Решение № 2-4841/2017 2-4841/2017~М-3977/2017 М-3977/2017 от 25 июня 2017 г. по делу № 2-4841/2017

Дело № 2-4841/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 26 июня 2017 года.

Ленинский районный суд г. Тюмени

в составе:

председательствующего судьи Прокопьевой В.И.,

при секретаре Масловой М.В.,

с участием истца, представителя ответчика – ФИО7

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к <данные изъяты> о взыскании невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд к ответчику, с иском о взыскании невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>,

Иск мотивирован тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности заместителя директора по общим вопросам.

Согласно п. № трудового договора его должностной оклад составлял <данные изъяты> рублей в месяц, плюс районный коэффициент <данные изъяты> % (<данные изъяты> рублей). Из данной суммы вычитался подоходный налог <данные изъяты>%, что в итоге составляло <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> -<данные изъяты>% = <данные изъяты> рублей ежемесячной выплаты.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с пунктом №. трудового договора выплата заработной платы работнику производится <данные изъяты> раза в месяц, <данные изъяты>го и <данные изъяты>-го числа каждого месяца, путем перечисления денежных средств на лицевой счет в банке. По заявлению работника допускается выплата заработной платы путем выдачи денежных наличных средств.

Заработная плата ответчиком выплачивалась ранее всегда исключительно на банковскую зарплатную карту.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения заработная плата истцу не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ было перечислено <данные изъяты> рублей в счет частичного погашения задолженности по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ года, полная задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты> рублей.

Была получена справка об операциях по банковской карте из <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которой видны перечисления по заработной плате, которые производились с большими задержками, так заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года была перечислена только ДД.ММ.ГГГГ, зарплата за ДД.ММ.ГГГГ года была перечислена ДД.ММ.ГГГГ, зарплата за ДД.ММ.ГГГГ г. была перечислена ДД.ММ.ГГГГ, и частичное погашение задолженности по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ года произошло ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года должна была быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года должна была быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, а заработная плата за <данные изъяты> рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, должна была быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

В адрес ответчика не раз были направлены уведомления и заявления с просьбами и требованиями погасить задолженность по заработной плате (вход. № от ДД.ММ.ГГГГ), которые были проигнорированы. Требования его удовлетворены не были, ответчик обоснований задержки выплат не предоставил.

ДД.ММ.ГГГГ он обратился в государственную инспекцию труда в <адрес> за защитой своих нарушенных прав, но оттуда была получена рекомендация обратиться в суд, чтобы ускорить процесс.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск: за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей; за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей; за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей, компенсация за отпуск – <данные изъяты> рублей. Всего не выплачено <данные изъяты> рублей.

Вышеуказанные суммы были взяты на основании справки о доходах физического лица Формы 2- НДФЛ № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной <данные изъяты>». Расчет прилагается.

За ДД.ММ.ГГГГ года сумма таких процентов составила <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ месяц сумма таких процентов составила <данные изъяты> руб., за апрель месяц сумма таких процентов составила <данные изъяты> руб., за невыплату компенсации за неизрасходованный ежегодный оплачиваемый отпуск сумма таких процентов составила <данные изъяты> руб.. Расчет прилагается.

Таким образом, общая сумма задолженности с учетом процентов <данные изъяты> перед ФИО2 составила <данные изъяты> рублей.

Он был вынужден обратиться за квалифицированной помощью и юридическими услугами, и понес расходы по оплате этих услуг в размере <данные изъяты>. Договор на оказание этих услуг и расписка об уплате этих средств прилагается.

В судебном заседании истец иск поддержал только в части взыскания заработной платы ДД.ММ.ГГГГ года, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом того, что была произведена выплата заработной платы ДД.ММ.ГГГГ года ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика иск признала в части с учетом выплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан нe позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено из письменных материалов дела, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности заместителя директора по общим вопросам.

Согласно п. № трудового договора должностной оклад истца составлял <данные изъяты> рублей в месяц, плюс районный коэффициент <данные изъяты> % (<данные изъяты> рублей). Из данной суммы вычитался подоходный налог <данные изъяты>%, что в итоге составляло <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> -<данные изъяты>% = <данные изъяты> рублей ежемесячной выплаты.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения заработная плата истцу не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ было перечислено <данные изъяты> рублей в счет частичного погашения задолженности по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ года, полная задолженность за февраль составляла <данные изъяты> рублей.

