Решение № 2-662/2025 2-662/2025~М-453/2025 М-453/2025 от 4 сентября 2025 г. по делу № 2-662/2025

УИД - 23RS0053-01-2025-000677-66

К делу № 2-662/2025

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 августа 2025 г. г. Тихорецк

Тихорецкий районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Мельниковой О.Н.,

при секретаре судебного заседания Першиной В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЗАКНЕФТЕГАЗСТРОЙ-ПРОМЕТЕЙ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Представитель истца ФИО1 - ФИО2 обратился в суд с указанным исковым заявлением, мотивировав свои требования тем, что ФИО1 работал в Обществе с ограниченной ответственностью «ЗАКНЕФТЕГАЗСТРОЙ-ПРОМЕТЕЙ» (далее по тексту - ООО «ЗНГС-ПРОМЕТЕЙ») в должности начальника участка с 20.12.2023 г. по 14.01.2025г. У ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате, что привело к нарушению его трудовых прав, причинило ему моральные и нравственные страдания.

В связи с чем, просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЗАКНЕФТЕГАЗСТРОЙ-ПРОМЕТЕЙ», в пользу истца ФИО1 сумму задолженности по заработной плате, причитающуюся истцу при увольнении в размере 1326726,91 рублей, компенсацию (выплату) при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 275 102,10 рублей, расходы при выполнении трудовых обязанностей за период январь 2024 года – январь 2025 года в размере 189353,19 рублей, компенсацию за задержку зарплаты и неиспользованного отпуска (ст. 236 ТК РФ) в размере 378281,54 рублей, а всего сумму в размере 2169463,74 рублей; моральный вред в размере 2 000 000 рублей; все документально подтверждённые судебные расходы по данному гражданскому делу.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Воспользовался своим правом, указанном в ч. 1 ст. 48 ГПК РФ, в силу которого граждане вправе вести свои дела в суде через представителей.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. В материалах дела имеется заявление с просьбой рассмотреть дело без его участия, в котором он настаивал на удовлетворении иска в полном объеме, не возражал против рассмотрения гражданского дела в заочном порядке.

Представитель ответчика - Общество с ограниченной ответственностью «ЗАКНЕФТЕГАЗСТРОЙ-ПРОМЕТЕЙ» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте слушания дела в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ (ШПИ 80401411343049).

В соответствии с ч. 4 ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в свое отсутствие, в порядке заочного производства.

Ответчик не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Суд считает возможным с согласия представителя истца рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, о чем вынесено определение, занесенное в протокол судебного заседания.

Информация о проведении судебного заседания в соответствии с положениями Федерального закона от 22 декабря 2008 г. №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» размещена на официальном сайте Тихорецкого районного суда Краснодарского края в сети «Интернет» на сайте tixoreck.krd.sudrf.ru.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности все собранные и исследованные в судебном заседании доказательства, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в v соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по усмотрению лица, занимающегося такой деятельностью. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения работ.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу п. п. 1, 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1, работал в Обществе с ограниченной ответственностью «ЗАКНЕФТЕГАЗСТРОЙ-ПРОМЕТЕЙ» в должности начальника участка с 20.12.2023 года по 14.01.2025 года, что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки, трудовым договором.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 14.01.2025 г. № 1 ФИО1 уволен из организации на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно п. 2.1 Трудового договора № ТД-940 от 20.12.2023 года, заключенного между истцом и ответчиком, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, работнику устанавливается оклад в размере 230000 (Двести тридцать тысяч рублей) рублей в месяц, из которых 29900 рублей НДФЛ уплачиваемый работодателем, как налоговым агентом. Таким образом заработная плата за вычетом НДФЛ составляла 200 100 рублей без учёта командировок и иных стимулирующих выплат.

Выплата заработной платы ФИО1 осуществлялась путем перевода денежных средств на его расчетный счет. Последние начисление заработной платы и иные выплаты ФИО1, выплачивались 09.09.2024 года в сумме 179196,04 руб. за июнь 2024 года, что подтверждается расчётными листами за период с августа 2024 года по октябрь 2024 года включительно, так согласно:

- расчётному листку за август 2024 года долг предприятия на начало месяца составляет 220 551,96 рублей, а на конец августа 420 651,96 рублей;

- расчётному листку за сентябрь 2024 года долг предприятия на начало месяца составляет 420 651,96 рублей, а на конец месяца 620 751,96 рублей;

- расчётному листку за октябрь 2024 года долг предприятия на начало месяца составляет 620 751,96 рублей, а на конец месяца 826 476,91 рублей.

