Решение № 2-1778/2019 2-1778/2019~М-1481/2019 М-1481/2019 от 25 июня 2019 г. по делу № 2-1778/2019

Дело № 2-1778/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 июня 2019 года город Омск

Советский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Савченко С.Х.

при секретаре Ежове В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску ФИО1 к ООО УК «Престиж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО УК «Престиж» взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку трудовой книжки, процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, с учетом уточнений, указав, что в соответствии с трудовым договором от 24.03.2018 работал в ООО УК «Престиж» в качестве специалиста по работе с общественностью с окладом в размере 15 000 рублей. Приказом от 01.10.2018 ФИО1 назначен исполнительным директором ООО УК «Престиж» между ним и директором ООО УК «Престиж» достигнуто соглашение об установлении с даты подписания приказа заработной платы в размере 25 000 рублей ежемесячно. В период с мая 2018 по 01.10.018 несвоевременно выплачена заработная плата, задолженность составила 23 000 рублей, в период с 01.10.2018 размер заработной платы 25 000 рублей, в период с октября по март 2019 не выплачено 81 000 рублей. 07.03.2019 он обратился к руководителю предприятия и указал на недопустимость нарушения трудового законодательства. В результате чего возник конфликт, 11.03.2019 истцом подано заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника. Компенсация за неиспользованный отпуск за 9 месяцев составила 16 923 руб.. Также указано на нарушение ответчиком выплаты расчета и выдачи трудовой книжки, отсутствие которой делает невозможным дальнейшее трудоустройство. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред в размере 50 000 рублей. Просит, с учетом уточненных требований, взыскать с ООО УК «Престиж» задолженность по заработной плате 104 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 16 923 рубля, компенсацию за задержку трудовой книжки 75 000 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей (л.д. 3-4, 94-97).

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования, с учетом их уточнений, поддержал в полном объеме, пояснил, что приказом от 01.10.2018 назначен исполнительным директором ООО УК «Престиж», устно была согласована заработная плата 25 000 рублей в месяц, однако своевременно и в полном объеме заработную плату не получал. Трудовая книжка находится у ответчика, при увольнении не была выдана.

Представитель ФИО1 - ФИО2, допущенный к участию в деле по устному ходатайству истца, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика – ФИО3, в судебном заседании пояснил, что истец 24.03.2018 принят на работу в ООО УК «Престиж» в качестве специалиста по работе с общественностью с окладом в размере 15 000 рублей. Приказом от 01.10.2018 истец назначен исполнительным директором ООО УК «Престиж», данный приказ носил формальный характер, место работы, режим и обязанности работника не изменились, за исключением того, что на период его болезни истец представлял интересы ООО УК «Престиж» в ГЖИ и Администрации, размер заработной платы не изменился, выплачивался исходя из оклада 15 000 рублей в месяц, каких-либо договоренностей о заработной плате 25 000 рублей не было. 6, 7, 11,12,13 марта 2018 истец не вышел на работу, составлены акты о прогуле. При увольнении расчет не произведен, признает задолженность по заработной плате в размере 1 046 руб. 56 коп. за период с 24.05.2018 по 06.03.2019, компенсацию за неиспользованный отпуск с 24.05.2018 по 06.03.2019 в сумме 10 356,21 руб.. Также пояснил, что в декабре 2018 года по просьбе истца, истцу на руки была выдана трудовая книжка, и истцом не возвращена.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

Статьей 15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом.

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Таким образом, характерными признаками трудового правоотношения являются: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Тогда как процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. На основании ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составленной в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В силу статьи 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В силу положений ч. 1, ч. 2, ч. 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно требованиям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статьей 136 ТК Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что ООО «УК «Престиж» зарегистрировано 28.03.2017, директором является ФИО3, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 65-66).

Согласно копии приказа о приеме работника на работу истец ФИО1 был принят на работу в ООО «УК «Престиж» на должность специалиста по работе с общественностью с 24 мая 2018года (л.д.40).

24.05.2018 между ФИО1 и ООО «УК «Престиж» заключен трудовой договор, из которого следует, что работа по Договору является для работника основной, работник принимается на работу в должности – специалист по работе с общественностью, договор заключен на неопределенный срок, ФИО1 установлен должностной оклад 15 000 рублей (п. 5.1.1 Договора) (л.д. 42-45).Трудовые правоотношения между сторонами прекращены в связи с изданием ответчиком 13.03.2019 приказа об увольнении ФИО1 с должности специалиста по работе с общественностью, по причине нарушения трудовой дисциплины и невыход на рабочее место, который не отменен и не признан незаконным.

В обоснование доводов искового заявления истец ссылался на то, что приказом от 01.10.2018 он назначен на должность исполнительного директора ООО «УК «Престиж» была достигнута договоренность о заработной плате истца в размере 70 000 руб. ежемесячно.

Данный факт сторона ответчика оспаривала.

Как следует из материалов дела, не оспаривается стороной истца, размер выплат по заработной плате с 01.10.2018 не изменился, ответчик продолжал выплачивать заработную плату исходя из оклада 15 000 рублей в месяц.

Письменных доказательств об изменении размера заработной платы не представлено.

Согласно штатному расписанию ООО «УК «Престиж» на период 2018, также на период 2019 год должность специалист по работе с общественностью 1 штатная единица. Оклад 11163,00 руб., за интенсивность работы 16,50%, районный коэффициент 1,15, должность исполнительного директора ООО УК «Престиж» не предусмотрена.

Доказательств изменения должностных обязанностей истца с 01.10.2018 не представлено. Также материалы дела не содержат сведений об обращении работника к ответчику о заключении трудового договора о принятии на работу в должности исполнительного директора ООО «УК «Престиж», с установлением оклада в размере 25 000 рублей, отказ работодателя в удовлетворении заявления.

