Решение № 2-3323/2017 2-3323/2017~М-3473/2017 М-3473/2017 от 27 ноября 2017 г. по делу № 2-3323/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Альметьевск

28 ноября 2017 года дело № 2-3323

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ш.Н. Шарифуллина,

при секретаре А.А. Гайфуллиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сервисремстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование своих требований истец указал, что в начале января 2017 года он устроился на работу в ООО «Сервисремстрой» на должность сварщика. Данная организация была субподрядной и осуществляла работы на территории ПАО «Нижнекамскнефтехим» (далее – ПАО «НКНХ»), подрядной организацией было ООО «ПСК «Сити-Инжиниринг». При трудоустройстве истцом было написано заявление о приеме на работу на имя директора ФИО. в офисе ООО «Сервисремстрой», который располагался в промышленной зоне г.Нижнекамска, напротив проходной ПАО «НКНХ». Трудовой договор в одном экземпляре был подписан истцом, но ему не был выдан. Это мотивировалось тем, что он получит свой экземпляр после прохождения испытательного срока. Трудовую книжку у него не забрали по тем же условиям. По условиям трудового договора ему была установлена заработная плата в размере 60000 руб. в месяц. Фактически к работе он приступил в середине февраля 2017 года, так как получал пропуск и проходил проверку службой безопасности ПАО «НКНХ». В середине марта ему была выдана зарплата за февраль в размере 29000 руб. наличными денежными средствами. В конце марта был выдан аванс наличными денежными средствами за март в размере 10000 руб. Далее выплаты прекратились. В апреле 2017 года, ближе к 10 числу он начал требовать зарплату март 2017 года, но мастер сказал, что зарплата будет через неделю, но выплаты не производились. После того, он неоднократно обращался за выплатой заработной платы, но каждый раз мастер просил потерпеть. 03 мая 2017 года он отказался продолжать работу пока не получит заработную плату за ранее отработанные месяцы. На что мастер заявил, что он уволен в связи с тем, что не прошел испытательный срок. Когда он обратился в офис ООО «Сервисремстрой» за расчетом, ему было заявлено, что его не знают и он не работал в данной организации. Однако, на настоящий момент расчет с ним за март и апрель 2017 года не произведен и размер задолженности составляет 110000 руб. (50000 руб. за март 2017г. + 60000 руб. за апрель 2017г.). Трудовые отношения с работодателем подтверждаются пропуском на территорию ПАО «НКНХ» выданным ООО «Частное охранное предприятие «НКНХ». Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 110000 руб., в счет компенсации морального вреда 100000 руб., 5000 руб. расходы по оплате услуг юриста.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Ответчик извещен.

Выслушав объяснение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Как следует из объяснений истца, в начале января 2017 года он работал в ООО «Сервисремстрой» на должности сварщика, ООО «Сервисремстрой» была субподрядной и осуществляла работы на территории ПАО «Нижнекамскнефтехим» (далее – ПАО «НКНХ»), подрядной организацией было ООО «ПСК «Сити-Инжиниринг», по условиям трудового договора ему была установлена заработная плата в размере 60000 руб. в месяц. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются пропуском на территорию ПАО «НКНХ» выданным ООО «Частное охранное предприятие «НКНХ». Заявление о приеме на работу на имя директора ФИО. он написал в офисе ООО «Сервисремстрой», который располагался в промышленной зоне г.Нижнекамска, напротив проходной ПАО «НКНХ», трудовой договор был подписан им в одном экземпляре, но ему не был выдан. Это мотивировалось тем, что он получит свой экземпляр после прохождения испытательного срока. Трудовую книжку у него не забрали по тем же условиям.

Однако данные обстоятельства, никакими документальными доказательствами не подтверждаются, истцом таких доказательств суду не представлено. Кроме того по обращению истца в прокуратуру была проведено прокурорская проверка с выездом в место дислокации ответчика по факту установления осуществления трудовой деятельности истца в ООО « Сервисремстрой» в ходе которой также установлено, что истец у ответчика трудовую деятельность не осуществлял.

Доводы истца о том, что он фактически приступил к работе в середине февраля 2017 года, так как получал пропуск и проходил проверку службой безопасности ПАО «НКНХ». В середине марта ему была выдана зарплата за февраль в размере 29000 руб. наличными денежными средствами. В конце марта был выдан аванс наличными денежными средствами за март в размере 10000 руб. являются голословными и несостоятельными, так как доказательства о получении зарплаты и о наличии трудового договора отсутствуют.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым в иске отказать в полном объеме.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к ООО «Сервисремстрой» об установлении факта трудовых отношений и о взыскании заработной платы отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение одного месяца через Альметьевский городской суд Республики Татарстан.

Судья: