Решение № 2-734/2018 2-734/2018 ~ М-622/2018 М-622/2018 от 13 мая 2018 г. по делу № 2-734/2018

<данные изъяты> № 2-734 /2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Надым 14.05.2018г.

Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Кузнецовой И.Е. с участием прокурора Кабановой М.В., при секретаре Тархановой Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Надымского городского прокурора в интересах ФИО1 к ООО «НадымЖилКомсервис» о признании правоотношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

Надымский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «НадымЖилКомсервис» о признании правоотношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, в обоснование иска прокурор указал следующие обстоятельства. Надымской городской прокуратурой проведена проверка по вопросу нарушения ответчиком трудовых прав граждан, в ходе проверки было установлено, что ООО «НадымЖилКомсервис» в качестве управляющей компании оказывает услуги и выполняет работы по надлежащему содержанию, ремонту и техническому обслуживанию общедомового имущества в многоквартирных домах на основании лицензии *№ обезличен* от *дата*. и договоров управления многоквартирными домами. В целях осуществления деятельности по оказанию услуг необходимы работники, осуществляющие функции рабочих по комплексному ремонту и обслуживанию зданий. Проверкой установлено, что истец был принят на работу в ООО «НадымЖилКомсервис» слесарем-сантехником, с ним заключены договоры оказания услуг, начиная с *дата*. *№ обезличен* на срок по 30.06.2017г., далее каждые три месяца, последний договор истек 30.09.2017г. Полагал, что неоднократность в течение нескольких месяцев заключения договоров и непрерывность оказания услуг свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений. В период времени с *дата*. по 30.09.2017г. истец устранял аварии течей, засоров, ликвидировал аварии, осуществлял промывку систем холодной и горячей воды, замену узлов и деталей в сантехузлах, подготавливал объекты к ОЗП на закрепленном за ним участке, при этом подчинялся мастеру участка <данные изъяты> и работал по графику с 08час.00мин. до 17час.00мин., обед с 12.30 до 12час., ежедневно, кроме субботы-воскресенья, что указывает на выполнение им конкретной трудовой функции в интересах работодателя, также для осуществления трудовой функции истец обеспечивался производственным инвентарем. Иной работы по трудовому договору истец не осуществлял, нуждался в денежных средствах, в связи с этим вынужден был подписать договоры оказания услуг, поскольку ответчик отказался заключать с ним трудовой договор. Подписанные истцом договоры оказания услуг не свидетельствуют о правомерности их заключения и наличии его волеизъявления, поскольку при отказе от заключения он лишился бы возможности трудоустроиться. Полагал заключение с истцом договоров оказания услуг при фактическом осуществлении им трудовой деятельности незаконным, просил признать отношения между ответчиком и истцом трудовыми, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в качестве слесаря-сантехника с *дата*.

В судебном заседании процессуальный истец – помощник прокурора Кабанова М.В. исковые требования поддержала, пояснила, что истец фактически работает на условиях трудовых договоров, однако ответчик уклоняется от оформления трудовых отношений с истцом, что лишает истца возможности получения предусмотренных трудовым законодательством социальных гарантий. Также пояснила, что в связи с трудоустройством истца в настоящее время к другому работодателю, помимо записи о приеме на работу, следует внести также запись о прекращении трудовых отношений с 30.09.2018г. по собственному желанию.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал, пояснил, что он работал в ООО «НадымЖилКомсервис» в качестве слесаря-сантехника, с момента трудоустройства в апреле 2017г. с ним был заключен гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг, который потом перезаключался, фактически же его работа носила систематический характер, а не выполнение конкретного объема работ, работу он выполнял лично, в его обязанности входило: устранение аварии течей, засоров, ликвидация аварий, осуществление промывки систем холодной и горячей воды, замена узлов и деталей в сантехузлах, подготовка объектов к ОЗП на закрепленном за ним участке, подчинялся непосредственно мастеру участка <данные изъяты>. При этом позволить себе не выйти на работу или выйти один-два раза в неделю (не ежедневно) для выполнения какого-либо объема работы, он не мог, работа его требует ежедневного присутствия в соответствии с графиком. Какие-либо социальные гарантии отсутствуют – он не мог взять оплачиваемый отпуск с сохранением места работы, ему не оплачивают проезд к месту отпуска и обратно, также не оплачивают больничный. Просил иск удовлетворить, полагал, что работал он фактически по трудовому договору, ответчик намеренно уклоняется от оформления трудовых отношений, чтобы лишить его социальных гарантий. В связи с трудоустройством его в другое учреждение с октября 2017г., просил обязать ответчика внести также и запись о прекращении трудовых отношений по собственному желанию.

Ответчик ООО «НадымЖилКомсервис» в судебное заседание не явился, извещен своевременно, надлежащим образом, в том числе, в лице конкурсного управляющего ФИО2, возражений против иска не представил, об отложении слушания дела не просил.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Решением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.11.2018г. № А81-2269/2017г. ООО «НадымЖилКомсервис» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него введено конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен ФИО2

В силу п.2 ст.126 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

В силу ст.15 ТК РФ, трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В силу п.8 (абзац 3), п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. (Определение Конституционного Суда РФ № 597-О-О от 19.05.2009г.).Таким образом, применительно к приведенным выше нормам трудового права в их совокупности и сопоставлении, следует, что к отличительным признакам трудовых правоотношений относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2018г. № 34-КГ17-10).