Из расчетных листков следует: за ДД.ММ.ГГГГ года начислено <данные изъяты> рублей, долг за предприятием на начало месяца <данные изъяты> рублей, удержано НДФЛ – <данные изъяты> рублей, долг за предприятием на конец месяца <данные изъяты> рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ года начислено <данные изъяты>, перечислено в банк (под расчет) <данные изъяты> рублей, долг за предприятием на начало месяца <данные изъяты>, удержано НДФЛ – <данные изъяты> рублей, перечислено за ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты> рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), долг за предприятием на конец месяца <данные изъяты> рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ года начислено <данные изъяты> рублей долг за предприятием на начало месяца <данные изъяты> рублей, удержано НДФЛ – <данные изъяты> рублей, долг за предприятием на конец месяца <данные изъяты>;

за ДД.ММ.ГГГГ года начислено <данные изъяты> рублей, из них компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, перечислено за ДД.ММ.ГГГГ г. в банк (аванс) <данные изъяты> рублей и (под расчет) <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), долг за предприятием на начало месяца <данные изъяты> рублей, удержано НДФЛ – <данные изъяты> рублей, долг за предприятием на конец месяца <данные изъяты> рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ года долг за предприятием на начало месяца <данные изъяты> рублей, перечислено за ДД.ММ.ГГГГ г. в банк (аванс) <данные изъяты> рублей и (под расчет) <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей), долг за предприятием на конец месяца <данные изъяты> рублей.

После обращения истца в суд по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком перечислено за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей. Итого остаток долга составляет <данные изъяты> рублей. Фактически ответчиком истцу была перечислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку ранее зарплата за ДД.ММ.ГГГГ не производилась. Истец просил взыскать за <данные изъяты> рублей за ДД.ММ.ГГГГ но без учета подоходного налога.

С учётом изложенного, суд находит, что следует взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> и за ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, итого <данные изъяты> рублей без учета подоходного налога и с учётом заявленных истцом исковых требований в порядке ч.3 с.196 ГПК РФ, не выходя за пределы заявленных истцом требований.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно пункту № трудового договора выплата заработной платы работнику производится <данные изъяты> раза в месяц, <данные изъяты>го и <данные изъяты>-го числа каждого месяца, путем перечисления денежных средств на лицевой счет в банке. По заявлению работника допускается выплата заработной платы путем выдачи денежных наличных средств.

Согласно расчету истца денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила в сумме <данные изъяты>. Указанный расчет судом принимается во внимание, поскольку не оспорен ответчиком и является верным с учетом предъявленного истцом периода.

Расходы по госпошлине согласно ст. ст. 333.19, 333.20 НК РФ от взысканной суммы в размере <данные изъяты> составят <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ расходы по госпошлине подлежат взысканию с ответчика в доход местного муниципального образования административного округа <адрес>

Руководствуясь ст. ст. 22, 77, 127, 135, 136, 236, 391 – 395 ТК РФ, ст. ст. 6, 9, 10, 12, 28, 39, 53, 55 - 57, 59, 60, 67, 68, 71, 72, 88, 94, 98, 100, 103, 113, 155, 181, 192 - 199, 320, 321 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.20, 333.36 НК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО2 к <данные изъяты> о взыскании невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> удовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> без учета подоходного налога; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>.

Взыскать с <данные изъяты> в доход местного муниципального образования административного округа <адрес> расходы по государственной пошлине в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в облсуд через райсуд, путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме 30 июня 2017 года.

Председательствующий (подпись).

Подлинник судебного акта (приговор, решение, постановление, определение) подшит в (уголовное, гражданское, административное) дело № 2-4841/2017 и хранится в Ленинском районном суде г. Тюмени.

Копия верна.

Судебный акт (не) вступил в законную силу

«___» ________________________________________ 2017 г.

Судья ______________________________________В.ФИО1

Секретарь _____________________________А.ФИО3