Решение № 2-6019/2017 2-6019/2017~М-4250/2017 М-4250/2017 от 21 июня 2017 г. по делу № 2-6019/2017

КОПИЯ

Дело № 2-6019/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(заочное)

22 июня 2017 года г. Набережные Челны

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Дементьевой Н.Р.,

при секретаре Туктамышевой Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РРК-СНАБ», ФИО2 о признании трудовых отношений прекращенными, возложении обязанности провести необходимые действия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РРК-СНАБ», ФИО2 о признании трудовых отношений прекращенными, возложении обязанности провести необходимые действия. В обоснование требований указано, решением единственного участника ООО «РРК-СНАБ» ... от ... истец был назначен на должность директора ООО «РРК-СНАБ». ... истцом в адрес единственного участника общества с ограниченной ответственностью «РРК-СНАБ» ФИО2 было направлено заявление об увольнении по собственному желанию. Данное заявление ФИО2 не было получено, возвращено истцу в связи с неполучением адресатом почтового отправления. Нарушение прав истца выражается в том, что несмотря на поданное ... на имя единственного участника ООО «РРК-СНАБ» заявления об освобождении от обязанностей директора, до настоящего времени решение о прекращении его полномочий не принято, соответственно, до настоящего времени истец является должностным лицом общества и может быть привлечен к ответственности (гражданско-правовой, административной, налоговой) в качестве уполномоченного лица ООО «РРК-СНАБ».

На основании изложенного, истец просит признать трудовые отношения прекращенными, возложить на учредителя общества с ограниченной ответственностью «РРК-СНАБ» ФИО2 обязанность провести внеочередное собрание общества для избрания и возложения полномочий на нового директора общества, возложить на общество с ограниченной ответственностью «РРК-СНАБ» обязанность предоставить в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы ... по ... сведения о новом директоре общества с ограниченной ответственностью «РРК-СНАБ».

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представитель истца - адвокат Ильясов Р.М. исковое заявление поддержал.

Представитель ответчика – общества с ограниченной ответственностью «РРК-СНАБ», ответчик ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Представитель третьего лица - Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы ... по ... в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В отзыве не исковое заявление представитель третьего лица указал, что в соответствии с положениями Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» государственная регистрация носит заявительный характера, регистрирующий орган не наделен полномочиями по вмешательству в хозяйственную деятельность субъектов гражданских правоотношений.

Суд, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Из материалов дела следует, что решением ... Единственного Участника общества с ограниченной ответственностью «РРК-СНАБ» ФИО2 на должность директора общества с ограниченной ответственностью «РРК-СНАБ» назначен ФИО1 (л.д. 7).

В соответствии с учредительными документами общества с ограниченной ответственностью «РРК-СНАБ» единственным участником общества является ФИО2

... истцом в адрес единственного участника общества с ограниченной ответственностью «РРК-СНАБ» ФИО2 было направлено заявление об увольнении по собственному желанию. Данное заявление ФИО2 не было получено, возвращено истцу в связи с неполучением адресатом почтового отправления.

В соответствии со статьей 274 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Следует отметить, что статьей 280 Трудового кодекса Российской Федерации лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм статей 11, 273 - 280 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам пункта 3 части 1 статьи 77, части 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд считает, что требования истца о признании трудовых отношений прекращенными подлежат удовлетворению, поскольку истцом совершены последовательные действия, свидетельствующие о расторжении трудовых отношений по желанию истца; порядок подачи заявления о расторжении трудовых отношений истцом соблюден.

Исходя из указанных положений действующего законодательства, установленных обстоятельств дела, суд с учетом статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о том, что после уведомления ответчика о намерении расторгнуть трудовые отношения, по истечении месячного срока трудовые отношения между сторонами являются расторгнутыми, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Разрешая исковые требования о возложении на учредителя общества с ограниченной ответственностью «РРК-СНАБ» ФИО2 обязанности провести внеочередное собрание общества для избрания и возложения полномочий на нового директора общества, возложении на общество с ограниченной ответственностью «РРК-СНАБ» обязанности предоставить в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы ... по ... сведения о новом директоре общества с ограниченной ответственностью «РРК-СНАБ», суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 4 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в Российской Федерации ведутся государственные реестры, содержащие соответственно сведения о создании, реорганизации и ликвидации юридических лиц, приобретении физическими лицами статуса индивидуального предпринимателя, прекращении физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, иные сведения о юридических лицах, об индивидуальных предпринимателях и соответствующие документы. Государственные реестры являются федеральными информационными ресурсами.

Согласно статье 5 названного Закона в едином государственном реестре юридических лиц содержатся, помимо прочих, сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, а также паспортные данные такого лица или данные иных документов, удостоверяющих личность в соответствии с законодательством Российской Федерации, и идентификационный номер налогоплательщика при его наличии.

Если иное не установлено настоящим Федеральным законом, юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных сведений обязано сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения.

В соответствии со статьями 17, 9 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» для внесения в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Заявление, уведомление или сообщение представляется в регистрирующий орган по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, и удостоверяется подписью уполномоченного лица, подлинность которой должна быть засвидетельствована в нотариальном порядке.

В соответствии с подпунктом «в» пункта 1.3 статьи 9 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» при государственной регистрации юридического лица заявителями могут быть учредители.

Таким образом, обязанность ответчика ФИО2 по совершению действий, направленных на внесение изменений в Единый государственный реестр юридических лиц, обусловлена тем, что на момент рассмотрения спора ответчик является единственным учредителем общества с ограниченной ответственностью «РРК-СНАБ», на котором в силу пункта 5 статьи 5, пункта 1.3 статьи 9 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» лежит обязанность по предоставлению в регистрирующий орган сведений, касающихся юридического лица.

Вместе с тем, суд считает, что требования о возложении на учредителя общества с ограниченной ответственностью «РРК-СНАБ» ФИО2 обязанности провести внеочередное собрание общества для избрания и возложения полномочий на нового директора общества, возложении на общество с ограниченной ответственностью «РРК-СНАБ» обязанности предоставить в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы ... по ... сведения о новом директоре общества с ограниченной ответственностью «РРК-СНАБ» заявлены ФИО1 преждевременно, поскольку трудовые отношения между сторонами признаны прекратившими на основании настоящего решения, не вступившего в законную силу.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РРК-СНАБ», ФИО2 о признании трудовых отношений прекращенными, возложении обязанности провести необходимые действия удовлетворить частично.

Признать прекращенными трудовые отношения между обществом с ограниченной ответственностью «РРК-СНАБ» и ФИО1, возникшие на основании решения ... единственного участника общества с ограниченной ответственностью ... от ....

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись

КОПИЯ ВЕРНА

Судья _________Н.Р. Дементьева

Секретарь Г.Р. Туктамышева

«___»______________20 ___ г.

подлинный документ подшит

в деле № 2-3671/2017

Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан