Решение № 2-1325/2026 2-1325/2026(2-7343/2025;)~М-5817/2025 2-7343/2025 М-5817/2025 от 27 апреля 2026 г. по делу № 2-1325/2026

Дело № 2-1325/2026

(УИД) 59RS0007-01-2025-011412-51

Мотивированное
решение составлено 28 апреля 2026 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Пермь 14 апреля 2026 года

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Томиловой В.В.,

при секретаре судебного заседания Мошковцевой К.С.

с участием истца ФИО2,

представителя истца ФИО3,

представителей ответчика ФИО4,

представителя ответчика ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Технологии ОФС» о взыскании доплат за работу в ночное время, задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Технологии ОФС» о взыскании доплат за работу в ночное время, задолженность по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Бейкер Хьюс», переименованное с ДД.ММ.ГГГГ в АО «Технологии ОФС» был заключен трудовой договор в должности геофизика с должностным окла<адрес> 913,04 руб. Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц: 18-го числа и 3-го числа. Работнику был установлен 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. С марта 2020 года истец переведен на удаленную работу и переехал в <адрес>. Ответчик офиса в <адрес> не имеет. Дополнительным соглашением ДД.ММ.ГГГГ определен порядок взаимодействия при удаленной работе. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад 103 914,78 руб. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ установлена оплата труда за фактически отработанное время (часы), стороны договорились считать должностной оклад величиной, используемой для расчета часовой ставки в целях фактической оплаты труда за фактически отработанное время. С ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад 110 150 руб. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 118 000 руб. в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ истца стали привлекать к работе в ночные смены. Руководителем отдела велась таблица Excel, в которую вносились данные о фактически отработанных сменах и часах работы. Доступ к указанной таблице имел каждый сотрудник. Доплата за работу в ночное время истцу не производилась. Размер доплаты за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 576 931,86 руб. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик прекратил предоставление истцу трудовой функции по причине отсутствия работы. Оформление простоя надлежащим образом не производилось, уведомление в адрес истца направлено не было. С апреля 2025 года по август 2025 года заработная плата истцу не выплачивалась. На время вынужденного отдуха руководитель попросил истца взять несколько отпуском, ссылаясь на то, что отдел кадров просил максимально сократить число накопленных дней отпуска у сотрудников. Так, истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был в командировке. Таким образом, ответчик не обеспечил истца работой в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации. При увольнении ответчик не выплатил истцу доплату за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также заработную плату за период простоя. Размер компенсации за задержку заработной платы за работу в ночное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 601 420,98 руб., размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за задержку заработной платы в период простоя составляет 104 515,335 руб. На основании изложенного просит взыскать с АО «Технологии ОФС» доплату за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 576 931,86 руб. Взыскать с АО «Технологии ОФС» компенсацию за задержку выплаты доплату за работу в ночное время в размере 601 420,98 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ на сумму 576 931,86 руб. исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки выплат за каждый день задержки по день фактического расчета. Взыскать с АО «Технологии ОФС» задолженность по заработной плате за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 642 371,11 руб. Взыскать с АО «Технологии ОФС» компенсацию за задержку заработной платы за период простоя в размере 104 515,35 руб., за период с 08,05.2025 по ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ на сумму 642 371,311 руб. исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки выплат за каждый день задержки по день фактического расчета. Взыскать исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки выплат за каждый день задержки по день фактического расчета. Компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца ФИО7 в судебном заседании поддержала заявленные требования.

