Решение № 2-266/2025 2-4063/2024 от 26 января 2025 г. по делу № 2-2134/2024~М-1275/2024

Дело № 2-266/2025

УИД: 24RS0028-01-2024-002247-35


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2025 года г. Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Серовой М.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Панченко Н.В.,

с участием представителя истца ФИО1. действующей на основании доверенности от 22.04.2024 г., выданной сроком на 2 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «СибСталь Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, в котором просит взыскать с ответчика ООО «СибСталь Строй» невыплаченную заработную плату за период с 11.12.2023 г. по 15.02.2024 г. в размере 362931 рубль, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с 16.02.2024 г. по 22.04.2024 г. в сумме 30003,66 рублей, а также за период с 23.04.2024 г. по фактическую дату погашения задолженности, компенсацию за 9 дней неиспользованного отпуска при увольнении в размере 44496,27 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Требования мотивированы тем, что 11.12.2023 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу в структурное подразделение «строительно-монтажный участок-1» по профессии, должности «монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций» для производства строительных работ в ООО «МК-Минералз групп». Работа осуществлялась вахтовым методом в обособленном подразделении г. Красноярска. В соответствии с трудовым договором ФИО2 установлена оплата по тарифу в размере 114944 рубля, районный коэффициент е заработной плате в размере 1,2, а также премиальная выплата в размере 20%. Совокупный доход работника составил 172413 рублей без вычета НДФЛ. Выплата заработной платы производится пропорционально отработанному времени. Дополнительная оплата за работу в ночное время – 20 % тарифной ставки за каждый час в таком режиме (с 22 часов до 6 утра). Дополнительным соглашением № № от ДД.ММ.ГГГГ г. ООО «МК-Минералз групп» переименовано в ООО «Сибсталь Строй». 15.02.2024 г. трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут, однако ответчик до настоящего времени заработную плату ФИО2 не выплатил. За отработанное время в декабре 2023 года истец получил заработную плату в общем размере 71649,45 рублей. Однако заработная плата за январь и февраль 2024 года выплачена не была, как и не была выплачена компенсацию за 9 дней неиспользованного отпуска Указанные обстоятельства явились основанием для обращения с иском в суд.

Истец ФИО2 о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явился, доверил представлять свои интересы представителю ФИО1, которая в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Сибсталь Строй» о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещённого в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В этой связи, полагая, что ответчик, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, рассмотрел дело в отсутствие неявившихся участников процесса, в силу ст.ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с данными конституционными положениями работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, трудовой договор заключается в письменной форме (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ч.3 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 84-1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «СибСталь Строй» с 11.12.2023 г. по 15.02.2024 г. в должности монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций, что подтверждается трудовым договором, сведениями из ОСФР, а также дополнительным соглашением.

Работа истом осуществлялась вахтовым методом в обособленном подразделении г.Красноярска. В соответствии с трудовым договором ФИО2 установлена оплата по тарифу в размере 114944 рубля, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2, а также премиальная выплата в размере 20%. Совокупный доход работника составил 172413 рублей без вычета НДФЛ. Выплата заработной платы производится пропорционально отработанному времени. Дополнительная оплата за работу в ночное время – 20 % тарифной ставки за каждый час в таком режиме (с 22 часов до 6 утра). Дополнительным соглашением № № от ДД.ММ.ГГГГ г. ООО «МК-Минералз групп» переименовано в ООО «Сибсталь Строй».

15.02.2024 г. трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут, что также подтверждается сведениями из ОСФР.

Согласно представленным истцом выпискам из банка о зачислении заработной платы, заработная плата выплачена ФИО2 за отработанный период времени в общем размере 71649,45 рублей. Сведений о выплате иных сумм заработной платы стороной ответчика суду не представлено.

Согласно ответу на запрос ОСФР по Красноярскому краю, суммы выплат, произведенных истцу ООО «СибстальСтрой» за декабрь 2023 г. составила 104503,27 рублей, за январь 2024 года – 172415,52 рублей, за февраль 2024 г. – 87152,49 рублей. Однако, как указано истцом и подтверждено представителем истца в судебном заседании, выплата заработной платы в полном объеме ответчиком фактически не производилась.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика суммы задолженности по заработной плате, суд исходит из условий трудового договора, поскольку стороной ответчика не представлены достоверные сведения, определяющие иной размер заработной платы истца. Сведения о заработной плате, представленные стороной ответчика в расчетных листах, а также приказе о приеме на работу не соответствуют условиям трудового договора, в котором оплата по тарифу установлена в сумме 114944 рубля. Кроме того, согласно условий трудового договора, к заработной плате устанавливается районный коэффициент в размере 1,2, а также премиальная выплата в размере 20%.

При этом суд учитывает, что представленные стороной ответчика табели учета рабочего времени надлежащим образом не заверены, доводы истца о том, что его период работы у ответчика включает в себя срок с 11.12.2023 г. по 15.02.2024 г. какими-либо доказательствами, представленными ответчиком, не опровергнут.

В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Заверенные надлежащим образом графики работы истца за спорный период суду представлены не были, в связи с чем суд исходит из условий трудового договора, а также сведений, представленных истцом.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 01 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников определен в размере 1,30.

На основании Постановления Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года N 794 введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка.

В соответствии с п. 1 указанного Постановления определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы (который исчисляется с 01.11.1989 г.), с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. N 255.

