Решение № 12-49/2018 от 7 июня 2018 г. по делу № 12-49/2018

Дело № 12-49/2018


РЕШЕНИЕ

07 июня 2018 года г. Кириши

Ленинградской области

Киришский городской суд Ленинградской области в составе председательствующего судьи Голубевой А.А.,

с участием:

лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу ФИО1 на постановление мирового судьи судебного участка № 41 Киришского района Ленинградской области от 14 мая 2018 года по делу № 5-169/2018 об административном правонарушении, предусмотренном ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении генерального директора <данные изъяты> общества «<данные изъяты>» ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> края, зарегистрированного по адресу: <адрес>,

установил:

постановлением мирового судьи судебного участка № 41 Киришского района Ленинградской области от 14 мая 2018 года генеральный директор <данные изъяты> «<данные изъяты>» ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения, его действия квалифицированы по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 10 000 рублей.

В жалобе ФИО1 просит состоявшийся судебный акт отменить, производство по делу прекратить, ссылаясь на отсутствие в его действиях состава административного правонарушения.

Изучив материалы дела об административном правонарушении и доводы жалобы, прихожу к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.30.16 КоАП РФ по жалобе, протесту, принятым к рассмотрению, постановление по делу об административном правонарушении, решения по результатам рассмотрения жалоб, протестов проверяются исходя из доводов, изложенных в жалобе, протесте, и возражений, содержащихся в отзыве на жалобу, протест.

Вместе с тем судья, принявший к рассмотрению жалобу, протест, не связан их доводами и имеет право проверить дело об административном правонарушении в полном объеме, что прямо предусмотрено ч.2 ст.30.16 КоАП РФ.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 6 статьи 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Из материалов дела следует, что в ходе проведенной Киришской городской прокуратурой проверки соблюдения трудового законодательства в <данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес>, установлено, что в нарушение требований ст. 136 ТК РФ, общество имеет задолженность перед сотрудниками организации по заработной плате на сумму 2913, 71 тыс. руб., не выплачено 50 % заработной платы за февраль 2018 года на сумму 1914 тыс. руб.121 работнику, не произведен расчет сотрудников, уволенных в марте месяце.

Фактические обстоятельства дела и виновность генерального директора Общества ФИО1 в совершении вышеуказанного административного правонарушения полностью подтверждаются: постановлением заместителя Киришского городского прокурора от ДД.ММ.ГГГГ о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ФИО1; должностной инструкцией генерального директора, в соответствии с которой генеральный директор обязан обеспечивать выплату заработной платы в установленные сроки (п. 5.9), с должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен, о чем имеется его подпись; приказом о прием на работу ФИО1 на должность генерального директора, другими доказательствами.

В постановлении мирового судьи по делу об административном правонарушении содержатся все сведения, предусмотренные ч. 1 ст. 29.10 КоАП РФ, отражено событие правонарушения, квалификация деяния, приведены обстоятельства, установленные при рассмотрении дела, доказательства, исследованные в судебном заседании, выводы судьи, изложенные в постановлении, мотивированы.

Доводы, изложенные в жалобе, аналогичны доводам привлекаемого при рассмотрении дела мировым судьей, являлись предметом проверки в суде первой инстанции. В постановлении мировым судьей дана полная и объективная правовая оценка всем доводам и приведены мотивы, по которым мировой судья пришел к выводу озаконности и обоснованности привлечения ФИО1 к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ. Оснований не согласиться с оценкой изложенных обстоятельств, данной мировым судьей, не имеется.

При назначении ФИО1 административного наказания мировым судьей требования ст. ст. 3.1, 3.5, 3.8, 4.1 - 4.3 КоАП РФ также соблюдены. Наказание назначено в пределах санкции ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, является обоснованным и справедливым.

Постановление о привлечении ФИО1 к административной ответственности вынесено с соблюдением срока давности привлечения к административной ответственности, установленного ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ для данной категории дел.

При производстве по настоящему делу существенных нарушений Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которые могли бы повлечь отмену или изменение обжалуемого судебного постановления, не допущено.

Руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ, суд

решил:

постановление мирового судьи судебного участка № 41 Киришского района Ленинградской области от 14 мая 2018 года по делу № 5-169/2018 об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении генерального директора <данные изъяты>» ФИО1 оставить без изменения, а жалобу - без удовлетворения.

Решение вступает в законную силу немедленно по провозглашении и может быть пересмотрено исключительно в предусмотренном ст.30.12 КоАП РФ порядке.

Судья А.А.Голубева