Решение № 2-703/2017 2-703/2017~М-217/2017 М-217/2017 от 12 февраля 2017 г. по делу № 2-703/2017

Судья: Тюрин М.Г. Дело № 2-703/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2017 года город Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области, в составе:

председательствующего судьи: Тюрина М.Г.

при секретаре: Мяконькой Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ТПК «Инвестсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, командировочных расходы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Новочеркасский городской суд с настоящим исковым заявлением, указав, что с <дата> истец работал в ООО ТКП «Инвестсервис» в должности <данные изъяты>

Трудовой договор с ним был заключен работодателем на неопределенный срок.

В соответствии с условиями п.5.2 трудового договора от <дата>, истцу был установлен оклад <данные изъяты>. ежемесячно с повременно-премиальной системой оплаты труда (пункт 56.1 договора). Условия договора также предусматривают разъездной характер работы - пункт 6.3.

С <дата> в связи с отсутствием объема работ, истцом работа была приостановлена и как работник с <дата> по <дата> истец находился в состоянии простоя. До настоящего времени оплата за время простоя работодателем ему не произведена.

Задолженность работодателя по оплате времени простоя по состоянию на <дата> составила, по моим расчетам, <данные изъяты>., исходя из следующего расчета: <данные изъяты>

Задолженность рассчитана без учета налога на доходы физических лиц.

Как указывалось в п.6.3 трудового договора, по характеру своей работы истцу приходилось постоянно бывать в служебных командировках, так как фактическим местом его работы было специальное территориальное управление ответчика в <адрес> края и истец находился в служебных командировках в <адрес>: со <дата> по <дата> (30 дней); с <дата> по <дата> (31 день); с <дата> по <дата> (30 дней).

Факт нахождения в командировках в указанные периоды подтверждается приказами ответчика о направлении меня в командировку (мой номер № в приказе от <дата>; № в приказе от <дата>; № в приказе от <дата> В соответствии со ст. 167 ТК РФ «при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой», а статья 168 ТК РФ к таким расходам относит: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя».

Положением о разъездном/подвижном характере работы ООО ТКП «Инвестсервис» нормы возмещения суточных за каждый день нахождения в командировке установлены в размере <данные изъяты> в сутки (п.5.5 Положения). Таким образом, за пребывание в командировках в 2016 г. ООО ТКП «Инвестсервис» должно было выплатить, но не выплатило: со <дата> по <дата> (30 дней); дней х <данные изъяты> с <дата> по <дата> (31 день); день х <данные изъяты>., с <дата> по <дата> (30 дней). <данные изъяты>.

Всего задолженность работодателя по выплате суточных за период с <дата> по <дата> включительно составляет: <данные изъяты>

С учетом утонений просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ТКП «Инвестсервис» в пользу ФИО1 командировочные расходы в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании истец – ФИО1 уточнил исковые требования, просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ТКП «Инвестсервис» в пользу ФИО1 командировочные расходы в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании представитель ответчика- ФИО2, действующий на основании доверенности, не возражал против удовлетворения командировочных расходов, просил уменьшить моральный вред.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Изучив и исследовав в судебном заседании материалы дела, доказательства, представленные сторонами, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы, не реже чем каждые полмесяца.

Невыплата работнику заработной платы приводит к невозможности осуществлять покупку необходимых товаров, оплачивать коммунальные услуги, что создает неустойчивую финансовую ситуацию по месту ее жительства и ущемляет права других граждан.

В силу ст. 122 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как предусмотрено ст. 40 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что <дата> истец работал в ООО ТКП «Инвестсервис» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором (л.д. 7-8).

Трудовой договор с ним был заключен работодателем на неопределенный срок.

В соответствии с условиями п.5.2 трудового договора от <дата>, истцу был установлен оклад <данные изъяты>. ежемесячно с повременно-премиальной системой оплаты труда (пункт 56.1 договора). Условия договора также предусматривают разъездной характер работы - пункт 6.3.

<дата> трудовой договор между истцом и ответчиком был прекращен, в связи с увольнением по собственному желанию.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника».

В соответствии со ст. 167 ТК РФ «при направлении работника в служебную : командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой», а статья 168 ТК РФ к таким расходам относит: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя».

Как указывалось в п.6.3 трудового договора, по характеру своей работы истцу приходилось постоянно бывать в служебных командировках, так как фактическим местом его работы было специальное территориальное управление ответчика в <адрес> края и истец находился в служебных командировках в <адрес>: со <дата> по <дата> (30 дней); с <дата> по <дата> (31 день); с <дата> по <дата> (30 дней).

Факт нахождения в командировках в указанные периоды подтверждается приказами ответчика о направлении меня в командировку (мой номер № в приказе от <дата>; № в приказе от <дата>; № в приказе от <дата> В соответствии со ст. 167 ТК РФ «при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой», а статья 168 ТК РФ к таким расходам относит: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя».

Положением о разъездном/подвижном характере работы ООО ТКП «Инвестсервис» нормы возмещения суточных за каждый день нахождения в командировке установлены в размере 700 руб. в сутки (п.5.5 Положения). Таким образом, за пребывание в командировках в 2016 г. ООО ТКП «Инвестсервис» должно было выплатить, но не выплатило: со <дата> по <дата> (30 дней); дней х <данные изъяты>., с <дата> по <дата> (31 день); день х <данные изъяты>., с <дата> по <дата> (30 дней). <данные изъяты>.

Всего задолженность работодателя по выплате суточных за период с <дата> по <дата> включительно составляет: <данные изъяты>

Таким образом подлежат удовлетворению в пользу истца с ответчика командировочные расходы в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 12 ГК РФ, компенсация морального вреда является одним из способов защиты гражданских прав.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами ТК РФ» указано, что в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств дела, суд устанавливает подлежащей взысканию, с ответчика в пользу истца сумму возмещения морального вреда в размере <данные изъяты>

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию в порядке ст. 333.19 НК РФ гос.пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ТПК «Инвестсервис» в пользу ФИО1 командировочные расходы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., всего взыскать: <данные изъяты>

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ТПК «Инвестсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2411 руб. 00 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение месяца после изготовления мотивированного текста решения.

Мотивированный текст решения изготовлен 17 февраля 2017 года.

Судья: