Решение № 2-925/2017 2-925/2017~М-1002/2017 М-1002/2017 от 26 декабря 2017 г. по делу № 2-925/2017

18

Дело № 2-925/2017
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Березовский 27 декабря 2017 года

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Воробьёвой И.Ю.,

при секретаре Трусовой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Сфера» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор и о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Сфера» (далее по тексту – ООО «Сфера»), просит признать отношения между ней и ООО «Сфера» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми отношениями по выполнению в интересах работодателя ООО «Сфера» работы по профессии уборщик производственных помещений, обязать ООО «Сфера» в течение трех рабочих дней с момента вступления в законную силу настоящего решения суда оформить с ней в письменной форме срочный трудовой договор со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии уборщик производственных помещений, взыскать с ООО «Сфера» в ее пользу недоплату заработной платы за январь-июнь 2017 года в общей сумме 45069 рублей 51 копейку, заработную плату за июль 2017 года в сумме 13222 рубля 26 копеек, заработную плату за август 2017 года в сумме 13222 рубля 26 копеек.

Требования обоснованы тем, что МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 1 (далее - МБОУ СОШ № 1) по результатам электронного аукциона с ООО «Сфера» ДД.ММ.ГГГГ был заключен гражданско-правовой договор №№ на оказание услуг на принципах аутсорсинга обслуживающим персоналом (кухонными рабочими, дворниками, уборщиками и др.) на период январь-август 2017 года.

Во исполнение вышеназванного договора истец была допущена ООО «Сфера» к работе в МБОУ СОШ №1 с ДД.ММ.ГГГГ в качестве уборщика производственных помещений. С ней также были допущены к работе еще 16 человек, которые выполняли работы по различным должностям, а именно: уборщики, кухонные рабочие, дворники и т.д. Генерального директора ООО «Сфера» ФИО5 истец и другие работники ни разу не видели, взаимодействие с работодателем осуществлялось через регионального представителя ООО «Сфера» ФИО1, действующую от имени работодателя на основании доверенности № ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ.

При допуске к работе представителем работодателя ФИО2 истцу и другим работникам было обещано позднее предоставить для подписания трудовые договоры, истцом и другими работниками ФИО10 были переданы документы, необходимые для заключения трудового договора.

Однако, в нарушение ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор с ней и другими работникам так и не был оформлен.

После неоднократных обращений работников к представителю работодателя ФИО2 по поводу задержек оплаты труда и оформлению трудового договора, ФИО10 в марте 2017 года в МБОУ СОШ № собрала работников ООО «Сфера» и выдала для ознакомления и подписания каждому работнику, и истцу в том числе, по два экземпляра договора на оказание услуг. Ее договор № от ДД.ММ.ГГГГ был подписан генеральным директором ООО «Сфера» ФИО5 Согласно указанному договору заказчик ООО «Сфера» поручает исполнителю, то есть истцу ФИО3, оказывать услуги уборщика производственных помещений в МБОУ СОШ №.

Поскольку данный договор не являлся трудовым договором, а являлся гражданско-правовым договором, фактически регулирующим трудовые отношения, истец, как и другие работники, отказалась его подписывать, о чем было сообщено ФИО2 и предложено предоставить работникам трудовые договоры для подписания. ФИО10 обещала передать просьбу работников генеральному директору ООО «Сфера», но до конца трудовых отношений с ООО «Сфера» до ДД.ММ.ГГГГ трудовые договоры так и не были переданы ей и другим работникам для подписания.

Полагает, что отношения между ней и ООО «Сфера» должны быть признаны трудовыми по следующим обстоятельствам.