Представитель ответчика ФИО8 в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, применить срок исковой давности. Пояснила, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности геофизика. Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ был установлен следующий режим рабочего времени: 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, нормированный рабочий день. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение регулирующее электронный документооборот. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесен раздел «Удаленная работа», позволяющий работнику трудиться в режиме удаленной работы. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено на основании сокращения штата работников организации. Учитывая, что исковое заявление подано истцом ДД.ММ.ГГГГ, сроки для обращения в суд в части требования о выплате задолженности по заработной плате пропущены за период до ДД.ММ.ГГГГ. Так, требования о выплате доплаты за работу в ночное время на сумму 393 486,98 руб. за период с 2019 по 2023гг. включительно и на сумму 131 565,76 руб. за период с января по ноябрь 2024 года, а в совокупности требования на сумму 525 052,74 руб. находятся за пределами срока исковой давности. Соответственно требования о взыскании компенсации за задержку доплат за работу в ночное время в указанные периоды также находятся за пределами срока исковой давности. Периоды, которые истец квалифицирует в качестве простоя по вине работодателя: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, такими не являются. Истец намерено не прилагает к исковому заявлению сведения из электронной таблицы учета рабочего времени, самостоятельно заполняемой истцом, за период начиная с марта 2025 года, поскольку в спорные периоды истцом данная таблица не заполнялась, спорные периоды не были обозначены работником в качестве рабочего времени, пользование системами электронного взаимодействия с работодателем не отражено, с апреля 2025 года таблица истцом не заполнялась. Утверждение истца о том, что за период с апреля по август 2025 года ему не начислялась заработная плата не соответствует действительности и опровергается расчетными листками. Дни, которые не приходились ни на один из данных периодов, являлись для истца рабочими, оплачивались согласно трудовому договору.

Заслушав лиц участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается дискриминация в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Судом установлено и следует из материалов дела, что АО «Технологии ОФС» (ОГРН <***>) является действующим юридическим лицом, что подтверждается Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

Согласно Сведениям о трудовой деятельности ФИО1 принят в АО «Бейкер Хьюс» в должности геофизика Департамента консультирования по технологиям разработки нефтяных залежей (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №.28.03-п).

Заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ б/н.

В соответствии с п. 1.2. трудового договора место работы работника является АО «Бейкер Хьюс» в России с местонахождением по адресу: 625014, Россия, <адрес>, <адрес>, структурное подразделение: Департамент консультирования по технологиям разработки нефтяных залежей.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 93 913,04 руб. (п. 4.1. трудового договора).

Пунктом 5.1. трудового договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, нормированный рабочий день.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен оклад в размере 103 914,78 руб.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ дополнен пунктом 2.3 «Электронный документооборот». Согласно которому работник и работодатель осуществляют взаимодействие через интернет, а также с использованием телефонной связи, корпоративной электронной почты, системы электронного документооборота, внутреннего корпоративного портала, Почты России и иных операторов почтовой связи и курьерской почты.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п. 4.2. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, а именно: в связи со сменным графиком работы работнику устанавливается оплата труда за фактически отработанное время (часы). Работник и работодатель договариваются считать должностной оклад величиной, используемой для расчета часовой ставки в целях фактической оплаты труда за фактически отработанное время. Часовая ставка определяется путем деления годового оклада на 1970 (усредненное количество рабочих часов в год в соответствии с нормой рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ местом работы работника является АО «Бейкер Хьюс». Отделение АО «Бейкер Хьюс» в Тюмень. Структурное подразделение: Управление по технологиям и инвестициям: Департамент консультирования по технологиям разработки нефтяных залежей. Отдел геонавигации скважин. Должностной оклад работнику установлен в размере 110 150 руб.

ДД.ММ.ГГГГ на основании решения единственного акционера Общества АО «Бейкер Хьюс» переименовано в АО «Технологии ОФС».

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ п.4.1. трудового договора внесены изменения в части порядка и сроков выплаты заработной платы.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен оклад в размере 118 000 руб.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № АО10.24.21у ФИО1 уволен на основании п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации – сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно представленным ответчиком расчетным листкам за период с апреля 2025 года по август 2025 года истцу начислялась и выплачивалась заработная плата за фактически отработанное время.

Так за прель 2025 года отработано 6 дней (54 часа) выплачено – 56 421,14 руб.

