Решение № 2-46/2018 2-46/2018~М-31/2018 М-31/2018 от 24 июля 2018 г. по делу № 2-46/2018

Дело № 2-46/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 июля 2018 года с. Целинное

Целинный районный суд Алтайского края в составе судьи Сидоровой Н.А.,

при секретаре Копытовой Е.Л.,

с участием представителя истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Промстроймонтаж», Обществу с ограниченной ответственностью «Трест Коксохиммонтаж-Промстрой» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Промстроймонтаж», Обществу с ограниченной ответственностью «Трест Коксохиммонтаж-Промстрой», в котором, с учетом неоднократных уточнений заявленных исковых требований, просит суд взыскать с ООО «Трест Коксохиммонтаж-Промстрой» в свою пользу недополученную заработную плату за март 2017 года в размере 70 875 рублей, за май 2017 года – 20 716 рублей, за июнь 2017 года – 63 866 рублей, за июль 2017 года - 70 581 рубль, за август 2017 года – 37 554 рубля, за октябрь 2017 года - 64 614,74 рублей, всего 249 506,40 рублей; денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 513 рублей; денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы на общую сумму 61 864,36 рублей; денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; взыскать с ООО «Промстроймонтаж» - недополученную заработную плату за октябрь 2017 года в размере 1081,20 рублей, за ноябрь 2017 года - - 115 318 рублей, всего 116 339,20 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 14 291 рубль, компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы на общую сумму 11 609,9 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано на то, что <дата> по <дата> ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Трест Коксохиммонтаж-Промстрой», за исполнение трудовых обязанностей подлежала выплате заработная плата в размере 90 000 – 93 000 рублей в месяц, или 3 000 рублей в день. <дата> истец принят на должность монтажника 5 разряда в ООО «Промстроймонтаж». Местом работы являлось Среднеботуобинское нефтегазоконденсатное месторождение, расположенное в Республике Саха, Якутия. <дата> трудовые отношения между сторонами прекращены, в связи с увольнением истца по собственному желанию.

В период работы истца заработная плата ему не выплачивалась в полном объеме, разница между фактически выплаченной заработной платы и причитающимися выплатами в отношении ООО «Трест Коксохиммонтаж-Промстрой» составила 249 506,40 рублей, согласно представленному расчету. Сумма задолженности по заработной плате в отношении ООО «Промстроймонтаж» составляет 116 339,2 рублей, согласно расчету.

Истец полагает, что в течение срока действия трудовых договоров ответчиками был допущен ряд существенных нарушений прав работника, что привело к неверному начислению заработной платы, которая начислялась за меньшее количество отработанных дней и отработанных часов, ответчики не производили доплату за вредные условия, за работу в особых климатических условиях. ООО «Трест Коксохиммонтаж-Промстрой» не начислял к заработной плате районный коэффициент, северную надбавку, премии.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации истцом произведен расчет компенсации за задержу выплаты заработной платы.

Поскольку до настоящего времени задолженность ответчика не погашена, истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежаще и своевременно, телефонограммой просил рассмотреть дело в его отсутствие на заявленных требованиях настаивал.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по указанным в иске основаниям. Также при проверке расчета задолженности по заработной плате просила критически отнестись к представленным ответчиками табелям учета рабочего времени, поскольку указанные документы не соответствуют установленной форме <номер> (или форме <номер>), утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года № 1 по буквенным обозначениям. Представленные табеля учета рабочего времени также не отражают реальной продолжительности рабочего времени ФИО2 Названные табеля и Правила внутреннего трудового распорядка противоречат друг другу.

Представители ответчиков ООО «Промстроймонтаж», ООО «Трест Коксохиммонтаж-Промстрой» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще и своевременно в установленном законом порядке, в ходе судебного разбирательства со стороны ответчиков представлялись письменные возражения по иску, с указанием на необоснованность предъявленных исковых требований.

Учитывая характер спорных правоотношений, суд считает возможным рассмотреть дело по существу при данной явке на основании ст.167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца ФИО1, огласив объяснения истца ФИО2, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.21 и ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник и работодатель имеют право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсации выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст.ст. 297, 300 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Судом установлены следующие фактические обстоятельства дела.

