Решение № 2-1210/2018 2-1210/2018 ~ М-923/2018 М-923/2018 от 7 мая 2018 г. по делу № 2-1210/2018

Дело № 2-1210/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 мая 2018 года г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Солдатковой Р.А.

при секретаре Немальцевой Н.Г.

с участием помощника прокурора Чигвинцевой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Оренбургского района Оренбургской области в интересах ФИО2 к муниципальному унитарному предприятию «Дедуровка - сервис» муниципального образования Дедуровский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Оренбургского района Оренбургской области, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к МУП «Дедуровка - сервис».

В обоснование требований приведено, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с МУП «Дедуровка - сервис» в должности слесаря ЭРГО 4 разряда. Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно платежной ведомости МУП «Дедуровка - сервис» сумма задолженности по заработной плате за февраль 2018 года перед ФИО2 составляет 9518,60 рублей.

Заработная плата до настоящего времени не выплачена.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с МУП «Дедуровка - сервис» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за февраль 2018 года в сумме 9518,60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Оренбургского района Оренбургской области Чигвинцева Ю.В. исковые требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила исковые требования удовлетворить.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик МУП «Дедуровка - сервис» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежащим образом. Направил в суд заявление, подписанное директором МУП «Дедуровка - сервис» ФИО1 согласно которому ответчик исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда признает в полном объеме.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав мнение прокурора, изучив представленные в материалы дела доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск.

В силу части 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с частью 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Суд считает возможным принять данное признание иска, поскольку это не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц, последствия признания иска ответчику понятны, исходя из нижеследующего.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Нормой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует и судом установлено, что ФИО2 принят на работу в МУП «Дедуровка-Сервис» на должность слесаря ЭРГО 4 разряда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно платежной ведомости МУП «Дедуровка-Сервис» сумма задолженности по заработной плате за февраль 2018 года перед ФИО2 составляет 9518,60 рублей.

Судом установлено и ответчик признал, что МУП «Дедуровка-Сервис» в нарушение требований ст. 136 ТК РФ до настоящего времени не выплатил истцу заработную плату за февраль 2018 года. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в вышеуказанном размере.

Нормой статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела бесспорно установлен факт нарушения трудовых прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством со стороны работодателя в отношении ФИО2, а именно не выплата заработной платы за работу, суд приходит к выводу о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в размере 100 рублей каждому.

Размер компенсации морального вреда в сумме 100 рублей определен судом исходя из обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости в соответствии со ст. 237 ТК РФ и ст. 151 ТК РФ.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.167, 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Оренбургского района Оренбургской области в интересах ФИО2 к муниципальному унитарному предприятию «Дедуровка - сервис» муниципального образования Дедуровский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Дедуровка - сервис» муниципального образования Дедуровский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за февраль 2018 года в размере 9518,60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Дедуровка - сервис» муниципального образования Дедуровский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области в доход бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья Р.А.Солдаткова