Решение № 2-5565/2024 2-5565/2024~М-4282/2024 М-4282/2024 от 19 декабря 2024 г. по делу № 2-5565/2024

Дело № 2-5565/2024

УИД 42RS0019-01-2024-007689-32 копия

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Ижболдиной Т.П.,

при секретаре Сороквашиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 20 декабря 2024 года дело по исковому заявлению ФИО2 АлексА.ны к ООО «Академия маркетинга» о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Академия маркетинга» о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГг. между ФИО2 АлексА.ной (Работник) и ООО «Академия маркетинга» (Работодатель) был заключен срочный трудовой договор о дистанционной работе №ТД. ДД.ММ.ГГГГг. между ФИО2 АлексА.ной (Работник) и ООО «Академия маркетинга» (Работодатель) было заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору №ТД от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГг. истцом было написано заявление Работодателю об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. За время работы у ответчика истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имела нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. ДД.ММ.ГГГГг. истец была уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №у. При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., а также компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении.

Просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Академия маркетинга» в пользу ФИО2 АлексА.ны оплату по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 56 189,00 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Академия маркетинга» в пользу ФИО2 АлексА.ны проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. (по ст. 236 ТК РФ) за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 644,00 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Академия маркетинга» в пользу ФИО2 АлексА.ны проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 56 189,00 руб. (по ст. 236 ТК РФ) за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактического расчета.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Академия маркетинга» в пользу ФИО2 АлексА.ны оплату по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 29 572,00 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Академия маркетинга» в пользу ФИО2 АлексА.ны проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. (по ст. 236 ТК РФ) за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 11 933,00 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Академия маркетинга» в пользу ФИО2 АлексА.ны проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 11 933,00 руб. (по ст. 236 ТК РФ) за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактического расчета.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Академия маркетинга» в пользу ФИО2 АлексА.ны компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65 303,00 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Академия маркетинга» в пользу ФИО2 АлексА.ны проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (по ст. 236 ТК РФ) за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 27 512,00 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Академия маркетинга» в пользу ФИО2 АлексА.ны проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 65303,00 руб. (по ст. 236 ТК РФ) за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактического расчета.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Академия маркетинга» в пользу ФИО2 АлексА.ны компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, о дате извещена надлежаще, направила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, с участием своего представителя.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, на исковых требованиях настаивала, заявила ходатайство о взыскании судебных расходов.

Ответчик представителя в заседание не направил, о дате извещен надлежаще, причину неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Согласно Правилам оказания услуг почтовой связи, утв. Приказом Минцифры России от 17.04.2023 N 382, факт вручения регистрируемых почтовых отправлений (выплаты почтовых переводов) подтверждается подписью адресата (его уполномоченного представителя) или иным определенным оператором почтовой связи способом, обеспечивающим достоверное подтверждение факта вручения почтового отправления (выплаты почтового перевода).

По истечении установленного срока хранения не полученная адресатами (их уполномоченными представителями) простая письменная корреспонденция передается в число невостребованных почтовых отправлений. Не полученные адресатами (их уполномоченными представителями) регистрируемые почтовые отправления и почтовые переводы возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу, если оператором почтовой связи и пользователем услугами почтовой связи не определено иное.

Так, в соответствии с ч. 4 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

Согласно ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как указано в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации», при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ.

С учетом правил ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, находит требования истца подлежащими удовлетворению в части, исходя из следующего.

Согласно со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГг. между ФИО2 АлексА.ной (Работник) и ООО «Академия маркетинга» (Работодатель) был заключен срочный трудовой договор о дистанционной работе №ТД.

Согласно п. 1.1. Договора, Работник принимается Работодателем на работу для выполнения трудовой функции в должности Руководитель группы по городу Новокузнецк. Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя (дистанционно) на территории г. Новокузнецк.

Исходя из п. 2.1.3. Договора, Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией и занимаемой должностью в размере, определенном настоящим трудовым Договором.

В соответствии с п. 3.1. Договора, Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресенье.

Согласно п. 4.1 Договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату, включающую в себя следующие части:

- оклад по должности в размере 22 989,00 руб. в месяц.

- районный коэффициент 1.3. установленный действующим законодательством для данной местности.

Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени, исходя из 1.0 ставки должности, указанной в п. 1.1, договора.

Исходя из п. 4.2. Договора, Работодатель вправе установить стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.).

