Решение № 2-263/2017 2-263/2017~М-271/2017 М-271/2017 от 9 июля 2017 г. по делу № 2-263/2017

Дело № 2-263/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Прилузский районный суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Шишеловой Т.Л.

при секретаре Кетовой И.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Объячево

10 июля 2017 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд к ИП ФИО2 с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В обосновании заявленных требований указано, что с 23.09.2015г. по 10.05.2017г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности продавца; при этом заработная плата и отпускные за отработанное время ей не выплачивались. Учитывая изложенное, полагая нарушенными свои права, обратилась в суд с настоящим иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плат в размере 92 472 рубля 77 копеек и компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании на удовлетворении заявленных требований истец настаивала. В прениях по делу указала, что просит взыскать неполученную ко дню увольнения заработную плату за апрель – май 2017 года, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда. Требование о взыскании морального вреда обосновывает бездействием работодателя в части несвоевременной выплаты причитающихся ей денежных средств.

Ответчик в суде иск не признала, указывая, что заработная плата за отработанное время и отпускные истцу выплачивались своевременно и в полном объеме.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, обозрев подлинные журналы расходов за 2015-2017 годы, книгу приказов ИП ФИО2 и материал проверки Государственной инспекции труда, суд приходит к следующему.

В силу ст. 18 Конституции, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах, участвующие в данном Пакте государства, согласно п. 1 его ст. 6, признают право на труд, включающий право каждого человека зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпринимают надлежащие шаги к обеспечению данного права.

Указанные положения Конституции РФ, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.

В Российской Федерации, как демократическом государстве, порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений регулируется нормами Трудового кодекса.

Установлено, что приказом ИП ФИО2 от 23.09.2015г. №, ФИО1 принята на работу на должность продавца магазина «Уют». Ей установлен должностной оклад в размере 0,75 ставки, с выплатой северной надбавки и районного коэффициента.

В тот же день, 23 сентября 2015 года между сторонами был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого ИП ФИО2 (работодатель) обязуется предоставить ФИО1 (работнику), направленному органами службы занятости населения, работу по должности продавца, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату; а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

Пунктом 2.4 срочного трудового договора определена дата начала работы – 23.09.2015г.; а п. 5.1 договора установлена 5-ти дневная рабочая неделя

В силу ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, срочный трудовой договор прекращается без участия активной воли сторон лишь на том основании, что срок его действия закончился. В трудовом законодательстве не существует таких понятий, как "перезаключение", "продление", "пролонгация" трудового договора. В то же время, в соответствии со ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В этой связи, поскольку доказательств, подтверждающих факт прекращения срочного трудового договора, заключенного с ФИО1, по истечении срока его действия материалы дела не содержат; суд приходит к выводу о том, что трудовой договор, заключенный с истцом, является трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.

Приказом ИП ФИО2 от 10.05.2017г. №, 10 мая 2017 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (собственное желание) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Исходя из положений ст. 11 ТК РФ, трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014г. № 408-ФЗ, начиная с 01 января 2015 года минимальный размер заработной платы в Российской Федерации составлял 5 965 рублей; с 01 января 2016 года – 6 204 рубля (Федеральный закон от 14.12.2015г. № 376-ФЗ); с 01 мюля 2016 года – 7 500 рублей (Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ).

В то же время, статьей 133.1 Трудового кодекса РФ определено, что в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

"Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Коми" (заключено в <адрес> 28.12.2016г. №), для южной природно-климатической зоны Республики Коми размер минимальной заработной платы с 1 января 2017 года составил 8 100 рублей в месяц.

Согласно обращения Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 28.12.2016г. "О присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате в Республике Коми", если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Республики Коми, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Региональному соглашению о минимальной заработной плате, не представят в Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Доказательств, свидетельствующих о том, что ИП ФИО2, как работодатель, обращалась в Минтруд РК с письменным отказом присоединится к Региональному соглашению, суду не представлено.

