Решение № 12-22/2019 от 25 марта 2019 г. по делу № 12-22/2019

РЕШЕНИЕ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Кировский районный суд <адрес> в составе судьи <данные изъяты>., при секретаре <данные изъяты>., с участием директора ООО «Шигл» <данные изъяты>., представителя заинтересованного лица главного государственного инспектора труда в Государственной инспекции труда в <адрес><данные изъяты>., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда жалобу ООО «Шигл» об оспаривании постановления о назначении административного наказания,

у с т а н о в и л:

что Постановлением о назначении административного наказания по делу, вынесенным главным государственным инспектором труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Шигл» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.5.27.1 КоАП РФ и назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 130 000 руб.

ООО «Шигл» не согласившись с вынесенным решением, обратились с жалобой об оспаривании вышеуказанного постановления в суд.

В судебном заседании директор ООО «Шигл» <данные изъяты>. доводы жалобы поддержал в полном объеме, пояснив, что в организации ведутся личные карточки учета выдачи им СИЗ на каждого сотрудника, начиная с 2011 года. Периодически приобретается спецодежда, спецобувь, другие средства защиты. Так в декабре 2018 года обществом были приобретены два костюма ТОФФ ТРУД, ботинки ТОФФ ТРУД, что подтверждается счет фактурой. В случае признания организации виновным в совершении указанного правонарушения назначить наказание в виде штрафа в его минимальном размера.

Заинтересованное лицо главный государственный инспектор труда в ГИТ <адрес><данные изъяты>. в судебном заседании считала вынесенное ею постановление по делу законным, без каких-либо нарушений процессуальных требований, установленных Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации.

Выслушав объяснения процессуальных участников по существу жалобы, исследовав предоставленные материалы об административном правонарушении в совокупности, суд не усматривает оснований для удовлетворения жалобы по следующим основаниям.

Частью 4 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

В силу части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно части второй статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Основанием для привлечения ООО «Шигл» постановлением должностного лица, к административной ответственности по части 4 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях послужило нарушение обществом требований статей 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившееся в необеспечении работодателем выдачи в полном объеме спецодежды, спец обуви, и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениями, а также смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами. Так операторам технологических установок <данные изъяты>. не выданы каска защитная в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Работодателем не представлены личные карточки учета выдачи СИЗ на указанных работников.

Следовательно, фактические обстоятельства совершения обществом административного правонарушения подтверждены собранными по делу доказательствами.

В соответствии с частью 2 статьи 2.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых названным Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

ООО «Шигл», имея возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность, не приняло все зависящие от него меры по их соблюдению, в связи, с чем обоснованно привлечено к административной ответственности.

Действия ООО «Шигл» квалифицированы в соответствии с установленными обстоятельствами, требованиями Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и трудового законодательства.

При рассмотрении настоящей жалобы каких-либо исключительных обстоятельств, влияющих на назначенное административное наказание в виде административного штрафа, по делу не установлено, оснований для снижения наказания в размере менее половины минимального размера административного штрафа, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ судом не усматривается.

Что касается доводов жалобы о том, что в организации ведутся личные карточки учета выдачи им СИЗ на каждого сотрудника, приобретается спецодежда, спецобувь, другие средства защиты, не могут быть приняты во внимание, поскольку работодателем не выданы каска защитная операторам технологических установок <данные изъяты>. в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и не представлены личные карточки учета выдачи СИЗ на указанных работников.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что должностным лицом правильно установлены все фактические обстоятельства, дана надлежащая юридическая оценка действиям ООО «Шигл» и приходит к выводу о наличии события административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и виновности юридического лица в его совершении.

Административное наказание назначено обществу в пределах санкции части 4 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

С учетом изложенного, суд не находит оснований для отмены или изменения постановления должностного лица о привлечении ООО «Шигл» к административной ответственности.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 25.1, 26.11, 30.6, 30.7- 30.8 КоАП РФ, суд

РЕШИЛ:

Постановление главного государственного инспектора труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ о признании ООО «Шигл» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.5.27.1 КоАП РФ - оставить без изменения, а жалобу ООО «Шигл» - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Кировский районный суд в течение 10 дней.

Судья <данные изъяты>.