Решение № 2-5860/2020 2-804/2021 2-804/2021(2-5860/2020;)~М-4959/2020 М-4959/2020 от 17 июня 2021 г. по делу № 2-5860/2020

Дело № 2-804/2021


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]

Автозаводский районный суд г. Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Ивановой И.М.,

с участием помощника прокурора Автозаводского района г. Нижнего Новгорода ФИО1,

при секретаре судебного заседания Саловой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО2 к

ИП ФИО3

ФИО3,

о признании договора незаконным и его отмене, установления факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор и внесении сведений, признании отстранения от работы незаконным увольнением, восстановлении в должности, возложении обязанности оформить работника, предоставить копию приказа и внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности произвести оплату страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, неосновательного обогащения, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратилась в суд с настоящими требованиями, указав, что [ДД.ММ.ГГГГ] трудоустроена и приступила к работе в магазине (бутике) «[ ... ] в ТРЦ [ ... ] расположенном по адресу: [Адрес] в должности продавца-кассира с выполнением работ «по ведению кассово-продажной деятельности и реализации продукции».

Работодателем ИП ФИО3 с истцом заключены:

договор подряда с физическим лицом от [ДД.ММ.ГГГГ],

договор о полной материальной ответственности от [ДД.ММ.ГГГГ].

Согласно установленному работодателем внутреннему трудовому распорядку работала по графику работы два дня рабочих – два дня выходных (15 рабочих смен в месяц), продолжительность рабочего дня с 10 час. 00 мин. до 09 час. 00 мин.

Размер заработной платы за одну отработанную смену составлял 1 000 руб., то есть средний ежемесячный размер заработной платы составлял 15 000 руб., заработная плата должна выплачиваться дважды в месяц [ДД.ММ.ГГГГ] и [ДД.ММ.ГГГГ] числа (п. 2.1, п. 3.1.2 договора подряда от [ДД.ММ.ГГГГ]).

Ведомость учета выдачи заработной платы работодателем ИП ФИО3 не велась, за полученные в качестве заработной платы деньги работники не расписывалась, размер ежедневной выручки от продажи товара по указанию работодателя фиксировался работников в виде собственноручных записей в выданной книге-тетради учета выручки.

На предложение заключить с истцом трудовой договора работодатель возражала, объясняя это большими затратами и расходами, поэтому она была вынуждена работать на предъявленных работодателем условиях.

Доступ арендаторов торговых площадей для осуществления предпринимательской деятельности и их работников в ТРЦ [ ... ] осуществляется по пропускам установленного образца, приход в обязательном порядке фиксировался под их личную роспись сотрудниками охраны в присутствии администратора ТРЦ [ ... ] (3 этаж здания) в специальных ведомостях – «листках прибытия и убытия», поэтому явка истца для работы и все рабочие смены за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] должны быть документально зафиксированы в листках прибытия-убытия с личной подписью истца, что является прямым и достоверным подтверждением факта возникновения у истца трудовых отношений с работодателем ИП ФИО3

В нарушение требований ст.ст. 67, 68, 70 ТК РФ трудовой договор и приказ (распоряжение) о приеме на работу для ознакомления с вручением их копией работодателем истцу не предоставлялись, однако фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя явилось основанием для возникновения трудовых отношений между сторонами.

ИП ФИО3, как работодатель в своей предпринимательской деятельности использовала арендованную в ТРЦ [ ... ] [Адрес]) торговую площадь (помещение [Номер]) под магазин (бутик) [ ... ] по продаже предметов одежды, бывшей употреблении, где до [ДД.ММ.ГГГГ]. истец, ФИО4 постоянно работала в должности «продавец-кассир», и торговую площадь (помещение [Номер]) под салон (бутик) «[ ... ] по продаже головных уборов и аксессуаров, где в должности «продавец-консультант» работала, в т.ч. [ФИО 1], по указанию работодателя ИП ФИО3 в отдельные рабочие дни по совместительству истец также вместе с [ФИО 1] работала в должности «продавец-консультант» в салоне (бутике) [ ... ]

В порядке досудебного урегулирования трудового спора неоднократно обращалась в прокуратуру [Адрес] и прокуратуру [Адрес] с заявлениями о принятии мер прокурорского реагирования по факту нарушения незаконными действиями (бездействием) работодателя ИП ФИО3 трудовых прав и требований ТК РФ.

В ходе проведенной прокуратурой [Адрес] проверки предпринимательской деятельности ИП ФИО3 (материалы [Номер]) было установлено нарушение работодателем ИП ФИО3 требований ст.ст.66, 68, 140 ТК РФ в части ненадлежащего оформления с ФИО4, как работником трудовых отношений, не проведения расчета при увольнении и не выплаты компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, по результатам данной проверки инициировано привлечение работодателя ИП ФИО3 к административной ответственности, предусмотренной ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, ч.б ст.5.27 КоАП РФ, что является прямым подтверждением доводов, указанных в рассматриваемом исковом заявлении (копии ответов из районной прокуратуры от [ДД.ММ.ГГГГ]., [ДД.ММ.ГГГГ]., [ДД.ММ.ГГГГ]. приобщены к материалам дела).

Кроме того, согласно результатов данной прокурорской проверки было установлено, что истец работала у ИП ФИО3 [ДД.ММ.ГГГГ]., [ДД.ММ.ГГГГ]., [ДД.ММ.ГГГГ]., [ДД.ММ.ГГГГ]. и [ДД.ММ.ГГГГ]. в должности «консультант» с заработной платой за один рабочий день - смену в размере 1000 рублей, что является подтверждением работы истца, но только по совместительству вместе с [ФИО 1] в салоне (бутик) [ ... ] (помещение [Номер]) по продаже головных уборов и аксессуаров в должности «продавец-консультант», но сведений об основной и постоянной работе в период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. в магазине (бутик) [ ... ] по продаже предметов одежды, бывшей употреблении (помещение [Номер]) в должности «продавец-кассир» работодателем ИП ФИО3 с целью уклонения от полной материальной ответственности за нарушение требований ТК РФ и трудовых прав истца в районную прокуратуру умышленно представлено не было, в связи с чем такие существенные обстоятельства по вине работодателя ИП ФИО3 не стали предметом рассмотрения и прокурорского реагирования.

Кроме того, в ходе проведенной прокуратурой [Адрес] проверки предпринимательской деятельности ИП ФИО3 было также подтверждено нарушение работодателем ИП ФИО3 требований ст.ст.66, 67, 84.1, 140 ТК РФ, по данным фактам выявленных нарушений прокуратурой [Адрес] ИП ФИО3 [ДД.ММ.ГГГГ]. внесено представление «об устранении нарушений трудового законодательства», [ДД.ММ.ГГГГ]. вынесены постановления о возбуждении дел об административных правонарушениях по 4.1, ч.4, ч.б ст.5.27 КоАП РФ, но на представление прокуратуры ответчик ИП ФИО3 продолжает злостно не реагировать, поэтому требуется принятие соответствующих правовых мер именно судебного реагирования (копия ответа из областной прокуратуры от [ДД.ММ.ГГГГ]. приобщена к материалам дела).

В период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ].. что составило 66 полных рабочих смен, в магазин (бутик) [ ... ] (помещение [Номер]) и в салон (бутик) [ ... ] (помещение [Номер]) работодателем ИП ФИО3 работники, в т.ч. истец не допускались, свои действия работодатель ИП ФИО3 устно объясняла объявленным карантином в связи с пандемией «COVID-19» и никаких материальных компенсаций своим работникам не выплачивала.