<дата> истец был принят на должность монтажника 5 разряда в структурное подразделение участок Среднеботуобинское НГКМ ООО «Промстроймонтаж», которое находится по адресу: Республика Саха (Якутия), Мирнинский район, территория Среднеботуобинского НГКМ. Согласно условиям трудового договора <номер>, ФИО2 принят на работу в порядке перевода из ООО «Трест КХМ-ПС», временно, вахтовым методом работы, с установлением тарифной ставки (окладом) 40,0 рублей в час, северной надбавкой- 80%, надбавкой за вахтовый метод- 750%, районным коэффициентом- 70%.

Так, разделом III трудового договора предусмотрены условия оплаты труда, согласно которым за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику устанавливается следующая форма оплаты труда: почасовая оплата труда из расчета 40 руб./час.; надбавка за вахтовый метод работы в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным в Обществе, коэффициент надбавки работника для региона, указанного в п.1.1 трудового договора, равен 7,5; надбавка начисляется без применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; при выполнении трудовых функций, в том числе вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате работника применяется районный коэффициент, порядок применения которого определяется Трудовым Кодексом Российской Федерации и Положением об оплате труда, утвержденным в Обществе, районный коэффициент, применяемый к заработной плате работника для региона, указанного в п.1.1 трудового договора, равен 1,7; при выполнении трудовой функции, в том числе, вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате работника применяется процентная надбавка, порядок применения которой определен Трудовым Кодексом Российской Федерации и Положением об оплате труда, утвержденным в обществе; процентная надбавка к заработной плате работника равна 80%; другие надбавки, компенсации и поощрительные выплаты, предусмотренные законодательством о труде Российской Федерации, применяются в порядке, определенном федеральными нормативными актами и Положением об оплате труда общества (п.3.1 трудового договора). Согласно п.3.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику 15 и 30 числа каждого месяца.

Работнику устанавливается суммарное рабочее время, продолжительностью рабочего дня (смены) не более 12 часов в сутки с предоставлением дней еженедельного отдыха в соответствии с графиком работы на вахте, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю (п.4.3.3 трудового договора).

Вышеуказанный договор являлся срочным, был заключен с <дата>, на срок выполнения работодателем строительно-монтажных работ в рамках договора <номер> от <дата> (п.1.2 трудового договора).

<дата> генеральным директором ООО «Промстроймонтаж» утверждено Положение об оплате труда работников ООО «ПСМ», которое содержит аналогичный порядок начисления, выплаты заработной платы, режима дня и отдыха.

<дата> генеральным директором ООО «Промстроймонтаж» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, в соответствии с п.п. 4.1, 4.3, 4,6 которого в соответствии с действующим законодательством для работников Общества рабочее время – пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями. В обществе установлено нормированный рабочий день с 9.00 до 18.00. При значительном удалении места работы от места проживания работников или места нахождения работодателя может применяться вахтовый метод. Порядок применения вахтового метода и вахтовый график работы утверждается работодателем в соответствии с главой 47 Трудового кодекса РФ. При работе вахтовым методом применяется суммированный учет рабочего времени. К отдельным сотрудникам может применяться суммированный учет рабочего времени по приказу ген. директора Общества, при наличии производственной необходимости по докладной руководителя отдела (службы), согласованной с работником. Учетный период - 1 год. Учет прихода на работу и ухода с работы сотрудников общества ведется в Табеле учета рабочего времени руководителями подразделений или лицами, ответственными за ведение учета рабочего времени.

Приказом <номер> от <дата> ФИО2 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке истца.

Факт наличия трудовых отношений между сторонами в период с <дата> по <дата> участниками процесса не оспаривался.

Стороной ответчика представлены табеля учета рабочего времени за <дата>, в соответствии с которыми ФИО2 всего за октябрь 2017 года отработано 51 час (7 дней); ноябрь 2017 года- 40 часов (5 дней); за декабрь 2017 года- 0 часов.

<дата> ФИО2 со стороны работодателя перечислены денежные средства в счет оплаты заработной платы – 10 000 рублей; <дата> - 21 074 рублей; <дата>- 12 490 рублей. Данные обстоятельства подтверждаются выпиской из лицевого счета истца, справкой о безналичном зачислении по счету, расчетными листками за октябрь – декабрь 2017 года.