Отсюда, исходя из анализа совокупности вышеприведенных правовых норм и установленных обстоятельств дела; принимая во внимание, что истец осуществляла трудовую деятельность на 0,75 ставки, заработная плата ФИО1 должна составлять: за период с 23 сентября 2015 года по 31 декабря 2015 года – не менее 4 473 рублей 75 копеек (без учета 13% НДФЛ); с 01 января 2016 года по 30 июня 2016 года – не менее 4 653 рублей (без учета 13% НДФЛ); с 01 июля 2016 года по 31 декабря 2016 года – не менее 5 625 рублей (без учета 13% НДФЛ) и с 01 января 2017 года по 10 мая 2017 года – не менее 6 075 рублей (без учета 13% НДФЛ).

Из штатных расписаний ИП ФИО2 следует, что месячный фонд заработной платы по должности продавца магазина «Уют», которую занимала истец был установлен: в 2015 году в размере 13 426 рублей, исходя из количества штатных единиц – 2,25; в 2016 году в размере 14 628 рублей, исходя из количества штатных единиц – 2,25; в 2017 году в размере 8 500 рублей, исходя из количества штатных единиц – 1.

Таким образом, из штатных расписаний следует, что установленная истцу заработная плата составляла: в 2015 году – 4 475 рублей 33 копейки ежемесячно; в 2016 году – 4 876 рублей в месяц; в 2017 году – 6 375 рублей в месяц.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из представленных суду Правил внутреннего трудового распорядка, утв. приказом ИП ФИО2 № $3 от 01.10.2013г. (пункт 8.8), следует, что выплата заработной платы производится работодателем два раза в месяц: с 15 по 20 число текущего месяца и с 05 по 10 число последующего месяца.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Указанные нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и иных причитающихся ему выплат; и направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора, на создание условий беспрепятственного получения денежных выплат лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере причитающихся выплат и их непосредственной выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что причитающиеся при увольнении выплаты, выплачены своевременно и в полном размере.

Между тем, расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости, платежные ведомости, журналы регистрации платежных ведомостей, суду не представлены.

Как пояснила суду ответчик, в связи с введением с 01 июля 2014 года в действие Указаний ЦБ РФ от 11.03.2014г. № 3210-У «О порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства», ею был издан приказ о том, что подтверждением расходов ИП является журнал расходов с графами: дата, сумма, получатель денежных средств и подпись получателя. Денежные средства, в т.ч. заработная плата работникам, выплачивались по указанному журналу расходов без оформления платежных ведомостей. При этом из начисленной заработной платы работников производились удержания в пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования, налоговые органы.

В обоснование позиции по спору предоставила суду приказ № 8а от 02.06.2014г. и журналы расходов за 2015-2017г.

Как следует из представленных суду журналов расходов, ФИО1 выплачивалась заработная плата в следующих размерах:

- в 2015 году: в октябре на общую сумму 2800 рублей 61 копейка (18.10.2015г. – 1800,61руб. и 27.10.2015г. – 1000руб.); в ноябре на общую сумму 7 128 рублей 32 копейки (16.11.2015г. – 3128,32руб. и 1775,03руб., 17.11.2015г. – 2000руб. и 224,97руб.); в декабре на общую сумму 7 800 рублей (18.12.2015г. – 4500руб., 19.12.2015г. – 3300руб.);