ИП ФИО3, как арендатор торговых площадей в ТРЦ [ ... ] была своевременно и надлежащим образом уведомлена арендодателем ООО [ ... ] что в соответствии с Указом Губернатора Нижегородской области № 35 от 26.03.2020г. на период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. приостанавливается работа объектов розничной торговли, за исключением аптек и аптечных пунктов, а также объектов розничной торговли в части реализации продовольственных товаров и (или) непродовольственных товаров (копия сообщения от [ДД.ММ.ГГГГ]. приобщена к материалам дела).

[ДД.ММ.ГГГГ]. ИП ФИО3 зарегистрировала дополнительный вид деятельности (ОКВЭД 47.75), дающий право осуществлять торговлю непродовольственными товарами первой необходимости, и в последствии возобновила свою деятельность в ТРЦ [ ... ] (копия сообщения от [ДД.ММ.ГГГГ]. приобщена к материалам дела).

В порядке досудебной подготовки истец самостоятельно обращалась к директору ТРЦ [ ... ] [ФИО 2] (ООО [ ... ]») с заявлением о предоставлении сведений, в ответе от [ДД.ММ.ГГГГ]. было указанно, что в соответствии с п.3.3 Указа Губернатора Нижегородской области № 27 от 13.03.2020г. «О введении режима повышенной готовности» на территории Нижегородской области с [ДД.ММ.ГГГГ]. подлежала приостановлению работа розничной торговли, за исключением реализации непродовольственных товаров первой необходимости, но работодатель ИП ФИО3 только [ДД.ММ.ГГГГ]., т.е. несвоевременно зарегистрировала дополнительный вид деятельности (ОКВЭД 47.75) и возобновила свою торговую - предпринимательскую деятельность в ТРЦ [ ... ] что полностью подтверждает мои доводы о простое в период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. не по ее личной вине (копия ответа от [ДД.ММ.ГГГГ]. приобщена к материалам дела).

Кроме того, работодатель ФИО3, как индивидуальный предприниматель (ИНН [Номер], ОКВЭД: 47.19.1 - «торговля розничная большим товарным ассортиментом с преобладанием непродовольственных товаров в неспециализированных магазинах», а с [ДД.ММ.ГГГГ]. ОКВЭД 47.75 - «торговля непродовольственными товарами первой необходимости») также имела реальную возможность воспользоваться государственными гарантиями в виде предоставления беспроцентного кредита и денежных субсидий на оплату труда своих работников, не исключает, что такими гарантиями ИП ФИО3 в [ ... ] от своих работников воспользовалась, но образовавшуюся не по ее вине и иных работников задолженность по заработной плате за указанный период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. (130 дней), как материальную компенсацию в соответствии с требованиями ст. 157 ТК РФ работодатель ИП ФИО3 своим работникам, в т.ч. истцу не выплатила.

Размер задолженности по заработной плате за период времени простоя за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] составляет 65 906 руб. 33 коп.

В последний период времени работодатель ИП ФИО3 неоднократно предъявляла к истцу надуманные персональные претензии в связи с малым размером выручки от продажи товара, обвиняла в присвоении вырученных от продажи денежных средств и хищении материальных ценностей в виде продаваемого товара - предметов одежды, но никакого документального подтверждения этому в виде актов проведенных ревизий, проверок и т.д. истцу не представляла.

[ДД.ММ.ГГГГ]. истец отработала в магазине (бутике) [ ... ] в ТРЦ [ ... ] свою очередную рабочую смену.

[ДД.ММ.ГГГГ]. ИП ФИО3 позвонила истцу по мобильному телефону и в ультимативной форме обязала сдать пропуск и ключи от запорного устройства входной двери помещения [Номер] (магазин-бутик) администратору ТРЦ [ ... ]» и на следующий день, т.е. [ДД.ММ.ГГГГ]. прибыть на рабочее место и получить расчет в связи с расторжением по ее инициативе, как работодателя трудовых отношений.

[ДД.ММ.ГГГГ]. истец пришла в ТРЦ [ ... ] в свою очередную рабочую смену, но работодатель ИП ФИО3 потребовала вернуть ей заключенные со истцом договор «подряда с физическим лицом» и договор «о полной материальной ответственности», объясняя это ее собственностью.

Истцу под расписку было выдано только 1 322 рублей в виде заработной платы за [ДД.ММ.ГГГГ], без каких либо пояснений к работе допущена не была, с приказом об увольнении под роспись ознакомлена не была, при этом на рабочем месте находился уже другой работник, поэтому дату [ДД.ММ.ГГГГ]. считает незаконным расторжением трудовых отношений по инициативе работодателя ИП ФИО3, т.е. своим незаконным увольнением.

Считает, что ИП ФИО3 обязана возместить истцу неполученный заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться.

Размер компенсации в связи с незаконным лишением возможности трудиться составляет 66 000 руб.

Нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред, который оценивает в размере 50 000 руб.

ИП ФИО3 прекратила деятельности в качестве ИП [ДД.ММ.ГГГГ].

Истец изменила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, в окончательном варианте просит суд [ ... ]

признать договор «подряда с физическим лицом» от [ДД.ММ.ГГГГ]., заключенный между ФИО4, как работником в должности «продавец-кассир» и работодателем (ответчиком) ИП ФИО3 в соответствии с ГК РФ в части не соответствия данного договора законным требованиям ст.ст.56, 57, 58, 61, 67, 68 ТК РФ, регламентирующих действительные сложившиеся, как работником и ИП ФИО3, как работодателем фактические трудовые отношения - незаконным (недействительной сделкой) и его отменить,

установить факт наличия трудовых правоотношений между, ФИО4, как работником в должности «продавец-кассир» с выполнением работ «по ведению кассово-продажной деятельности и реализации продукции» и работодателем (ответчиком) ИП ФИО3 за временной период, начиная с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ] включительно, в том числе как юридические последствия признания договора подряда с физическим лицом от [ДД.ММ.ГГГГ] в вышеуказанной части недействительным,

обязать работодателя (ответчика) ИП ФИО3 заключить с ФИО4, как работником в должности «продавец-кассир» с выполнением работ «по ведению кассово-продажной деятельности и реализации продукции» трудовой договор в соответствии с ТК РФ от [ДД.ММ.ГГГГ]. с аналогичными условиями труда, указанными в договоре «подряда с физическим лицом» от [ДД.ММ.ГГГГ]., предоставить копию и внести в трудовую книжку соответствующую запись о приеме на работу в «ИП ФИО3» на должность «продавец-кассир» с выполнением работ «по ведению кассово-продажной деятельности и реализации продукции» от [ДД.ММ.ГГГГ].,

признать отстранение ФИО4 с [ДД.ММ.ГГГГ] от работы в магазине (бутике) «[ ... ] в ТРЦ [ ... ] [Адрес]) в должности «продавец-кассир» с выполнением работ «по ведению кассово-продажной деятельности и реализации продукции» незаконным увольнением, восстановить в прежней должности «продавец-кассир» за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] включительно,

обязать ИП ФИО3 оформить ФИО4 как работника в должности «продавец-кассир» с выполнением работ «по ведению кассово-продажной деятельности и реализации продукции» в магазине (бутике) «[ ... ] в ТРЦ [ ... ] увольнение с прекращение трудового договора на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации – прекращении работодателем ИП ФИО3 предпринимательской деятельности от [ДД.ММ.ГГГГ], предоставить копию приказа об увольнении и внести соответствующую запись в трудовую книжку,

обязать ИП ФИО3 предоставить в УПФР по [Адрес] в отношении ФИО4 предоставить персональные денные – сведения и оплатить страховые взносы на лицевой счет за весь период работы у страхователя ИП ФИО3 с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] включительно,

взыскать :

задолженность по заработной плате за период времени простоя с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] – 65 906 руб. 33 коп.,

неосновательное обогащение в связи с невыплатой ежемесячной заработной платы за период времени простоя с [ДД.ММ.ГГГГ] по дату вступления решения в законную силу,

денежную компенсацию в возмещение неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться (вынужденный прогул) за период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ] включительно – 66 000 руб.,

компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] включительно – 27 309 руб. 60 коп.