Согласно справке о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за 2017 год в отношении истца - общая сумма его дохода составила 18 694 рубля.

Исходя из условий трудового договора, Положений об оплате труда Общества, табелей учета рабочего времени, всего истцу должна была быть начислена заработная плата в размере 31 668 рублей, исходя из следующего расчета: октябрь 2017 года - 17 748 рублей (40 х 51= 2040 рублей; 2040 х 70%= 1428 рублей; 2040 х 80%= 1632 рублей; 2040 х 750%= 15300 рублей, а всего: 20400 рублей, с учетом вычета НДФЛ- 17 748 рублей); ноябрь 2017 года – 13 920 рублей (40 х 40 = 1600 рублей; 1600 х 70%= 1120 рублей; 1600 х 80%= 1280 рублей; 1600 х 750%= 12000 рублей; а всего: 16 000 рублей; с учетом вычета НДФЛ- 13920 рублей).

Вместе с тем, истцу выплачена заработная плата в сумме 43 564 рубля, в связи с чем, ответчик в настоящее время задолженности перед работником не имеет.

Доказательств установления истцу работодателем иного размера оклада, чем указано в трудовом договоре, подписанным сторонами, истцом не представлено, равно как и не представлено доказательств выполнения иного объема работы, чем зафиксировано в табелях учета рабочего времени, в связи с чем, судом не принимается расчет заработной платы истца, поскольку он не соответствует условиям заключенного трудового договора, иным письменным доказательствам, представленным ответчиком, не оспоренным истцом в ходе судебного разбирательства. Доводы представителя истца о необходимости критической оценки представленных табелей учета рабочего времени, судом отклоняются, поскольку табель учета рабочего времени является основным доказательством количества отработанного работником времени, представленные табеля соответствуют условиям трудового договора, подписанного сторонами в установленном порядке, напротив, при определении объема выполненных работ свидетельские показания являются недопустимыми доказательствами, представленная стороной истца копия расчетного листа о начисленной заработной плате бригаде ФИО3 за ноябрь 2017 года судом во внимание не принимается, поскольку в нем отсутствуют сведения о работодателе, производившем указанные начисления, кроме этого, указанный документ опровергается совокупностью исследованных судом доказательств.

При таких обстоятельствах, разрешая требования в пределах заявленных с учетом положений ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд не находит правовых оснований для взыскания с ответчика ООО «Промстроймонтаж» в пользу истца задолженности по заработной плате за октябрь и ноябрь 2017 года.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении суд находит обоснованными в части в связи с нижеследующим.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее- Положение).

Указанное Положение направлено на конкретизацию норм Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п.2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В соответствии с п.3 указанного Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

П.4 Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пунктом 10 Положения определяет, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Абзац 2 п.10 Положения устанавливает порядок расчета среднего дневного заработка в случае, когда расчетный период отработан не полностью и из него исключалось время в соответствии с п.5 данного Положения, а в абз. 3 п.10 Положения определен порядок расчета количества календарных дней в неполном месяце.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз. 2 п.10. Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяце, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п.10 Положения).

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

С учетом указанных норм права средний заработок истца для компенсации за неиспользованный отпуск должен быть рассчитан за период с 24.10.2017 года по 11.01.2018 года, количество дней, за которые положена компенсация- 7 дней (28/12*3). При исчислении среднего заработка, суд принимает во внимание размер заработной платы, перечисленный ответчиком истцу, который за октябрь-ноябрь 2017 года составил 43 564 рубля.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск выглядит следующим образом:

Расчетный период (месяц, год)

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка

Коэффициент индексации

Общая сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка, с учетом индексации

В неполностью отработанных месяцах

Количество календарных дней, для расчета среднего заработка

всего

в том числе

количество календарных дней в месяце

количество календарных дней, приходящихся на отработанное (не исключаемое из расчетного периода) время

не подлежащие индексации

подлежащие индексации

Октябрь 2017 г.

21074 руб.

—
21074 руб.

1
21074 руб.

31

7
6,58

Ноябрь 2017 г.

22490 руб.

—
22490 руб.

1
22490 руб.