- в 2016 году: в январе на общую сумму 7 877 рублей 38 копеек (18.01.2016г. – 5000руб., 19.01.2016г. – 2 877,38руб.); в феврале на общую сумму 15 365 рублей 64 копейки (17.02.2016г. – 3568,87руб., 18.02.2016г. – 2615руб., 19.02.2016г. – 5181,77руб., 20.02.2016г. – 4000руб.); в марте на общую сумму 7 521 рубль 72 копейки (17.03.2016г. – 4867,77руб., 18.03.2016г. – 2653,95руб.) в апреле на общую сумму 13 849 рублей 67 копеек (15.04.206г. – 10 097руб., 19.04.2016г. – 3752,67руб.); в мае на общую сумму 9 218 рублей 93 копейки (19.05.2016г. – 2954,88руб., 20.05.2016г. – 6264,05руб.); в июне на общую сумму 22 739 рублей 69 копеек (11.06.2016г. – 3000руб., 17.06.2016г. – 9739,69руб. и 6000руб., 19.06.2016г. – 3000руб., 21.06.2016г. – 1000руб.); в июле на общую сумму 17 060 рублей 94 копейки (19.07.2016г. – 10090,94руб., 21.07.2016г. – 5970руб., 27.07.2016г. – 1000руб.); в августе на общую сумму 27 718 рублей 45 копеек (20.08.2016г. – 25718,45руб. и 2000руб.); в сентябре на общую сумму 16 799 рублей 52 копейки (16.09.2016г. – 1000руб., 23.09.2016г. – 2890,20руб., 24.09.2016г. – 1817руб., 25.09.2016г. – 214,34руб., 26.09.2016г. – 4799,52руб., 2000руб., 78,46руб. и 1575,74руб., 27.09.2016г. – 2424,26руб.); в октябре на общую сумму 9 500 рублей (22.10.2016г. – 1807руб., 23.10.2016г. – 1693руб., 28.10.2016г. – 2000руб., 29.10.2016г. – 1000руб., 31.10.2016г. – 3000руб.); в ноябре на общую сумму 18 066 рублей 61 копейка (02.11.2016г. – 2000руб., 09.11.2016г. – 2357,61руб., 10.11.2016г. – 1552,98руб., 11.11.2016г. – 1000руб., 27.11.2016г. – 5000руб., 28.11.2016г. – 1299,02руб. и 2630руб., 29.11.2016г. – 1927руб., 30.11.2016г. – 300руб.); в декабре на общую сумму 6 949рублей 29 копеек 06.12.2016г. – 317,76руб., 07.12.206г. – 693руб., 08.12.2016г. – 213,67руб., 09.12.2016г. – 1746руб., 10.12.2016г. – 40,33руб., 17.12.2016г. – 1918руб., 18.12.2016г. – 20,53руб., 31.12.2016г. – 1000руб.);

- в 2017 году: в январе на общую сумму 14 878 рублей 40 копеек (09.01.2017г. – 3000руб., 10.01.2017г. – 1819,20руб., 11.01.2017г. – 2708,31руб., 12.01.2017г. – 1500руб., 26.01.2017г. – 329,53руб., 27.01.2017г. – 521,36руб., 31.01.2017г. – 5000руб.); в феврале на общую сумму 6 250 рублей 44 копейки (01.02.2017г. – 1500руб. и 703,04руб., 02.02.2017г. – 243,70руб. и 89,90руб., 06.02.2017г. – 3713,80руб.); в марте на общую сумму 20 233 рубля 50 копеек (04.03.2017г. – 363руб., 05.03.2017г. – 637руб., 06.03.2017г. 3000руб. и 1010руб., 07.03.2017г. – 3250руб., 09.03.2017г. – 1000руб., 10.03.2017г. – 3937,50руб., 15.03.2017г. – 7000руб.); в апреле на общую сумму 13 712 рублей 71 копейка (04.04.2017г. – 881,83руб., 05.04.2017г. – 618,17руб., 07.04.2017г. – 3000руб., 08.04.2017г. – 1370,50руб., 09.04.2017г. – 125,50руб., 10.04.2017г. – 838руб., 11.04.2017г. – 874,71руб., 14.04.2017г. – 6000руб.)

Следовательно, поскольку действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания получения заработной платы, суд, принимает во внимание любые доказательства, с достоверностью подтверждающие факт произведенных выплат. К таким доказательствам относятся любые фактические данные, установленные с использованием средств доказывания, перечисленных в ст. 55 ГПК РФ.

Отсюда, исходя из анализа совокупности вышеприведенных правовых норм и установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что заработная плата за период работы с сентября 2015 года по март 2017 года выплачена истцу в полном объеме.

Указанные обстоятельства не оспариваются и ФИО1, которая суду пояснила, что в 2015 году получала заработную плату не менее 4 474 рублей; в 2016 году – не менее 5 625 рублей и в 2017 году – не менее 6 075 рублей.

В силу ч. 2 ст. 68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В этой связи, суд находит факт получения ФИО1 заработной платы в размере, предусмотренном ст. 133 ТК РФ, установленным и не подлежащим дальнейшему доказыванию.

В то же время, проверяя довод истца о том, что выплачиваемые ей денежные средства являлись неофициальной заработной платой (по устной договоренности получала процент от выручки), а официальная заработная плата ей не выплачивалась, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Аналогичные положения содержатся в разделе 8 Правил внутреннего трудового распорядка, утв. приказом ИП ФИО2 № $3 от 01.10.2013г.