ДД.ММ.ГГГГг. между ФИО2 АлексА.ной (Работник) и ООО «Академия маркетинга» (Работодатель) было заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору №ТД от ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из п. 1 Дополнительного соглашения, пункт 4.1. раздела № трудового договора «Оплата труда» изложить в следующей редакции: за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работодатель обязуется выплачивать заработную плату, включающую в себя следующие части:

- дневная тарифная ставка в размере 1 243,52 руб., в день.

- районный коэффициент: 1.3. установленный действующим законодательством для данной местности.

ДД.ММ.ГГГГг. Истцом было написано заявление Работодателю об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ссылается на то, что за время работы у Ответчика Истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имела нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГг. Истец была уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №у.

При этом в день увольнения Ответчик не произвел с Истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с "ДД.ММ.ГГГГ., а также компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении.

По этой причине ДД.ММ.ГГГГ. Истцом была направлена Прокурору Центрального района г. Новокузнецка Кемеровской области, жалоба на работодателя о нарушении трудовых прав.

ДД.ММ.ГГГГ. Прокуратурой Ленинского района города Смоленска было рассмотрено обращение Истца по вопросу исполнения ООО «Академия маркетинга» требований трудового законодательства, иным вопросам.

Согласно ответу от ДД.ММ.ГГГГ. Прокуратурой Ленинского района г. Смоленска в адрес ООО «Академия маркетинга» направлялись запросы о предоставлении сведений по исполнению указанным юридическим лицом требований трудового законодательства. Между тем, ответы ООО «Академия маркетинга» на запросы в прокуратуру Ленинского района г. Смоленска не поступили, в связи с чем, прокуратурой в адрес указанного лица были направлены уведомления о необходимости явки в прокуратуру Ленинского района г. Смоленска для рассмотрения вопроса о привлечении указанных юридических лиц к административной ответственности, предусмотренной положениями ст. 17.7 КоАП РФ.

Прокуратурой Ленинского района г. Смоленска было подготовлено и направлено ДД.ММ.ГГГГ. в Ленинский районный суд г. Смоленска исковое заявление о взыскании с Ответчика в пользу Истца денежных средств по выплате заработной платы, где ДД.ММ.ГГГГ. судьей Ленинского района г. Смоленска было вынесено определение об оставление иска (заявления, жалобы) без движения. Повторно исковое заявление Прокуратурой Ленинского района г. Смоленска не подавалось.

Истец предоставляет следующий расчет задолженности, подтвержденный документами работодателя.

Задолженность Ответчика перед Истцом по оплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. составляет: 56 189,00 руб. согласно следующему расчету,

Исходя из ведомости, за ДД.ММ.ГГГГ., Истец отработала в ДД.ММ.ГГГГ. - 21 дн.

Сумма оклада на руки за один день составляет: 1273, 81 руб.

Общая сумма KPI TTL за один день составляет: 2011,90 руб. (КР1#1: 804,76 + КР1#2: 804,76 + КР1#3: 402,38=2011,90).

По окладу Истцу должно было быть выплачено: 26 750 руб. (1273,81x21=26 750, где 1273,81 - сумма оклада за один день, 21 - количество отработанных дней в ДД.ММ.ГГГГ.).

КР1#1 (Качество 100%) должно было составить за 21 дн. -16 900,00 руб. (804,76 х 21 = 16 900,00 где 804,76 сумма КР1#1 за день, 21 количество отработанных дней в ДД.ММ.ГГГГ.).

КР1#2 (Качество 93%) должно было составить за 21 дн. - 14 532,00 руб. (692 х 21 = 14 532,00 где 692 сумма КР1#2 за день, 21 количество отработанных дней в ДД.ММ.ГГГГ.).

КР1#3 (Качество 100%) должно было составить за 21 дн. - 8 450,00 руб. (402,38 х 21 = 8 450,00 где 402,38 сумма КР1#3 задень, 21 количество отработанных дней в ДД.ММ.ГГГГ.).

Итого к выплате за ДД.ММ.ГГГГ. подлежала денежная сумма в размере: 26 750,00 руб. (оклад за 21 дн.) + 16 900,00 руб. (КР1#1 за 21 дн.) + 14 532,00 руб. (КР1#2 за 21 дн.) + 8 450,00 руб. (КР1#3 за 21 дн.) + 607,00 руб. (доплата) + 3 500,00 (командировка) = 70 739,00 руб.

