Решение № 2-4064/2025 2-4064/2025~М-2693/2025 М-2693/2025 от 21 августа 2025 г. по делу № 2-4064/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 августа 2025 года Свердловский районный суд г.Иркутска

в составе председательствующего судьи Новоселецкой Е.И.,

при секретаре Донсковой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2025-004995-54 (2-4064/2025) по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Леса Сибири» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности предоставить сведения на застрахованное лицо с уплатой страховых взносов, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 (далее – истец) обратилась в суд с исковым заявлением, заявлением в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к Обществу с ограниченной ответственностью «Леса Сибири» (далее – ответчик) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности предоставить сведения на застрахованное лицо с уплатой страховых взносов, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указано, что в период с 07.02.2025 она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Леса Сибири» в должности начальника отдела кадров, и размер ее заработной платы составлял 50 000 рублей в месяц.

При трудоустройстве ею были написаны заявления о приеме на работу и на отпуск без сохранения заработной платы с 11.02.2025 по 18.02.2025 в связи с прохождением лечения ребенка в больнице.

19.02.2025 истец вышла на работу и продолжила трудовую деятельность, однако при ознакомлении с делами ею были обнаружены нарушения в части выплаты заработной платы, в связи с чем ею было принято решение об увольнении. 26.02.2025 истец при передаче дел и сим-карты в офисе Общества обратилась за расчетом за отработанное время, однако директором Общества ей было отказано в выплате денежных средств. Указанными действиями работодателя ей причинен моральный вред, поскольку на ее иждивении находятся несовершеннолетние дети, а невыплата заработной платы сказалась на ее материальном положении.

На основании изложенного, просит суд установить факт трудовых отношений между нею и ООО «Леса Сибири» в должности начальника отдела кадров с 07.02.2025 по 25.02.2025; взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 27 000 рублей за период с 07.02.2025 по 25.02.2025, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 26.02.2025 по день фактической выплаты; обязать ООО «Леса Сибири» подать в уполномоченный орган индивидуальные сведения на застрахованное лицо ФИО1 за период работы с 07.02.2025 по 25.02.2025 с уплатой страховых взносов на обязательное пенсионное страхование; взыскать с ответчика в свою пользу в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1, ее представитель Рогозинская А.А. в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом, представлены заявления о рассмотрении дела в их отсутствие, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ООО «Леса Сибири» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом в соответствии со ст.113 ГПК РФ путем направления судебной повестки заказным письмом с уведомлением о вручении, о причинах неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили, возражений относительно заявленных требований не представили.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 и 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из положений ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В статье 68 Трудового кодекса РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, данным в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года N 597-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15, 56 ТК РФ.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и ООО «Леса Сибири» о личном выполнении ФИО1 работы по должности начальника отдела кадров; была ли ФИО1 допущена к выполнению названной работы; выполняла ли она эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялась ли ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; выплачивалась ли ей заработная плата.

Из текста искового заявления следует, что ФИО1 с 07.02.2025 по 25.02.2025 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Леса Сибири» в должности начальника отдела кадров, однако трудовой договор с нею заключен не был.

В подтверждение трудовых отношений истцом представлены скриншот объявления вакансии в ООО «Леса Сибири», скриншот переписки с генеральным директором Общества, а также ответ Государственной инспекции труда в Иркутской области от 13.05.2025, из которого следует, что представитель ООО «Леса Сибири» не оспаривал, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение об осуществлении трудовой деятельности ФИО1 в Обществе с 19.02.2025, однако с 26.02.2025 и по настоящее время сотрудник отсутствует на рабочем месте.

По факту нарушения трудовых прав истца Государственной инспекцией труда в Иркутской области в адрес ООО «Леса Сибири» 13.05.2025 вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.

Указанные обстоятельства ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривались.

К доводам ответчика о том, что стороны пришли к соглашению об осуществлении истцом трудовой деятельности в Обществе с 19.02.2025 исходя из установленного оклада в размере 23000 рублей, суд относится критически, поскольку представленный ответчиком трудовой договор с истцом не подписан, следовательно не может быть принят судом в качестве доказательства по делу.

Таким образом, учитывая установленные обстоятельства по делу, а также фактический допуск ФИО1 к работе и выполнение ею трудовых функций с ведома работодателя, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между ООО «Леса Сибири» и ФИО1 в период с 07.02.2025 по 25.02.2025.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком в ходе судебного разбирательства по делу не было представлено иных допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих обратное.

