Решение № 2-460/2020 2-460/2020~М-519/2020 М-519/2020 от 23 сентября 2020 г. по делу № 2-460/2020

Дело №2-460/20

УИД 42RS0036-01-2020-000931-38


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Топки 24 сентября 2020 года

Топкинский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего Гусева Д.А.

при секретаре Гааг Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Осень» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 обратились в суд с иском к ООО «Осень» и просят установить факт трудовых отношений между ФИО4, ФИО3, ФИО5, ФИО1, ФИО6, ФИО2 и ООО «Осень» с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Осень» произвести отчисления страховых взносов с заработной платы ФИО4, ФИО3, ФИО5, ФИО1, ФИО6, ФИО2 в соответствии с действующим законодательством, взыскать с ООО «Осень» задолженность по заработной плате: в пользу ФИО4 за период с 01 июня по 30 июня 2020 в сумме 14000 руб., в пользу ФИО3 за период с 01 мая 2020 по 31 мая 2020 в сумме 2000 руб., за период с 01 июня по 30 июня 2020 в сумме 14000 руб., а всего 16000 руб., в пользу ФИО5 за период с 01 мая 2020 по 31 мая 2020 в сумме 6000 руб., за период с 01 июня по 30 июня 2020 в сумме 14000 руб., а всего 20000 руб., в пользу ФИО1 за период с 01 июня по 30 июня 2020 в сумме 14000 руб., в пользу ФИО6 за период с 01 июня по 30 июня 2020 в сумме 14000 руб., в пользу ФИО2 за период с 01 мая 2020 по 31 мая 2020 в сумме 11000 руб., за период с 01 июня по 30 июня 2020 в сумме 14000 руб., а всего 25000 руб.; взыскать с ответчика сумму компенсации за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы: в пользу ФИО4 за задержку выплаты заработной платы, причитающейся работнику за период с 01.06.2020 по 31.06.2020 в сумме 14000 руб. - в размере 4,20 руб. в день, за каждый день задержки выплаты, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, т.е. с 16 июля 2020 года, по день фактического расчета включительно; в пользу ФИО3 за задержку выплаты заработной платы, причитающейся работнику за период с 01.05.2020 года по 31.05.2020 года в сумме 2000 руб., начиная с 16.06.2020 года по 15.07.2020 года включительно в сумме 18 руб. и за суммарную задержку заработной платы за периоды с 01.05.2020 года по31.05.2020 года, с 01.06.2020 года по 31.06.2020 года (общий размер задолженности 16000 руб.) в размере 4,80 руб. в день, за каждый день задержки выплаты, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, т.е. 16 июля 2020 года, по день фактического расчета включительно; в пользу ФИО5 за задержку выплаты заработной платы, причитающейся работнику за период с 01.05.2020 года по 31.05.2020 года в сумме 2000 руб., начиная с 16.06.2020 года по 15.07.2020 года включительно в сумме 18 руб., и за суммарную задержку заработной платы за периоды с 01.05.2020 года по 31.05.2020 года, с 01.06.2020 года по 31.06.2020 года (общий размер задолженности 16000 руб.) в размере 4,80 руб. в день, за каждый день задержки выплаты, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, т.е. 16 июля 2020 года, по день фактического расчета включительно; в пользу ФИО1 за задержку выплаты заработной платы, причитающейся работнику за период с 01.06.2020 года по 31.06.2020 года в сумме 14000 руб. - в размере 4,20 руб. в день, за каждый день задержки выплаты, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, т.е. с 16 июля 2020 года, по день фактического расчета включительно; в пользу ФИО6 за задержку выплаты заработной платы, причитающейся работнику за период с 01.06.2020 года по 31.06.2020 года в сумме 14000 руб. - в размере 4,20 руб. в день, за каждый день задержки выплаты, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, т.е. с 16 июля 2020 года, по день фактического расчета включительно; в пользу ФИО2 за задержку выплаты заработной платы, причитающейся работнику за период с 01.05.2020 года по 31.05.2020 года в сумме 11000 руб., начиная с 16.06.2020 года по 15.07.2020 года включительно в сумме 99 руб. и за суммарную задержку заработной платы за периоды с 01.05.2020 года по 31.05.2020 года, с 01.06.2020 года по 31.06.2020 года (общий размер задолженности 25000 руб.) в размере 7,50 руб. в день, за каждый день задержки выплаты, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, т.е. 16 июля 2020 года, по день фактического расчета включительно; взыскать с ООО «Осень» сумму компенсации морального вреда в пользу ФИО4 в размере 5000 рублей, в пользу ФИО3 в размере 5000 рублей, в пользу ФИО5 в размере 5000 рублей, в пользу ФИО1 в размере 5000 рублей, в пользу ФИО6 в размере 5000 рублей, в пользу ФИО2 в размере 5000 рублей.

