Решение № 2-209/2018 2-209/2018~М-205/2018 М-205/2018 от 11 июля 2018 г. по делу № 2-209/2018

Дело № 2-209/2018 г.


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 июля 2018 года пгт. Могойтуй

Могойтуйский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Андановой Д.Г.,

при секретаре судебного заседания Дашиевой С.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Транс Монтаж Комплект» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что 21 июня 2017 году был принят в организацию ответчика на должность <данные изъяты>. 06.03.2018 г. трудовой договор был расторгнут по пункту 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. За период работы с 01 августа 2017 г. по настоящее время ему не выплачена заработная плата.

Согласно имеющемуся расчетному листу за декабрь 2017 года с 1 августа 2018 года по декабрь 2018 года задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> рублей. После декабря 2017 года ответчик прекратил выдачу расчетных листков для работников. Для определения общей задолженности истец направил ответчику обращение о предоставлении справки о невыплаченной заработной плате на день увольнения по состоянию на 5 марта 2018 года, но ответчик оставил без ответа его обращение. Кроме того, ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей.

Незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, которые выражаются в отсутствии денежных средств для существования, в ограниченном питании, в чувстве тревоги за будущее семьи, страх перед долгами, в том числе перед просрочкой по выплатам по текущим кредитам. Причиненный моральный вред с учетом длительности нарушения со стороны ответчика оценивает в 50 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

Представитель истца ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, поскольку до настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена, ответчик в добровольном порядке не принимает меры по погашению долга.

Ответчик – ООО «Трансмонтажкомплект» на судебное заседание не явился. Судебные документы, в частности, копия определения о подготовке дела к судебному разбирательству, копия искового заявления и приложенных к нему документов направлены ответчику по имеющемуся в деле адресу. Однако, данные документы и судебная повестка возвращены в суд.

В силу ч. 4 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. Согласно п. 1 ст. 165.1 ГК РФ гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений. Сообщения считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Учитывая приведенные обстоятельства и требования закона, суд признает ответчика ООО «Транс Монтаж Комплект» надлежаще извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения представителя истца, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу требований ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов гражданского дела следует, что 21 июня 2017 года между истцом и ответчиком ООО «Транс Монтаж Комплект» заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в должности водителя. Данное обстоятельство подтверждается также приказом о приеме на работу (л.д.9), записью в трудовой книжке (л.д.16-20).

Согласно условиям оплаты труда трудового договора за добросовестное выполнение трудовых обязанностей работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату, которая состоит из: вознаграждения, рассчитываемого из тарифной ставки за час, – <данные изъяты> рубля и количества отработанных работником часов в календарном месяце; к тарифной часовой ставке применяется надбавка за вредные и (или) опасные условия труда - <данные изъяты>%, согласно Постановлению Правительства СССР от 26.01.1991 г. № 10, Список №2; ст. 147 ТК РФ; надбавка за работу вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в размере <данные изъяты> рублей. В случае, если для выполнения работ работник выезжает в местности Крайнего севера или приравненные к районам Крайнего Севера ему выплачиваются районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в соответствующих местностях, а именно: районный коэффициент -1,2 (20%), процентная надбавка к заработной плате - 1,3 (30%), установленные законодательством Российской Федерации для районов Забайкальского края. За фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) работнику выплачивается дневная тарифная ставка за восьмичасовой день работы. Работнику за добросовестное, качественное и своевременное выполнение работы может выплачиваться премия, в размере, порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и материальном стимулировании работников обособленных подразделений ООО «ТМК», работающих вахтовым методом. Переработка в пределах и за пределами графика работы на вахте компенсируется и/или оплачивается в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. Заработная плата выплачивается работнику в дни, установленные Правилами внутреннего распорядка, путем перечисления на указанный в настоящем трудовом договоре или письменном оказании работника счет в банке.

Из расчетного листка ФИО2 (л.д. 21) следует, что на конец декабря 2017 года долг за предприятием составляет <данные изъяты>. За декабрь-месяц начислено <данные изъяты>, в том числе: оплата по часовому тарифу, надбавка за вахту, премия за месяц, доплата за вредные условия труда, районный коэффициент, северная надбавка, исчислен НДФЛ в сумме <данные изъяты> рубля.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к/у от 05.03.2018 года, ФИО2 уволен 6 марта 2018 года по п. 3 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Между тем, доказательства выплаты истцу заработной платы в спорный период трудовых отношений ответчиком в материалы дела не представлены.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца с ответчика должна быть взыскана задолженность по заработной плате с учетом установленных трудовым договором процентов и надбавок в размере <данные изъяты>

Согласно требованиям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом установленного факта невыплаты заработной платы суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы и представлен свой расчет. Однако, по мнению суда, данный расчет произведен неверно, компенсация подлежит взысканию в пользу истца в ином размере.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку в материалах дела отсутствуют сведения о дне выплаты истцу заработной платы, таким днем по смыслу ст. 136 ТК РФ будет являться последний день месяца, который подлежит оплате.

Отсюда на момент вынесения решения суда задержка выплаты заработной платы истцу составляет: за август 2017 года - 310 дней, за сентябрь – 280 дней, за октябрь – 249 дней, за ноябрь 218 дней, за декабрь 2017 года – 187 дней.

Следовательно, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет:

- за август 2017 года – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> x 7,25% /150 x 310 (дни просрочки));

- за сентябрь 2017 года – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> x 7,25% /150 x 280 (дни просрочки));

- за октябрь 2017 года – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> x 7,25% /150 x 249 (дни просрочки));

- за ноябрь 2017 года – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> x 7,25% /150 x 218 (дни просрочки));

- за декабрь 2017 года – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> x 7,25% /150 x 187 (дни просрочки));

всего – <данные изъяты> рублей.

Согласно требованиям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). При этом, компенсация морального вреда определяется независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установлено, что задолженность по выплате заработной плате до сегодняшнего дня не выплачена истцу.

Суд считает, что столь длительная задержка заработной платы влечет за собой значительные нравственные страдания работника, вследствие несправедливого отношения к нему со стороны работодателя. Истец рассчитывал на данные денежные средства, которые он заработал своим трудом, однако, их невыплата не позволила ему распорядиться ими по своему усмотрению. С учетом вышеуказанных обстоятельств, и то, что заработная плата для истца является единственным источником дохода, учитывая принципы разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 5 254 рубля 40 копеек, от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты истцу заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ‚ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Транс Монтаж Комплект» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с августа 2017 года по декабрь 2017 года в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, а всего <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части выплаты ФИО2 заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2017 года в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Транс Монтаж Комплект» в бюджет муниципального района «Могойтуйский район» государственную пошлину в размере 5 254 рубля (пять тысяч двести пятьдесят четыре) рубля 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Могойтуйский районный суд Забайкальского края.

Председательствующий судья Д.Г. Анданова