Между тем, в трудовом договоре, заключенном между сторонами, размер заработной платы работника не указан. В то же время, согласно приказа о приеме на работу, истцу гарантировалась выплата должностного оклада в размере 0,75 ставки, с учетом северной надбавки и районного коэффициента.

Как уже указывалось выше, из штатных расписаний ИП ФИО2 следует, что месячный фонд заработной платы по должности продавца магазина «Уют» на 0,75 ставки, которую занимала истец, составлял: в 2015 году – 4 475 рублей 33 копейки, в 2016 году в размере 4 876 рублей, в 2017 году – 6375 рублей.

В то же время, в силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом компенсационные выплаты представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами; а стимулирующие выплаты – выплаты, производимые в целях материальной заинтересованности работника в повышении уровня денежной оплаты труда, в получении дополнительного денежного вознаграждения, других стимулов.

Однако, получение процента от прибыли нормами трудового законодательства не предусмотрено. Отсутствует указание на возможность получения заработной платы в виде процента от прибыли в локальных нормативных актах, принятых работодателем, и в условиях заключенного между сторонами трудового договора.

Допустимых доказательств, свидетельствующих о согласовании сторонами трудового договора иных условий оплаты труда ФИО1, а именно установление дополнительно к должностному окладу неких процентов от продаж (прибыли), суду представлено не было.

Ответчик указанный факт отрицает, заявив о том, что заработная плата истцу начислялась в соответствии с условиями заключенного в письменной форме трудового договора и приказа о приеме на работу. В то же время факт получения истцом заработной платы в объеме, превышающем причитающийся последней заработок, не оспаривает, пояснив, что указанное обстоятельство связано с ненадлежащим контролем с ее стороны за выплатой денежных средств

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (статья 123, часть 3, Конституции Российской Федерации), стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (часть первая статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Таким образом, поскольку доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, в обоснование позиции по спору, истцом не предоставлено, довод ФИО1 о выплате ей заработной платы с учетом получения процента от прибыли, отклонен судом как несостоятельный.

Не может быть принят во внимание судом и довод истца о том, что фактически указанные выплаты в денежном выражении ей не производились, а получались в неденежной форме (брала себе товар (продукты) в счет заработной платы) в связи с нижеизложенным.

В силу ст. 131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Между тем, письменных заявлений ФИО1, свидетельствующих о том, что последняя обращалась к работодателю с письменным заявлением о выплате ей части заработной платы в неденежной форме, суду не представлено.

В то же время, в журналах расходов за 2015-2017 годы указано, что истцом получались именно денежные средства в вышеуказанных размерах, а не продукты на данные суммы. Факт получения денежных средств подтверждается личными подписями ФИО1

В этой связи, вышеуказанный довод истца оставлен судом без удовлетворения, поскольку опровергается письменными материалами дела.

В то же время, проверяя доводы ФИО1 о том, что ей не были выплачены заработная плата за апрель и май 2017 года, не произведена оплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, судом установлено следующее.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Как следует из объяснений сторон, и подтверждается записями в журнале расходов за 2017 год, заработная плата при увольнении и отпускные в полном объеме истцу не выплачены.

Так, как уже указывалось выше, в апреле 2017 года ФИО1 выплачена заработная плата в размере 13 712 рублей 71 копейка.

Принимая во внимание сроки выплаты, установленные п. 8.8. Правил внутреннего трудового распорядка, суд приходит к выводу о том, что из общей суммы указанных денежных средств 6 837 рублей 50 копеек являлись выплатой заработной платы за март 2017 года (поскольку выплаты произведены до 10 числа последующего месяца (04.04.2017г. – 881,83руб., 05.04.2017г. – 618,17руб., 07.04.2017г. – 3000руб., 08.04.2017г. – 1370,50руб., 09.04.2017г. – 125,50руб., 10.04.2017г. – 838руб.) а 6 874 рубля 50 копеек – аванс за апрель 2017 года (11.04.2017г. – 874,71руб., 14.04.2017г. – 6000руб.).

Отсюда, принимая во внимание, что установленная истцу заработная плата, исходя из условий трудового договора и штатных расписаний в 2017 году составляла 6 375 рублей, в то время как в качестве аванса ФИО1 было выплачено 6 874 рубля 71 копейка, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за апрель 2017 года суд не находит.