Свои требования мотивируют тем, что они работают уборщиками помещений МБОУ <данные изъяты>. В связи с тем, что работы по уборке помещений и территории образовательных учреждений проводятся сторонними организациями на принципах аутсорсинга, достаточно часто у истцов меняется организация - работодатель. До апреля 2020 работодателем выступало ООО <данные изъяты>. В конце марта 2020 года истцов предупредили о том, что с ДД.ММ.ГГГГ у них будет новый работодатель, так как в аукционе на право проведения уборки помещений и территории школы победило ООО «Осень», с которым и заключен новый контракт на оказание услуг по уборке помещений и территории МБОУ <данные изъяты>. Истцы не прерывали выполнения своих обязанностей по уборке помещений и территории МБОУ <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ продолжали работу в установленном режиме работы для уборщиков помещений МБОУ <данные изъяты> (режим работы посменный: 1 смена - с понедельника по пятницу с 07.30 до 14.50 часов, в субботу с 07.30. до 13.50 часов; 2 смена - с понедельника по пятницу с 12.40 до 20.00 часов, в субботу с 13.40 до 20.00 часов). Контроль за выполнением истцами работы, контроль графика сменности осуществлял, как и прежде, заместитель директора МБОУ <данные изъяты> по АХР ФИО9 В первых числах апреля 2020 года с истцами связалась неизвестная женщина, которая представилась как ФИО12 - сотрудник ООО «Осень». Она попросила передать ей номера банковских карт истцов для перечисления на них заработной платы. Со связавшейся с истцами от имени ООО «Осень» ФИО12 была достигнута договоренность, что заработная плата, в размере 14000 рублей в месяц каждому из истцов (ФИО4, ФИО3, ФИО5, ФИО1, ФИО6, ФИО2) будет перечисляться переводом с банковской карты на банковские карты истцов. Для осуществления таких выплат, истцы устно (по телефону) продиктовали номера своих личных банковских карт. На вопросы об оформлении трудовых отношений ответа не получили. Заработная плата в ООО «Осень» выплачивалась не регулярно и не своевременно. Перечисления заработной платы истцам осуществлялись с различных банковских карт разных банков. Заработная плата за период с 01 апреля 2020 года по 30 апреля 2020 года была перечислена: ФИО4 тремя переводами: 6000,00 рублей - ДД.ММ.ГГГГ, 5000,00 рублей - ДД.ММ.ГГГГ, 3000,00 рублей - ДД.ММ.ГГГГ; ФИО3 двумя переводами: 6000,00 рублей - ДД.ММ.ГГГГ, 8000,00 рублей - ДД.ММ.ГГГГ; ФИО5 двумя переводами: 6000,00 рублей ДД.ММ.ГГГГ, 8000,00 рублей - ДД.ММ.ГГГГ; ФИО1 двумя переводами: 7000,00 рублей - ДД.ММ.ГГГГ, 7000,00 рублей - ДД.ММ.ГГГГ; ФИО6 тремя переводами: 6000,00 рублей - ДД.ММ.ГГГГ, 2000,00 рублей - ДД.ММ.ГГГГ, 7000,00 рублей - ДД.ММ.ГГГГ; ФИО2 тремя переводами: 6000,00 рублей - ДД.ММ.ГГГГ, 6000,00 рублей - ДД.ММ.ГГГГ, 2000,00 рублей - ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась также частями, с существенным нарушением законодательно установленных сроков в различные даты и различными суммами: ФИО4 выплачена в полном объеме тремя переводами: 4350,00 рублей - ДД.ММ.ГГГГ., 5650,00 рублей - ДД.ММ.ГГГГ, 4000,00 рублей - ДД.ММ.ГГГГ; ФИО3 выплачено 12000,00 рублей тремя переводами: 4350,00 рублей - ДД.ММ.ГГГГ, 5650,00 рублей - ДД.ММ.ГГГГ, 2000,00 рублей - ДД.ММ.ГГГГ. Оставшаяся задолженность 2000,00 рублей; ФИО5 выплачено 8000,00 рублей, двумя переводами: 6000,00 рублей - ДД.ММ.ГГГГ, 2000,00 рублей - ДД.ММ.ГГГГ. Оставшаяся задолженность 6 000,00 рублей; ФИО1 выплачена в полном объеме тремя переводами: 4350,00 рублей - ДД.ММ.ГГГГ, 5650,00 рублей - ДД.ММ.ГГГГ, 4000,00 рублей - ДД.ММ.ГГГГ; ФИО6 выплачена в полном объеме тремя переводами: 7000,00 рублей - ДД.ММ.ГГГГ, 5000,00 рублей - ДД.ММ.ГГГГ, 2000,00 рублей - ДД.ММ.ГГГГ; ФИО2 выплачено 3000,00 рублей одним переводом ДД.ММ.ГГГГ. Оставшаяся задолженность - 11000,00 рублей. ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой в установленные законом сроки в полном объеме заработной платы за май 2020 года и не оформлением трудовых отношений, истцы, в соответствии со ст. 142 ТК РФ приостановили работу до выплаты задержанной суммы заработной платы за май 2020 года, а также потребовали надлежащего оформления трудовых отношений. Уведомление о приостановлении работы было направлено простым почтовым отправлением по юридическому и почтовому адресу ООО «Осень». Как им впоследствии сказала директор МБОУ <данные изъяты> ООО «Осень» по юридическому адресу не находится и почтовую корреспонденцию не получает. В устном порядке, требования по выплате задержанной заработной платы и надлежащего оформления трудовых отношений неоднократно были высказаны звонившему истцам представителю ООО «Осень» ФИО12. На 22.06.2020 года перед каждым истцом ООО «Осень» имело задолженность по заработной плате за предыдущий месяц в сумме от 4000,00 до 14000,00 рублей. Несмотря на законные требования работников погасить задолженность по заработной плате, указанная задолженность в июне 2020 года не была погашена. В счет заработной платы за период с 01 июня 2020 года по 30 июня 2020 года ни одному из истцов не произведено ни одной выплаты до момента подачи настоящего искового заявления. Как сообщила истцам директор МБОУ <данные изъяты> ФИО10, ООО «Осень» ДД.