Сам факт ее работы уборщиком производственных помещений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МБОУ СОШ № в интересах ООО «Сфера» подтверждается ежемесячными табелями учета рабочего времени, которые составлялись МБОУ СОШ № на всех работников ООО «Сфера» во исполнение условий гражданско-правового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг на принципах аутсорсинга обслуживающим персоналом, заключенного между ООО «Сфера» и МБОУ СОШ №. Согласно пунктам 4.5, 5.2. и 5.5. данного договора приемка оказанных ООО «Сфера» услуг осуществляется сторонами раз в месяц по акту приемки оказанных услуг, к акту приемки оказанных услуг заказчик МБОУ «СОШ №» должен прилагать выписку из журнала выхода персонала за отчетный период, данный акт является основанием для ежемесячной оплаты МБОУ «СОШ №» услуг аутсорсинга, оказанных ООО «Сфера». Данные выписки из журнала выходов представляют собой табели учета рабочего времени, в которых указаны ФИО работников ООО «Сфера», количество рабочих смен и выходных. ООО «Сфера» принимало данные табели рабочего времени, что подтверждается фактом подписания актов приемки оказанных услуг, оплачивало выполненную работу. Согласно данным табелям, а также актам приемки оказанных услуг, истец ежемесячно с января по август 2017 года включительно выполняла работы уборщика производственных помещений.

В период с января по август 2017 года включительно работы уборщицы производственных помещений выполнялись истцом по поручению представителя работодателя ООО «Сфера» ФИО2 Согласно п. 1 доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной генеральным директором ООО «Сфера» ФИО5 ФИО2, последняя была уполномочена заключать и подписывать от имени ООО «Сфера» трудовые договоры с физическими лицами, а значит, являлась уполномоченным представителем работодателя. Кроме того, к работе истец была допущена с ведома и по поручению генерального директора ООО «Сфера» ФИО5, что подтверждается выданным ей для подписания договором гражданско-правового характера № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным ФИО5

Трудовую функцию - работу по должности уборщика производственных помещений, она выполняла за плату. Заработную плату ООО «Сфера» выплачивало не ежемесячно, с задержками, в сумме 5200 - 5220 рублей, что было менее того размера, который обещала выплачивать представитель работодателя ФИО2 За отработанное в июле и августе 2017 года время заработная плата так и не выплачена до настоящего времени. Выплата денежных средств осуществлялась путем перечисления на ее счет в Кемеровском отделении ПАО «Сбербанк России» №, что подтверждается сберегательной книжкой, а так же выпиской по лицевому счету № ( дата перечисления ДД.ММ.ГГГГ – 5220 рублей), справкой по состоянию вклада по счету № ( дата зачисления ДД.ММ.ГГГГ сумма 5220 рублей).

Она строго следовала режиму рабочего времени и времени отдыха, фактически установленному ООО «Сфера». Так, у нее и других уборщиков была 6-дневная рабочая неделя с 7-часовым рабочим днем с одним выходным днем в воскресенье. При работе в первую смену время начала работы в 7.00 часов, время окончания работы в 14.00 часов. При работе во вторую смену время начала работы в 14.00 часов, время окончания работы 21.00 часов. Данный режим рабочего времени определен в договоре оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, а также могут подтвердить свидетели, указанные в исковом заявлении.

Полагает, что вывод о наличии между ней и ООО «Сфера» трудовых правоотношений также может быть сделан в соответствии разъяснениями Определения Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ17-10 путем применения норм Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре возмездного оказания услуг (глава 39) и договоре подряда (глава 37), с установлением их содержания и признаков в сравнении с трудовым договором и трудовыми отношениями.

Ее работа уборщиком производственных помещений не была направлена на достижение конкретного результата, который она должна была бы сдать заказчику ООО «Сфера», и получить за это вознаграждение. Целью ее трудовой деятельности было выполнение работы, как таковой, без учета какого-либо ее объема и конкретного качества. Результаты работы она никому не передавала, выходила ежедневно на работу и выполняла одну и туже функцию, получая за это денежные средства. При этом, она не являлась самостоятельным хозяйствующим субъектом, поскольку подчинялась установленному режиму рабочего времени, в том числе и графику сменности, несамостоятельно выбирала себе выходной день, а могла отдыхать только в установленный выходной день - воскресенье.

Более того, сам договор оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, предложенный представителем ООО «Сфера» для подписания спустя более двух месяцев с момента начала работы, подтверждает вышеизложенные факты о наличии режима рабочего времени и носит признаки трудового договора.