30

5
4,85

декабрь 2017 г.

0 руб.

—
0 руб.

1
0 руб.

—
—

29,3

ИТОГО:

43564 руб.

40,73

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 7 487 рублей 06 копеек, исходя из следующего расчета: 43564/40,73 = 1069 рублей 58 копеек *7 дней. Поскольку со стороны ответчика не представлено допустимых и достоверных доказательств выплаты суммы компенсации за неиспользованный отпуск, с ООО «Промстроймонтаж» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 487 рублей 06 копеек. В удовлетворении остальной части рассматриваемых исковых требований надлежит отказать.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Условиями трудового договора и Положением об оплате труда предусмотрен порядок выплаты заработной платы 2 раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что истцу несвоевременно выплачена заработная плата за октябрь-ноябрь 2017 года, в связи с чем, истец имеет право на получение компенсации, расчет которой выглядит следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

21 074,00

31.10.2017

15.11.2017

16

8,25 %

1/150

21074,00 * 16 * 1/150 * 8.25%

185,45 р.

-10 000,00

15.11.2017

Погашение части долга

11 074,00

16.11.2017

30.11.2017

15

8,25 %

1/150

11074,00 * 15 * 1/150 * 8.25%

91,36 р.

-11 074,00

30.11.2017

Погашение части долга

Итого:

276,81 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

-10 000,00

30.11.2017

Погашение части долга

12 490

01.12.2017

17.12.2017

17

8,25 %

1/150

10 133,80 * 17 * 1/150 * 8.25%

116,78 р.

12 490

18.12.2017

21.12.2017

4
7,75 %

1/150

10 133,80 * 4 * 1/150 * 7.75%

25,81 р.

-12 490

21.12.2017

Погашение части долга

Итого:

142,52 руб.

Сумма основного долга: 0,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 419,40 руб.

При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат частичному удовлетворению, с ответчика ООО «Промстроймонтаж» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 419 рублей 40 копеек.

Разрешая требования, предъявленные к ответчику ООО «Трест Коксохиммонтаж-Промстрой», суд приходит к следующему.

<дата> истец был принят на должность монтажника 5 разряда в структурное подразделение участок Новопортовское месторождение ООО «Трест Коксохиммонтаж-Промстрой». Как следует из трудового договора <номер>, заключенного между сторонами <дата>, подразделение ответчика находится по адресу: Ямальский район, Ямало-Ненецкий автономный округ. Вышеуказанный договор являлся срочным, был заключен с <дата>, на срок выполнения работодателем строительно-монтажных работ в рамках договора <номер> от <дата> (п.1.2 трудового договора).

Разделом III трудового договора предусмотрены условия оплаты труда, согласно которому за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается следующая форма оплаты труда: почасовая оплата труда из расчета 60 руб./час.; надбавка за вахтовый метод работы в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным в Обществе, коэффициент надбавки применятся к начисленной заработной плате работника и равен 4; другие надбавки, компенсации и поощрительные выплаты, предусмотренные законодательством о труде Российской Федерации, применяются в порядке, определенном федеральными нормативными актами и Положением об оплате труда общества (п.3.1 трудового договора). Согласно п.3.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику 15 и 30 числа каждого месяца.

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, суммарное время из расчета 40 часов в неделю, в соответствии с графиком работы на вахте.

<дата> генеральным директором ООО «Трест КХМ-ПС» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, в соответствии с п.п. 4.1, 4.3, 4,6 которого в соответствии с действующим законодательством для работников Общества рабочее время – пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями. В обществе установлено нормированный рабочий день с 9.00 до 18.00. При значительном удалении места работы от места проживания работников или места нахождения работодателя может применяться вахтовый метод. Порядок применения вахтового метода и вахтовый график работы утверждается работодателем в соответствии с главой 47 Трудового кодекса РФ. При работе вахтовым методом применяется суммированный учет рабочего времени. К отдельным сотрудникам может применяться суммированный учет рабочего времени по приказу ген. директора Общества, при наличии производственной необходимости по докладной руководителя отдела (службы), согласованной с работником. Учетный период - 1 год. Учет прихода на работу и ухода с работы сотрудников общества ведется в Табеле учета рабочего времени руководителями подразделений или лицами, ответственными за ведение учета рабочего времени.