ММ.ГГГГ года отказалось от исполнения контракта на оказание услуг по уборке помещений и территории МБОУ <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ заказчиком по государственному контракту МБОУ <данные изъяты> принято решение об одностороннем отказе от исполнения контракта. При этом истцам о таких обстоятельствах со стороны работодателя никаких сообщений не поступало, расчет с работниками произведен не был, задолженность по заработной плате за май 2020 года погашена не в срок и не всем истцам в полном объеме, заработная плата за июнь месяц 2020 не выплачена в полном объеме. ООО «Осень», заключив контракт на оказание услуг по уборке помещений и территории МБОУ <данные изъяты> и фактически допустив истцов до работы для исполнения такого контракта, обязано было оформить с истцами трудовые отношения. Фактический допуск к работе истцов был произведен с ведома ООО «Осень», т.к. номера контактных телефонов работников ООО «Осень» запросило и получило у администрации МБОУ <данные изъяты>. При этом, в нарушении ТК РФ, трудовые отношения между ООО «Осень» и истцами не были документально оформлены. В нарушении требований ТК РФ, в соответствии с которым заработная плата должна выплачиваться своевременно, не реже чем каждые полмесяца, заработная плата истцам выплачивалась несвоевременно, не в полном объеме. На момент подачи искового заявления задолженность ООО «Осень» по заработной плате составляет: перед ФИО4 за период с 01 июня по 30 июня 2020 в сумме 14000,00 рублей; перед ФИО3 за период с 01 мая 2020 по 31 мая 2020 в сумме 2000,00 рублей, за период с 01 июня по 30 июня 2020 в сумме 14000,00 рублей; перед ФИО5 за период с 01 мая 2020 по 31 мая 2020 в сумме 6000,00 рублей, за период с 01 июня по 30 июня 2020 в сумме 14000,00 рублей; перед ФИО1 за период с 01 июня по 30 июня 2020 в сумме 14000,00 рублей; перед ФИО6 за период с 01 июня по 30 июня 2020 в сумме 14000,00 рублей; перед ФИО2 за период с 01 мая 2020 по 31 мая 2020 в сумме 11000,00 рублей, за период с 01 июня по 30 июня 2020 в сумме 14000,00 рублей. За нарушение сроков выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, ООО «Осень» должно выплатить денежную компенсацию. В результате неправомерных действий работодателя истцам причинен моральный вред в виде переживаний по поводу отсутствия финансовых средств, невозможности своевременно погашать обязательные платежи (в том числе за коммунальные услуги). Причиненный моральный вред истцы оценивают: ФИО4 в сумму 5000 рублей, ФИО3 в сумму 5000 рублей, ФИО5 в сумму 5000 рублей, ФИО1 в сумму 5000 рублей, ФИО6 в сумму 5000 рублей, ФИО2 в сумму 5000 рублей.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 в судебном заседании обстоятельства и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали, на требованиях настаивали, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил. Поскольку в материалах дела имеются сведения об извещении представителя ответчика о времени и месте рассмотрения дела судом, в том числе путем направления судебного извещения на первое судебное заседание, а также посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте Топкинского городского суда Кемеровской области в сети «Интернет» в соответствии с ч. 2.1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ, принимая во внимание, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лиц, участвующих в деле, суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд полагает иск подлежащим удовлетворению частично в связи со следующим.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Судом установлено, что работы по уборке помещений и территории образовательного учреждения проводятся сторонними организациями на принципах аутсорсинга. Выбор исполнителя по контракту на оказание услуг по комплексному обслуживанию здания и прилегающих к зданию дворовых территорий МБОУ <данные изъяты> ежегодно осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 №44-ФЗ «О Контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» в виде проведения аукциона в электронной форме.