В приложенном расчётном листе за октябрь 2024 года средний заработок (общий) в день, составляет 11293,19 рублей.

Согласно представленному истцом расчету задолженность за ноябрь 2024 года составляет 200100 рублей, за декабрь 2024 года - 200100 рублей и за период с 01 января 2025 года по 15 января 2025 года - 100050 рублей. Итого задолженность по заработной плате за период с августа 2024 года по 15 января 2025 года составляет 1326726,91 рублей.

Кроме того, при увольнении полагается компенсация (выплата) при увольнении за неиспользованный отпуск по следующей формуле: К = СДЗ x ЧД, где К — полученная компенсация, СДЗ — среднедневной заработок, ЧД — число неиспользованных дней, то есть 28 календарных дней х 11 293,19 рублей = 316 209,32 рублей – 13 % НДФЛ = 275 102,10 рублей. Однако, данная компенсация истцу ответчиком не выплачена, доказательств обратного ответчиком не предоставлена.

Кроме того, согласно карточке счёта 71 за январь 2024 года – январь 2025 года задолженность ответчика перед истцом по расходам при выполнении трудовых обязанностей составляет 189 353,19 рублей.

В соответствии с п. 3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы, начисленные за период с 15.01.2025 г. по 25.04.2025 г., составляют - 378 281,54 рублей.

Указанные расчеты судом проверены, являются арифметически верным. Ответчиком в установленном законом порядке не опровергнут, не оспорен.

Окончательный расчет с ФИО1 в установленный законом срок не произведен. Таким образом, общая задолженность ответчика перед истцом составляет 2163463 рубля 74 копейки, и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Ответчик возражений на иск, своего варианта разрешения спора суду не представил, доказательств добросовестного исполнения обязательств по трудовому договору суду не привел.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работников, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы, в безналичном порядке на счет работника, или др.), подтверждающие своевременную оплату труда работников, а потому, поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты ФИО1 заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для них, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы, лишает истца права на достойную жизнь и ставит их в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует определить суммой в размере сумма, как и заявлено истцом.

С учетом того, что судом установлены неправомерные действия работодателя, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с ООО «ЗНГС-Прометей» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда. Исходя из принципа разумности и справедливости, а также с учетом степени вины ответчика, суд приходит к выводу о том, что размер денежной компенсации морального вреда должен составлять в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 39 695 рублей (36 695 рублей + 3 000 рублей).

С учетом изложенного исковые требования ФИО1 к ООО «ЗАКНЕФТЕГАЗСТРОЙ-ПРОМЕТЕЙ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЗАКНЕФТЕГАЗСТРОЙ-ПРОМЕТЕЙ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЗАКНЕФТЕГАЗСТРОЙ-ПРОМЕТЕЙ», (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, (<данные изъяты>), сумму задолженности по заработной плате, причитающуюся ФИО1 Артёму при увольнении в размере 1 326 726,91 рублей, компенсацию (выплату) при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 275 102,10 рублей, расходы при выполнении трудовых обязанностей за период январь 2024 года – январь 2025 года в размере 189 353,19 рублей, компенсацию за задержку зарплаты и неиспользованного отпуска (ст. 236 ТК РФ) в размере 378 281,54 рублей, а всего сумму в размере 2 169 463,74 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЗАКНЕФТЕГАЗСТРОЙ-ПРОМЕТЕЙ», (ИНН <***>, ОГРН <***>), в пользу ФИО1, (<данные изъяты>), моральный вред в размере 50 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЗАКНЕФТЕГАЗСТРОЙ-ПРОМЕТЕЙ», (ИНН <***>, ОГРН <***>), государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Тихорецкий район Краснодарского края в размере 39 695 рублей.

Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании (ответчик) вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 05 сентября 2025 года.

Председательствующий О.Н. Мельникова