Решение № 2-4189/2019 2-445/2020 2-445/2020(2-4189/2019;)~М-3591/2019 М-3591/2019 от 16 февраля 2020 г. по делу № 2-4189/2019

Дело № 2-445/2020 17 февраля 2020 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Дугиной Н.В.

при секретаре Бикташевой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО « ТранСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

у с т а н о в и л:

Истец обратился с иском в суд к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за несвоевременную выплату зарплаты.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что с 12.01.2018г. до 08.06.2019г. работал в должности электромонтажника по трудовому договору в ООО « ТранСтрой». С августа 2018г. выплаты по заработной плате прекратились, образовалась задолженность. Так как работа связана с проведением работ на конкретных объектах, 12.10.2018г. работа на объекте была закончена, по вине работодателя образовался простой и ответчик сообщил истцу об оплате вынужденного простоя в размере 2/3 от среднего заработка. За период с августа 2018г. по день увольнения истец денежные средства не получал. Учитывая изложенное, истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 395608,68 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 50022,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, доверил представление своих интересов представителю, которая исковые требования поддержала. Пояснила, что с приказом о простое истец не был ознакомлен, заявление о простое не писал. Заработная плата составляла около 50000 рублей в месяц с учетом оклада и компенсации.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался по юридическому адресу. Почтовая корреспонденция возвращена за истечением срока хранения.

В соответствии с п. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Из положения п. 3 ст. 38 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности.

Согласно ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права.

Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов гражданского судопроизводства.

В соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование извещения или вызова и его вручения адресату. Судебное извещение направляется по адресу указанному лицом, участвующих в деле, или его представителем.

В силу частей 3 и 4 вышеуказанной правовой нормы суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Таким образом, в силу действующего процессуального законодательства обязанность сообщить суду о причинах неявки и представить доказательства их уважительности лежит на сторонах и других лицах, участвующих в деле.

В соответствии со ст. 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Учитывая это конституционное положение, а также положение ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому право на судебную защиту его прав и свобод, суд обязан обеспечить надлежащую защиту прав и свобод человека и гражданина путем своевременного и правильного рассмотрения дел.

В целях защиты конституционных прав и законных интересов граждан гражданские дела должны рассматриваться в строгом соответствии с правилами судопроизводства, важной составляющей которых являются установленные законом сроки рассмотрения и разрешения дел. В соответствии со ст. 154 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд.

Суд в порядке ст. 165.1 ГК РФ, 167 ГПК РФ полагает возможным рассматривать дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Указанные основания предусмотрены ст. 16 ТК РФ.

Сторонами трудовых отношений, в соответствии со ст. 20 ТК РФ являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием работника на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения по совместительству, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами этих правоотношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе по совместительству и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах этой организации.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Таким образом, оплате подлежит труд, определенная деятельность работника.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка.

Из материалов дела усматривается, что истец с 12.01.2018г. трудоустроен в ООО « ТранСтрой» на должность электромонтажника. Между сторонами заключен трудовой договор (л.д.8-11)

Согласно п. 1.5 Договора трудовой договор имеет бессрочный характер.

Согласно п. 3.1 трудового договора размер должностного оклада составляет 23000 руб.

Компенсационная выплата (надбавка) за вахтовый метод работы ( в замен суточных) выплачивается в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и премирования работников ООО « ТранСтрой», утвержденных генеральным директором.

В целях поощрения работнику могут выплачиваться премиальные выплаты (премии) в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и премирования работников ООО « ТранСтрой», утвержденным генеральным директором. (л.д.9)

Как указывает истец с августа 2018г. по день увольнения 08.06.2019г. ему не выплачивается заработная плата, задолженность за указанный период составила 395608,68 рублей(л.д.7,43-44).