ДД.ММ.ГГГГ был проведен электронный аукцион по отбору исполнителя на оказание услуг по содержанию и уборке помещения и территории МБОУ <данные изъяты>. Победителем данного аукциона явилось ООО «Осень».

С ООО «Осень», как с победителем электронного аукциона, ДД.ММ.ГГГГ был заключен контракт № на оказание услуг по комплексному обслуживанию здания и прилегающих к зданию дворовых территорий МБОУ <данные изъяты>, со сроком оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36-43). В соответствии с требованиями Федерального закона № 44-ФЗ, указанный контракт заключен путем его подписания ЭНГ исполнителя и заказчика с использованием функционала электронной торговой площадки, на которой проводился аукцион в электронной форме (л.д. 44).

В соответствии с указанным контрактом, исполнитель ООО «Осень», приняло на себя обязательство по оказанию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ услуг по комплексному обслуживанию здания и прилегающих к зданию дворовых территорий МБОУ <данные изъяты> с поддержанием благоустройства дворовой и прилегающей территории муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения <данные изъяты>, в том числе по закреплению за заказчиком постоянных работников для исполнения условий контракта (п. 4.1.2 контракта №Ф.2020.2).

Режим работы для уборщиков помещений установлен в соответствии с режимом работы МБОУ <данные изъяты>: 1 смена - с понедельника по пятницу с 07.30 до 14.50 часов, в субботу с 07.30 до 13.50 часов; 2 смена - с понедельника по пятницу с 12.40 до 20.00 часов, в субботу с 13.40 до 20.00 часов.