В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 года N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока", и территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 г. N 38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

В силу п. 1.2. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23 декабря 2016 г., установленный в период с 1 января 2017 г. по 31 декабря 2017 г. минимальный уровень заработной платы, дифференцированный по группам территорий Красноярского края, включает в себя компенсационные выплаты, в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Вместе с тем, установленный Региональным соглашением минимальный размер оплаты труда в территориях края не в полной мере обеспечивал уровень гарантий, установленный положениями положений ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ.

При этом суд учитывает, что повышенная оплата труда в особых климатических условиях путем установления районного коэффициента и процентной надбавки гарантируется статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на фактический заработок, включающий в себя все остальные элементы заработной платы.

С учетом сведений, представленных в материалы дела, истец осуществлял свою трудовую деятельность у ответчика в период с 11.12.2023 г. по 15.02.2024 г., за указанный период времени ему выплачена заработная плата в сумме 71649,45 рублей, при этом сведений о том, что заработная плата начислялась ФИО2 с учетом районного коэффициента в размере 30 % и северного коэффициента в размере также 30 % суду не представлено. Кроме того, согласно условиям трудового договора, ФИО2 устанавливается премиальная выплата в размере до 20 % от установленной тарифной ставки при отсутствии нарушений правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины, отсутствии нарушений ОТ и ТБ, обеспечении надлежащего качества выполняемых работ, содержании производственного инвентаря и оборудования в соответствии с нормами технической эксплуатации. Сведений о том, что при работе ФИО2 допускались какие-либо перечисленные нарушения суду не представлено, в связи с чем при расчете суммы заработной платы истца, суд полагает необходимым учесть данное условие трудового договора. Иных достоверных сведений, исходя из условий трудового договора, которыми необходимо руководствоваться при исчислении заработной платы истца (отработанное ночное время, межвахтовый отдых, периоды, за которые производится надбавка за вахтовый метод работы, графики работы на вахте и др.), суду не представлено, в связи с чем при исчислении заработной платы суд исходит из установленной трудовым договором оплаты по тарифу, которая согласно приказу о приеме на работу, является окладом истца.

Принимая во внимание вышеизложенное, недоплата заработной платы истца составила:

За декабрь 2023 года - отработано 20 дней, заработная плата должна составить: 114944 рубля х 30 % (северный коэффициент) х 30 % (районный коэффициент) х 20 % (премиальная выплата) руб./31 день (количество дней в месяце) х 20 дней (количество отработанных дней) = 133483,35 руб., оплачено в декабре 71649,45 рублей, недоплата составила (133483,35 руб. – 71649,45 руб.) = 61833,90 руб.

За январь 2024 года - отработан 31 день, заработная плата должна составить: 114944 рубля х 30 % (северный коэффициент) х 30 % (районный коэффициент) х 20 % (премиальная выплата) руб. = 206899,20 руб.

За февраль 2024 года, отработано 15 дней, заработная плата должна составить: 114944 рубля х 30 % (северный коэффициент) х 30 % (районный коэффициент) х 20 % (премиальная выплата) руб./29 дней (количество дней в месяце) х 15 дней (количество отработанных дней) = 107016,82 руб.

Учитывая, что работодатель в момент прекращения трудовых отношений с работником не произвел ему выплату заработной платы в полном объеме, доказательств, подтверждающих обратное, ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено, а его возражения относительно наличия иной суммы задолженности документально не подтверждены и противоречат условиям трудового договора, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО2 и взыскать с ООО «Сибсталь Строй» в пользу ФИО2 сумму задолженности по заработной плате в общем размере 375749,92 рублей (61833,90=206899,20+107016,82).

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.14 Закона РФ от 19.02.1993г. №4520-1 (в ред. Федерального закона от 22.08.2004г. №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Всего работнику за год подлежит предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 дней.

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истцом указано, что им не использовано 9 дней очередного оплачиваемого отпуска за 3 месяца работы. Поскольку ответчиком не отрицалось то, что истцу действительно не предоставлялся отпуск за отработанное время, суд считает необходимым требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить и взыскать с ответчика в его пользу 44496,27 руб. из расчета: 447399,37 руб. (заработная плата за 3 месяца) : (29,3х3 месяцев) = 5089,86 руб. среднедневная заработная плата. 4944,03 руб. х 9 дней = 45808,74 руб.

Согласно положениям ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Сибсталь Строй» подлежат взысканию в пользу истца проценты за несвоевременную выплату заработной платы в пределах периода заявленного истцом с 16.02.2024 г. по 22.04.2024 г. (67 дней), поскольку указанный период просрочки не опровергнут стороной ответчика. При этом суд производит расчет процентов, исходя из общей суммы невыплаченной заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска в размере 421558,66 рублей (375749,92+45808,74), а также одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. Итого, проценты за несвоевременную выплату заработной платы составили 30127,39 руб. (421558,66х16%/150х67), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу ФИО2 в полном объеме. Кроме того, подлежат взысканию с ООО «Сибсталь Строй» в пользу истца проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату в период с 23.04.2024 г. по фактическую дату погашения задолженности, исчисленные из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Кроме того, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей, полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением его трудовых прав.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 8016,86 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «СибСталь Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СибСталь Строй» (<данные изъяты>) в пользу ФИО2, <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в сумме 375749,92 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 45808,74 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.02.2024 г. по 22.04.2024 г. в размере 30127,39 руб., а также за период с 23.04.2024 года по фактическую дату погашения задолженности, исчисленную из фактически невыплаченных в срок сумм заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, всего взыскать 461686,05 рублей.

Взыскать с ООО «СибСталь Строй» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8016,86 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 12 февраля 2025 года.

Судья М.В. Серова