Полагает, что при допуске ее к работе в ООО «Сфера» без оформления в установленные сроки трудового договора и в дальнейшем при предоставлении для подписания договора возмездного оказания услуг со стороны ответчика в отношении истца были допущены злоупотребления попыткой понудить ее заключить договор оказания услуг вопреки намерению как экономически более слабой стороны заключить трудовой договор. Тем самым работодателем допущено нарушение ч.2 ст.15 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Таким образом, ответчиком с ней должен был быть заключен срочный трудовой договор на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Срочность данного трудового договора обусловлена абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, поскольку оказываемые услуги ООО «Сфера» в МБОУ СОШ № носили временный характер (до 1 года) согласно заключенному между ними гражданско-правовому договору №Ф.2016.449359 от ДД.ММ.ГГГГ и имели место в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, отношения между ООО «Сфера» и истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должны быть признаны трудовыми по рабочей профессии уборщик производственных помещений. Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня признания судом отношений трудовыми оформить со мной в письменной форме срочный трудовой договор со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии уборщик производственных помещений.

Также полагает, что в нарушение трудовых норм ответчиком в полном объеме не выплачена мне (как и другим работникам) заработная плата за июль и август 2017 года. Несмотря на неоднократные обращения работников ООО «Сфера» к представителю работодателя ФИО2 по данному вопросу в ответ были только обещания, в настоящее время она вообще перестала отвечать на телефонные звонки. Кроме того, ООО «Сфера» допущено занижение размеров выплачиваемой мне заработной платы, а именно выплаты производились ниже минимального размера оплаты труда, установленного в <адрес>.

Работниками ООО «Сфера», и истцом в том числе, все работы выполнялись в течение 2017 года качественно, ежемесячно полностью отрабатывался режим рабочего времени, претензий со стороны ООО «Сфера» к работникам не было. Данные обстоятельства подтверждаются также подписанными без разногласий ООО «Сфера» и МБОУ СОШ № ежемесячными актами приемки оказанных услуг к гражданско-правовому договору № Ф.2016.449359 от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг на принципах аутсорсинга. При этом, МБОУ СОШ № данные услуги оплачивались ООО «Сфера» ежемесячно и в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями за февраль-сентябрь 2017 года. Таким образом, причин не выплачивать заработную плату и занижать ее размер у ООО «Сфера» не имелось.

Полагает, что заработная плата за июль и август 2017 года, а также недоплата заработной платы за январь - июнь 2017 года, должны быть взысканы в ее пользу с ООО «Сфера» в следующем размере.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено Кузбасское региональное соглашение между <адрес> союзом организаций профсоюзов Федерация профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией <адрес> и работодателями <адрес> на 2016 - 2018 годы (опубликовано в газете «Кузбасс» ДД.ММ.ГГГГ №).

Пунктом 3.48 Кузбасского соглашения установлено, что коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальным предпринимателям совместно с профсоюзами в течение 2016 года обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения <адрес>, определенной за четвертый квартал 2015 года. Соответствующий размер заработной платы в 2017 -2018 годах обеспечивать в размере полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения <адрес>, определенной в установленном законом порядке.

Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 03.05.2017 № 194 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за первый квартал 2017 года" установлена величина прожиточного минимума в целом по Кемеровской области за первый квартал 2017 года для трудоспособного населения - 9531 рубль.

Таким образом, размер начисленной заработной платы за месяц согласно Кузбасского соглашения должен составлять в 1 квартале 20ДД.ММ.ГГГГ руб. х 1,5 = 14296,5 рублей. За вычетом налога на доходы физических лиц: 14296,5 рублей -1858,54 рублей (НДФЛ 13%) = 12437,96 рублей - сумма, подлежащая выдаче на руки работнику.

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 18.07.2017 № 377 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за второй квартал 2017 года" установлена величина прожиточного минимума в целом по Кемеровской области за второй квартал 2017 гола для трудоспособного населения - 9981 рубль.