За май 2025 года произведена оплата основного отпуска: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего выплачено 218 510,88 руб.

За июнь 2025 года произведена выплата за аренду квартиры в размере 18 870 руб.

За июль 2025 года отработано 2 дня (16 часов), произведена оплата основного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего выплачено 187 778,55 руб.

За август 2025 года отработано 9 дней (72 часа), произведена оплата командировки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, больничного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего выплачено 160 095,77 руб.

Как следует из пояснения представителя ответчика, таблица Excel, в которую вносились данные о фактически отработанных сменах и часах работы заполнялась непосредственно работником и направлялась работодателю, что подтверждается скриншотами отправки электронных писем, истцом в судебном заседании не оспорено.

Материалами дела установлено, что истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата, 2 раза в месяц, в соответствии с положениями трудового договора и дополнительных соглашений, с начислением районного коэффициента, компенсации за питание, надбавки за аренду и компенсации за удавленную работу.

Истцом своевременно получались расчетные листки за период работы у ответчика, что истцом в судебном заседании не оспаривается.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

Рассматривая заявление ответчика об истечении срока исковой давности по предъявленным требованиям истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года, со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истец просит взыскать задолженность по оплате за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Исковое заявление истцом подано в суд через Приемную суда ДД.ММ.ГГГГ, согласно штампу о приеме документов.

Материалами дела установлено, что ФИО5 при заключении трудового договора с АО «Бейкер Хьюс» был ознакомлен и согласен с условиями договора, а также в последующем с дополнениями к трудовому договору, в спорный период истец дважды в месяц получал заработную плату, также получал расчетные листки, соответственно, знал о том, какой размер заработной платы ему выплачивается, в связи с чем, при невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, как за соответствующий месяц, так и за соответствующий год, должен был узнать о нарушении своего права.

Установленные обстоятельства позволяют суду сделать вывод о том, что истец, выполняя работу на основании трудового договора, получая ежемесячно заработную плату, должен был знать о том, что его права нарушены, в связи с чем, имел возможность обратиться в суд в течение годичного срока, с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, однако не сделал этого, без уважительных на то причин.

С учетом изложенного, срок исковой давности истцом пропущен по требованиям за 2019, 2020, 2021, 2022, 2023гг., за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, что является самостоятельным основанием для отказа истцу в иске в данной части.

Доводы о том, что нарушение работодателем трудовых прав работника носит длящийся характер, подлежат отклонению, как несостоятельные.

Применяя по заявлению ответчика последствия пропуска истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании невыплаченной заработной платы, суд не принимает во внимание разъяснения п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, тогда как таких обстоятельств по делу не установлено.

Таким образом, в рассматриваемом случае подлежат разрешению требования истца за период начиная с ДД.ММ.ГГГГ.24.

Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты работы в ночное время установлены в статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Как установлено сторонами при заключении Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ часовая ставка определяется путем деления годового оклада на 1970 (усредненное количество рабочих часов в год в соответствии с нормой рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен оклад в размере 118 000 руб.

Так, часовая ставка составляет 718,78 руб. (118 000 руб., * 12 мес. / 1970).

В соответствии с п. 1 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Принимая во внимание, что трудовым договором не предусмотрен размер повышения оплаты труда за работу в ночное время, суд полагает необходимым применить 20% часовой тарифной ставки, соответственно часовая ставка за работу в ночное время составляет 718,78 руб. (средний часовой заработок) * 1,2 (коэффициент с учетом надбавки за работу в ночное время в размере 20%) = 862,54 руб.

С учетом изложенного, ко взысканию с ответчика пользу истца подлежит задолженность за работу в ночное время исходя из следующего расчета: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 64 часа (8 смен по 8 часов каждая). 862,54 руб. * 64 часа = 55 202,56 руб. – 13 % НДФЛ =48 026,23 руб.

Таким образом, за работу в ночное время за октябрь 2024 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 48 026,23 руб.

