Решение № 2-3659/2017 2-3659/2017~М-3238/2017 М-3238/2017 от 27 октября 2017 г. по делу № 2-3659/2017

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

27 октября 2017 года <адрес>

Индустриальный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Телиной С. А.,

с участием истца КЕВ,

представителя истца ХОВ,

представителя ответчика ИП ДОВ- ДКН, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре судебного заседания МАА,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению КЕВ к ИП ДОВ о возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ИП ДОВ о возложении обязанности внести запись в её трудовую книжку о периоде работы в магазине «Десяточка» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате за январь 2017 года в сумме <данные изъяты>, за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> 00 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> за январь 2017 года и в размере <данные изъяты> за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в магазине «Десяточка»(<адрес>) ИП ДОВ продавцом-кассиром. К работе была допущена директором магазина СОА Документы на трудоустройство(чистый бланк трудовой книжки, копии паспорта, ИНН, страхового свидетельств ПФ) она передала директору, а той в офис на оформление. После смены директора, которой стала ХММ, так как официального трудоустройства не было, она повторно предоставила необходимый пакет документов для трудоустройства. При предоставлении сотрудникам ответчика справки о беременности, она их видела в офисе, расположенном в <адрес>. В первый день работы с ней был заключен договор о полной материальной ответственности, который на руки она не получила, после чего она была принята на работу на неопределенный срок с оплатой по часовой ставке <данные изъяты>, в месяц заработная плата составляла <данные изъяты>, рабочий день составлял 10 часов, период выплаты заработной платы был с 5 по 10 число каждого месяца. ДД.ММ.ГГГГ её под роспись ознакомили с должностной инструкцией продавца-кассира. Таким образом она приступила к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, однако письменный договор с ней заключен не был. Последним днем её работы было ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет произведен не был, зарплата не выплачена с января 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. Так как ответчик расчет не выплатила, то с неё подлежит взысканию денежная компенсация за задержку его выплаты в сумме <данные изъяты>. Незаконное бездействие ответчика, выразившееся в не оформлении надлежащим образом её трудоустройства на работу, в фактическом не предоставлении ей работы после ДД.ММ.ГГГГ, в невыплате заработной платы, что привело к отсутствию средств на приобретение продуктов питания, медикаментов, что она была беременна, причинили ей нравственные страдания и нанесли моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты>. Просила требования удовлетворить.

В судебном заседании представитель истца исковые требования уточнила, просила возложении обязанности внести запись в трудовую книжку истца о периоде работы в магазине «Десяточка» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате за январь 2017 года в сумме <данные изъяты>, за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> за январь 2017 года и в <данные изъяты> копейки за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, пояснив, что в договоре стоит подпись РАВ Действовал он от имени ответчика. Считает, что ответчик сфальсифицировал представленные документы, с целью не выплачивать положенные выплаты истцу. Истец работала в магазине «Десяточка». Это следует из показаний свидетелей. Также имеется должностная инструкция с подписью истца. В расчетных листах стоит подпись истца, это подтверждает, что истцу выплачивалась заработная плата. Прошу заявленные требования удовлетворить. Ответчик намеренно вносит изменения в документы с целью ничего не платить истцу. Основной причиной этого является то, что истец принесла справку о беременности. После этого РАВ сказал, что она больше ничего не добьётся. Работодатель нарушил требования законодательства, нигде не указано, что работник должен исполнять трудовые обязанности бесплатно.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям изложенным в исковом заявлении, пояснив, что устраивалась на работу к ответчику, ей обещали официальное оформление, но этого не сделали. Считает, что действиями ответчика нарушены её права, просила требования удовлетворить.

Представитель ответчика ДКН в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась по основаниям изложенным в отзыве на иск, пояснив, что заявление представителя истца о том, что документы сфальсифицированы, ничем не обоснованы. Истец не предоставила доказательств того, что работодатель принимал у нее при устройстве на работу документы. Представленные стороной истца табели учета являются ненадлежащими документами. Свидетельские показания также не являются достоверными доказательствами. Истец у ответчика не работала.

Свидетель БНА в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ показала, что раньше с истцом работала в магазине на <адрес> у ИП ДОВ Она устроилась ДД.ММ.ГГГГ, но трудовой договор с ней заключили только через 1,5 месяца. С ДД.ММ.ГГГГ она стала работать на <адрес> как в магазин потребовался кассир, то она предложила кандидатуру КЕВ С ДД.ММ.ГГГГ та начала работать, потом ей сказали принести документы. Истец передала документы старшему кассиру, та директору. Работали 2 дня через 2, с переработками. Предполагает, что истец уволилась по собственному желанию, заработную плату за январь 2017 года не получила. Размер заработной платы составлял <данные изъяты>, с переработками больше. В магазине всегда задерживали заработную плату. Почему истица не написала заявление о приеме на работу, пояснить не может.