выходное пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца – 30 000 руб.,

компенсацию морального вреда – 50 000 руб.,

судебные расходы – 2 827 руб. 60 коп.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО5 исковые требования поддержал по указанным выше основаниям.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО6 исковые требования не признал, суду пояснил, что истец уклоняется от подписания трудового договора, внесении записи в трудовую книжку. Все денежные средства за период работы истца, выплачены в полном объеме. Трудовые отношения прекращены по обоюдному согласию сторон. Доказательств причинения морального вреда не имеется. Трудовые отношения признают за период, установленный прокуратурой.

При рассмотрении дела в качестве свидетеля допрошена [ФИО 1] ([ ... ]), которая подтвердила показания ФИО4.

Помощник прокурора [Адрес] ФИО1 исковые требования поддержала.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему:

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (часть 4 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся:

достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;

выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда;

возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

По смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Судом установлено, что ФИО3 состояла на учете в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя с [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ] по [ДД.ММ.ГГГГ][ ... ]

Основной вид деятельности –производство чемоданов, дамских сумок и аналогичных изделий из кожи и других материалов, производство шорно-седельных и других изделий из кожи[ ... ]

Согласно ответу ООО [ ... ]» ИП ФИО3 осуществляет в ТРЦ [ ... ]помещение [Номер]) деятельность по продаже сезонной одежды для всей семьи, игрушек, белья, обуви, бижутерии, сумок. Данные товары не являются товарами первой необходимости[ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] ИП ФИО3, согласно ответу ООО [ ... ] зарегистрировала дополнительный вид деятельности, дающий право осуществлять торговлю непродовольственными товарами первой необходимости.

[ДД.ММ.ГГГГ] вышеуказанный договор аренды расторгнут.( договор аренды № [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], помещение [Номер][ ... ]

С [ДД.ММ.ГГГГ] ИП ФИО3 не осуществляла деятельность в ТРЦ [ ... ] в соответствии с Указам Губернатора Нижегородской области № 27 от 13 марта 2020года. [ДД.ММ.ГГГГ] договор аренды расторгнут[ ... ]

Соглашение о расторжении договора аренды от [ДД.ММ.ГГГГ] подтверждает расторжение договора аренды нежилого помещения № [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ].

Арендатор ИП ФИО3 обязалась не позднее [ДД.ММ.ГГГГ] вернуть арендодателю по акту приема-передачи часть нежилого помещения П16 площадью 78,70кв.м. находящееся на третьем этаже здания.([ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] налоговый орган получил документы от ФИО3 о прекращении деятельности ИП[ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] ИП ФИО3 снята с учета в качестве индивидуального предпринимателя. [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] между ИП ФИО3 и ФИО4 заключен договор подряда с физическим лицом, в соответствии с которым ФИО4 обязалась выполнить работы по ведению кассово-продажной деятельности и реализации продукции находящейся в помещении бутика [ ... ] по адресу: [Адрес], а заказчик обязуется оплатить обусловленную договором работу[ ... ]

Цена работы составляет 1000рублей за одну смену.

Денежное вознаграждение выплачивается два раза в месяц 15 и 1 числа.

Срок выполнения работ по договору подряда с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ].

[ДД.ММ.ГГГГ] между сторонами заключен договор о полной индивидуальной ответственности.[ ... ]

ФИО4 выдан пропуск в ТРЦ [ ... ]», бейдж продавца-кассира Магазина [ ... ]».([ ... ]

Согласно уведомлению ООО [ ... ] в соответствии с Указом Губернатора Нижегородской области № 35 от 26 марта 2020года на период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] приостановлена работа розничной торговли.([ ... ]

Приказом [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] ИП ФИО3 в связи с Указом губернатора № 35 период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] объявлен временем вынужденного приостановления работы. В период простоя все сотрудники освобождены от обязанности присутствовать на рабочих местах.На время простоя с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] сохранена заработная плата в размере 2/3 от средней заработной платы.([ ... ]

Согласно расписки от [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО4 сдала 2 ключа старшему администратору ТЦ [ ... ] так как не работает в бутике с [ДД.ММ.ГГГГ].

Ключи приняты [ФИО 3][ ... ]

Копия выписки из журнала регистрации подтверждает факт передачи 2 ключей ФИО4 [ДД.ММ.ГГГГ].([ ... ])

Расписка от [ДД.ММ.ГГГГ] подтверждает факт передачи денежных средств в сумме 1322рублей от ФИО3 ФИО4 за отработанные смены в магазине [ ... ].([ ... ]

Государственным инспектором труда отдела правового надзора [Номер] Государственной инспекции труда [ФИО 4] вынесено постановление [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], которым установлено[ ... ]), что ФИО4 работала у ИП ФИО3 [ДД.ММ.ГГГГ],[ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ].

В нарушение ст. 66 ТК РФ сведения в трудовую книжку ФИО4 ФИО3 не внесены.

ФИО3 вынесено наказание в виде предупреждения.

Согласно п. 1 ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Статьей 67 ГПК РФ определено, что никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (п. 2).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (п. 3).

Статьей 60 ГПК РФ установлен принцип допустимости доказательств.

В соответствии с данной нормой закона, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно части 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обращаясь с настоящим иском, ФИО4 указала, что с ведома и по поручению ИП ФИО3 фактически приступила к выполнению работы в должности продавца-кассира.

В её трудовые обязанности входило ведение кассово-продажной деятельности и реализация продукции.

Согласно установленного работодателем внутреннего трудового распорядка работала по графику два дня рабочих дня, два дня выходных, итого в месяц 15 смен.

Продолжительность рабочего дня с 10 до 21 часов.

Размер заработной платы за отработанную смену 1000рублей.

Заработная плата выплачивалась два раза в месяц [ДД.ММ.ГГГГ] и [ДД.ММ.ГГГГ] числа.

Размер ежедневной выручки фиксировался по указанию работодателя в книге тетради учета выручки.

С [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] не допускалась к работе в связи с пандемией, заработная плата за указанный период не выплачена.

[ДД.ММ.ГГГГ] отработала смену.

[ДД.ММ.ГГГГ] ФИО3 потребовала сдать ключи от входной двери помещения [Номер] и [ДД.ММ.ГГГГ] получить расчет в связи с расторжением по ее инициативе договора.

[ДД.ММ.ГГГГ] возвратила ключи, под расписку получила 1322рублей в виде заработной платы за [ДД.ММ.ГГГГ], при этом на ее рабочем месте находился другой работник.

Считает, что ИП ФИО3 необоснованно с ней заключила гражданско-правовой договор, поскольку фактически сложились трудовые отношения.

