Решение № 2-242/2018 2-242/2018 (2-5428/2017;) ~ М-7076/2017 2-5428/2017 М-7076/2017 от 25 февраля 2018 г. по делу № 2-242/2018

Дело № 2-242/2018 26 февраля 2018 года


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Смольнинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Королевой Н.А.,

При секретаре Корякиной О.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Северное монтажное управление «Севзапэнергомонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, суточных за время нахождения в командировке, компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств, расходов на проезд,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Северное монтажное управление «Севзапэнергомонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, суточных за время нахождения в командировке, компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств, расходов на проезд.

В обосновании заявленных требований указывает, что с 19.03.2013 года работал у ответчика по специальности Монтажник турбоустановок 4 разряда, вахтовым методом № в районах Крайнего Севера <адрес>.

В период с 01.11.2016 года по 30.05.2017 года истцу не выплачивались командировочные (суточные из расчета 700 рублей за каждый день нахождения в командировке в районах Крайнего Севера) в сумме 105 000 рублей.

После увольнения истцу не выплачена заработная плата за май 2017 года в сумме 80 004 рубля и компенсация за отпуск в сумме 83 078,40 рублей согласно справке 2 НДФЛ. Фактически задолженность по заработной плате и компенсации были перечислены 23.08.2017 года в размере 149 857,69 рублей.

Истец указывает, что перечисленная сумма не сходится со справкой 2 НДФЛ и разница недоплаченных денежных средств составляет 13 225,13 рублей.

Также истец указывает, что в сентябре по медицинским показателям вынужден был вылететь домой за свой счет. Оригинал билета был сдан работодателю для оплаты, однако до настоящего времени расходы на проезд истцу не возмещены.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 13 225,13рублей, суточные за каждый день нахождения в командировке в размере 105 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты денежных средств, стоимость авиабилетов в размере 18 265 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представил в суд заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик представитель АО «СМУ «Севзапэнергомонтаж» в судебное заседание не явился, извещен по правилам п. 2.1 ст. 113 ГПК РФ, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, в связи с чем суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.Копия иска с приложением ответчиком получена (л.д. 51), представлено возражение на иск, указывая, что заработная плата за май 2017 года, а также компенсация за отпуск при увольнении с учетом предусмотренных надбавок, а именно доплата за вредные (тяжелые) условия труда в размере 4 % выплачены истцу в полном объеме. Требования о выплате суточных необоснованно, так ка истец в командировку не направлялся, данные выплаты трудовым договором не предусмотрены. 24.11.2017 года следственным комитетом Санкт-Петербурга изъяты личные дела работников, в связи с чем ответчик не может представить подтверждающие документы.

Суд, изучив материалы дела, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно статье 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

19.03.2013 года между АО «СМУ СЗЭМ» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу в подразделение Северный производственный участок на должность монтажник турбоустановок 3 разряда (л.д. 19-22).

25.09.2014 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого с 25.09.2014 года истец переведен постоянно на должность монтажника турбоустановок 4 разряда в том же подразделении (л.д. 21). Основанием для заключения дополнительного соглашения послужил протокол заседания аттестационной комиссии и заявление истца.

Согласно надлежащим образом заверенной копии трудовой книжки приказом от 29.10.2015 года № истец переведен в Якутский монтажный участок по той же специальности, приказом от 01.08.2016 года № переведен в Ямальский монтажный участок по той же специальности.

Приказом от 30.05.2017 года № трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, истец уволен 30.05.2017 года (л.д. 16).

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке о доходах по форме 2 НДФЛ истцу за май 2017 года начисленабез удержания НДФЛ заработная плата в размере 90 405 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 93 878,59 рублей, а всего 184 283,59 рублей.

Таким образом, с учетом НДФЛ к выплате подлежало 160 326,72 рубля.

Истец указывает, что в период с 23.08.2017 года работодателем произведены выплаты в размере 149 857 рублей 69 копеек.

Учитывая, что работодателем произведены выплаты в размере 149 857,69 руб., недоплата составит 10 469,03 руб. (за вычетом НДФЛ).

Принимая во внимания то обстоятельство, что бремя доказывания при возникновении трудового спора между работником и работодателем в силу закона возложено на последнего, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика в его пользу в соответствии со ст. ст. 22, 136, 140, 142 ТК РФ задолженность по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 10 469,03 руб. (за вычетом НДФЛ).

Доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период с 31.05.2017 года по 23.08.2017 года.

Представленный истцом по состоянию на 23.08.2017 года расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен и признан неверным, поскольку истцом неверно определен период.

За период с 31.05.2017 года по 22.08.2017 года компенсация за задержку выплаты денежных средств составляет 8 131,34 руб., исходя из следующего расчета.

За период с 31.05.2017 года по 18.06.2017 года (19дн.): 160 328,72 х 9,25%: 150 х 19дн. = 1 878,52 руб.

За период с 19.06.2017 года по 22.08.2017 года (65дн.): 160 328,72 х 9%: 150 х 65дн. = 6 252,82 руб.

Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования истца в части выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработнойплаты в размере 8 131,34 руб. (1 878,52 + 6 252,82).

Требования истца о взыскании суточных за каждый день нахождения истца в командировке суд полагает не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Следовательно, в командировке работник выполняет не трудовую функцию, предусмотренную условиями трудового договора, а поручение работодателя.

В соответствии со статьей 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В силу статьи 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником, с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Согласно п. 1 Положения "Об особенностях направления работников в служебные командировки", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749, настоящее Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки, как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.

Данным Положением предусмотрено, что в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем (п. 6).

На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)), за исключением случаев, указанных в пункте 15 настоящего Положения (п. 7).

Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (п. 11).

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни.

Проанализировав представленные доказательства, трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу и основываясь на вышеприведенных положениях закона, суд приходит к выводу, что истец не направлялся ответчиком в служебные командировки, истец был временно переведен на работу в другую местность.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что выплата работнику суточных в период работы в другой местности на работодателя законом не возлагается, работа истца в период с 2016 года по 30.05.2017 года - командировкой не является (ст. 166 ТК РФ), ФИО1 выполнял свои обычные трудовые функции, предусмотренные трудовым договором, а не отдельное служебное поручение работодателя вне места постоянной ее работы.

Требования истца о взыскании расходов по приобретению билетов в размере 18 265 рублей не подлежат удовлетворению, поскольку установленные ст. 302ТК РФ гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом не предусматривают оплату работодателем проезда работников от места работы до места их постоянного проживания.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит также взысканию государственная пошлина доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 74,41 руб.(4 % от 18 600,37).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Акционерного общества «Северное монтажное управление «Севзапэнергомонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 10 469 рублей 03 копейки, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 8 131 рубль 34 копейки, а всего 18 600 (восемнадцать тысяч шестьсот) рублей 37 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Северное монтажное управление «Севзапэнергомонтаж» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 74 рубля 41 копейку.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 05 марта 2018 года.

Судья Н.А. Королева