Ноябрь 2024 года - 8 смен = 176 часов. 862,54 руб. * 176 часов = 151 807,04 руб. – 13% = 132 072,12 руб.

За работу в ночное время за ноябрь 2024 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 132 072,12 руб.

Декабрь 2024 года – 4 смены = 32 часа. 862,54 руб. * 32 часа 27 601,28 руб. – 13 % = 24 013,11 руб.

За работу в ночное время за декабрь 2024 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 24 013,11 руб.

Январь 2025 года – 12 смен = 96 часов. 862,54 руб. * 96 часов = 82 803,84 руб. – 13 % = 72 039,34 руб.

За работу в ночное время за январь 2025 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 72 039,34 руб.

Февраль 2025 года – 9 смен = 72 часа. 862,54 руб. * 72 часа = 62 102,88 руб. – 13 % = 54 029,50 руб.

За работу в ночное время за февраль 2025 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 54 029,50 руб.

Март 2025 года – 6 смен = 48 часов. 862,54 руб. * 48 часов = 41 401,92 руб. – 13 % = 36 019,67 руб.

За работу в ночное время за март 2025 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 36 019,67 руб.

Апрель 2025 года – 6 смен = 48 часов. 862,54 руб. * 48 часов = 41 401,92 руб. – 13 % = 36 019,67 руб.

За работу в ночное время за апрель 2025 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 36 019,67 руб.

С учетом изложенного за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с АО «Технологии ОФС» в пользу ФИО1 подлежит взысканию 402 219 64 руб. (48 026,23 руб. + 132 072,12 руб. + 24 013,11 руб. + 72 039,34 руб. + 54 029,50 руб. + 36 019,67 руб. + 36 019,67 руб.)

Разрешая требования истца по оплате задолженности по заработной плате за периоды простоя, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 164, 165 Трудового кодекса Российской Федерации, гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при вынужденном прекращении работы не по вине работника.

В силу положений ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

При этом, согласно положениям ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Как установлено в судебном заседании, в спорные периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не был обеспечен работой в соответствии с его должностными обязанностями, что является нарушением со стороны работодателя ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Таким образом, основанием для объявления простоя в отношении работника ФИО1 послужило отсутствие возможности предоставления ему работы по занимаемой должности, несмотря на отсутствие со стороны работодателя оформленного приказа.

Вместе с тем, данные обстоятельства невозможно расценить как независящие от воли сторон.

Отсутствие у работодателя работы, обусловленной трудовым договором, относится к его зоне ответственности и не должно нести для работника негативных последствий. При объявлении простоя работнику в связи с невозможностью предоставить ему работу, обусловленную трудовым договором, вид простоя не должен быть указан как обстоятельства не зависящие от воли сторон, поскольку в таком случае для работника наступают негативные последствие в виде оплаты простоя в размере 2/3 от оклада.

Таким образом, в рассматриваемом случае спорные периоды подлежат оплате в размере не менее двух третей среднего размера часовой ставки работника из расчета 40-часовой рабочей недели.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 60 032,51 руб. (18 смен * 8 часов * 718,78 руб. – 13 % = 90 048,76 руб. / 2/3).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 6 670,28 руб. (2 смены * 8 часов * 718,78 руб. – 13 % = 10 005,41 руб. / 2/3).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 6 670,28 руб. (2 смены * 8 часов * 718,78 руб. – 13 % = 10 005,41 руб. / 2/3).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 6 670,28 руб. (2 смены * 8 часов * 718,78 руб. – 13 % = 10 005,41 руб. / 2/3).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 6 670,28 руб. (2 смены * 8 часов * 718,78 руб. – 13 % = 10 005,41 руб. / 2/3).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 36 686,53 руб. (11 смен * 8 часов * 718,78 руб. – 13 % = 55 029,80 руб. / 2/3).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 20 010,83 руб.(6 смен * 8 часов * 718,78 руб. – 13 % = 30 016,25 руб. / 2/3).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 20 010,83 руб. (6 смен * 8 часов * 718,78 руб. – 13 % = 30 016,25 руб. / 2/3).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 20 010,83 руб. (6 смен * 8 часов * 718,78 руб. – 13 % = 30 016,25 руб. / 2/3).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 20 010,83 руб. (6 смен * 8 часов * 718,78 руб. – 13 % = 30 016,25 руб. / 2/3).