Указанные обстоятельства подтверждаются показаниями допрошенного свидетеля [ФИО 1]([ ... ]), а также тетрадями по ведению кассовых операций[ ... ]

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно статье 15 Трудового кодекса, 56 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы)

в интересах, под управлением и контролем работодателя,

подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, единственным уполномоченным представителем работодателя, с ведома или по поручению которого истец мог приступить к работе, является ФИО3

Рассматривая требования ФИО4 об установлении фактических трудовых отношений за начиная с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ] включительно в должности «продавец-кассир», суд исходит из следующего:

Частью 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации установлено, что осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Данному конституционному положению корреспондирует пункт 3 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которому при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

В пункте 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплена недопустимость действий граждан и юридических лиц, осуществляемых исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

По смыслу приведенных выше законоположений, добросовестность при осуществлении гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей предполагает поведение, ожидаемое от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующее ей.

При этом установление злоупотребления правом одной из сторон влечет принятие мер, обеспечивающих защиту интересов добросовестной стороны от недобросовестного поведения другой стороны.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от [ДД.ММ.ГГГГ] N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации. Поведение одной из сторон может быть признано недобросовестным не только при наличии обоснованного заявления другой стороны, но и по инициативе суда, если усматривается очевидное отклонение действий участника гражданского оборота от добросовестного поведения. В этом случае суд при рассмотрении дела выносит на обсуждение обстоятельства, явно свидетельствующие о таком недобросовестном поведении, даже если стороны на них не ссылались (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статья 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

В качестве доказательств наличия трудовых отношений с ИП ФИО3 истцом суду предоставлены:

договор подряда с физическим лицом от [ДД.ММ.ГГГГ] между ИП ФИО3 и ФИО4[ ... ]

договор о полной индивидуальной ответственности[ ... ]) от [ДД.ММ.ГГГГ] ;

пропуск ФИО4 в ТРЦ [ ... ] бейдж продавца-кассира Магазина «[ ... ]».([ ... ]

электронную переписку сторон через мессенджер [ ... ] [ ... ] которая подтверждает выполнение ФИО4 как работником, работы в соответствии с указаниями работодателя именно ИП ФИО3 и в ее интересах.

Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем.

Таких доказательств, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не предоставлено.

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся:

достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;

подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда;

возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся:

достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной,

заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;

подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда;

возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Таким образом, из представленных доказательств следует, что между ФИО4 и ИП ФИО3 достигнуто соглашение о личном выполнении ФИО4 определенной, заранее обусловленной трудовой функции, ФИО3 фактически допустила ФИО4 к выполнению трудовой функции продавца-кассира, ФИО4 работала в ее интересах, под управлением и контролем работодателя, была обеспечена работодателем условиями труда; подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, т.е. работала в установленное ответчиком время, между сторонами согласован возмездный характер трудовых отношений (оплата за труд), доказательств выполнения работы в своих интересах, либо в интересах третьих лиц суду не предоставлено.

Доказательств недобросовестного поведения ФИО4 в данном правовом споре суду не предоставлено, её добросовестность, в силу ст. 10 ГК РФ, предполагается.

Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. (ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от [ДД.ММ.ГГГГ] N 5-КГ20-99-К2)

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Таким образом, из представленных доказательств следует, что ФИО4 допущена к выполнению работы продавца-кассира в период с [ДД.ММ.ГГГГ], при этом работу выполняла в интересах работодателя, под его контролем, подчинялась определенному графику работы, обеспечена товаром и кассовым аппаратом, заработная плата, выплачиваемая ИП ФИО3 была источником для существования истца..

Доказательств отсутствия трудовых отношений, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, сторона ответчика не предоставила, все сомнения трактуются судом в пользу факта трудовых отношений и расцениваются как злоупотребление правом.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от [ДД.ММ.ГГГГ] N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от [ДД.ММ.ГГГГ] N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В абзаце третьем п. 43 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от [ДД.ММ.ГГГГ] N 49 "О некоторых вопросах применения общих положении Гражданского кодекса Российской Федерации о заключении и толковании договора" указано, что условия договора подлежат толкованию таким образом, чтобы не позволить какой-либо стороне договора извлекать преимущество из ее незаконного или недобросовестного поведения (п. 4 ст. 1 ГК РФ). Толкование договора не должно приводить к такому пониманию условия договора, которое стороны с очевидностью не могли иметь в виду.

Согласно п. 43 постановления N 49 при толковании условии договора в силу абзаца первого ст. 431 ГК РФ судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражении (буквальное толкование). Такое значение определяется с учетом их общепринятого употребления любым участником гражданского оборота, действующим разумно и добросовестно (п. 5 ст. 10, п. 3 ст. 307 ГК РФ), если иное значение не следует из деловой практики сторон и иных обстоятельств дела. Значение условия договора устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом (абзац первый ст. 431 ГК РФ). Условия договора толкуются и рассматриваются судом в их системной связи и с учетом того, что они являются согласованными частями одного договора (системное толкование).

Так, в соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Предоставленный договор подряда с физическим лицом от [ДД.ММ.ГГГГ], заключенный между сторонами, не содержит в себе необходимый элемент гражданско-правового характера, поскольку по условиям данного договора ФИО4 не является самостоятельным хозяйствующим субъектом правоотношений, однако она включена в состав персонала работодателя, подчинялась установленному режиму труда, работала под контролем и руководством ИП ФИО3, не несла риск, связанный с осуществлением своего труда, работодатель вел учет рабочего времени, который являлся основанием для выплаты вознаграждения, размер которого не зависел от объема и характера выполненной работы. ([ ... ]

Заключение договора о полной материальной ответственности между сторонами также свидетельствует о наличии трудовых отношений, поскольку содержит в себе указание на элементы трудового договора, а именно[ ... ]

работник, занимающий должность продавца-кассира принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения ми ущерба иным лицам. ИП ФИО3 выступает как работодатель, ФИО4, как работник.

Оформление договора подряда, без оформления каких-либо отношений в порядке норм трудового либо гражданского законодательства, свидетельствуют о злоупотреблении правом со стороны ИП ФИО3, как более экономически сильной стороны договора, при этом наличие трудовых правоотношений между сторонами презумируется, поскольку все возникшие сомнения и противоречия в доказательствах расцениваются судом в пользу наличия факта трудовых отношений.

По смыслу части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации к работодателям - физическим лицам относятся, в том числе, физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

Таким образом, суд приходит к выводу о доказанности факта трудовых отношений между ФИО4 и ИП ФИО3. с [ДД.ММ.ГГГГ]. в должности продавца-кассира, ответчик обязан оформить с ней трудовой договор, предоставить копию договора истцу, внести записи в трудовую книжку.

Ссылка ответчика на то обстоятельство, что документально отношения с истцом не оформлялись (отсутствуют сведения об обращении с заявлением о приеме на работу, о принятии ответчиком кадровых решений в отношении истца, об издании приказа о принятии на работу, о заключении между сторонами трудового договора, отсутствие штатного расписания ),является несостоятельной поскольку такая ситуация прежде всего свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны ответчика по надлежащему оформлению отношений с работником.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Порядок ведения и заполнения трудовых книжек определен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от [ДД.ММ.ГГГГ] N 225 "О трудовых книжках", инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда Российской Федерации от [ДД.ММ.ГГГГ] N 69.

В силу постановления Правительства Российской Федерации от [ДД.ММ.ГГГГ] N 225 в трудовую книжку вносится, в том числе, запись о приеме на работу, увольнении с работы.