Так как со стороны Ответчика за ДД.ММ.ГГГГ. Истцу была выплачена денежная сумма по заработной плате в размере 14 549,18 руб., что подтверждается справкой о доходах за ДД.ММ.ГГГГ. (код дохода 2000), соответственно ко взысканию с Ответчика в пользу Истца подлежит денежная сумма по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 56 189 руб. (70739,00 (сумма, начисленная по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ.) - 14549,18 (оплата за ДД.ММ.ГГГГ.) = 56 189).

Задолженность Ответчика перед Истцом по оплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. составляет: 29 572,00 руб. согласно следующему расчету:

Исходя из ведомости, за ДД.ММ.ГГГГ., Истец отработала в ДД.ММ.ГГГГ. - 9 дн.

Сумма оклад на руки за один день составляет: 1273, 81 руб.

Общая сумма KPI TTL за один день составляет: 2011,90 руб. (KPI# 1: 804,76 + КР1#2: 804,76 + КР1#3: 402,38=2011,90).

По окладу Истцу должно было быть выплачено: 11 465,00 руб. (1273,81 х 9 = 11 465, где 1273,81 - сумма оклада за один день, 9- количество отработанных дней в ДД.ММ.ГГГГ.).

КР1#1 (Качество 100%) должно было составить за 9 дн. - 7 243,00 руб. (804,76 х 9 = 7 243,00 где 804,76 сумма КР1#1 за день, 9 количество отработанных дней в ДД.ММ.ГГГГ.).

КР1#2 (Качество 100 %) должно было составить за 9 дн. - 7 243,00 руб. (804,76 х 9 = 7 243,00 где 804,76 сумма КР1#2 за день, 9 количество отработанных дней в ДД.ММ.ГГГГ.).

КР1#3 (Качество 100%) должно было составить за 9 дн. - 3 621,00 руб. (402,38 х 9 = 3 621,00 где 402,38 сумма КР1#3 за день, 9 количество отработанных дней в ДД.ММ.ГГГГ.).

Итого к выплате за ДД.ММ.ГГГГ. подлежит денежная сумма в размере: 11 465,00 руб. (оклад за 9 дн.) + 7 243,00 руб. (КР1#1 за 9 дн.) + 7 243,00 руб. (КР1#2 за 9 дн.) + 3 621,00 руб. (КР1#3 за 9 дн.) = 29 572,00 руб.

Следовательно, необходимо взыскать с ООО «Академия маркетинга» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 56186 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 29572 руб.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно сведениям, предоставленным Истцу со стороны Ответчика по остатку отпусков, следует, что у ФИО2 остаток составляет 16,33 дн.

Таким образом, с Ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 65 303 руб., исходя из следующего расчета:

Для расчета среднего заработка учитывается период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За указанный период Истец отработала 263 дн., что подтверждается ведомостями. За это время ФИО2 заплатили 1051835,11 руб. что подтверждается справками формы 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ г., исходя из следующего расчета:

66387,05+22502,92+74869,44+69031,44+11329,90+81603,69+81294,08+11914,20+71430,09+100554,57+38922,80+119801,62+73180,08+59873,70+81079,65+14549,18+55728,46+17 782,33=1051835,11.

Среднедневной заработок Истца составляет: 1051835,11руб. / 263 дн. = 3999 руб. 00 коп.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 65 303,00 руб. (3999,00 руб. (среднедневной заработок) х 16,33 дн. (остаток по отпуску) = 65 303,00 руб.).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Трудовым договором установлены следующие сроки перечисления заработной платы: 1-ая часть заработной платы 29-го числа текущего месяца, 2-ая часть заработной платы 14-го числа месяца, следующего за расчетным (п.4.4 трудового договора).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, с учетом установленного судом факта невыплаты истцу заработной платы, в его пользу также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в установленные сроки.

Расчет компенсации суд производит следующим образом:

Порядок расчета:

Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты

Сумма задержанных средств 56189 руб. (за ДД.ММ.ГГГГ.)

Оплата труда за ДД.ММ.ГГГГ г., должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, окончательный расчет с истцом должен был быть произведен ДД.ММ.ГГГГ. (в день увольнения).

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ. имеет место просрочка оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 56 189,00 руб.

Истец просит взыскать проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма задержанных средств 56 189,00 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 10 280,94

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 700,49

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 12 34 1 528,34

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 13 42 2 045,28

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15 49 2 753,26

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 224 13 425,43

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 44 2 966,78

Таким образом, размер процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. (по ст. 236 ТК РФ) за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составляет 23700,52 руб., однако истец просит взыскать компенсацию в размере 23644 руб.

Согласно п. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. (по ст. 236 ТК РФ) за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23644 руб.