Приказом <номер> от <дата> ФИО2 уволен на основании п.5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в порядке перевода.

Факт наличия трудовых отношений между сторонами в период с <дата> по <дата> участниками процесса не оспаривался.

Стороной ответчика представлены табели учета рабочего времени за период с февраля 2017 года по октябрь 2017 года, а также расчетные листки за спорный период. Так, согласно расчетным листкам, истцу начислена заработная плата в следующем размере: февраль 2017 года – 13 295 рублей; март 2017 года – 61402 рубля; апрель 2017 года- 0 рублей; май 2017 года- 17 056 рублей; июнь 2017 года- 61 440 рублей; июль 2017 года- 64 522 рубля; август 2017 года – 49 975 рублей; сентябрь 2017 года- 0 рублей; октябрь 2017 года- 53 354,26 рублей, а всего: 321 044,26 рублей.

Согласно выписке из лицевого счета <номер> и сведений, представленных ответчиком, истцу были выплачены следующие денежные средства в качестве заработной платы: <дата> – 10 000,00 рублей; <дата> – 13 295,00 рублей; <дата> – 51 402,00 рублей; <дата> – 10 000,00 рублей; <дата> – 17 056,00 рублей; <дата>- 10 000,00 рублей; <дата> – 52 040,00 рублей; <дата> – 5 000,00 рублей; <дата>- 10 000,00 рублей; <дата> - 49 522,00 рублей; <дата> – 10 000,00 рублей; <дата>- 10 000,00 рублей; <дата> – 39 975,00 рублей; <дата> – 33 354,26 рублей; а всего 321 044,26 рублей.

Таким образом, у работодателя отсутствует задолженность перед работником по начисленной заработной плате.

Вместе с тем, согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч.1 ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из расчетных листков и условий трудового договора, истцу не начислялся районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Районный коэффициент для районов, расположенных севернее Полярного круга, в том числе, Ямальского района Ямало-Ненецкого автономного округа, следовательно, на участке работ Новопортовское месторождение, составляет 1,8.

Районный коэффициент на участке работы Среднеботоубинское НГКМ для данного региона равен 1,7.

В соответствии с п.16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.); б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.).

Расчет районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за период с февраля по апрель 2017 года следует производить по формуле: оклад (60 руб./час) х кол-во отработанного времени х 80%; с мая 2017 года по октябрь 2017 года – по формуле: оклад (60 руб./час) х кол-во отработанного времени х 70%, поскольку с мая 2017 года ФИО2 работал на Среднеботоубинском НГКМ; расчет процентной надбавки: до июля 2017 года включительно: оклад (60 руб./час.) х кол-во отработанного времени х 10%; с августа 2017 года: оклад (60 руб./час.) х кол-во отработанного времени х 20%.

Расчет районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате выглядит следующим образом:

Расчетный месяц

оклад

премии

Районный коэффициент

Процентная надбавка

Всего

К выплате, за вычетом НДФЛ

Февраль 2017 года

2730

-
2184

273

2457

2 137,59

Март 2017

12150

2565

11772

1215

12987

11 298,69

Апрель 2017 года

-
-

-
-

Май 2017 года

3120

1064

2928,80

312

3240,80

2 819,50

Июнь 2017 года

12000

-
8400

1200

9600

8 352

Июль 2017 года

12480

-
8 736

1248

9984

8 686,08

Август 2017 года

8160

8952

11 978,40

1632

13610,40

11 841,05

Сентябрь 2017 года

-
-

-
-

-
-

Октябрь 2017 года

9120

-
6384

1824

8208

7140,96

Таким образом, разрешая требования в пределах заявленных, с учетом положений ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика ООО «Трест Коксохиммонтаж-Промстрой» в пользу истца подлежит взысканию задолженность в виде начисленного районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за период с февраля 2017 года по октябрь 2017 года в размере 52 275,87 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований надлежит отказать.