Из пояснений истцов, а также сообщения директора МБОУ <данные изъяты> следует, что фактически, независимо от заключения контрактов с тем или иным исполнителем, работы по уборке помещений МБОУ <данные изъяты> на протяжении ряда лет выполняют одни и те же лица: ФИО4, ФИО3, ФИО5, ФИО1, ФИО6, ФИО2 Каждый раз при смене исполнителя по контракту на оказание услуг по уборке МБОУ <данные изъяты> они оформляют трудовые отношения с новым работодателем. С 01.04.2020 года (даты начала исполнения контракта ООО «Осень») работы по уборке помещений школы, в установленном контрактом режиме работы, как и ранее, продолжали выполнять ФИО4, ФИО3, ФИО5, ФИО1, ФИО6, ФИО2 Претензий к работе указанных работников со стороны заказчика в период работы не возникало. Работы по уборке помещений школы выполнялись добросовестно, с необходимым качеством с соблюдением всех требований, предъявляемых к такому виду работ.

Факт исполнения истцами трудовых обязанностей подтверждается представленными в материалы дела графиками выполнения работ сотрудниками ООО «Осень», справкой директора МБОУ <данные изъяты>.

Кроме того, судом установлено, что до настоящего времени трудовые договоры с истцами ответчиком не заключены, доказательств заключения данных договоров ответчиком не представлены.

Из пояснений истцов в судебном заседании следует, что они выполняли трудовую функцию, в том числе в мае и в июне 2020 года, указанные обстоятельства не оспаривались извещенным о рассмотрении дела ответчиком.

Из сообщения директора МБОУ <данные изъяты> следует, что в середине июня 2020 года ФИО4, ФИО3, ФИО5, ФИО1, ФИО6, ФИО2 сообщили администрации МБОУ <данные изъяты> о наличии конфликта с работодателем из-за не выплаты заработной платы в установленный срок и отсутствия оформления трудовых отношений. Кроме того, исполнитель по контракту ООО «Осень», в нарушение условий контракта, не поставило в июне месяце 2020 года необходимых расходных материалов для осуществления уборки помещений, а также так и не обеспечило персонал спецодеждой. ДД.ММ.ГГГГ работники сообщили администрации МБОУ <данные изъяты> что направили работодателю ООО «Осень» уведомление о приостановке работы до выплаты заработной платы за май месяц и документального оформления трудовых отношений. На претензии со стороны заказчика - МБОУ <данные изъяты> о не оказании услуг по контракту с ДД.ММ.ГГГГ исполнитель ООО «Осень» не реагировало, никто из должностных лиц организации на территории МБОУ <данные изъяты> не появился. Почтовую корреспонденцию ни по юридическому, ни по почтовому адресу ООО «Осень» не получает. В связи со сложившейся ситуацией администрация МБОУ <данные изъяты> в строгом соответствии с требованиями Федерального закона № 44-ФЗ, ДД.ММ.ГГГГ принято решение об одностороннем отказе от исполнения контракта (л.д. 33-35).

При этом из материалов дела, в том числе журнала учета рабочего времени, подписанных зам директора школы графиков выполнения работ следует, что истцы осуществляли трудовые обязанности и работы полный рабочий день в том числе апрель, май и июнь 2020 года.

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о доказанности факта трудовых отношений между истцами и ООО «Осень» по должности уборщика помещений с 01.04.2020 года по 30.06.2020 года включительно, так как материалами дела с достоверностью подтверждается, что истцы были приняты на работу уполномоченным лицом, выполняли работу с ведома и по поручению работодателя, подчинялись действующему у работодателя режиму работы, выполняли работу за плату.

Руководство заказчика МБОУ «<данные изъяты> обеспечило доступ истцов на объект заказчика – здание школы, фактическое выполнение истцами работ по уборке помещений на указанном объекте в спорный период подтвердил и заказчик по контракту №Ф.2020.2.