Таким образом, размер начисленной заработной платы за месяц согласно Кузбасского соглашения должен составлять во втором квартале 20ДД.ММ.ГГГГ руб. х 1,5 = 14971,5 рублей. За вычетом налога на доходы физических лиц: 14971,5 рублей - 1946,29 рублей (НДФЛ 13%) = 13025,21 рублей - сумма, подлежащая выдаче на руки работнику.

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 26.10.2017 №569 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за третий квартал 2017 года» установлена величина прожиточного минимума в целом по Кемеровской области за третий квартал 2017 гола для трудоспособного населения - 10132 рубля.

Таким образом, размер начисленной заработной платы за месяц согласно Кузбасского соглашения должен составлять в 3 квартале 20ДД.ММ.ГГГГ2 руб. х 1,5 = 15198 рублей. За вычетом налога на доходы физических лиц: 15198 рублей -1975,74 рублей (НДФЛ 13%) = 13222,26 рублей - сумма, подлежащая выдаче на руки работнику.

Согласно ч.2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н, норма рабочего времени исчисляется также по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

Согласно производственному календарю на 2017 год при 40-часовой рабочей неделе нормой рабочего времени будет являться: в январе 2017 - 136 часов, в феврале 2017 - 143 часа, в марте 2017 - 175 часов, в апреле 2017 - 160 часов, в мае 2017 - 160 часов, в июне 2017 - 168 часов, в июле 2017 - 168 часов, в августе 2017-184 часа.

Поскольку ей установлена 6-дневная рабочая неделя с 7-часовым рабочим днем с одним выходным днем в воскресенье, согласно табелям учета рабочего времени за январь -август 2017 года в 2017 году она отработала: в январе 2017 - 168 часов, в феврале 2017 - 161 час, в марте 2017 - 182 часа, в апреле 2017 - 175 часов, в мае 2017 - 168 часов, в июне 2017 - 175 часов, в июле 2017 - 182 часа, в августе 2017 - 189 часов. Таким образом, количество отработанных часов ежемесячно с января по август 2017 года больше нормы рабочего времени на указанные месяца.

В связи с изложенным, полагает, что истцу должна была быть выплачена заработная плата:

· за январь, февраль и март 2017 в размере 12437,96 рублей ежемесячно,

· за апрель, май, июнь 2017 в размере 13025,21 рублей ежемесячно,

· за июнь, июль, август 2017 в размере 13222,26 рублей ежемесячно.

Поскольку заработная плата ООО «Сфера» истцу выплачивалась в заниженном размере 5200 - 5220 рублей в месяц, размер недоплаты заработной будет следующим:

· за январь-март 2017: (12437,96 рублей х 3 месяца) - (5200 рублей х 3 месяца) = 21653,88 рублей;

· За апрель-июнь 2017: (13025,21 рублей х 3 месяца) - (5220 рублей + 5220 рублей+5220 рублей) = 23415,63 рублей;

Итого, общая сумма недоплаты заработной платы за январь-июнь 2017 года составила: 21 653,88 рублей + 23415,63 рублей = 45069,51 рублей.

Кроме того, поскольку заработная плата за июль и август 2017 года ООО «Сфера» ей, как и другим работникам, вообще не выплачивалась в полном объеме, полагает, что с данной организации подлежит взысканию в ее пользу заработная плата за каждый указанный месяц в размере 13222,26 рублей, а всего за указанные месяцы: 13222,26 + 13222,26 = 26444,52 рублей.

В судебном заседании истец ФИО3 поддержала исковые требования в полном объёме.

Представитель ответчика ООО «Сфера» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Заслушав истца, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика и находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Исходя из системного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Частью 3 ст.37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено следующее. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц Общество с ограниченной ответственностью «Сфера» 15.05.2014 года зарегистрировано в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №15 по Санкт-Петербургу, основным видом деятельности является деятельность по общей уборке зданий.