В материалах дела представлена справка по форме 2 НДФЛ, согласно которой за период с января 2018г. по октябрь 2018г. истец имел ежемесячный доход в ООО « ТС» в размере 23000 руб. ( в октябре 11000 руб. ) Как следует из сведений, полученных из Пенсионного фонда РФ доход истца за октябрь 2018г. составил 11000 рублей. Иные сведения отсутствуют. (л.д.28-29)

В силу ст.ст. 12, 56, 60 ГПК РФ суд на основе принципа состязательности и равноправия сторон, с учетом представленных сторонами доказательств устанавливает значимые для дела обстоятельства. Каждая сторона, участвующая в деле, должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые согласно закону должны быть подтверждены определенными доказательствами, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Кроме того, следует отметить, что каждая сторона несет риск непредставления доказательств, поскольку ч. 1 ст. 68 ГПК РФ предусматривает, что в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Объяснения сторон являются доказательствами по делу в соответствии со тс. 55 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ст. 191 ТК РФ, премия является мерой поощрения работника, в связи с чем, поощрение работников за добросовестный труд (то есть премирование) является правом, а не обязанностью работодателя.

Таким образом, оплате подлежит труд, определенная деятельность работника. Стороной истца не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии каких-либо препятствий со стороны ответчика для осуществления им своих трудовых функций, с какими-либо заявлениями в адрес ответчика истец не обращался.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ именно работодатель обязан представить суду доказательства, подтверждающие невыполнение работником трудовой функции.

Представленные истцом в обоснование заявленных требованийрасчет задолженности по заработной плате не может быть принят в качестве допустимого доказательства размера заработной платы истца и премий в заявленном размере, поскольку противоречат сведениям, содержащимся в трудовом договоре, справке о доходах истца формы 2-НДФЛ. Выплата премий и компенсации осуществляется на усмотрение работодателя в соответствии с положением об оплате труда. Ответчиком указанное положение об оплате труда не представлено, в связи с чем, сделать вывод о ежемесячной выплате премий и компенсаций в определенном размере оснований нет.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств перечисления заработной платы за период с августа 2018г. по октябрь 2018г. суду не представил, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 52000 рублей ( 23000+23000+11000-50009выплачено за сентябрь в качестве аванса). При этом обязанность по уплате подоходного налога по ставке 13 % возникает у истца после получения указанной суммы.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично N работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В силу пункта 57 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее Пленум ВС РФ N 2) при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Из объяснений представителя истца и искового заявления следует, что заявление о приостановлении работы истец не писал, ответчик приказ о приостановлении работы не издавал.

Допустимые доказательства того, что с 12 октября 2018г. по день увольнения истец не имел работы по вине работодателя не представлено.

В связи с чем, учитывая пояснения истца, что с октября 2018г. он не выполнял трудовую функцию, основания для взыскания заработной платы не имеется.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ввиду несвоевременной выплаты заработной платы истцу на работодателя должна быть возложена обязанность по выплате денежной компенсации в порядке, установленном статьей 236 ТК РФ.

Истцом представлен расчет за нарушение срока выплаты заработной платы, согласно которому размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 25.08.2018 по 06.09.2019 составляет 50022,64 руб. ( л.д.7) Указанный расчет судом проверен, признан арифметически неверным, учитывая, что судом установлено наличие задолженности по заработной плате за период с августа 2018г. по октябрь 2018г. в размере 52000 рублей. Учитывая положения ст. 236 ТК РФ, размер процентов при начале задолженности в 23000 рублей с 25.08.2018г. по 06.09.2019г. составил 12650 руб. 46 коп.

В соответствии с правилами ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

В соответствии с п.62 Постановления Пленума Верховного суда РВ № 2 от 17.03.2004 года « О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку нарушение трудовых прав истца было установлено в ходе рассмотрения дела, учитывая нравственные страдания истицы, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным удовлетворить требование о компенсации морального вреда в части и определить сумму компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2440 руб., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден на основании пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,56,67, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части. Взыскать с ООО « ТранСтрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 52000 рубля, проценты в размере 12650 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а всего 84650 рублей 46 копеек.

Взыскать с ООО « ТранСтрой» в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в размере 2440 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в приемную Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга.

Судья

Мотивированное решение составлено 05.03.2020г.