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, *дата*. между ООО «НадымЖилКомсервис» в лице исполнительного директора <данные изъяты>. и истцом ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым истец принял на себя обязательства оказывать услуги слесаря-сантехника в г.Надым по обслуживанию многоквартирных домов по ФИО3 3/1, 3/2, 3/3, Полярная 17/1, (устранение течей, засоров, ликвидация аварий, промывка систем холодной и горячей воды, замена узлов и деталей в сантехузлах, подготовка объектов к ОЗП), а ответчик обязался оплачивать эти услуги, позднее с истцом перезаключались аналогичные договоры,

Сведений о наличии в штатном расписании ответчика должности слесаря-сантехника не имеется, истребованные судом документы ответчиком не представлены. Между тем, само по себе отсутствие занимаемой истцом должности в штатном расписании юридического лица-работодателя не свидетельствует однозначно и безусловно о наличии между сторонами отношений гражданско-правового характера.

Во всех договорах истец в качестве исполнителя обязался оказывать перечисленные выше услуги с надлежащим качеством, в полном объеме и в сроки, предусмотренные договором, оказывать услуги лично, если иное не будет дополнительно согласовано сторонами. Также по условиям договора, заказчик (ответчик) вправе во всякое время проверять ход и качество услуги, оказываемой исполнителем.

Как пояснял истец в судебном заседании, он подчиняется непосредственно мастеру участка, которая проверяет его работу ежедневно, оставить какие-либо объемы работ на другой день нет никакой возможности. Иными словами, он не может самостоятельно определять свой объем работы и устанавливать для себя иной, отличный от ранее установленного работодателем, график работы для выполнения обязанностей по заключенным договорам.

В силу ч.1 ст.779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Сфера действия гражданского законодательства – имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников; сфера действия трудового законодательства – трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

При этом, анализ исследованных доказательств в их совокупности, по мнению суда, объективно и наглядно свидетельствует, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения применительно к трудовому законодательству РФ, завуалированные ответчиком под гражданско-правовые отношения.

Фактически истец был допущен к работе с ведома ответчика (работодателя), выполняемая им трудовая функция слесаря-сантехника носила систематический и постоянный характер, истец выполнял свою трудовую функцию в определенном месте работы, в интересах работодателя (ответчика) с вовлечением в постоянный производственный процесс работодателя, с использованием предоставленных работодателем инструментов и приспособлений и за выплачиваемую ответчиком заработную плату, которая складывалась, исходя из установленной стоимости выполняемого объема работ.

При этом работа истца носила постоянный характер, то есть истец работал постоянно, каждый день, за исключением субботы-воскресенья. Оказание услуг истцом ответчику не ограничивалось каким-либо разовым выполнением конкретно-определенного объема работы, например, устранением конкретно-определенной аварии теплосетей по усмотрению истца перед подписанием акта выполненных работ с заказчиком, в свободное и удобное для истца время, которое он мог бы определять по своему усмотрению. При этом, именно наличием возможности выбора способа и времени выполнения полученного задания отличаются гражданско-правовые правоотношения против трудовых, когда работодатель устанавливает периодичность выполнения работ, требует соблюдения правил, методики и др., в том числе подчинения установленному времени деятельности организации. Возможность же выбора истцом способа, объема, времени выполнения заданий в рассматриваемом деле отсутствует.

Заключение ответчиком-работодателем гражданско-правовых договоров при наличии трудовых правоотношений является дискриминацией в области трудовых отношений, что прямо запрещено ст.37 Конституции РФ и ст.3 ТК РФ.

Таким образом, к отношениям, возникшим между истцом и ответчиком, в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ, должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу ч.4 той же статьи, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой – третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Таким образом, ответчик обязан внести в трудовую книжку истца сведения о приеме его на работу в должности рабочего по комплексному ремонту и обслуживанию зданий с *дата*. Поскольку срок действия последнего заключенного с истцом договора истек 30.09.2017г., после чего истец трудоустроился в другое юридическое лицо, суд полагает возможным внести, помимо записи о приеме на работу, также и запись о прекращении сторонами трудовых отношении с 30.09.2017г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по заявлению работника).

При изложенных обстоятельствах иск прокурора подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199, 209 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Надымского городского прокурора удовлетворить.

Признать трудовыми отношения, возникшие на основании гражданско-правовых договоров, заключенных между ООО «НадымЖилКомсервис» и ФИО1.

Обязать ООО «НадымЖилКомсервис» в течение десяти дней с даты вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с *дата*. в должности слесаря-сантехника и прекращении трудовых отношений с 30.09.2017г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Решение может быть обжаловано в суд ЯНАО в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Надымский суд.

Решение принято судом в окончательной форме 18.05.2018г.

Председательствующий судья: подпись

Копия верна: Судья Надымского суда Кузнецова И.Е.

Секретарь суда____________________

Решение/определение не вступило в законную силу: 18.05.2018г.

Подлинник решения/определения хранится в деле № 2-734 /2018 том № 1 в Надымском городском суде ЯНАО.