С учетом изложенного за периоды времени простоя с АО «Технологии ОФС» в пользу ФИО1 подлежит взысканию 203 443,44 руб. (60 032,51 руб. + 6 670,28 руб. + 6 670,28 руб. + 6 670,28 руб. + 6 670,28 руб. + 36 686,53 руб. + 20 010,83 руб. + 20 010,83 руб. + 20 010,83 руб. +20 010,83 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положениями ст.ст. 136, 154, 157 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плат выплачивается работнику каждые полмесяца, доплата за ночную работу включается в заработную плату за тот месяц, в котором эти часы отработаны, время вынужденного простоя также входит в ежемесячный расчет.

При прекращении трудового договора окончательный расчет в день увольнения с истцом не произведен, не поступили денежные средства в счет оплаты задолженности и на момент рассмотрения настоящего дела.

Как следует из положений трудового договора заработная плата выплачивается работникам за фактически отработанное время два раза в месяц. Выплата первой части заработной платы производится 18-го числа каждого расчетного месяца. Вторая часть выплачивается и 3-го числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты первой и/или второй части заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится в последний рабочий день предшествующий этому выходному или нерабочему праздничному дню (п. 4.1. трудового договора).

С учетом изложенного, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за работу в ночное время в общем размере 221 661,61 руб. (31 641,28 руб. + 81 096,68 руб. + 13 904,38 руб. + 37 981,52 руб. + 26 368,20 руб. + 16 015,55 руб. + 14 654,00 руб.).

Задолженность за октябрь 2024 года 48 026,23 руб., период задержки выплат ДД.ММ.ГГГГ-14.04.2026

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

219

14 724,84

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

3 137,71

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

2 823,94

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

2 286,05

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

56

2 958,42

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

56

2 868,77

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15,5

35

1 736,95

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

23

1 104,60

Итого:

31 641,28

Задолженность за ноябрь 2024 года 132 072,12 руб., период задержки выплат ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

187

34 576,48

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

8 628,71

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

7 765,84

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

6 286,63

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

56

8 135,64

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

56

7 889,11

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15,5

35

4 776,61

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

23

3 037,66

Итого:

81 096,68

Задолженность за декабрь 2024 года 24 013,11 руб., период задержки выплат ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

162

5 446,17

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

1 568,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

1 411,97

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

1 143,02

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

56

1 479,21

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

56

1 434,38

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15,5

35

868,47

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

23

552,30

Итого:

13 904,38

Задолженность за январь 2025 года 72 039,34 руб., период задержки выплат ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

125

12 606,88

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

4 706,57

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

4 235,91

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

3 429,07

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

56

4 437,62

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

56

4 303,15

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15,5

35

2 605,42

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

23

1 656,90

Итого:

37 981,52

Задолженность за февраль 2025 года 54 029,50 руб., период задержки выплат ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

97

7 337,21

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

3 529,93

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

3 176,93

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

2 571,80

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

56

3 328,22

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

56

3 227,36

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15,5

35

1 954,07

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

23

1 242,68

Итого:

26 368,20

Задолженность за март 2025 года 36 019,67 руб., период задержки выплат ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

66

3 328,22

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

2 353,29

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

2 117,96

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

1 714,54

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

56

2 218,81

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

56

2 151,57

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15,5

35

1 302,71

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

23

828,45

Итого:

16 015,55

Задолженность за апрель 2025 года 36 019,67 руб., период задержки выплат ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

39

1 966,67

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

2 353,29

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

2 117,96

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

1 714,54

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

56

2 218,81

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

56

2 151,57

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15,5

35

1 302,71

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

23

828,45

Итого:

14 654,00

Вместе с тем, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период временного простоя в общем размере 67 130,05 руб. (24 423,23 руб. + 7 188,57 руб. + 13 826,49 руб. + 16 863,14 руб. + 4 828,62 руб.).

