Решение № 2-674/2025 2-674/2025~М-192/2025 М-192/2025 от 8 июня 2025 г. по делу № 2-674/2025

Дело № 2-674/2025

Уникальный идентификатор дела:

91RS0011-01-2025-000398-71


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

4 июня 2025 г. пгт Красногвардейское

Красногвардейский районный суд Республики Крым в составе: председательствующего – судьи Шевченко И.В., при секретаре Коларж Е.Н.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Учебный центр «Успех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Учебный центр «Успех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Учебный центр «Успех» по трудовому договору в должности мастера производственного обучения. За период работы в указанном предприятии у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 163 500 рублей.

В связи с нарушением срока выплаты заработной платы на указанную сумму подлежат начислению проценты, размер которых, по мнению истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 95 276,90 рублей. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в сумме 50 000 руб.

На рассмотрение дела в суд представитель ответчика не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте проведения судебного заседания путем направления судебного извещения по месту нахождения предприятия. Информация о рассмотрении дела в соответствии с положениями Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" также размещена на официальном сайте Красногвардейского районного суда Республики Крым www.krasnogvardeiskiy--krm.sudrf.ru. О причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не подавал.

В соответствии с частями 3, 4 статьи 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в суде заявленные исковые требования поддержали и, указав на отсутствие у истца копии трудового договора, пояснили, что размер заработной платы ФИО1 составлял 18 000 рублей. Заработная плата выплачивалась в следующем порядке: 10 числа каждого месяца – заработная плата за предыдущий месяц, 25 числа – аванс. Заработная плата ФИО1 выплачивалась нерегулярно и не в полном объеме, определить размер задолженности самостоятельно не может, в связи с чем истец и его представитель заявленные исковые требования поддержали в полном объеме.

Суд, выслушав объяснения истца и его представителя, изучив доводы иска и материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

Судом установлено и из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Учебный центр «Успех», работал в должности матера производственного обучения, что подтверждается записями в трудовой книжке серии ТК-VI №.

Копия трудового договора истцом не представлена. Направленная в адрес ответчика копия определения судьи от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении необходимых для рассмотрения настоящего дела доказательств, связанных с трудовой деятельностью истца в ООО «Учебный центр «Успех», возвращена в суд без вручения адресату по причине истечения срока хранения.

Согласно сведениям трудовой книжки, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылался на то, что работодателем заработная плата не выплачивалась, имеется задолженность.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения в силу части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу части первой статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что истец ФИО1 работал в ООО «Учебный центр «Успех» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За указанный период работы ему была начислена заработная плата:

- январь – 7 000 рублей;

- февраль – 7 000 рублей;

- март – 7 000 рублей;

- апрель – 5 944,50 рублей;

- май – 7 000 рублей;

- июнь – 7 650 рублей;

- июль – 7 650 рублей;

- август – 7 650 рублей;

- сентябрь – 4 172,73 рубля;

- октябрь – 1 821,43 рубль;

- ноябрь – 6 599,28 рублей, что следует из сведений, представленных отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> в письме от ДД.ММ.ГГГГ №-дсп.

Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № по <адрес> в письме от ДД.ММ.ГГГГ №дсп представила аналогичные сведения за период с января по июнь 2022 года.

Проанализировав представленные доказательства, исходя из отсутствия в материалах дела сведений, которые бы свидетельствовали об установлении ФИО1 иного размера заработной платы, суд доводы истца о том, что размер его оклада составлял 18 000 рублей, оценивает критически как не соответствующий сведениям, представленным фискальными органами, и не подтвержденный надлежащими доказательствами.

Со слов истца заработная плата выплачивалась в следующем порядке: аванс, который составлял примерно половину заработка, выплачивался 25-го числа каждого месяца, заработная плата – 10 числа следующего месяца.

Такие пояснения истца подтверждаются выпиской по банковскому счету, открытому ПАО РНКБ на имя ФИО1, согласно которой истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ получал заработную плату.

При этом, исходя из сведений, представленных отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № по <адрес> и ПАО РНКБ, в их взаимосвязи следует, что задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ООО «Учебный центр «Успех» перед ФИО1 не имеется. Ему начислена, но не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, в общем размере 27 893,44 рубля.

Так, в январе 2022 г. ФИО1 начислена заработная плата в размере 7 000 рублей, после вычета налогов (7 000 – 2 800 (налоговый вычет на 2-х детей) = 4 200 х 13% = 546 – размер налога) размер заработной платы, подлежащей выплате работнику, составил 6 454 рубля. Указанная сумма выплачена ООО «Учебный центр «Успех» двумя платежами; ДД.ММ.ГГГГ – 3 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 3 454 рубля.

Схематично выплата заработной платы осуществлялась в следующем порядке:

месяц начислено к выплате выплачен аванс выплачена зарплата

январь 7 000 6 454 ДД.ММ.ГГГГ – 3 000 ДД.ММ.ГГГГ – 3 454

февраль 7 000 6 454 ДД.ММ.ГГГГ – 3 000 ДД.ММ.ГГГГ – 3 454

месяц начислено к выплате выплачен аванс выплачена зарплата

март 7 000 6 454 ДД.ММ.ГГГГ – 3 000 ДД.ММ.ГГГГ – 3 454

апрель 5 944,50 5 535,72 ДД.ММ.ГГГГ – 2 000 ДД.ММ.ГГГГ – 3 535

май 7 000 6 454 ДД.ММ.ГГГГ – 3 000 ДД.ММ.ГГГГ – 1 036,20

ДД.ММ.ГГГГ – 2 417,80

июнь 7 650 7 019,50 ДД.ММ.ГГГГ – 3 300 ДД.ММ.ГГГГ – 3 720

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку при увольнении с истцом не произведен окончательный расчет, имеется задолженность по выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 27 793,44 рубля, судом на основании ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при помощи калькулятора процентов программы «Консультант плюс»: calc.consultant.ru > kompensaciya-zarplata произведен расчет компенсации за задержку установленных выплат, размер которой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в пределах исковых требований) составил 10 674,28 рублей.

Указанный размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Установив факт нарушения трудовых прав истца, связанных с невыплатой в полном объеме заработной платы и окончательного расчета, суд на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. с учетом требований разумности и справедливости.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, а также принимая во внимание положения ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенных судом требований имущественного характера в сумме 38 567,72 руб., с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб. за требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, а также 3 000 рублей за требования нематериального характера о возмещении морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Учебный центр «Успех», ОГРН №, в пользу ФИО1, ИНН №, задолженность по заработной плате в размере 27 893,44 рубля, компенсацию за задержку заработной платы и выплат при увольнении в размере 10 674,28 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего – 48 567 (сорок восемь тысяч пятьсот шестьдесят семь) рублей 72 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Учебный центр «Успех», ОГРН №, государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей в бюджет муниципального образования <адрес> Республики Крым.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд Республики Крым в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья И.В.Шевченко

Дата составления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