Учитывая, что данные записи должны быть внесены в трудовую книжку истца в силу действующего законодательства, с учетом указанного выше, суд приходит к выводу, что требования истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку записи о трудовых отношениях, о принятии и увольнении с работы по собственному желанию подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о признании незаконным отстранение ФИО4 с [ДД.ММ.ГГГГ]. от работы в магазине (бутике) [ ... ] в ТРЦ [ ... ] ([Адрес] в должности «продавец-кассир» с выполнением работ «по ведению кассово-продажной деятельности и реализации продукции», восстановлении в прежней должности «продавец-кассир» за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] включительно, суд исходит из следующего:

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между сторонами с [ДД.ММ.ГГГГ] на возникшие правоотношения распространяются действия ТК РФ.

Абзац пятый части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы работника :

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника ;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Оснований для отстранения от работы ФИО4, предусмотренных ст. 76 ТК РФ не имеется, увольнение с работы ФИО4 должно быть произведено также в соответствии с нормами ТК РФ.

В соответствии с абзацем 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от [ДД.ММ.ГГГГ] N 2 работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от [ДД.ММ.ГГГГ] N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при применении положений пункта 1 части первой статьи 81 ТК РФ о расторжении трудового договора с работником в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем судам следует иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по указанному основанию может иметь место в случае фактического прекращения таким работодателем своей деятельности.

В связи с этим при рассмотрении споров, связанных с увольнением работников, работавших у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, судам следует выяснять, имело ли место в действительности фактическое прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем и какие действия им были совершены в связи с прекращением этой деятельности. К таким действиям, в частности, могут относиться: прекращение производственной деятельности, отказ в продлении лицензии на определенные виды деятельности. При этом доказательства фактического прекращения предпринимательской деятельности должны быть представлены работодателем - индивидуальным предпринимателем.

Как установлено судами и следует из материалов дела, ФИО3 состояла на учете в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя с [ДД.ММ.ГГГГ] ([ ... ]) по [ДД.ММ.ГГГГ][ ... ]

Таким образом, поскольку работодателем был нарушен порядок приема и увольнения ФИО4, суд приходит к выводу о возложении на ФИО3 обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме ФИО4 на работу с [ДД.ММ.ГГГГ] на должность продавец-кассир и об ее увольнении с [ДД.ММ.ГГГГ] согласно пункта 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Требования ФИО4 о восстановлении на работе за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] сводятся к требованиям об установлении факта трудовых отношений за указанный период.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ), и лица, работающие в районах Крайнего Севера (гл. 50 ТК РФ).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных чч. 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Из условий трудового договора, заключенного между ФИО4 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 Ф. (работодателем), не следует установление между сторонами таких гарантий в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, следовательно оснований для взыскания выходного пособия в виде среднего заработка за два месяца в сумме 30000рублей не имеется.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период времени простоя с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] – 65 906 руб. 33 коп., суд исходит из следующего:

Согласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ от [ДД.ММ.ГГГГ] N 307 О МЕРАХ ПОДДЕРЖКИ ОРГАНИЗАЦИЙ [Адрес], ПОСТРАДАВШИХ ОТ РАСПРОСТРАНЕНИЯ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ (COVID-19) ПРАВИТЕЛЬСТВО [Адрес] организация должна осуществлять выплату заработной платы всем работникам в течение периодов нерабочих дней с сохранением заработной платы, установленных Указами Президента Российской Федерации от [ДД.ММ.ГГГГ] N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и от [ДД.ММ.ГГГГ] N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации", в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, введение простоя относится к компетенции работодателя, который исходя из экономических, технологических, технических или организационных причин объявляет простой (работнику, коллективу работников), о чем издает соответствующий приказ (распоряжение и т.д.), содержащий как сведения о причинах и времени простоя, так и о порядке его оплаты.

Приказом [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] ИП ФИО3 в связи с Указом губернатора [Номер] период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] объявлен временем вынужденного приостановления работы. ([ ... ]

В период простоя все сотрудники освобождены от обязанности присутствовать на рабочих местах.

На время простоя с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] сохранена заработная плата в размере 2/3 от средней заработной платы.([ ... ]

Истец просит взыскать заработную плату за время простоя за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в сумме 65906,33рублей (163 календарных дня) из расчета 80 рабочих смен:

(1000х80)/2/3=53333,33рублей.

Кроме того, истец полагает, что подлежащая выплате компенсация за период времени простоя вне зависимости от условий и графика работы, продолжительности рабочего времени в любом случае должна составлять не ниже следующего размера:(12130 х 5 месяцев)+(12130/30х13)=65906,33рублей.

Указ от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] установил с 30 марта по [ДД.ММ.ГГГГ] нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Указ от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] установил с 4 по [ДД.ММ.ГГГГ] включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Указом Президента РФ от [ДД.ММ.ГГГГ] N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" установлены дополнительные нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы с 6 по [ДД.ММ.ГГГГ]

В части объявления простоя Указами Президента Российской Федерации от [ДД.ММ.ГГГГ] N 206 и от [ДД.ММ.ГГГГ] N 239 определено, что за работниками сохраняется зарплата. Простой же означает остановку деятельности с уменьшением заработной платы сотрудника. Однако в нерабочие дни деятельность предприятия не предполагается, поэтому объявить простой, влекущий за собой уменьшение зарплаты, работодатель не может. (письмо МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от [ДД.ММ.ГГГГ] N 14-5/10/П-3830)

Таким образом, время простоя ФИО4 за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] включительно должен быть оплачен как нерабочий день с сохранением заработной платы.

Иные периоды простоя подлежат оплате в соответствии с приказом [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] работодателя в размере 2/3 от средней заработной платы.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен принцип оплаты по труду, согласно которому заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Истец определил, что за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] приходится 80 рабочих смен, при этом количество смен документально не подтверждено.

Из представленного суду договора подряда от [ДД.ММ.ГГГГ] график сменности, оклад, норма выработки и количество смен в месяце сторонами не определена.

Иных доказательств суду не предоставлено.

Штатное расписание у ответчика отсутствует.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

При отсутствии действующего регионального соглашения необходимо руководствоваться минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законодательством.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Поскольку судом достоверно не установлен размер заработной платы по трудовому договору между сторонами суд считает необходимым произвести размер заработка, подлежащего взысканию с ИП ФИО3 из расчета размера минимальной заработной платы для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) на территории [Адрес] с [ДД.ММ.ГГГГ], т.е. в размере 12130 рублей, количества рабочих дней по производственному календарю.

Установлен на территории [Адрес] с [ДД.ММ.ГГГГ] размер минимальной заработной платы для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) не менее 12130 рублей. (РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В [Адрес] НА [ДД.ММ.ГГГГ] ([Адрес], [ДД.ММ.ГГГГ], N [Номер])(с [ДД.ММ.ГГГГ] документ утратил силу)

Таким образом, за период

с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] (1 рабочий день)

[ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] (14+21+23+21+4=83 рабочих дня)

- заработная плата подлежит исчислению из расчета 2/3 заработной платы в соответствии с приказом работодателя.