03.01.20017 года между Муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением «Средняя общеобразовательная школа №» (далее по тексту - МБОУ СОШ №), в лице директора ФИО6, действующей на основании Устава, по результатам электронного аукциона и ООО «Сфера», в лице генерального директора ФИО5, действующей на основании решения № от ДД.ММ.ГГГГ, был заключен гражданско-правовой договор № Ф.2016.449359 (далее - договор) на оказание услуг на принципах аутсорсинга обслуживающим персоналом (кухонными рабочими, дворниками, уборщиками и др.) на период январь-август 2017 года в МБОУ «СОШ №», период оказании услуг - с момента заключения гражданско-правового договора по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из п.п.4.5, 5.2, 5.5 договора, приемка оказанных ООО «Сфера» услуг осуществляется сторонами раз в месяц по акту приемки оказанных услуг.

Согласно представленным актам приемки оказанных услуг, составленных МБОУ «СОШ №», лице директора ФИО6 и ООО «Сфера» в лице генерального директора ФИО5, за период с 01 марта по ДД.ММ.ГГГГ услуги по уборке помещения задания школы № по адресу: <адрес>ёзовский, <адрес> были выполнены в полном объеме.

Из представленных платежных поручений следует, что на расчетный счет ООО «Сфера» МБОУ «СОШ №» были перечислены денежные средства по оплате за услуги по содержанию и техническому обслуживанию здания (уборка помещений) по гражданскому правовому договору Ф.2016.449359 от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании генеральной доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Сфера» в лице генерального директора ФИО5 доверяет региональному представителю ФИО1 совершать от имени ООО «Сфера» следующие операции: заключать и подписывать от имени ООО «Сфера» трудовые договора с физическими лицами, контролировать исполнение заключенных сделок, договоров, государственных контрактов, осуществлять маркетинг продукции, услуг, товаров ООО «Сфера» и его партнеров, представлять интересы ООО «Сфера» во всех учреждениях и организациях, оформлять, подавать заявления, подписывать (ставить свою подпись), получать документы в государственных, частных, коммерческих и иных организациях, необходимые для производственной, торговой и иной деятельности ООО «Сфера», а также вести дела, совершать все действия и формальности, связанные с выполнением данного поручения.

Из представленного в материалы дела договора № на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ, пояснений истицы следует, что ФИО3 был предоставлен подписанный договор ООО «Сфера» в лице генерального директора ООО «Сфера» ФИО5, на основании которого заказчик поручает, а исполнитель обязуется оказывать услуги, указанные в Приложении № настоящего договора. Договор подписан ФИО5, истицей ФИО3 не подписан.

В судебном заседании из пояснений истицы следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 допущена ООО «Сфера» к работе в МБОУ «СОШ №» в качестве уборщика производственных помещений.

Согласно табелей учета рабочего времени за период с января 2017-август 2017 ФИО3 работала в МБОУ «СОШ№» уборщиком.

В судебном заседании свидетели Свидетель №1, ФИО7 следует, что ФИО3 работала уборщиком в школе № с января по август 2017 года, трудовой договор с ООО «Сфера» не заключался, заработная плата выплачивалась нерегулярно, за июль и август 2017 не выплачена полностью.

Суд считает установленным, что ФИО3 состояла с ООО «Сфера» в трудовых отношениях и выполняла работу по профессии уборщик производственных помещений в МБОУ «СОШ №» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Как следует из абз.6 ч.1 ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Следовательно, оказываемые услуги ООО «Сфера» в МБОУ «СОШ №» носили временный характер и имели место в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, отношения между ООО «Сфера» и ФИО3 должны быть признаны в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми по выполнению работы по профессии уборщик производственных помещений, а ответчиком ООО «Сфера» в течение 3 рабочих дней с момента вступления в законную силу настоящего решения суда, с истицей ФИО3 должен был быть заключен срочный трудовой договор на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии уборщик производственных помещений.

В судебном заседании бесспорно установлено, что в нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком в полном объеме не выплачена истице заработная плата за июль-август 2017 года, кроме того, допущено занижение размеров выплачиваемой заработной платы, а именно: ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.

