Решение № 2-3095/2019 2-3095/2019~М-2835/2019 М-2835/2019 от 19 июня 2019 г. по делу № 2-3095/2019

№2-3095/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2019 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Жучковой М.Д.,

при секретаре Шангуровой К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Современные Технологии» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Современные Технологии», в котором просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 120 000 рублей, проценты за задержку выплат в размере 4 721,99 руб., компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

В обосновании требований указано, что с 16.11.2018г. ФИО1 работал в ООО «Современные технологии» с 16 ноября 2018г. в должности менеджера по закупкам, что подтверждается трудовым договором от 16 ноября 2018г. В соответствии с п. 3.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Истцу устанавливается должностной оклад в размере 20 000 (двадцать тысяч) руб. в месяц. Ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с 16 ноября 2018г. по 16 мая 2019г. в размере 120 000 рублей. Поскольку задолженность не погашена, истец считает подлежащими взысканию с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат и компенсация морального вреда.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 120 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4 721,99 руб., моральный вред в размере 20 000 руб.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования, пояснил, что с 16.11.2018г. он работал у ответчика в должности менеджера по закупкам по трудовому договору. Ответчик имеет перед истцом задолженность по зарплате с 16 ноября 2018г. по 16 мая 2019г.

просил удовлетворить их по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании истец и представитель истца ФИО2 по устному ходатайству исковые требования поддержали.

Представитель ответчика- руководитель ООО «Современные технологии» ФИО3 в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать в связи с тем, что между сторонами не было трудовых отношений, трудовой договор ответчик с истцом не подписывал. Истец пришел к ним в организацию по направлению бюро трудоустройства, ему как стажеру поручили набирать людей на стройку. Однако, истец не справился с задачей, найденные им люди сразу убегали. Сам истец стал требовать заключить с ним трудовой договор, выплатить зарплату.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что 16 ноября 2018 года между ФИО1 и ООО «Современные Технологии» заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель предоставляет ФИО1 работу в ООО «Современные Технологии» в должности менеджера по закупкам. Договор заключен на неопределенный срок.

Данный договор со стороны работодателя подписан ФИО3, содержит печать ООО «Современные Технологии», в связи с чем довод ответчика о том, что между сторонами трудовой договор не заключался, суд признает необоснованным.

Кроме того, ответчик не отрицал фактические обстоятельства допуска истца к выполнению поручений работодателя по должности менеджера. При этом, исходя из природы отношений, возникающих между заказчиком- юридическим лицом и исполнителем -физическим лицом, бремя доказывания заключения между сторонами гражданско-правового договора оказания услуг лежит на заказчике. Ответчик не представил суду доказательств заключения между сторонами гражданско-правового договора, в связи с чем суд исходит из того, что между ФИО1 и ООО «Современные Технологии» возникли трудовые отношения с 16.11.2018.

При этом тот факт, что в трудовой книжке истца имеется запись о его приеме на работу 4.10.2013 в ООО «Сантехмонтаж», при отсутствии записи об увольнении, не влияет на вывод суда о трудовых отношениях между сторонами. Как пояснил истец, трудовые отношения с ООО «Сантехмонтаж» фактически закончились, когда умер директор организации.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Согласно п. 3.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц.

В соответствии с пунктом 3.4 договора, заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: рабочая неделя – пятидневная, с понедельника по пятницу включительно. Выходные дни: суббота, воскресенье.(пункт 4.1). Время начала работы: 9:00 часов. Время окончания работы: 18:00 часов. (пункт 4.2).В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13:00 часов до 14:00 часов, который в рабочее время не включается (пункт 4.3).

Истец указывает, что ответчиком не выплачена заработная плата с 16 ноября 2018г. по 16 мая 2019г. (6 месяцев), ответчик данное обстоятельство не оспаривает, однако указывает, что истец не выполнял свои трудовые обязанности, на работу не выходил.

Бремя доказывания оснований неначисления работнику заработной платы по спорам, вытекающим из трудовых отношений, лежит на ответчике. Ответчик доказательств того, что истец не выполнял свои трудовые обязанности и не выходил на работу, не представил (например, табеля учета рабочего времени, уведомление истцу о предоставлении объяснительных по факту отсутствия на работе, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности за прогул).

Поскольку основания неначисления истцу зарплаты в период с 16 ноября 2018г. по 16 мая 2019г. не установлено, задолженность по зарплате истца за указанный период составляет 20 000 руб. за каждый месяц.

Ответчик так же не предоставил суду доказательства выплаты зарплаты, в связи с этим суд полагает установленным, что заработная плата истцу за период работы с 16 ноября 2018г. по 16 мая 2019г. не выплачена, в связи с чем следует взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по зарплате в общей сумме 120 000 рублей, из расчета: 20 000 рублей х 6 месяца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1\150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку по делу доказан факт наличия и размер задолженности ответчика ООО «Современные технологии», с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.12.2018 по 16.05.2019 в размере 4 721,99 рублей. Расчет данной компенсации, составленный истцом, судом проверен и признан арифметически правильным. Ответчиком расчет, представленный истцом, не оспорен.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу своевременно не выплачена заработная плата, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере 3 000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Поскольку истец при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в местный бюджет государственную пошлину в размере 3694,43 руб. от удовлетворенных требований истца имущественного характера и 300 руб. по требованию имущественного характера, не подлежащего оценке.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Современные Технологии» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Современные Технологии» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 120 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 4721,99 рубля, компенсацию морального вреда 3 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Современные Технологии» в доход бюджета го г.Уфа государственную пошлину в размере 3 994,43 рубля.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья М.Д.Жучкова