Задолженность за апрель 2025 года 60 032,51 руб., период задержки выплат ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

39

3 277,78

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

3 922,12

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

3 529,91

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

2 857,55

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

56

3 698,00

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

56

3 585,94

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15,5

35

2 171,18

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

23

1 380,75

Итого:

24 423,23

Задолженность за май 2025 года 20 010,84 руб. (6 670,28 руб. + 6 670,28 руб. + 6 670,28 руб.), период задержки выплат ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

5
140,08

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

1 307,37

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

1 176,64

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

952,52

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

56

1 232,67

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

56

1 195,31

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15,5

35

723,73

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

23

460,25

Итого:

7 188,57

Задолженность за июнь 2025 года 43 356,81 руб. (6 670,28 руб. + 36 686,53 руб.) период задержки выплат ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

24

1 387,42

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

2 549,38

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

2 063,78

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

56

2 670,78

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

56

2 589,85

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15,5

35

1 568,07

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

23

997,21

Итого:

13 826,49

Задолженность за июль 2025 года 60 032,49 руб. (20 010,83 руб. + 20 010,83 руб. + 20 010,83 руб.) период задержки выплат ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

44

3 169,72

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

2 857,55

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

56

3 698,00

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

56

3 585,94

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15,5

35

2 171,18

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

23

1 380,75

Итого:

16 863,14

Задолженность за август 2025 года 20 010,83 руб. период задержки выплат ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

11

264,14

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

952,52

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

56

1 232,67

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

56

1 195,31

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15,5

35

723,73

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

23

460,25

Итого:

4 828,62

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о выплате заработной платы в установленные сроки, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой ему заработной платы в полном объеме, чем истцу, безусловно, причинены нравственные страдания, в связи с чем, требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению с учетом требований разумности.

Как разъяснено в п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Согласно п. 30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ № при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем, исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

При таком положении, с учетом конкретных обстоятельств, установленных в ходе рассмотрения дела, принимая во внимание степень и характер причиненных истцу нравственных страданий в связи с нарушением его трудовых прав на получение заработной платы в полном размере, длительность нарушения его трудовых прав, степень вины ответчика, учитывая принципы разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., полагая, что указанная сумма является разумной и достаточной для нивелирования причиненных истцу нравственных страданий с учетом указанных выше обстоятельств.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 25 889 руб. (22 889 руб. за требования имущественного характера + 3 000 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к акционерному обществу «Технологии ОФС» о взыскании доплат за работу в ночное время, задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Технологии ОФС» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес> (ИНН №) заработную плату за работу в ночное время за период с 24.10.2024 по 30.04.2025 в размере 402 219, 64 руб.

Взыскать с акционерного общества «Технологии ОФС» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес> (ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за работу в ночное время в размере 221 661,61 руб.

Взыскать с акционерного общества «Технологии ОФС» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес> (ИНН №) задолженность по заработной плате за период временного простоя в размере 203 443,44 руб.

Взыскать с акционерного общества «Технологии ОФС» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес> (ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период временного простоя в размере 67 130,05 руб.

Взыскать с акционерного общества «Технологии ОФС» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес> (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Технологии ОФС» (ОГРН №, ИНН №) в местный бюджет государственную пошлину в размере 25 889 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья /подпись/ В.В. Томилова

Копия верна.

Судья В.В. Томилова

Подлинное решение подшито в дело № 2-1325/2026

Дело находится в Свердловском районном суде г. Перми