За период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] включительно из расчета сохраненной заработной платы работника в полном размере за рабочие дни признанные нерабочими.(2([ДД.ММ.ГГГГ])+22([ДД.ММ.ГГГГ])+3([ДД.ММ.ГГГГ])=27рабочих дней)

Таким образом, расчет

с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] составил:15425,81рублей

12130 рублей/21рабочий день(март) по производственному календарю х2(март)-1155,23рублей

12130 рублей/22рабочий день(апрель) по производственному календарю х22(апрель)- 12130рублей

12130 рублей/17рабочий день(май) по производственному календарю х3(май)-2140,58рублей

с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] составил: 385,08рублей

12130 рублей/21рабочий день по производственному календарю х1=577,62рублей х2/3=385,08рублей с учетом приказа [Номер]

[ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] (83рабочих дня)составил: 32389,92рублей

12130 рублей/17рабочий день(май) по производственному календарю х14(май)=9989,41рублей х2/3=6659,61рублей, с учетом приказа [Номер]

12130 рублей/21рабочий день(июнь) по производственному календарю 12130 х2/3= 8086,67рублей, с учетом приказа [Номер]

12130 рублей/23рабочий день(июль) по производственному календарю 12130 х2/3= 8086,67рублей, с учетом приказа [Номер]

12130 рублей/21рабочий день(август) по производственному календарю 12130 х2/3= 8086,67рублей, с учетом приказа [Номер]

12130 рублей/22рабочий день(сентябрь) по производственному календарю х 4рабочих дня = 2205,45 х2/3= 1470,3рублей, с учетом приказа [Номер]

Итого за период простоя с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в пользу ФИО4 подлежит взысканию заработная плата в сумме:48200,81рублей.

из расчета: 385,08+15425,81+32389,92

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации в возмещение неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться (вынужденный прогул) за период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ] включительно в сумме 66 000 руб., суд также исходит из размера минимальной заработной платы для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) - за [ДД.ММ.ГГГГ] и [ДД.ММ.ГГГГ] производственного календаря.

Таким образом, расчет с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] составил: 35287,27рублей

(11027,27рублей+12130 рублей+12130 рублей)_

Из следующего расчета :

[ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] -20рабочих дней (в октябре 22 рабочих дня)

12130 рублей/22рабочий день([ДД.ММ.ГГГГ] по производственному календарю) х20[ДД.ММ.ГГГГ])- 11027,27рублей

[ДД.ММ.ГГГГ]-12130 рублей(20 рабочих дней)

[ДД.ММ.ГГГГ] -12130 рублей(23 рабочих дня)

В соответствии с ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ( Принят Государственной Думой [ДД.ММ.ГГГГ] одобрен Советом Федерации [ДД.ММ.ГГГГ]) установлен минимальный размер оплаты труда с [ДД.ММ.ГГГГ] в сумме 12 792 рубля в месяц.

Таким образом, расчет заработка за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] составил:

За [ДД.ММ.ГГГГ].-12792рублей,(15 рабочих дней)

За [ДД.ММ.ГГГГ] 19 рабочих дней по производственному календарю, с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ]-10 рабочих дней: 12792рублей:19х10= 6732,63рублей

Итого с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] заработная плата составила: 12792рублей+6732,63рублей = 19524,63рублей

Таким образом, заработная плата, подлежащая взысканию с ответчика за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] составила: 54811,9рублей

из расчета 35287,27рублей+ 19524,63рублей

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО4 подлежит взысканию 54811,9рублей

Довод ответчика о том, что дата прекращения трудового договора должна соответствовать дате прекращения арендных отношений -[ДД.ММ.ГГГГ] является несостоятельным поскольку ИП ФИО3 в добровольном порядке не предупреждала ФИО4 о предстоящей ликвидации ИП в соответствии с ТК РФ, арендные отношения с иным юридическим лицом не влияют на трудовые отношения между сторонами и не освобождают ответчика от необходимости соблюдения норм трудового законодательства, в связи с чем дата увольнения ФИО4 принимается судом как дата прекращения деятельности ИП ФИО3-[ДД.ММ.ГГГГ].

Рассматривая требования истца о взыскании неосновательного обогащения в связи с невыплатой ежемесячной заработной платы за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по дату вступления решения в законную силу из расчета 395 ГК РФ, суд исходит из следующего:

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Ответственность, предусмотренная ст. 395 ГК РФ к данным правоотношениям не применима.

Из договора подряда следует, что денежное вознаграждение выплачивается истцу два раза в месяц [ДД.ММ.ГГГГ] и [ДД.ММ.ГГГГ].

Поскольку судом признаны трудовыми отношения, оформленные как отношения подряда, суд принимает условия выплаты заработной платы два раза в месяц [ДД.ММ.ГГГГ] и 1 числа, обусловленные договором подряда.

Иных доказательств суду не предоставлено.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью шестой статьи 136 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Таким образом, при расчете компенсации судом учитывается, что выплата заработной платы должна производиться 2 раза в месяц, при этом принимаются во внимание денежные суммы, которые присуждаются в пользу истца настоящим решением, в связи с чем разбиваются исходя из рабочих дней, приходящихся по состоянию на 1 и 15 число.

Порядок расчета

Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплат

Сумма задержанных средств 1 155,23 рублей за 2 рабочих дня [ДД.ММ.ГГГГ] должны быть выплачены [ДД.ММ.ГГГГ], компенсация по состоянию на [ДД.ММ.ГГГГ] составила 151,9рублей из расчета

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

6

11

5,08

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

56

23,72

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

12,13

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,25

238

77,90

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

12,13

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5

50

19,25

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

4

1,69

151,90

Сумма задержанных средств 6 065,00 рублей за ? [ДД.ММ.ГГГГ] должны быть выплачены не позднее [ДД.ММ.ГГГГ], компенсация составила 761,96рублей, из расчета

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

52

115,64

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

63,68

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,25

238

408,98

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

63,68

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5

50

101,08

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

4

8,90

761,96

Сумма задержанных средств 6 065,00 рублей за [ДД.ММ.ГГГГ] должны быть выплачены не позднее [ДД.ММ.ГГГГ], компенсация составила 728,60рублей из расчета

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

37

82,28

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

63,68

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,25

238

408,98

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

63,68

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5

50

101,08

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

4

8,90

728,60

Сумма задержанных средств 2 140,58 рублей за [ДД.ММ.ГГГГ] должны быть выплачены не позднее [ДД.ММ.ГГГГ], компенсация составила 243,83 рублей из расчета

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

20

15,70

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

22,48

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,25

238

144,35

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

22,48

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5

50

35,68

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

4

3,14

243,83

Сумма задержанных средств 6 659,61 рублей за [ДД.ММ.ГГГГ] должны быть выплачены не позднее [ДД.ММ.ГГГГ], компенсация составила 724,35рублей из расчета

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

6

14,65

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

69,93

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,25

238

449,08

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

69,93

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5

50

110,99

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

4

9,77

724,35

Сумма задержанных средств 4 043,34 за [ДД.ММ.ГГГГ] должны быть выплачены не позднее [ДД.ММ.ГГГГ], компенсация составила 418,77 рублей из расчета

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

25

30,33

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,25

238

272,66

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

42,46

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5

50

67,39

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

4

5,93

418,77

Сумма задержанных средств 4 043,34 за [ДД.ММ.ГГГГ] должны быть выплачены не позднее [ДД.ММ.ГГГГ], компенсация составила 401,78 рублей из расчета

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

11

13,34

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,25

238

272,66

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

42,46

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5

50

67,39

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

4

5,93

401,78

Сумма задержанных средств 4 043,34рублей за [ДД.ММ.ГГГГ] должны быть выплачены не позднее [ДД.ММ.ГГГГ], компенсация составила 382,71рублей из расчета

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,25

233

266,93

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

42,46

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5

50

67,39

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

4

5,93

382,71

Сумма задержанных средств 4 043,34 за [ДД.ММ.ГГГГ] должны быть выплачены не позднее [ДД.ММ.ГГГГ], компенсация составила 366,67рублей из расчета

