Решение № 2-3554/2023 2-3554/2023~М-2581/2023 М-2581/2023 от 11 декабря 2023 г. по делу № 2-3554/2023

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 декабря 2023 года Свердловский районный суд г. Иркутска

в составе председательствующего судьи Новоселецкой Е.И.

при секретаре Дементьевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2023-003528-58 (2-3554/2023) по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Альбион-2002» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 (далее – истец) обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Альбион-2002» (далее – ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с *** она состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора *** от *** в должности продавца-кассира в подразделении работодателя по адресу: ***, торговая точка «Бристоль».

В период с *** по *** она проходила стажировку, впоследствии продолжила осуществлять трудовую деятельность.

По условиям трудового договора и соглашения к нему, ей была установлена заработная плата: оплата труда (тариф) 958,34 руб. за отработанную смену; районный коэффициент – 20 %; северная надбавка – 30 %; заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 15-го и 20-го числа каждого месяца; стимулирующие и компенсационные выплаты.

Кроме того, ей была установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, утвержденному работодателем. Режим работы с 08.00 до 23.00.

Впоследствии ей написано заявление об увольнении по собственному желанию, вместе с тем, работодателем не выплачена ей заработная плата в полном объеме за период с *** по ***.

Так, она исполняла свои трудовые обязанности добросовестно в соответствии с должностной инструкцией и локальными нормативно-правовыми актами, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. При этом в представленных работодателем табелях учета рабочего времени указаны не все отработанные ею часы. За период с *** по *** она отработала: январь – 25 отработанных дней, 349 часов; февраль – 17 отработанных дней, 242 часа; март – 2 дня, 25 часов.

В течение месяца она осуществляла трудовую деятельность еженедельно более 40 часов, в связи с чем ей должны были осуществляться дополнительные надбавки за переработку. Также ей положена выплата премиального характера, с товарооборота – 0,2 %, и премиальная выплата в размере 10000 руб. при выполнении плана продаж и общего плана, которые устанавливает руководство магазина. Кроме того, предусмотрена стимулирующая надбавка за отсутствие просроченного товара на витрине, выполнения требований по обучению, а также плана продаж за период на 90 %. Стимулирующая выплата предусмотрена каждому продавцу-кассиру пропорционально. Предусмотренный трудовым договором районный коэффициент и северная надбавка рассчитываются из всех этих показателей.

За январь 2023 года ей была выплачена заработная плата в размере 32634,56 руб., фактически должно быть выплачено 221545,66 руб., исходя из работы в выходной или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу и за работу в ночное время. За февраль 2023 года выплачено 52147,58 руб., фактически должно быть выплачено 93913,32 руб. За март 2023 года выплачено 41894,02 руб., включая расчет при увольнении, фактически должно быть выплачено 6030,44 руб. (без учета компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21944,70 руб.). Всего за период с *** по *** работодателем выплачено (не считая компенсации за неиспользованный отпуск) 104731,46 руб., вместо 321489,42 руб.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ООО «Альбион-2002» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 216757,96 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 9754,11 руб., в счет компенсации морального вреда 10000 руб.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52). Из приведенных конституционных положений во взаимосвязи со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и статьей 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от *** N 2-П).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 ТК РФ).

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из положений ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ФИО1 с *** состояла в трудовых отношениях с ООО «Альбион-2002» в должности ассистента продавца (19 группы) на основании трудового договора *** от ***.

Согласно п. 1.2 трудового договора, работник принимается в подразделение: ***. Местом работы работника является торговая точка «Бристоль».

В силу п. 2.1 трудового договора, работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ***. В период с *** по *** работник проходит стажировку, местом стажировки работника является подразделение (магазин): *** /п. 2.2 трудового договора/.

Пунктом 3.1.4 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.

В соответствии с разделом 5 трудового договора, работнику устанавливается: должностной оклад в размере 14375 руб., районный коэффициент в размере 20 %, северная надбавка в размере 30 %. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 15-го и 30-го числа каждого месяца.

В силу раздела 6 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Режим работы с 08.00 до 18.00. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 10.00 до 10.40, с 12.50 до 13.30, с 15.50 до 16.30. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном законодательством РФ.

