Решение № 2-2988/2021 2-2988/2021~М-3024/2021 М-3024/2021 от 6 июля 2021 г. по делу № 2-2988/2021

Дело № 2-2988/21


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 июля 2021 г. г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Карабанова А.С.,

при секретаре Дементьевой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Ульяновскэлектротранс» о возложении обязанности предоставить дополнительный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МУП «Ульяновскэлектротранс» об возложении обязанности предоставить дополнительный отпуск в количестве 12 календарных дней.

В обоснование иска указано, что истец состоит в трудовых отношениях ч МУП «Ульяновскэлектротранс» в должности водителя троллейбуса. В соответствии с условиями трудового договора она имеет право предоставление к очередному отпуску за вредные условия труда 12 календарных дней, которые предоставлялись ей ежегодно совместно с ежегодным оплачиваемым отпуском. В 2020 году, при ознакомлении с приказом о предоставлении очередного отпуска в соответствии с графиком отпусков, истица узнала, что 12 календарных дней к очередному отпуску за вредные условия труда ей не предоставлены.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель исковые требования поддержали в полном объеме по доводам иска.

Представитель ответчика МУП «Ульяновскэлектротранс» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, представила отзыв на иск, указала, что в МУП «Ульяновскэлектротранс» проведены работы по специальной оценке условий труда. Согласно полученным результатам в карте специальной оценки условий труда (водители троллейбуса) указано, что необходимость в установлении компенсации - ежегодный оплачиваемый отпуск - отсутствует. Коллективным договором для водителей троллейбусов, в том числе, была установлена возможность получения дополнительных дней к отпуску. В коллективный договор ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, вступающие в силу с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым отменены дополнительные дни к отпуску для водителей троллейбуса.

Представитель третьего лица Государственной инспекции в Ульяновской области в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе и условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Пунктами 1 и 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.

В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с ФИО1 была принята на должность водителя троллейбуса в МУП «Ульяновскэлектротранс», между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно пункту 4.1 трудового договора характеристика условий труда – вредные.

Пунктом 7 трудового договора было предоставление работнику 12 календарных дней к очередному отпуску за вредные условия труда.

В 2020 году дополнительный отпуск ФИО1 предоставлен не был, в связи с чем она обратилась за защитой своих трудовых прав в суд.

Как установлено судом, в 2015 году МУП «Ульяновскэлектротранс» проведена специальная оценка условий труда.

Согласно результатам специальной оценки условий труда водителя троллейбуса установлена общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса «класса 3.1». В качестве гарантий и компенсации, предоставляемых работникам, занятым на данном рабочем месте, предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не предусмотрено. Данная специальная оценка условий труда не оспорена.

В соответствии с изменениями, внесенными 14 мая 2019 в коллективный договор МУП «Ульяновскэлектротранс» п. 4.15 изложен в следующей редакции: «предоставить работникам дополнительные оплачиваемые дни к очередному отпуску пропорционально отработанного времени: работникам занятым на работах с вредными условиями труда 12 календарных дней 1. электрогазосварщикам депо 1, 2, 3; 2. плавильщикам металлов и сплавов; 3. кузнецам на молотах и прессах».

Пункт 4.15.2 изложен в следующей редакции: «работникам за особый режим работы, кроме рабочих, занятых на работах с вредными условиями труда, водителями трамвая, троллейбуса, кондукторам … из расчета 1 день за каждые два года работы в особом режиме, но не более 3-х календарных дней».

Указанные изменения в коллективный договор вступили в действие с 01 января 2020.

Стороной ответчика в материалы дела было представлено соглашение об изменении и дополнении трудового договора от 30 декабря 2019 год № 674, согласно которому раздел 7 трудового договора от 5 октября 2007 года № 447 изложен в новой редакции, предусматривающей установление работнику повышенного размера оплаты труда за работу с вредными условиями труда.

При этом об изменении условий коллективного договора в части режима отдыха, а также предоставляемых гарантий и компенсация за работу во вредных, особых условиях труда, равно как и со специальной оценкой условий труда от 2015 года ФИО1 в установленном законом порядке извещена не была.

При таких обстоятельствах, соглашение об изменении и дополнении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ год №, заключенное до ознакомления ФИО1 с изменениями коллективного договора, нарушает права истицы, поскольку лишает ее права на получение дополнительных дней отпуска в качестве компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантированных ей коллективным и трудовым договорами.

Кроме того, судом установлено, что между истцом и ответчиком было заключено соглашение об изменении и дополнении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, которое также предусматривает установление работнику повышенного размера оплаты труда за работу с вредными условиями труда вместо дополнительных дней.

При этом в нарушение положений статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, истец об изменении существенных условий трудового договора в части режима отдыха, а также предоставляемых гарантий и компенсация за работу во вредных, особых условиях труда истец в установленном законом порядке в двухмесячный срок уведомлен не был.

Таким образом, соглашение об изменении и дополнении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ распространяется на правоотношения сторон, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ

Исходя из сведений, содержащихся в личной карточке работника ФИО1 по форме Т-2, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дополнительный отпуск в количестве 12 календарных дней в 2020 году ей предоставлен не был.

Соответственно требования ФИО1 об обязании МУП «Ульяновскоэлектротранс» предоставить ей дополнительный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 12 календарных дней подлежат удовлетворению.

В порядке ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать Муниципальное унитарное предприятие «Ульяновскэлектротранс» предоставить ФИО1 дополнительный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 12 календарных дней.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Ульяновскэлектротранс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г.Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: А.С. Карабанов