При этом стороной ответчика не представлено доказательств, оспаривающих факт, и сам характер выполняемой истцами работы: личное выполнение работниками определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах ответчика; ежедневная работа, стабильный характер отношений, обеспечение работодателем необходимыми материалами и моющими средствами, выполнением работниками трудовой функции за плату, что позволяет характеризовать сложившиеся между сторонами отношения как трудовые.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

С 01.01.2017 года в связи с принятием Федерального закона от 03.07.2016 года №250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование осуществляется в порядке главы 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации.

Установив факт трудовых отношений между сторонами с 01.04.2020 года по 30.06.2020 года суд полагает необходимым удовлетворить требование истцов о возложении на ООО «Осень» обязанности произвести отчисления в установленном порядке страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование в отношении истцов, исходя из заработной платы истцов, поскольку данная формулировка соответствует особенностям нормативно-правового регулирования отношений в данной сфере на текущее время и не исключает возможности истцов по защите своих прав в случае неисполнения ответчиком возложенной на него обязанности в будущем, доказательств соответствующих отчислений ответчиком в указанный период судом не установлено.

Определяя размер заработной платы, суд принимает во внимание сведения, представленные Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Кемеровской области (Кемеровостат), о том, что средняя начисленная заработная плата работников организаций в Кемеровской области по профессиональной группе «Другие уборщики» (включая должность «уборщик производственных и служебных помещений») за октябрь 2019 составила 18174 руб. Статистические данные формируются по данным выборочного обследования организаций (без субъектов малого предпринимательства), которое проводится с периодичностью 1 раз в 2 года за октябрь (по нечетным годам, последнее – в 2019 году) и разрабатывается на основе Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ ОК 010-214).

При этом, истцами при рассмотрении дела указано на то, что с работодателем ООО «Осень» была договорённость об оплате в размере 14000 руб. ежемесячно. Ответчиком в ходе рассмотрения дела не было представлено сведений о размере заработной платы истцов.

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств, суд полагает возможным определить размер заработной платы каждого из истцов с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в размере14000 руб. в месяц.

Определяя задолженность по заработной плате, суд с учетом фактически отработанного истцами времени, произведенной частичной оплатой ответчиком задолженности по заработной плате за май 2020 года ФИО4 в размере 14000 руб., ФИО3 – 12000 руб., ФИО5 – 8000 руб., ФИО1 – 14000 руб., ФИО6 – 14000 руб., ФИО2 – 9000 руб., а также учитывая, что ответчиком, надлежащим образом извещенным о дате и времени судебного заседания, иных данных об оплате заработной платы истцам не представлено, приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в пользу истца ФИО4 за период работы с 01.06.2020 года по 30.06.2020 года в размере 14000 руб., в пользу истца ФИО3 за период работы с 01.05.2020 года по 31.05.2020 года в размере 2000 руб., с 01.06.2020 года по 30.06.2020 года в размере 14000 руб., в пользу истца ФИО5 за период работы с 01.05.2020 года по 31.05.2020 года в размере 6000 руб., с 01.06.2020 года по 30.06.2020 года в размере 14000 руб., в пользу истца ФИО1 за период работы с 01.06.2020 года по 30.06.2020 года в размере 14000 руб., в пользу истца ФИО6 за период работы с 01.06.2020 года по 30.06.2020 года в размере 14000 руб., в пользу истца ФИО2 за период работы с 01.05.2020 года по 31.05.2020 года в размере 5000 руб., с 01.06.2020 года по 30.06.2020 года в размере 14000 руб.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Согласно позициям Минтруда России, с учетом указанного требования, заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца (письма от 12.03.2019 №14-2/ООГ-1663, от 21.09.2016 №14-1/В-911).

Трудовым кодексом РФ не определено, в каком размере должна выплачиваться работнику заработная плата за полмесяца.

Минтруд России пояснил, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. Определяя заработную плату за этот период, необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) и надбавки за отработанное время. При этом их расчет не должен зависеть от оценки итогов работы за месяц и от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда. Стимулирующие же выплаты, оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц, производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц. В таком же порядке осуществляются выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца. Уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено, как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников (письма от 20.03.2019 №14-1/В-177, от 18.09.2018 №14-1/В-765).