Доказательств установления истцу работодателем иного оклада, чем указано в трудовом договоре, подписанным сторонами, ФИО2 не представлено, равно как и не представлено выполнения иного объема работы, чем зафиксировано в табелях учета рабочего времени, в связи с чем, судом не принимается расчет заработной платы истца за оспариваемый период, как не соответствующий условиям договора и письменным доказательствам, представленным ответчиком, не оспоренным истцом в ходе судебного разбирательства. Доводы представителя истца о необходимости критической оценки представленных табелей учета рабочего времени, судом отклоняются, поскольку табель учета рабочего времени является основным доказательством количества отработанного работником времени, представленные табеля соответствуют условиям трудового договора, подписанного сторонами в установленном порядке, напротив, при определении объема выполненных работ свидетельские показания являются недопустимыми доказательствами

Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы (районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате) суд находит обоснованными в части, поскольку в ходе судебного разбирательства достоверно установлен факт невыплаты заработной платы в части начисляемого размера районного коэффициента и процентной надбавки. Условиями трудового договора и Положением об оплате предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца. Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы выглядит следующим образом.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

2 137,59

01.03.2017

26.03.2017

26

10,00 %

1/150

2137,59 * 26 * 1/150 * 10%

37,05 р.

2 137,59

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

2137,59 * 36 * 1/150 * 9.75%

50,01 р.

2 137,59

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

2137,59 * 48 * 1/150 * 9.25%

63,27 р.

2 137,59

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

2137,59 * 91 * 1/150 * 9%

116,71 р.

2 137,59

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

2137,59 * 42 * 1/150 * 8.5%

50,87 р.

2 137,59

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

2137,59 * 49 * 1/150 * 8.25%

57,60 р.

2 137,59

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

2137,59 * 56 * 1/150 * 7.75%

61,84 р.

2 137,59

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

2137,59 * 42 * 1/150 * 7.5%

44,88 р.

2 137,59

26.03.2018

07.06.2018

74

7,25 %

1/150

2137,59 * 74 * 1/150 * 7.25%

76,45 р.

Итого:

558,68 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

11 298,69

31.03.2017

01.05.2017

32

9,75 %

1/150

11298,69 * 32 * 1/150 * 9.75%

235,01 р.

11 298,69

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

11298,69 * 48 * 1/150 * 9.25%

334,44 р.

11 298,69

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

11298,69 * 91 * 1/150 * 9%

616,90 р.

11 298,69

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

11298,69 * 42 * 1/150 * 8.5%

268,90 р.

11 298,69

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

11298,69 * 49 * 1/150 * 8.25%

304,49 р.

11 298,69

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

11298,69 * 56 * 1/150 * 7.75%

326,90 р.

11 298,69

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

11298,69 * 42 * 1/150 * 7.5%

237,27 р.

11 298,69

26.03.2018

07.06.2018

74

7,25 %

1/150

11298,69 * 74 * 1/150 * 7.25%

404,11 р.

Итого:

2728,02 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

2 819,50

31.05.2017

18.06.2017

19

9,25 %

1/150

2819,50 * 19 * 1/150 * 9.25%

33,03 р.

2 819,50

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

2819,50 * 91 * 1/150 * 9%

153,94 р.

2 819,50

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

2819,50 * 42 * 1/150 * 8.5%

67,10 р.

2 819,50

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

2819,50 * 49 * 1/150 * 8.25%

75,98 р.

2 819,50

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

2819,50 * 56 * 1/150 * 7.75%

81,57 р.

2 819,50

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

2819,50 * 42 * 1/150 * 7.5%

59,20 р.

2 819,50

26.03.2018

07.06.2018

74

7,25 %

1/150

2819,50 * 74 * 1/150 * 7.25%

100,84 р.

Итого:

571,66 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

8 352,00

01.07.2017

17.09.2017

79

9,00 %

1/150

8352,00 * 79 * 1/150 * 9%

395,88 р.

8 352,00

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

8352,00 * 42 * 1/150 * 8.5%

198,77 р.

8 352,00

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

8352,00 * 49 * 1/150 * 8.25%

225,08 р.

8 352,00

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

8352,00 * 56 * 1/150 * 7.75%

241,65 р.

8 352,00

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

8352,00 * 42 * 1/150 * 7.5%

175,39 р.

8 352,00

26.03.2018

07.06.2018

74

7,25 %

1/150

8352,00 * 74 * 1/150 * 7.25%

298,72 р.