При заключении трудового договора, ФИО1 под роспись ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о коммерческой тайне, Положением об индексации заработной платы, Положением о проведении инвентаризаций товаров в магазинах, со Стандартами работы сотрудников торговых точек, Положением об обработке персональных данных, Положением об обеспечении безопасности персональных данных, Политикой информационной безопасности.

*** между сторонами заключено соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора *** от ***, по условиям которого, в трудовой договор внесены следующие изменения: работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию по профессии, должности – продавец-кассир (19.1У группа). Работнику устанавливается: оплата труда (тариф) в размере 958,34 руб. за отработанную смену; районный коэффициент в размере 20 %; северная надбавка в размере 30 %; заработная плата выплачивается два раза в месяц 15-го и 30-го числа каждого месяца; работнику могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты. Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда работников. Пункт 6 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, утвержденному работодателем. Режим работы с 08.00 до 23.00. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания: 11.00 – 11.40, 13.00 – 13.40, 15.00 – 15.40. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период – год.».

Настоящее соглашение вступает в силу с ***.

В силу п. 4.2.1 Положения об оплате труда ООО «Альбион-2002», введенного в действие приказом от ***, расчет ежемесячной премии процентом производится в процентах от оклада/тарифной ставки. Ежемесячная премия процентом начисляется работникам за отработанное время. Ежемесячная премия процентом закреплена в Приложении *** и Приложении *** к настоящему Положению. Начисление по ежемесячной премии процентом производится не позднее текущего отчетного месяца.

Согласно приложению *** к Положению об оплате труда ООО «Альбион-2002» продавцу- кассиру (19.1 У группа) начисляется ежемесячная премия процентом в размере от 0% до 1,45% от оклада в размере 958,34 рублей.

В соответствии с п. 4.2.7.1 Положения об оплате труда ООО «Альбион-2002», премия с товарооборота может быть начислена работникам торговых точек пропорционально количеству отработанного времени. Размер процента премии с товарооборота каждого сотрудника торговой точки определяется в соответствии с Приложениями *** настоящего Положения. Согласно приложению *** к Положению об оплате труда ООО «Альбион-2002» продавцу- кассиру (19.1 У группа) месячная премия начисляется в размере от 0% до 0,4167% (2 ст.пр.+2пр.) от ежедневного товарооборота торговой точки.

Пунктом 4.2.8 Положения об оплате труда ООО «Альбион-2002» предусмотрено, что стимулирующие надбавки могут быть начислены работникам торговых точек в соответствии с настоящим Положением и Приложением ***(2) к нему. Стимулирующие надбавки начисляются пропорционально количеству отработанных дней, в том числе за время нахождения в командировке либо в процентах от оклада/тарифной ставки пропорционально количеству отработанных дней, в том числе за время нахождения в командировке.

Согласно пункту 2.1.1.1 приложения ***(2) к Положению об оплате труда ООО «Альбион-2002» по итогам работы за месяц сотрудники магазинов расположенных в *** и *** (за исключением региона Братск), получают право на стимулирующую надбавку со следующими составляющими:

По должности продавец-кассир, старший продавец-кассир, сотрудник торгового зала

1) Подтверждение статуса «Эксперт» в Академии Бристоль;

2) Выполнение плана продаж не менее 90%.

3) Отсутствие просрока. Надбавка начисляется при полном отсутствии просрока, при его наличии надбавка не начисляется.

Размер стимулирующей надбавки зависит от полноты и качества выполнения поставленной задачи, но не может превышать определенный % от суммы величины оклада (тарифной ставки) по должности, доплаты за доп. обязанности и премии (при ее наличии):

- Администратор/Старший администратор магазина- от 0% до 15,46%;

- Продавец-кассир, Старший продавец-кассир - от 0% до 37,10%;

- Сотрудник торгового зала - от 0% до 27,84%.

Сумма надбавки утверждается приказом директора. Стимулирующая надбавка начисляется пропорционально количеству отработанных дней (в том числе и за время нахождения в командировке).

В соответствии с пунктом ***. Положения об оплате труда ООО «Альбион-2002», выплаты стимулирующего характера могут быть начислены числящимся в штате на момент подведения итогов по результатам работы мотивационного периода сотрудникам.

С *** трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п. 1 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности работника.

Как указывает истец, за период с *** по *** ей фактически не была выплачена заработная плата исходя из работы в праздничные дни, за сверхурочную работу и работу в ночное время.