Истицей ФИО3 все работы выполнялись качественно, что подтверждается ежемесячными Актами приемки оказанных услуг, при этом данные услуги оплачивались МБОУ «СОШ №» ООО «Сфера» ежемесячно и в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями за 2017 года.

Таким образом, причин не выплачивать заработную плату и занижать ее размер у ООО «Сфера» не имелось.

Заработная плата за июль и август 2017 года, а также недоплата заработной платы за январь-июнь 2017 года должны быть взысканы в пользу истицы с ООО «Сфера» в следующем размере.

В соответствии с ч.1 ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно ч.11 ст.133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

25.01.2016 было заключено Кузбасское региональное соглашение между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов Федерация профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016 - 2018 годы (опубликовано в газете «Кузбасс» 02.02.2016 №11).

Пунктом 3.48 Кузбасского соглашения установлено, что коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальным предпринимателям совместно с профсоюзами в течение 2016 года обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной за четвертый квартал 2015 года. Соответствующий размер заработной платы в 2017 -2018 годах обеспечивать в размере полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке.

Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 03.05.2017 № 194 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за первый квартал 2017 года" установлена величина прожиточного минимума в целом по Кемеровской области за первый квартал 2017 года для трудоспособного населения - 9531 рубль.

Таким образом, размер начисленной заработной платы за месяц согласно Кузбасскому соглашению должен составлять в 1 квартале 2017 года 9531 руб. х 1,5 = 14296,5 рублей. За вычетом налога на доходы физических лиц: 14296,5 рублей -1858,54 рублей (НДФЛ 13%) = 12437,96 рублей - сумма, подлежащая выдаче на руки работнику.

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 18.07.2017 № 377 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за второй квартал 2017 года" установлена величина прожиточного минимума в целом по Кемеровской области за второй квартал 2017 гола для трудоспособного населения - 9981 рубль.

Размер начисленной заработной платы за месяц согласно Кузбасскому соглашению должен составлять во втором квартале 2017 года 9981 руб. х 1,5 - 14971,5 рублей. За вычетом налога на доходы физических лиц: 14971,5 рублей - 1946,29 рублей (НДФЛ 13%) = 13025,21 рублей - сумма, подлежащая выдаче на руки работнику.

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 26.10.2017 №569 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за третий квартал 2017 года" установлена величина прожиточного минимума в целом по Кемеровской области за третий квартал 2017 гола для трудоспособного населения - 10132 рубля.

Размер начисленной заработной платы за месяц согласно Кузбасскому соглашению должен составлять в 3 квартале 2017 года 10132 руб. х 1,5 = 15198 рублей. За вычетом налога на доходы физических лиц: 15198 рублей -1975,74 рублей (НДФЛ 13%) = 13222,26 рублей - сумма, подлежащая выдаче на руки работнику.

Согласно ч.2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, норма рабочего времени исчисляется также по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

Согласно производственному календарю на 2017 год при 40-часовой рабочей неделе нормой рабочего времени будет являться: в январе 2017 - 136 часов, в феврале 2017 - 143 часа, в марте 2017 - 175 часов, в апреле 2017 - 160 часов, в мае 2017 - 160 часов, в июне 2017 - 168 часов, в июле 2017 - 168 часов, в августе 2017-184 часа.

Поскольку истице ФИО3 установлена 6-дневная рабочая неделя с 7-часовым рабочим днем с одним выходным днем в воскресенье, согласно табелям учета рабочего времени за январь -август 2017 года в 2017 году она отработала: в январе 2017 - 168 часов, в феврале 2017 - 161 час, в марте 2017 - 182 часа, в апреле 2017 - 175 часов, в мае 2017 - 168 часов, в июне 2017 - 175 часов, в июле 2017 - 182 часа, в августе 2017 - 189 часов. Таким образом, количество отработанных часов ежемесячно с января по август 2017 года больше нормы рабочего времени на указанные месяца.