Итого:

1535,49 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

8 686,08

29.07.2017

17.09.2017

51

9,00 %

1/150

8686,08 * 51 * 1/150 * 9%

265,79 р.

8 686,08

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

8686,08 * 42 * 1/150 * 8.5%

206,72 р.

8 686,08

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

8686,08 * 49 * 1/150 * 8.25%

234,08 р.

8 686,08

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

8 686,08 * 56 * 1/150 * 7.75%

251,31 р.

8 686,08

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

8686,08 * 42 * 1/150 * 7.5%

182,40 р.

8 686,08

26.03.2018

07.06.2018

74

7,25 %

1/150

8 686,08 * 74 * 1/150 * 7.25%

310,67 р.

Итого:

1450,97 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

11 841,05

31.08.2017

17.09.2017

18

9,00 %

1/150

11841,05 * 18 * 1/150 * 9%

127,88 р.

11 841,05

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

11841,05 * 42 * 1/150 * 8.5%

281,81 р.

11 841,05

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

11 841,05 * 49 * 1/150 * 8.25%

319,11 р.

11 841,05

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

11841,05 * 56 * 1/150 * 7.75%

342,60 р.

11 841,05

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

11841,05 * 42 * 1/150 * 7.5%

248,66 р.

11 841,05

26.03.2018

07.06.2018

74

7,25 %

1/150

11841,05 * 74 * 1/150 * 7.25%

423,51 р.

Итого:

1743,57 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2017 (окончательный расчет)

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

7 140,96

24.10.2017

29.10.2017

6
8,50 %

1/150

7 140,96 * 6 * 1/150 * 8.5%

24,27 р.

7 140,96

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

7 140,96 * 49 * 1/150 * 8.25%

192,44 р.

7 140,96

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

7 140,96 * 56 * 1/150 * 7.75%

206,61 р.

7 140,96

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

7 140,96 * 42 * 1/150 * 7.5%

149,95 р.

7 140,96

26.03.2018

21.05.2018

57

7,25 %

1/150

7 140,96 * 74 * 1/150 * 7.25%

255,40 р.

Итого:

828,67 руб.

Сумма основного долга: 52 275,87 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 9 417,06 руб.

В связи с вышеизложенным, с ответчика ООО «Трест Коксохиммонтаж- Промстрой» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 9 417 рублей 06 копеек.

Из положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку имело место нарушение сроков выплаты окончательного расчета по оплате компенсации за неиспользованный отпуск, истец вправе требовать от ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день просрочки.

Согласно расчетному листу, истцу была начислена работодателем компенсация за неиспользованный отпуск 6 203,26 рублей, размер которой ФИО2 не оспаривается. Разрешая требование о взыскании компенсации за задержку указанной выплаты, суд приходит к следующему. Фактически оплата компенсации произведена <дата>, тогда как последним днем для ее выплаты являлось <дата> (день увольнения), в связи с чем, размер компенсации составляет 513 рублей, исходя из следующего расчета: с <дата> по <дата>: 6 203,26 руб. * 6 дн.* 1/150 * 8.5% = 21,09 руб.; с <дата> по <дата>: 6 203,26 руб. * 49 дн. * 1/150 * 8.25% = 167,18 руб.; с <дата> по <дата>: 6 203,26 руб. * 56 дн. * 1/150 * 7.75% = 179,48 руб.; с <дата> по <дата>: 6 203,26 руб. * 42 дн. * 1/150 * 7.5% = 130,27 руб.; с <дата> по <дата>: 6 203,26 руб. * 5 дн. * 1/150 * 7.25% = 14,99 руб. Итого: 21,09 руб. + 167,18 руб. + 179,48 руб. + 130,27 руб. + 14,99 руб. = 513 рублей. При изложенных обстоятельствах, с ответчика ООО «Трест Коксохиммонтаж-Промстрой» подлежит взысканию компенсация в указанном размере.

Согласно положениям ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Трудовым договором от <дата> его сторонами было предусмотрено, что выплата заработной платы в ООО «Трест – КХМ Промстрой» производится 15 и 30 числа каждого текущего месяца, что ответчиком не оспаривалось.