Свидетель КАА в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ показала, что истица её дочь. ДД.ММ.ГГГГ КЕВ поступила на работу в магазин «Десяточка». Заработную плату платили, но с задержкой. После устройства попросили принести документы для оформления. Она сама пошла, купила трудовую книжку, отдали ее в магазин. Им говорили, что все сделали, что трудовая книжка хранится в офисе на <адрес>, потом сказали, что потеряли документы, попросили принести заново. Когда за январь зарплату не заплатили, она поехала на <адрес>, там ей сказали, что не хотят, чтобы Е работала, предложили написать заявление об уходе. После того, как они сказали о беременности КЕВ, сотрудники ответчика попросили принести справку это подтверждающую. Они представили справку и ожидали, что истца оставят работать, но их пригласили на беседу с ФИО2 и юристом. Составили договор о том, что принимают истца на время отсутствия работника. Они согласились хоть на это и подписали его, но после этого истца на работу никто так и не позвал. Истца на работу не устроила директор магазина, которая была после ХММ Истца заставили уволиться.

Заслушав участников судебного заседания, изучив и оценив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

В ст. 15 ТК РФ дано понятие трудовых отношений, согласно которому таковыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ, Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В статьи 67.1 ТК РФ, установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданном на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Разрешая спор, руководствуясь приведенными нормами закона, суд приходит к выводу о том, что КЕВ, её представителем не представлено допустимых доказательств, подтверждающих наличие юридически-значимых обстоятельств возникновения факта трудовых отношений между истцом и ИП ДОВ, в том числе допуска к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями.

Из пояснений истца, данными в ходе судебного заседания, на работу её должна была принимать ХММ, работающая в магазине в момент её трудоустройства в последний день.

Согласно Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, показаний истца, свидетеля КАА, данный договор был заключен между ИП ДОВ, в лице РАВ, действующего на основании нотариальной доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ и КЕВ, о приеме на работу истца на должность продавца (п.1.1. Договора) на время исполнения обязанностей отсутствующих сотрудников, на срок 4 месяца: дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работник обязан приступить к работе со дня указанного в (п. 1.3 Договора) За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается повременная оплата труда, рассчитанная по формуле: заработная плата=количество отработанных часов х часовая ставка. Часовая ставка равна <данные изъяты>.(п. 3.1 Договора) Выплата заработной производится 2 раза в месяц через кассу работодателя либо по заявлению работника на расчетный счет, открытый на имя работника в банке: 10 и 25 числа каждого месяца.( п.3.4 Договора)

Однако суд не может принять данный договор в качестве доказательства ранее возникших трудовых отношений, так как данный договор заключен на будущее время, подписан не уполномоченным лицом со стороны работодателя, РАВ, который у ответчика не работал, в спорный период работал у ИП ДВГ; доверенности на представления интересов ИП ДОВ он истцу и её представителю не предоставлял. Кроме того, истец и её представитель, не опровергают того факта, что ДД.ММ.ГГГГ КЕВ к трудовым обязанностям не приступила, на работу не выходила, так как её никто не позвал. Данные обстоятельства подтверждаются: Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой, приказом о приеме работника на работу, Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Также таким доказательством не могут быть признаны: должностная инструкция продавца-кассира, так как в ней отсутствует информация в отношении какого предприятия она выдана и в ней нет указания, что она имеет отношение к ответчику; табеля расчета заработной платы, так как в них фамилия истца отображена не правильно «КЕВ» и лица указанные в ней не полностью подтверждают список тех кто работал у ответчика, кроме того он выдан бывшим работником ответчика, после увольнения, в связи с чем в него могли вносить коррективы; показания свидетелей: БНА, КАА, так как они противоречат представленным материалам, а последняя является матерью истца, а значит пытается её защитить; фотографии, так как не возможно идентифицировать место, где истица фотографировалась, дату и время данной фотографии.

Кроме того, из представленных ответчиком платежных ведомостей, табелей учета рабочего времени следует, что истица у ответчика не работала.

Представленные суду истцом доказательства, не свидетельствует о выполнении истцом трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.ст. 129, 132, 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размере заработной платы и других условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом истцом, её представителем не представлены доказательства, подтверждающие размер заработной платы истца, условия и порядок её оплаты за спорные периоды.

Учитывая данные обстоятельства, а так же, что судом не установлено наличие фактических трудовых отношений между истцом и ответчиком, т.е. отношения сторон спора не приобрели статус трудовых, не доказаны условие и размер заработной платы, тов удовлетворении заявленных требований КЕВ к ИП ДОВ о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о периоде работы в магазине «Десяточка» с октября 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, следует отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления КЕВ к ИП ДОВ о возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца, начиная с даты вынесения мотивированного решения в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы.

Судья: С. А. Телина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.