Таким образом, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца необходимо учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную им работу).

Следовательно, работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.

Принимая во внимание указанных нормы и разъяснения, а также учитывая, что истцы на первую половину июня 2020 года имеют право на получение заработной платы пропорционально отработанному времени, расчет компенсации за просрочку заработной платы следующий.

В отношении ФИО4, ФИО1, ФИО6:

- за июнь 2020 года компенсация составляет: с 01.07.2020 года по 15.07.2020 года (15 дн.) в сумме 31,50 руб. (7000 руб. x 4,5% x 1/150 x 15 дн.); с 16.07.2020 года по 26.07.2020 года (11 дн.) в сумме 46,20 руб. (14000 руб. x 4,5% x 1/150 x 11 дн.); с 27.07.2020 года по 24.09.2002 года (60 дн.) в сумме 238 руб. (14000 руб. x 4,25% x 1/150 x 60 дн.). Итого 315,70 руб.

В отношении ФИО3:

- за май 2020 года, исходя из невыплаченной суммы заработной платы 2000 руб.: с 16.06.2020 года по 21.06.2020 года (6 дн.) в сумме 4,40 руб. (2000 руб. x 5,5% x 1/150 x 6 дн.); с 22.06.2020 года по 26.07.2020 года (35 дн.) в сумме 2,10 руб. (2000 руб. x 4,5% x 1/150 x 35 дн.); с 27.07.2020 года по 24.09.2020 (60 дн.) в сумме 34 руб. (2000 руб. x 4,25% x 1/150 x 60 дн.). Итого 59,40 руб.

- за июнь 2020 года компенсация составляет: с 01.07.2020 года по 15.07.2020 года (15 дн.) в сумме 31,50 руб. (7000 руб. x 4,5% x 1/150 x 15 дн.); с 16.07.2020 года по 26.07.2020 года (11 дн.) в сумме 46,20 руб. (14000 руб. x 4,5% x 1/150 x 11 дн.); с 27.07.2020 года по 24.09.2002 года (60 дн.) в сумме 238 руб. (14000 руб. x 4,25% x 1/150 x 60 дн.). Итого 315,70 руб.

В отношении ФИО5:

- за май 2020 года, исходя из невыплаченной суммы заработной платы 6000 руб.: с 16.06.2020 года по 21.06.2020 года (6 дн.) в сумме 13,20 руб. (6000 руб. x 5,5% x 1/150 x 6 дн.); с 22.06.2020 года по 26.07.2020 года (35 дн.) в сумме 63 руб. (6000 руб. x 4,5% x 1/150 x 35 дн.); с 27.07.2020 года по 24.09.2020 (60 дн.) в сумме 102 руб. (6000 руб. x 4,25% x 1/150 x 60 дн.). Итого 178,20 руб.

- за июнь 2020 года компенсация составляет: с 01.07.2020 года по 15.07.2020 года (15 дн.) в сумме 31,50 руб. (7000 руб. x 4,5% x 1/150 x 15 дн.); с 16.07.2020 года по 26.07.2020 года (11 дн.) в сумме 46,20 руб. (14000 руб. x 4,5% x 1/150 x 11 дн.); с 27.07.2020 года по 24.09.2002 года (60 дн.) в сумме 238 руб. (14000 руб. x 4,25% x 1/150 x 60 дн.). Итого 315,70 руб.

В отношении ФИО2:

- за май 2020 года, исходя из невыплаченной суммы заработной платы 5000 руб.: с 16.06.2020 года по 21.06.2020 года (6 дн.) в сумме 11 руб. (5000 руб. x 5,5% x 1/150 x 6 дн.); с 22.06.2020 года по 26.07.2020 года (35 дн.) в сумме 52,50 руб. (5000 руб. x 4,5% x 1/150 x 35 дн.); с 27.07.2020 года по 24.09.2020 (60 дн.) в сумме 85 руб. (5000 руб. x 4,25% x 1/150 x 60 дн.). Итого 148,5 руб.