Исходя из представленных работодателем сведений о конкретных датах выплаты заработной платы и принимая во внимание содержание трудового договора, в ходе судебного разбирательства было установлено, что истцу несвоевременно выплачивалась заработная плата за период его работы февраль-октябрь 2017 года, в связи с чем, он имеет право на получение компенсации.

Так исходя из представленных суду документов судом установлено, что в период с <дата> по <дата> задолженность ООО «Трест–КХМ Промстрой» перед ФИО2 составляла 13 295 рублей, за период с <дата> по <дата> - 3 295 рублей, за период с <дата> по <дата> - 51 402 рубля, за период с <дата> по <дата> - 17 056 рублей, за период с <дата><дата> - 7 056 рублей, за период с <дата> по <дата> – 52 040 рублей, за период с <дата> по <дата> – 42 040 рублей, за период с <дата> по <дата> – 37 040 рублей, за период с <дата> по <дата> – 54 522 рубля, за период с <дата> по <дата> - 44 522 рубля, за период с <дата> по <дата> – 39 975 рублей, за период с <дата> по <дата> - 29 975 рублей, за период с <дата> по <дата> – 33 354,26 рублей.

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы выглядит следующим образом: 13 295 руб. х 14 дн. х 1/150 х 10% = 124,08 рублей; 3 295 руб. х 1 дн. х 1/150 х 10% = 21,96 рублей; 51 402 руб. х 25 дн. х 1/150 х 9,75 % = 835,28 рублей; 17 056 руб. х 13 дн. х 1/150 х 9,25 % = 136,73 рублей; 7 056 руб. х 5 дн. х 1/150 х 9,25 % = 21,75 рублей; 7 056 руб. х 11 дн. х 1/150 х 9 % = 46,56 рублей; 52 040 рублей х 15 дн. х 1/150 х 9% = 468,36 рублей; 42 040 рублей х 12 дн. х 1/150 х 9 % = 302,68 рублей; 37 040 рублей х 2 дн. х 1/150 х 9 % = 44,44 рублей; 54 522 рублей х 10 дн. х 1/150 х 9 % = 327,13 рублей; 44 522 рублей х 21 дн. х 1/150 х 9 % = 560,97 рублей; 39 975 рублей х 15 дн. х 1/150 х 9 % = 359,77 рублей; 29 975 рублей х 2 дн. х 1/150 х 9 % = 35,96 рублей; 29 975 рублей х 12 дн. х 1/150 х 8,5 % = 203,83 рублей; 33 354 рублей х 30 дн. х 1/150 х 8,25 % = 550,34 рублей. Итого: 4 039,84 рублей.

Общая сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составила: 9 417,06 руб. + 4 039,84 руб. = 13 456,90 рублей.

В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации к данному ответчику надлежит отказать.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, предъявленного к ответчикам, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае суд учитывает, что право работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, окончательного расчета является основным имущественным правом работника в трудовых отношениях. Умаление этого права влечет для работника лишение его законных имущественных ценностей и возможностей, в том числе, возможности приобретения жизненно важных предметов - продуктов питания, других вещей, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и удовлетворения его бытовых потребностей, что, в свою очередь, свидетельствует о причинении работнику определенных нравственных переживаний.

При таких обстоятельствах, исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая наличие и степень вины работодателей, продолжительность периода невыплаты задолженности, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, суд находит возможным взыскать с ответчика ООО «Промстроймонтаж» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, с ООО «Трест Коксохиммонтаж-Промстрой» - 5 000 рублей. В остальной части требований о компенсации морального вреда - отказать.

Таким образом, суд находит исковые требования ФИО2 обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчиков в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, в том числе, с ООО «Трест Коксохиммонтаж-Промстрой» в размере 2 487 рублей 37 копеек, с ООО «Промстроймонтаж» - 616 рублей 25 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трест Коксохиммонтаж-Промстрой» в пользу ФИО2 задолженность по оплате районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за период с февраля 2017 года по октябрь 2017 года в размере 52 275 рублей 87 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 13 456 рублей 90 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 513 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промстроймонтаж» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 487 рублей 06 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 419 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трест Коксохиммонтаж-Промстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 487 рублей 37 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промстроймонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 616 рублей 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Целинный районный суд Алтайского края в течение месяца со дня его изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 30.07.2018 года.

Судья подпись