Таким образом, утверждения истца о том, что его заработная плата составляла 25000 руб. в месяц, начиная с 01.10.2018 судом отклоняются.

Судом установлено, что при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения не произведена.

Как следует из расчета истца, приложенного к возражениям на исковое заявление, ответчик признает задолженность по выплате заработной плате истца за период с 24.05.2018 по 11.03.2019 в размере 1 046,56 рублей (л.д. 27).

Оснований согласиться с расчетом в полном объеме не имеется, с учетом следующего.

Между сторонами заключен трудовой договор, истцу был установлен оклад 15 000 рублей, в связи с чем, за январь и февраль 2019 года подлежала начислению заработная плата в размере 15 000 рублей, как и в период с июля 2018 по декабрь 2018, ссылка ответчика о снижении размера оплаты за январь и февраль 2019, в связи с изданием приказа от 06.03.2019 о наложении дисциплинарного взыскания за допущенный истцом прогул 06.03.2019 и лишении надбавки за интенсивность работы, представленный ответчиком (л.д. 33), не может быть принят во внимание, поскольку противоречит требованиям трудового законодательства.

Сопоставив сумму произведенных начислений с фактически выплаченными суммами истцу, исходя из платежных ведомостей, суд приходит к выводу о наличии у работодателя перед ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 10 371 рубль (исходя из 15 000 руб. в месяц).

Начислена заработная плата за спорный период 9 мес. (с июня по февраль) х15 000 руб.+ за май 3 387,1 +март 2 484,66 руб.=140 871 руб.

Фактически выплачено за спорный период 130 500 рублей, что подтверждается выпиской о состоянии вклада и платежными поручениями (л.д. 11-21), также ведомостью получения заработной платы за ноябрь 2018 года, расчетно кассовым ордером на сумму 3 000 рублей (6 000+12 000+17500+10 000+15 000+15000+3 000+6 000+10000+3 000+

15000+10000+8000).

Далее. 140 871 – 130 500 = 10 371 руб.

Как следует из расчета ответчика л.д. 27 истцу фактически выплачена заработная плата в размере 135 500 рублей, однако расходно - кассовый ордер от 20.09.2018 на сумму 5 000 рублей не может быть принят во внимание при исчислении размера выдачи заработной платы, поскольку в ордере указано основание – оплата разовых услуг, также из платежного поручения следует, что истцу заработная плата выплачена за сентябрь 2018 в размере 15 000 рублей (л.д.16), таким образом суд находит установленным факт выплаты заработной платы истцу 130 500 рублей.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск суд указывает.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Количество компенсируемых дней отпуска составляет 20 дней (28 дней:12 месяцев х (9 отработанных месяцев).

Среднедневной заработок составляет 534 рубля (140 871 руб.:9 мес. : 29,3).

534 руб. (средний дневной заработок) х 20 (число компенсируемых дней отпуска) = 10 680 руб., соответственно требования истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению, с работодателя в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация в размере 10 680 рубля.

В соответствии с ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Согласно ч.6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Приказом от 13.03.2019 ФИО1 уволен 13.03.2019, в день прекращения трудового договора работодатель не выдал работнику трудовую книжку.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, неисполнение работодателем установленной ст. 84.1 ТК РФ обязанности и незаконное удержание трудовой книжки работника после увольнения лишает последнего возможности трудиться и влечет материальную ответственность работодателя, предусмотренную ст. 234 ТК РФ.

Суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации за несвоевременную выдачу истцу трудовой книжки за период с 14.03.2019 по 26.06.2019, поскольку истцу трудовая книжка не выдана, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте работодателем не направлено.

Доводы ответчика о выдаче 12. 12. 2018 ФИО1 трудовой книжки не могут быть приняты во внимание, поскольку в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств выдачи ФИО1 трудовой книжки.

Акт о передаче трудовой книжки ФИО1, составленный 12.12.2018 специалистом по работе с персональными данными ООО «УК «Престиж ФИО4, в котором указано, что трудовая книжка передана ФИО1 генеральным директором для предоставления по месту требования не может являться достаточным доказательством выдачи ФИО1 трудовой книжки, поскольку ФИО4 является работником ООО, книга учета движения трудовых книжек не представлена.

Подлежат взысканию в пользу истца в счет возмещения компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении денежные средства в размере 50 055 рублей, исходя из расчета: 140 871 руб. (размер заработной платы) : 197 дней (количество отработанных дней за весь период) х 70 (дни вынужденного прогула) =50 055 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации), исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы в судебном заседании нашел свое подтверждение.

Суд руководствуется положениями ст. 136 ТК РФ, а именно заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Учитывая, что ФИО1 была задержана оплата труда в сумме 21 055 рублей. Подлежит взысканию компенсация – 560,90 рублей, с 14.03.2019 по 16.06.2019 (95 дн.) в сумме 1 033, 45 руб. (21055,00 руб.х 7,75 %х1\150 х95 дн.), также с 17.06.2019 по 26.06.2019 (10дн.) в сумме 105, 28 руб.(21055,00 руб.х7,5 % х 1\150 х10 дн.)

Далее. Статья 151 ГК РФ определяет, что, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания), суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, характер причиненных потерпевшему страданий, все установленные фактические обстоятельства дела, и считает, что в пользу истца с ответчика надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим, на основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 633 руб. в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «УК «Престиж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 10 371 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 684 рубля.

Взыскать с ООО «УК «Престиж» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку трудовой книжки 50 055 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 560 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «УК «Престиж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 633 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд г. Омска.

Мотивированное решение составлено 01.07.2019.

Судья С.Х. Савченко.