В то же время, исходя из данных производственного календаря на 2017 год (для пятидневной рабочей недели), принимая во внимание, что ежемесячная заработная плата истца составляет 6 375 рублей в месяц, за май 2017 года истцу должна была быть выплачена заработная плата в сумме 1 275 рублей (6375руб/20 (кол-во рабочих дней в месяце) х 4 (кол-во отработанных дней по табелю)).

Доказательств того, что заработная плата в указанном размере была выплачена ФИО1 при увольнении, ответчиком не представлено и судом не добыто.

Одновременно судом учитывается, что в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утвержденным Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г. установлен единый порядок исчисления средней заработной платы.

Пунктом 4 вышеназванного Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п. 9 Положения).

Согласно п. 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В соответствии с трудовым договором, ФИО1 гарантировалось предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 44 рабочих дней.

Из представленных суду приказов о предоставлении отпуска следует, что приказом ИП ФИО2 от 15.07.2016г. №, ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 44 календарных дня с 18 июля по 30 августа 2016 года; приказом от 06.02.2017г. № 3, ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 06 по 15 февраля 2017 года в количестве 10 календарных дней.

Факт использования ФИО1 указанных отпусков подтверждается письменными материалами дела, а именно табелями учета рабочего времени, и не оспаривается истцом.

Таким образом, на дату увольнения, истец имела право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 18 календарных дней (за период работы с 23 сентября 2016 года по 10 мая 2017 года).

Из представленных суду документов следует, что среднедневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составил 191 рубль 93 копейки, что подтверждается запиской-расчетом при прекращении трудового договора от 10.05.2017г., и не оспаривается сторонами.

Отсюда, размер компенсации составит 3 454 рубля 74 копейки, исходя из следующего расчета: 18 дней х 191,93 руб.

Однако, доказательств, свидетельствующих о том, что при увольнении ФИО1 ей была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в вышеуказанном размере, работодателем суду не представлено.

Следовательно, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать недополученную заработную плату за май 2017 года в сумме 1 275 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 454 рубля 74 копейки.

В то же время, довод ответчика о том, что данные денежные средства не были выплачены истцу, в связи с их удержанием работодателем в счет возмещения ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, суд находит несостоятельным по нижеприведенным основаниям.

Так, статьей 137 ТК РФ установлено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением, в т.ч. случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, исходя из анализа совокупности вышеприведенных правовых норм и установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что при увольнении ФИО1 оснований для удержания причитающихся ей денежных выплат в виде заработной платы за май 2017 года и компенсации за неиспользованный отпуск у работодателя не имелось.

Одновременно судом учитывается, что в случае, если действиями ФИО1 в период нахождения сторон в трудовых отношениях, действительно был причинен ущерб имуществу работодателя; ответчик не лишена возможности защиты своих прав иным способом, избранным в соответствии со ст. 12 ГК РФ, в т.ч. и путем обращения в суд с иском о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей.

Принимая во внимание положения ст. 237 ТК РФ, согласно которым компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; подлежащими удовлетворению суд находит и заявленные истцом требования о взыскании компенсации морального вреда.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем, суд, в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав.

В ходе судебного разбирательства судом установлены нарушения прав истца в части несвоевременной выплаты ей заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В этой связи, определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется разъяснениями, данными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004г., согласно которых размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Отсюда, суд считает возможным удовлетворить требования истца частично и взыскать в её пользу компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, считая данную сумму разумной и справедливой, учитывая, что заработная плата своевременно истцу не выплачена, в связи с чем за защитой своего нарушенного права последняя вынуждена была обратиться в суд.

Кроме того, поскольку при подаче иска от уплаты государственной пошлины истец была освобождена, на основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, размер которой, с учетом требований ст. 333.19 НК РФ, составит 700 рублей (400 рублей по требованиям имущественного характера, и 300 рублей по требованиям о взыскании компенсации морального вреда).

Таким образом, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст.56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2017 года в размере 1 275 (одна тысяча двести семьдесят пять) рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3 454 (три тысячи четыреста пятьдесят четыре) рубля 74 копейки; компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей; всего взыскать 6 729 (шесть тысяч семьсот двадцать девять) рублей 74 копейки.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Прилузский районный суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий

Мотивированное решение составлено 11 июля 2017 года