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 56 189,00 руб. (по ст. 236 ТК РФ) за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактического расчета.

Сумма задержанных средств 29572 руб. (за ДД.ММ.ГГГГ.)

Окончательный расчет с истцом должен был быть произведен ДД.ММ.ГГГГ. (в день увольнения).

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ. имеет место просрочка оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 29572 руб.

Истец просит взыскать проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма задержанных средств 29572 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 10 147,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 368,66

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 12 34 804,36

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 13 42 1 076,42

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15 49 1 449,03

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 224 7 065,74

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 44 1 561,40

Таким образом, размер процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. (по ст. 236 ТК РФ) за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составляет 12 473,47 руб., однако истец просит взыскать компенсацию в размере 11933 руб.

Согласно п. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. (по ст. 236 ТК РФ) за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11933 руб.

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 29572,00 руб. (по ст. 236 ТК РФ) за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактического расчета.

Сумма задержанных средств 65303 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск)

Окончательный расчет с истцом должен был быть произведен ДД.ММ.ГГГГ. (в день увольнения).

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ. имеет место просрочка компенсации за неиспользованный отпуск в размере 65303 руб.

Истец просит взыскать проценты за нарушение работодателем срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма задержанных средств 65303 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 10 326,52

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 814,11

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 12 34 1 776,24

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 13 42 2 377,03

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15 49 3 199,85

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 224 15 603,06

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 44 3 448,00

Таким образом, размер процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (по ст. 236 ТК РФ) за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составляет 27 544,81 руб., однако истец просит взыскать компенсацию в размере 27512 руб.

Согласно п. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (по ст. 236 ТК РФ) за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27512 руб.

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 65 303,00 руб. (по ст. 236 ТК РФ) за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактического расчета.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Истец указывает, что ввиду неполной оплаты труда она испытывала переживания, поскольку в отсутствие средств, на которые она рассчитывала, её семья не могла должным образом исполнять кредитные обязательства, без ухудшения уровня жизни. По этому поводу в семье неоднократно происходили ссоры, что причиняло страдания истцу.

Учитывая характер и степень тяжести наступивших последствий, личные переживания истца относительно невыплаты заработной платы в полном объеме в установленные сроки, размер недоплаты, а также требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым удовлетворить требования о компенсации морального вреда в размере 15000 руб.

Также истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов в размере 75000 руб.

Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Правовая стратегия» и ФИО2 был заключен Договор на оказание юридических услуг. Согласно п. 3.1. Договора, стоимость услуг по договору определяется в сумме 75 000 рублей, из них: 15 000 руб. - составление искового заявления, 60 000 руб. - представление интересов Заказчика в суде первой инстанции.

Указанная сумма была оплачена ФИО2 - ДД.ММ.ГГГГ. в полном объеме, что подтверждается квитанцией об оплате по договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель истца принимала участие в подготовке ДД.ММ.ГГГГ., судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ., судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, учитывая сложность дела, количество судебных заседаний, объем проделанной работы представителем указанные расходы подлежат взысканию с ответчика ООО «Академия маркетинга» в пользу истца в размере 40000 руб. (10000 руб. за составление иска, 30000 руб. за представительство в суде).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены частично, суд считает необходимым взыскать с ООО «Академия маркетинга» государственную пошлину в местный бюджет в размере 10424,59 руб. (7424,59 руб. от требований имущественного характера + 3000 руб. от требований неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Академия маркетинга» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 АлексА.ны (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ.) оплату по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 56189,00 руб., оплату по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 29572,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65303,00 руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. (по ст. 236 ТК РФ) за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 644,00 руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. (по ст. 236 ТК РФ) за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 11 933,00 руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (по ст. 236 ТК РФ) за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 27512,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., судебные расходы в размере 40000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Академия маркетинга» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 АлексА.ны (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ.) проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 56 189,00 руб. (по ст. 236 ТК РФ) за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактического расчета.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Академия маркетинга» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 АлексА.ны (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ.) проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 11 933,00 руб. (по ст. 236 ТК РФ) за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактического расчета.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Академия маркетинга» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 АлексА.ны (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ.) проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 65 303,00 руб. (по ст. 236 ТК РФ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Академия маркетинга» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в местный бюджет госпошлину в размере 10424,59 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 14.01.2025 г.

Судья (подпись) Ижболдина Т.П.

Подлинник документа находится в Центральном районном суде г. Новокузнецка Кемеровской области в деле № 2-5565/2024