Таким образом, в соответствии с ч. 11 ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ и п. 3.4. Кузбасского соглашения ООО «Сфера» истцу должна была быть выплачена заработная плата:

· за январь, февраль и март 2017 в размере 12437,96 рублей ежемесячно,

· за апрель, май, июнь 2017 в размере 13025,21 рублей ежемесячно,

· за июнь, июль, август 2017 в размере 13222,26 рублей ежемесячно.

Поскольку заработная плата ООО «Сфера» истцу выплачивалась в заниженном размере 5200 - 5220 рублей в месяц, размер недоплаты заработной будет следующим:

· за январь-март 2017: (12437,96 рублей х 3 месяца) - (5200 рублей х 3 месяца) = 21653,88 рублей;

· за апрель-июнь 2017: (13025,21 рублей х 3 месяца) - (5220 рублей + 5220 рублей+5220 рублей) = 23415,63 рублей;

Итого, общая сумма недоплаты заработной платы за январь-июнь 2017 года составила: 21 653,88 рублей + 23415,63 рублей = 45069,51 рублей.

Поскольку судом установлено, что заработная плата за июль и август 2017 года ООО «Сфера» истице ФИО3, не выплачивалась в полном объеме, суд полагает, что с данной организации подлежит взысканию в пользу истицы заработная плата за каждый указанный месяц в размере 13222,26 рублей, а всего за указанные месяцы: 13222,26 + 13222,26 = 26444,52 рублей.

В судебном заседании подтвержден факт нарушения ответчиком прав истца как работника на своевременное получение причитающегося по условиям договора вознаграждения за труд, предоставленные действующим законодательством (статья 37 Конституции Российской Федерации, статья 129 ТК РФ).

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку истице ФИО3 в полном объеме не выплачена заработная плата за два месяца: июль и август 2017 года, в указанной части решение суда должно быть обращено к немедленному исполнению.

На основании вышеизложенного, суд считает необходимым признать отношения между истицей ФИО3 и ООО «Сфера» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, по выполнению в интересах работодателя ООО «Сфера» работы по профессии уборщик производственных помещений, обязать ООО «Сфера» в течение трех рабочих дней с момента вступления в законную силу настоящего решения суда оформить с истицей ФИО3 в письменной форме срочный трудовой договор со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии уборщик производственных помещений, взыскать с ООО «Сфера» в пользу истицы ФИО3 недоплату заработной платы за январь-июнь 2017 года в общей сумме 45069 рублей 51 копейку, заработную плату за июль 2017 года в сумме 13222 рубля 26 копеек, заработную плату за август 2017 года в сумме 13222 рубля 26 копеек, решение суда в части взыскания заработной платы за июль 2017 года в сумме 13222 рубля 26 копеек и август 2017 года в сумме 13222 рубля 26 копеек обратить к немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2645,42 рублей, из которых 2345,42 рублей, за удовлетворение требований истца имущественного характера, и 300 рублей за требование неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Сфера» о признании отношений трудовыми, об обязании заключить срочный трудовой договор, о взыскании заработной платы удовлетворить в полном объеме.

Признать отношения между ФИО3 <данные изъяты> и ООО «Сфера» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми по выполнению в интересах работодателя ООО «Сфера» работы по профессии уборщик производственных помещений.

Обязать ООО «Сфера» в течение трех рабочих дней с момента вступления в законную силу настоящего решения суда оформить с ФИО3 <данные изъяты> в письменной форме срочный трудовой договор со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии уборщик производственных помещений.

Взыскать с ООО «Сфера» в пользу ФИО3 <данные изъяты> недоплату заработной платы за январь-июнь 2017 года в общей сумме 45069 рублей 51 копейку, заработную плату за июль 2017 года в сумме 13222 рубля 26 копеек, заработную плату за август 2017 года в сумме 13222 рубля 26 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы за июль 2017 года в сумме 13222 рубля 26 копеек и август 2017 года в сумме 13222 рубля 26 копеек обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Сфера» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2645,42 рублей.

Решение в окончательной форме изготовлено 29 декабря 2017 г.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий: И.Ю. Воробьёва