Решение № 2-1789/2018 2-1789/2018 ~ М-1575/2018 М-1575/2018 от 27 июня 2018 г. по делу № 2-1789/2018

Дело № 2-1789/2018


Р Е Ш Е Н И Е

(заочное)

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Брижатюк И.А.

при секретаре Кожиховой С.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Омске

28 июня 2018 года

дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Криосиб-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с требованием к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. он работал в ООО «Криосиб-Сервис» по совместительству в должности <данные изъяты>. Согласно условиям трудового договора №, заключенного с ответчиком, ему был установлен должностной оклад в размере 12500 руб. в месяц, а также районный коэффициент в размере 15% от указанной суммы. В нарушение ст. 140 ТК РФ, ответчиком не был произведен с ним расчет при его увольнении. Судебным приказом мирового судьи судебного участка № в Первомайском судебном районе в г.Омске от ДД.ММ.ГГГГ. по делу № с ответчика в его пользу взыскана задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 35274 руб. 74 коп. В связи с имеющейся задержкой полагающихся выплат, ФИО1 просил суд взыскать с ООО «Криосиб-Сервис» в его пользу задолженность по заработной плате на момент прекращения трудовых отношений в размере 45398 руб. 85 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 769 руб. 91 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5985 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В последующем истец ФИО1 уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО «Криосиб-Сервис» в его пользу задолженность по заработной плате на момент прекращения трудовых отношений в размере 10124 руб. 11 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 498 руб. 33 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5985 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ООО «Криосиб-Сервис» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору №, заключенному между сторонами ДД.ММ.ГГГГг., истец принят на работу в ООО «Криосиб-Сервис» по совместительству на должность <данные изъяты>. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается половина должностного оклада в должности в размере 12500 руб., а также районный коэффициент в размере 15% от указанной суммы (п. 5.1).

Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: первая часть – в размере 50% сумм, указанных в п.5.1 договора, в срок до 25 числа расчетного месяца, вторая часть – в размере оставшейся части заработной платы в срок до 10 числа месяца, следующего за расчетным (п. 5.1.1 – 5.1.2).

Копией трудовой книжки ФИО1 подтверждается, что последний работал в ООО «Криосиб-Сервис» по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГг. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № в Первомайском судебном районе в г.Омске от ДД.ММ.ГГГГ. по делу № с ООО «Криосиб-Сервис» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 35274 руб. 74 коп.

Из представленного в материалы дела расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 11636 руб. 91 коп.

Как предусмотрено ст.226 НК РФ, российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст.224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами. (п.1)

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. (п.4)

Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках. (п.6)

Согласно ст.224 НК РФ налоговая ставка по налогу на доходы физических лиц установлена в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

С учетом вышеизложенного, а также расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ. из которого следует, что исчисленный работодателем НДФЛ удержан с работника, с ООО «Криосиб-Сервис» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за вычетом налога на доходы физических лиц.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком в материалы дела не представлены доказательства отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом в спорный период, а также наличия иного размера задолженности, в связи с чем, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 10124 руб. 11 коп. (11636,91 - 13%).

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд отмечает, что согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с абз. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе, время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные, дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п.4.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со п. 4 ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930г. №169 (ред. от 20.04.2010г.), если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Согласно п.35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. При этом согласно ст. 14 ТК РФ при исчислении дней неиспользованного отпуска учитываются не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу.

В соответствии с Письмом Роструда от 31.10.2008г. № 5921-ТЗ компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Кодекса РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6880 руб. 12 коп. Расчет компенсации истцом не оспорен, в связи с чем, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5985 руб. 70 коп., за вычетом НДФЛ (6880,12 – 13%).

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд отмечает, что согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт задержки выплаты заработной платы истцу нашел свое объективное подтверждение в ходе рассмотрения дела, расчет компенсации и размер ее ответчиком не оспорен, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 498 руб. 33 коп. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы, нарушены трудовые права истца, следовательно, требования истца о компенсации ответчиком причиненного ему морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. С учетом обстоятельств дела, периода задержки выплаты заработной платы, требований разумности и справедливости, степени причиненных истцу страданий суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В соответствии с п.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 964 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Криосиб-Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 10124 руб. 11 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 498 руб. 33 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5985 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 10124 руб. 11 коп. подлежит немедленному исполнению.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Криосиб-Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 964 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 03.07.2018г. Решение не вступило в законную силу.