Согласно части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 ТК РФ).

Частью 1 статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с требованиями ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно требованиям статьи 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Статьей 112 ТК РФ установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России.

4 ноября - День народного единства.

В соответствии с положением ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при отсутствии соглашения сторон трудового договора о предоставлении за сверхурочную работу дополнительного времени отдыха доплата за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени производится по окончанию учетного периода.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Из положения ст. 154 ТК РФ следует, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от *** *** "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Таким образом, из указанных выше положений судом установлено, что сверхурочная работа должна быть оплачена за первые два часа в 1,5 размере, за последующие часы в двойном размере; за работу в ночное время доплата составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) за каждый час работы; оплата за работу в праздничные дни составляет двойной размер, оплата в праздничные дни сверхурочно составляет тройной размер оплаты.

Из представленных суду табелей рабочего времени следует, что в январе 2023 года ФИО1 отработано 16 дней, в том числе 16 часов в ночное время; в феврале 2023 года – 14 дней, в том числе 14 часов в ночное время; в марте 2023 года – 2 дня, в том числе 2 часа в ночное время.

Из указанных документов не усматривается превышения отработанных часов, установленных трудовым договором.

С графиком работы на 2023 год ФИО1 была ознакомлена под роспись.

Как следует из расчетных листков, истцу за январь 2023 года работодатель оплатил за работу в ночное время, ежемесячную премию процентом, стимулирующую надбавку за январь, а также месячную премию. В феврале 2023 года истцу оплачена работа за ночное время, ежемесячная премия процентом, стимулирующая надбавка за январь 23, месячная премия. В марте 2023 года истцу оплачена работа за ночное время, месячная премия.

Так, оплачена премия в январе 2023 года - 1,45 % от 15 333,44 руб., в феврале 2023 года - 1,45 % от 13 416,76 руб., в марте 2023 года -1,45 % от 1 916,68 руб.

Как указывает ответчик, в январе 2023 года стимулирующая надбавка за выполнение плана начислена истцу в размере 3437,50 руб., стимулирующая надбавка за прохождение обучения не была начислена, поскольку процент прохождения обучения работника в системе «Академия Бристоль» составил 70 процентов. Стимулирующая надбавка за отсутствие просроченного товара не была начислена, поскольку по результатам проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей на торговом объекте было обнаружено наличие просроченного товара на сумму 31,62 руб. Стимулирующая надбавка за февраль 2023 года рассчитывалась ***, то есть в день увольнения истца.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств, что ею фактически было отработано в январе 2023 года 25 дней, в феврале – 17 дней, в марте – 25 часов.

Для определения количества фактически отработанного истцом времени суд принимает во внимание представленные ответчиком табели учета рабочего времени, график работы на 2023 год, расчетные листки по выплате заработной платы за спорный период, не оспоренные истцом.

Иные документы, подтверждающие обоснованность требований истца, последней не представлены, как и не представлено надлежащих доказательств, свидетельствующих, что истец привлекалась к работе сверхурочно, поскольку соответствующие приказы (распоряжения) работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе, ответчиком не издавались, доказательств того, что за пределами установленного трудовым договором рабочего времени истец выполняла трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, материалы гражданского дела не содержат.

При таких обстоятельствах, руководствуясь положениями ст. ст. 21, 22, 129, 99, 104 Трудового кодекса Российской Федерации, условиями заключенного с истцом трудового договора и дополнительного соглашения к нему; оценив представленные сторонами спора в материалы дела доказательства, в числе которых, табели учета рабочего времени, график работы, расчетные листки, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Кроме того, предусмотренные действующей у ответчика системой труда премии являются видом поощрения, относятся к выплатам стимулирующего характера работникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, начисляется в зависимости от ряда факторов, влияющих на их размер и условия выплаты, премия в качестве стимулирующей выплаты не является обязательной, в соответствии со ст. 191 ТК РФ оценка соблюдения показателей премирования относится к компетенции работодателя, который может принять решение о снижении размера премии или не выплате премии.

Отказ в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, исключает основания для удовлетворения производных от основного исковых требований о взыскании процентов, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Альбион-2002» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Е.И. Новоселецкая

Решение изготовлено в окончательной форме 19.12.2023