- за июнь 2020 года компенсация составляет: с 01.07.2020 года по 15.07.2020 года (15 дн.) в сумме 31,50 руб. (7000 руб. x 4,5% x 1/150 x 15 дн.); с 16.07.2020 года по 26.07.2020 года (11 дн.) в сумме 46,20 руб. (14000 руб. x 4,5% x 1/150 x 11 дн.); с 27.07.2020 года по 24.09.2002 года (60 дн.) в сумме 238 руб. (14000 руб. x 4,25% x 1/150 x 60 дн.). Итого 315,70 руб.

Таким образом, с ответчика ООО «Осень» подлежит взысканию компенсация за просрочку заработной платы в пользу ФИО4 в размере 315,70 руб., в пользу ФИО1 в размере 315,70 руб., в пользу ФИО6 в размере 315,70 руб., в пользу ФИО3 в размере 375,10 руб., в пользу ФИО5 в размере 493,90 руб., в пользу ФИО2 в размере 464,20 руб.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Руководствуясь вышеприведенными положениями закона и разъяснениями суд приход к выводу о том, что в пользу истцов подлежит взысканию компенсация морального вреда, причиненного нарушением их права на выплату заработной платы в полном объеме и в установленные сроки.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер допущенного нарушения прав, неполную выплату заработной платы работникам. Компенсация морального вреда подлежит взысканию в размере 1000 руб. в пользу каждого истца.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Учитывая, что при подаче искового заявления истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

С учетом вышеприведенных положений закона и положений п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, расходы по уплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика в размере 3605,61 руб., в том числе за требование имущественного характера – 3305,61 руб. ((105280,30 руб. – 100000 руб.) ? 2% + 3200 руб.), и требование имущественного характера, не подлежащего оценке, - 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 и обществом с ограниченной ответственностью «Осень» (ИНН <***>, ОГРН <***>) с 01.04.2020 года по 30.06.2020 года в должности уборщика производственных и служебных помещений.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Осень» произвести отчисления в установленном порядке страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование в отношении ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 за период трудоустройства в обществе с ограниченной ответственностью «Осень», исходя из заработной платы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Осень» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за июнь 2020 года в размере 14000 (четырнадцать тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Осень» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за май 2020 года в размере 2000 (две тысячи) рублей 00 копеек, за июнь 2020 года в размере 14000 (четырнадцать тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Осень» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за май 2020 года в размере 6000 (шесть тысяч) рублей 00 копеек, за июнь 2020 года в размере 14000 (четырнадцать тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Осень» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2020 года в размере 14000 (четырнадцать тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Осень» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате за июнь 2020 года в размере 14000 (четырнадцать тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Осень» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за май 2020 года в размере 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек, за июнь 2020 года в размере 14000 (четырнадцать тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Осень» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО4 компенсацию за просрочку заработной платы за июнь 2020 года в размере 315 (триста пятнадцать) рублей 70 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Осень» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО3 компенсацию за просрочку заработной платы за май и июнь 2020 года в размере 375 (триста семьдесят пять) рублей 10 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Осень» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО5 компенсацию за просрочку заработной платы за май и июнь 2020 года в размере 493 (четыреста девяносто три) рубля 90 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Осень» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию за просрочку заработной платы за июнь 2020 года в размере 315 (триста пятнадцать) рублей 70 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Осень» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО6 компенсацию за просрочку заработной платы за июнь 2020 года в размере 315 (триста пятнадцать) рублей 70 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Осень» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 компенсацию за просрочку заработной платы за май и июнь 2020 года в размере 464 (четыреста шестьдесят четыре) рубля 20 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Осень» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Осень» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Осень» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Осень» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Осень» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО6 компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Осень» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Осень» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3605 (три тысячи шестьсот пять) рублей 61 копейка.

В остальной части в иске отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Топкинский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий /подпись/ Д.А. Гусев

Решение изготовлено в окончательной форме 01.10.2020 года.

Подлинный документ подшит в деле №2-460/20 Топкинского городского суда Кемеровской области.