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,25

219

250,89

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

42,46

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5

50

67,39

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

4

5,93

366,67

Сумма задержанных средств 4 043,34 за [ДД.ММ.ГГГГ] должны быть выплачены не позднее [ДД.ММ.ГГГГ], компенсация составила 346,05рублей из расчета

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,25

201

230,27

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

42,46

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5

50

67,39

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

4

5,93

346,05

Сумма задержанных средств 4 043,34 рублей за [ДД.ММ.ГГГГ] должны быть выплачены не позднее [ДД.ММ.ГГГГ], компенсация составила 330,01рублей из расчета

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,25

187

214,23

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

42,46

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5

50

67,39

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

4

5,93

330,01

Сумма задержанных средств 1 470,30 рублей за 4 рабочих дня [ДД.ММ.ГГГГ] должны быть выплачены не позднее [ДД.ММ.ГГГГ], компенсация составила 113,34рублей из расчета

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,25

171

71,24

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

15,44

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5

50

24,50

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

4

2,16

113,34

Сумма задержанных средств 4 410,90 рублей за 8 рабочих дней [ДД.ММ.ГГГГ](11027.27/22х8=4410,9рублей) должны быть выплачены не позднее [ДД.ММ.ГГГГ], компенсация составила 303,77рублей из расчета

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,25

142

177,47

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

46,31

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5

50

73,52

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

4

6,47

303,77

Сумма задержанных средств 6 616,36 рублей за 14 рабочих дней [ДД.ММ.ГГГГ](11027.27/22х14=6616.36рублей) должны быть выплачены не позднее [ДД.ММ.ГГГГ], компенсация составила 429,39рублей из расчета

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,25

128

239,95

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

69,47

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5

50

110,27

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

4

9,70

429,39

Сумма задержанных средств 5 458,5 рублей за 9 рабочих дней [ДД.ММ.ГГГГ]12130/20х9=5458.5рублей) должны быть выплачены не позднее [ДД.ММ.ГГГГ], компенсация составила 326,42 рублей из расчета

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,25

110

170,12

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

57,31

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5

50

90,98

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

4

8,01

326,42

Сумма задержанных средств 6 671,50 рублей за 11 рабочих дней [ДД.ММ.ГГГГ](12130/20х11=6671,5рублей) должны быть выплачены не позднее [ДД.ММ.ГГГГ], компенсация составила 372,48рублей из расчета

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,25

96

181,46

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

70,05

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5

50

111,19

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

4

9,78

372,48

Сумма задержанных средств 5 273,91 рублей за 10 рабочих дней [ДД.ММ.ГГГГ] (12130/23х10=5273.91рублей) должны быть выплачены не позднее [ДД.ММ.ГГГГ], компенсация составила 270,56рублей из расчета

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,25

80

119,54

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

55,38

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5

50

87,90

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

4

7,74

270,56

Сумма задержанных средств 6 856,09 рублей за 13 рабочих дней [ДД.ММ.ГГГГ] (12130/23х10=5273.91рублей) должны быть выплачены не позднее [ДД.ММ.ГГГГ], компенсация составила 322,59рублей из расчета

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,25

65

126,27

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

71,99

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5

50

114,27

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

4

10,06

322,59

Сумма задержанных средств 3 411,20 рублей за 4 рабочих дня [ДД.ММ.ГГГГ] (12792/15х4=3 411,20 рублей) должны быть выплачены не позднее [ДД.ММ.ГГГГ], компенсация составила 144,06рублей из расчета

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,25

48

46,39

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

35,82

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5

50

56,85

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

4

5,00

144,06

Сумма задержанных средств 9 380,80 рублей за 11 рабочих дней [ДД.ММ.ГГГГ] (12792/15х11=3 411,20 рублей) должны быть выплачены не позднее [ДД.ММ.ГГГГ], компенсация составила 366,95рублей из расчета

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,25

37

98,34

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

98,50

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5

50

156,35

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

4

13,76

366,95

Сумма задержанных средств 6 732,63 рублей за 10 рабочих дней [ДД.ММ.ГГГГ] (12792/19х10=6 732,63 рублей) должны быть выплачены не позднее [ДД.ММ.ГГГГ], компенсация составила 263,35рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,25

37

70,58

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

70,69

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5

50

112,21

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

4

9,87

Итого расчет компенсации составил:151,9+761,96+728,6+243,83+724,35+418,77+401,78+382,71+366,67+346.05+330,01+113,34+303,77+429,39+326,42+372,48+270,56+322,59рублей+144,06+366,95+263,35=7769,54рублей

Рассматривая требования истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] включительно – 27 309 руб. 60 коп. суд исходит из следующего:

Согласно части 1 статьи 121 ТК РФ оплачиваемые отпуска предоставляются работникам ежегодно.

При этом рабочий год исчисляется не с [ДД.ММ.ГГГГ], а со дня поступления работника на работу.

В силу положений части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (часть 2 статьи 121 ТК РФ).

Судом установлено, что в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] стороны состояли в трудовых отношениях.

Согласно письму Роструда от [ДД.ММ.ГГГГ] N [Номер] в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за период составит с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] года(11 месяцев): 26дней

Работник при увольнении имеет право на компенсации за все неиспользованные отпуска..

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).(п.10 положения)

В силу частей первой и второй статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд полагает возможным принять во внимание заработную плату полученную истцом за период работы исходя из МРОТ и заработную плату, подлежащую взысканию на основании данного решения.

За период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] сведений о сумме полученной заработной плате и доказательств этого суду не предоставлено согласно производственному календарю- 4 рабочих дня в [ДД.ММ.ГГГГ] 18рабочих дней в [ДД.ММ.ГГГГ]

Таким образом, ФИО4 исходя из требований МРОТ, не могла получить заработную плату с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] менее чем 12950,82рублей из расчета:

С [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] :12130 рублей/19х4=2553,68рублей

С [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ]: 12130рублей/ 21х18=10397,14рублей,

Заработная плата за проработанный период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] составила:126317,54рублей

с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] не менее чем 12950,82рублей,

с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] -48200,81рублей.

С [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] (18 рабочих дней, сведений о заработной плате не предоставлено) не менее чем 9924,54рублей( 12130 рублей/22х18)

С 1 по [ДД.ММ.ГГГГ](2 рабочих дня)не менее чем 1102,73рублей ( 12130 рублей/22х2)

с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] - 54138,64рублей

Средний дневной заработок для оплаты отпуска составил:

126317,54рублей/12/29,3=359,26рублей

Компенсация за неиспользованный отпуск составит: 359,26рублей х 26 дней=9340,76копеек.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ, за период с [ДД.ММ.ГГГГ] на день рассмотрения дела судом составила:1467,44рублей из расчета:

Сумма задержанных средств 9 340,76 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

6

75

280,22

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

56

191,80

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

98,08

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,25

238

629,88

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

98,08

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5

50

155,68

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

4

13,70

1 467,44

Рассматривая требования истца о возложении обязанности на ФИО3 предоставить в УПФР по [Адрес] в отношении ФИО4 предоставить персональные данные – сведения и оплатить страховые взносы на лицевой счет за весь период работы у страхователя ИП ФИО3 с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] включительно, суд исходит из следующего:

В силу статьи 1 Закона N 27-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями являются, в том числе

индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

На основании статьи 1 Закона N 27-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" ИП ФИО3 является страхователем по обязательному пенсионному страхованию и в соответствии с абзацем 2 пункта 1 статьи 8 Закона N 27-ФЗ обязано представлять в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы, в связи с чем требования ФИО4 в данной части подлежат удовлетворению.

