Решение № 2-1421/2018 2-1421/2018 ~ М-1076/2018 М-1076/2018 от 20 мая 2018 г. по делу № 2-1421/2018

Дело №2-1421/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Омск 21 мая 2018г.

Советский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Гужинова А.Н.,

при секретаре Герман Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Комбит Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «Комбит Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, указав, что с 01.03.2017 г. по 28.02.2018 г. он работал в ООО «Комбит Инжиниринг» в должности инженера ПТО, что подтверждается копией трудовой книжки, копией трудового договора от 01.03.2017 г.

Указал, что задолженность ответчика по заработной плате за период январь-февраль 2018 г. составляет 161 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 72 660,84 руб.

Просит взыскать с ООО «Комбит Инжиниринг» задолженность по заработной плате за период январь-февраль 2018 г. в размере 161 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 72 660,84 руб. (л.д. 4-5).

В судебном заседании ФИО1 требования поддержал, просил удовлетворить иск по изложенным в нем основаниям. Пояснил, что после поступления иска в суд, 08.05.2018 г. ему выплатили задолженность по заработной плате и отпускным в размере 150 649,84 руб. Полагает, поскольку выплата премиального вознаграждения – обязанность работодателя, ему не доплатили премиальное вознаграждение, поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Комбит Инжиниринг» в судебном заседании участия не принимал, о слушании дела извещен.

Выслушав истца, суд установил следующее.

В силу ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрены основные права и обязанности работника и работодателя, в том числе, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, а работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В силу ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. На основании ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составленной в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ч. 1, ч. 2, ч. 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 с 01.03.2017 г. по 28.02.2018 г. работал в ООО «Комбит Инжиниринг» в должности инженера ПТО, что подтверждается копией трудовой книжки, копией трудового договора от 01.03.2017 г. (л.д. 6, 14-17).

Согласно п. 5.1 трудового договора от 01.03.2017 г., общество выплачивает сотруднику в соответствии с действующим штатным расписанием должностной оклад в размере 20 000 руб. в месяц.

Согласно справке о доходах ФИО1, заработная плата за январь 2018 г. составляет 20 000 руб. (код дохода 2000), сумма премий - 60 500 руб. (код дохода 2002); за февраль 2018 г. - 20 000 руб. (код дохода 2000), компенсация за неиспользованный отпуск – 72 660,84 руб. (код дохода 2013); сумма налога удержанная 22 511 руб. (20 000 руб. + 20 000 руб. + 60 500 руб. + 72 660,84 руб.) – 22 511 руб. = 150 649 руб.).

Согласно пояснениям истца, после поступления иска в суд, 08.05.2018 г. ему выплатили задолженность по заработной плате и отпускным в размере 150 649,84 руб.

С учетом изложенного, согласно материалам дела, ФИО1 начислена заработная плата за фактически отработанное время в соответствии с трудовым договором, компенсация за неиспользованный отпуск, а также сумма премий.

Доказательств наличия у ответчика не выплаченной задолженности по заработной плате и премиям не имеется.

Согласно ст. 129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно п. 5.5 трудового договора от 01.03.2017 г., работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать сотруднику премии и надбавки в порядке и размерах, определяемых обществом и Положении об оплате труда и Положении о премировании.

Поскольку по смыслу трудового законодательства и буквальному толкованию условий трудового договора с ФИО1 от 01.03.2017 премия не является гарантированной частью заработной платы и носит стимулирующий характер, требование истца о взыскании с ответчика кроме должностного оклада премиальных выплат за спорный период следует оставить без удовлетворения.

Доводы истца об обратном, о несоответствии начисленной в спорный период зарплаты его должности и ранее производившимся начислениям в 2017 году, отсутствии уведомлений работодателя о депремировании, суд находит несостоятельными, связанными с ошибочным толкованием закона и условий трудового договора.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Комбит Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате и отпускным за период с января по февраль 2018 года - отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме 28.05.2018 года.

Судья <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>