Рассматривая исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Учитывая, что ответчиком в ходе судебного разбирательства по делу не представлено достоверных и достаточных доказательств, опровергающих иной размер заработной платы, чем указан истцом, отсутствие сведений, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы в полном объеме за отработанный период, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 27 000 рублей за период с 07.02.2025 по 25.02.2025.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 г. N 74-О-О, от 27 января 2011 г. N 15-О-О, от 25 мая 2017 г. N 1098-О, от 27 февраля 2018 г. N 352-О, от 25 июня 2019 г. N 1735-О, от 24 декабря 2020 г. N 3013-О, от 24 февраля 2022 г. N 287-О и др.).

С учетом изложенного, с ООО «Леса Сибири» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 26.02.2025 по 22.08.2025 в размере 6 462 руб., исходя из следующего расчета: сумма задержанных средств 27 000 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

27.02.2025 – 08.06.2025

21

102

3 855,60

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1 764,00

28.07.2025 – 22.08.2025

18

26

842,40

6 462,00

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ, его нормы распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими и физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В силу ч. 3 ст. 303 Трудового кодекса РФ работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством.

Поскольку доказательств исчисления и уплаты ответчиком страховых взносов в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд приходит к выводу, что требования истца о возложении на ответчика обязанности представить в пенсионный фонд индивидуальные сведения на застрахованное лицо ФИО1 и исчислить и уплатить страховые взносы в пенсионный фонд подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении трудовых прав, в связи с чем с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования закона о разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Рассматривая требования о возмещении судебных расходов, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Статьей 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым в силу ст. 94 ГПК РФ относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами и другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно абзацу 2 пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек исходя из имеющихся в деле доказательств носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Из соглашения об оказании юридической помощи, заключенного 24.03.2025 между адвокатом Рогозинской А.А. (адвокат) и ФИО1 (доверитель) следует, что по настоящему соглашению доверитель поручает, а адвокат обязуется в том числе: подготовить исковое заявление ФИО1 к ООО «Леса Сибири» о признании трудовых отношений и др.; представлять интересы доверителя в суде по гражданскому делу по иску, предмет которого изложен в п. 1.2 настоящего соглашения до вынесения решения судом первой инстанции и, при необходимости, в суде апелляционной инстанции; подготовить процессуальные документы, необходимые для правильного рассмотрения дела судом.

В силу п. 3 соглашения, размер вознаграждения за оказываемые юридические услуги составляет 50 000 рублей.

Из представленной суду квитанции к приходному кассовому ордеру от 24.03.2025 следует, что ФИО1 обязательства по оплате цены соглашения в размере 50 000 рублей исполнены в полном объеме.

Суд, оценивая представленные доказательства, подтверждающие реальность несения судебных расходов, учитывая категорию и особенности рассмотрения настоящего гражданского дела, сложность дела, срок рассмотрения дела, объем работы, предмет и срок действия договора (который заключен именно на оказание юридических услуг по настоящему гражданскому делу), соблюдение принципов разумности и справедливости, конкретные действия представителя, принимая во внимание участие представителя в судебных заседаниях, их количество, профессиональный статус ответчика, приходит к выводу, что расходы на оплату услуг представителя услуг подлежат взысканию с истца в пользу ответчика в размере 25 000 рублей, во взыскании в большем размере отказать.

Истец от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления освобождена на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, в связи с чем, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в муниципальный бюджет города Иркутска в размере 7 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 233, 234 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Леса Сибири» в период с 07.02.2025 по 25.02.2025 в должности начальника отдела кадров.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Леса Сибири» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 27 000 рублей за период с 07.02.2025 по 25.02.2025, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 462 рубля, расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Леса Сибири» представить в пенсионный фонд индивидуальные сведения на застрахованное лицо ФИО1 за период работы с 07.02.2025 по 25.02.2025 и произвести соответствующие отчисления (страховые взносы) в отношении ФИО1.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Леса Сибири» в доход муниципального образования город Иркутск государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Свердловский районный суд г. Иркутска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения Свердловским районным судом г. Иркутска об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Е.И. Новоселецкая

Решение в окончательной форме изготовлено 22.08.2025