Требования истца о признании договора «подряда с физическим лицом» от [ДД.ММ.ГГГГ]., заключенного между ФИО4, как работником в должности «продавец-кассир» и работодателем ИП ФИО3 в соответствии с ГК РФ в части не соответствия данного договора законным требованиям ст.ст.56, 57, 58, 61, 67, 68 ТК РФ, регламентирующих действительные сложившиеся, как работником и ИП ФИО3, как работодателем фактические трудовые отношения - незаконным (недействительной сделкой) и его отменить, удовлетворению не подлежат, поскольку правоотношения сторон оформленные как гражданско-правовой договор судом признаны трудовыми.

Требования ФИО4 о восстановлении в прежней должности «продавец-кассир» за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] включительно, фактически сводятся к требованиям об установлении факта трудовых отношений за указанный период.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда – 50 000 руб., суд исходит из следующего:

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.

Так, Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН [ДД.ММ.ГГГГ]) предусматривает, что каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения. Каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск (пункты 1 и 3 статьи 23, статья 24 названной декларации).

В статье 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (принят [ДД.ММ.ГГГГ] Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-м пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН; документ вступил в силу для СССР с [ДД.ММ.ГГГГ]; Российская Федерация является участником указанного международного договора в качестве государства - продолжателя Союза ССР) говорится, что участвующие в пакте государства признают право на труд, которое включает в себя право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права.

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи с нормами международного права следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях": "Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости".

В постановлении Европейского Суда по правам человека от [ДД.ММ.ГГГГ] г. по делу [ФИО 5]) против [Адрес]" отмечается, что задача расчета размера компенсации является сложной. Она особенно трудна в деле, предметом которого является личное страдание, физическое или нравственное. Не существует стандарта, позволяющего измерить в денежных средствах боль, физическое неудобство и нравственное страдание и тоску. Национальные суды всегда должны в своих решениях приводить достаточные мотивы, оправдывающие ту или иную сумму компенсации морального вреда, присуждаемую заявителю. В противном случае отсутствие мотивов, например, несоразмерно малой суммы компенсации, присужденной заявителю, будет свидетельствовать о том, что суды не рассмотрели надлежащим образом требования заявителя и не смогли действовать в соответствии с принципом адекватного и эффективного устранения нарушения.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, с учетом правовой позиции Европейского Суда по правам человека, выраженной в постановлении от [ДД.ММ.ГГГГ] г. по делу "[ФИО 5]) против [Адрес]", следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Определяя размер компенсации морального вреда суд учитывает,

значимость для ФИО4 нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Характер и глубина нравственных страданий и переживаний работника ФИО4 зависит от объема таких нарушений, степени вины работодателя.

Так, суд оценивает следующие обстоятельства, установленные в ходе судебного разбирательства и имеющие значение для решения вопроса о размере компенсации морального вреда, причиненного ФИО4 вследствие нарушения ответчиком её трудовых прав:

на протяжении всего периода работы трудовые отношения не были оформлены в соответствии с требованиями трудового законодательства;

ответчик не исполнил предусмотренную частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по выплате при увольнении заработной платы и денежной компенсации за не использованный в период работы отпуск,

работодатель не производил за работника начисление и уплату обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации;

работодатель не оформил трудовую книжку, не выдал на руки трудовой договор, справку по форме 2 НДФЛ.

Кроме того, суд учитывает продолжительность нарушения трудовых прав работника, длительную задержку выплаты работнику при увольнении денежных средств, которые являются для него основным источником жизнеобеспечения.

Таким образом, с учетом изложенного, суд приходит к выводу, что сумма компенсации морального вреда в размере 10000рублей является разумной и будет соответствовать степени нарушенных прав истца.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рассматривая вопрос о пропуске срока на обращение в суд, суд исходит из следующего:

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В ч. 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Поскольку

-судом в рамках настоящего дела установлено фактическое наличие трудовых отношений

-трудовые отношения не были оформлены работодателем надлежащим образом

- приказы о приеме на работу и об увольнении работодателем не издавались,

трудовая книжка выдана не была и данных о том, что

ФИО4 стало известно или могло быть известно об отсутствии надлежащим образом оформленных трудовых отношений с иной даты

в деле не имеется.

Таким образом, на данные правоотношения не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от [ДД.ММ.ГГГГ] N 34-КГ19-5)

Статьей 211 ГПК Российской Федерации решение суда в части выплаты работнику заработной платы за три месяца и о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению.

Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением.

Судебные расходы в сумме 2 827 руб. 60 коп.([ ... ]) документально подтверждены, являются необходимыми расходами, которые в силу ст. 94 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 4831,81рублей, из расчета 3631,81рублей за требования имущественного характера(3200+2% от (121590,45-100000)+ 300рублей(моральный вред) + 900рублей(иные)

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к

ФИО3

о признании договора незаконным и его отмене, установления факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор и внесении сведений, признании отстранения от работы незаконным увольнением, восстановлении в должности, возложении обязанности оформить работника, предоставить копию приказа и внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности произвести оплату страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, неосновательного обогащения, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда и судебных расходов,

– удовлетворить частично.

Установить факт трудовых правоотношений между ФИО2 в должности «продавец-кассир» с выполнением работ «по ведению кассово-продажной деятельности и реализации продукции»

и ИП ФИО3 с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ] включительно,

обязать ФИО3 оформить с ФИО2, как работником в должности «продавец-кассир» с выполнением работ «по ведению кассово- продажной деятельности и реализации продукции» трудовой договор с [ДД.ММ.ГГГГ]. внести в трудовую книжку соответствующую запись о приеме на работу в «ИП ФИО3» на должность «продавец-кассир» с выполнением работ «по ведению кассово-продажной деятельности и реализации продукции» с [ДД.ММ.ГГГГ]., и предоставить копию трудового договора,

признать отстранение ФИО2 с [ДД.ММ.ГГГГ]. от работы в магазине (бутике) [ ... ]» в ТРЦ [ ... ]» [Адрес] в должности «продавец-кассир» с выполнением работ «по ведению кассово-продажной деятельности и реализации продукции» незаконным

обязать ФИО3 оформить ФИО2 как работника в должности «продавец-кассир» с выполнением работ «по ведению кассово-продажной деятельности и реализации продукции» в магазине (бутике) [ ... ] в ТРЦ [ ... ] увольнение с прекращение трудового договора на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации – прекращении работодателем ИП ФИО3 предпринимательской деятельности от [ДД.ММ.ГГГГ], предоставить копию приказа об увольнении и внести соответствующую запись в трудовую книжку,

обязать ФИО3 предоставить в УПФР по [Адрес] в отношении ФИО2 предоставить персональные денные – сведения и оплатить страховые взносы на лицевой счет за весь период работы у страхователя ИП ФИО3 с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] включительно,

взыскать

с ФИО3 в пользу ФИО2 :

задолженность по заработной плате за период времени простоя с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] – 48200,81рублей,

денежную компенсацию в возмещение неполученного заработка за период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ] включительно – 54811,9рублей

денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 7769,54рублей,

компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] включительно – 9340,76копеек

денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 1467,44рублей,

компенсацию морального вреда – 10 000 руб.,

судебные расходы – 2 827 руб. 60 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать ФИО3 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4831,81рублей

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежат немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке через Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в Нижегородский областной суд в течение одного месяца с момента составления мотивированного решения суда.

Судья: И.М. Иванова