Решение № 2-36/2025 2-36/2025~М-7/2025 М-7/2025 от 6 марта 2025 г. по делу № 2-36/2025

Дело № 2-36/2025

УИД 22RS0005-01-2025-000007-86

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Бурла 07 марта 2025 г.

Бурлинский районный суд Алтайского края в составе

председательствующего судьи Портновой М.С.,

при секретаре Ворониной Р.В.,

с участием процессуального истца помощника

прокурора Бурлинского района Алтайского края Бойко В.В.,

материального истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного судопроизводства гражданское дело по иску прокурора Бурлинского района Алтайского края в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Модерн Агро» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец прокурор Бурлинского района Алтайского края в интересах ФИО1 обратился в Бурлинский районный суд Алтайского края с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Модерн Агро» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований процессуальный истец отразил, что в прокуратуру района поступило обращение ФИО1 о нарушении трудового законодательства. Заявитель в соответствии с трудовым договором от 01.04.2024 № 57-ТД принят на работу в ООО «Модерн Агро» на должность тракториста – машиниста сельского хозяйства. Согласно трудовому договору материальному истцу установлен оклад в размере 48000 рублей. Пунктом 5.4 трудового договора определено, что заработная плата выплачивается каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5 – го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) путем перечисления на расчётный счет работника. В отношении указанного работника допущена просрочка выплаты заработной платы, фактически задержанная заработная плата выплачена 20.11.2024. Сумма невыплаченной заработной платы, согласно представленному расчету, носит значительный материальный характер, неполучение которой ущемляло заявителя в его правах и потребностях. Указанные нарушения причинили заявителю моральные страдания, которые он оценивает в 60000 рублей.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, процессуальный истец прокурор Бурлинского района Алтайского края, с учетом увеличения размера исковых требований, в окончательной редакции просил взыскать с ответчика ООО «Модерн Агро» в пользу ФИО3 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2283 рубля 43 копейки, компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав в размере 60000 рублей, а также сумму государственной пошлины в доход государства.

Определением Бурлинского районного суда Алтайского края от 31.01.2025 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае.

Представители ответчика ООО «Модерн Агро», третьего лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае, надлежащим образом извещенные о дате и месте судебного разбирательства, в суд не явились.

Представитель третьего лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае в адресованном суду письменном отзыве, просил рассматривать гражданское дело в отсутствие своего представителя, письменно отразив механизм возможного расчета при возникновении задержки выплаты заработной платы работнику, с учетом особенностей выходных дней.

Ответчик ООО «Модерн Агро» извещался по актуальному адресу местонахождения. В адрес представителя ответчика суд адресовал юридически значимые сообщения и запросы о предоставлении документов по существу спора, предлагал обеспечить явку представителя, специалиста для уточнения обстоятельств, однако требования суда были проигнорированы.

Определением Бурлинского районного суда Алтайского края от 07 марта 2025 г. суд, в соответствии с положениями главы 22 ГПК РФ, с согласия стороны истца, приступил к рассмотрению гражданского дела в порядке заочного судопроизводства, в отсутствие представителя ответчика и третьего лица по представленным суду доказательствам, основываясь на положения ст.56 ГПК РФ.

В судебном заседании процессуальный истец помощник прокурора Бурлинского района Алтайского края исковые требования в итоговой редакции поддержал, просил разрешить вопрос об удержании с ответчика государственной пошлины в доход государства.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал, указав, что с 01.04.2024 г. он трудился в ООО «Модерн Агро» трактористом-машинистом сельского хозяйства. В настоящий момент истец уволен по собственному желанию. В период, когда истец не смог своевременно получить заработную плату, он перенес моральные и нравственные страдания, поскольку не смог содержать свою семью, нес затраты на бензин по пути на работу из своего населенного пункта, не мог питаться в столовой, вынужден был занимать денежные средства у знакомых на приобретение дров и угля, чувствуя себя при этом ущемленно и унизительно, от чего физически плохо себя чувствовал. Отсутствие денежных средств не позволяло приобрести в необходимые лекарства, а также содержать малолетнего ребенка и обеспечивать все его нужды.

Выслушав позиции лиц, участвующих в деле, изучив представленные документы и материалы, оценив доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

Согласно императивным положениям ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

Согласно абзацу первому статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3 и 4 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В судебном заседании установлено, что 01.04.2024 г. между ООО «Модерн Агро» в лице Генерального директора Сы Синьлун и работником ФИО1 заключен трудовой договор № 57-ТД, по условиям которого истец принят на работу в должности тракториста-машиниста сельского хозяйства с 01.04.2024 г. на неопределенный срок.

Условиями трудового договора № 57-ТД от 01.04.2024 г., отраженными в п.5.2, работнику установлен месячный должностной оклад в размере 48000 рублей 00 копеек. На выплаты заработной платы работнику начисляется районный коэффициент, устанавливаемый Постановление Правительства РФ, в размере 25%, что составляет 12000 рублей 00 копеек, которые подлежат налогообложению в соответствии с законодательством РФ и включается в себя 13% НДФЛ.

Заработная плата выплачивается каждые полмесяца (20 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) путем перечисления на расчетный счет работника (п.5.4 трудового договора № 57-ТД от 01.04.2024).

Исходя из вышеизложенного, заработная плата к выдаче составляет 60000- (60000*13%) = 52200 рублей, за половину месяца – 26100 рублей.

Из представленного ответчиком расчета задолженности по выплате заработной платы следует, что ООО «МодернАгро» допустило задолженность в размере 52397,72 рублей, из которых 18642,58 рублей - задолженность за 2 половину сентября и 33755,14 рублей - за октябрь 2024 г., 16877 рублей - размер невыплаченной заработной платы за первую половину октября 2024 г., фактически заработная плата в полном объеме за указанные периоды просрочек выплачена 20.11.2024 г. получена работником в эту же дату (платежное поручение № 1595 от 20.11.2024).

Таким образом, суд приходит к выводу, что со стороны работодателя имело место нарушение, выразившееся в выплате заработной платы с задержкой, что повлекло ущемление трудовых прав работника ФИО1, следовательно, требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы является обоснованным и подлежащим удовлетворению с учетом правильности расчета в полном объеме.

Положениями п.8 ст. 136 ТК РФ установлено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Представленный истцом расчет денежной компенсации за невыплату в установленный срок заработной платы с учетом изменений ключевой ставки судом проверен и выглядит следующим образом:

18642 руб. 58 коп (размер невыплаченной заработной платы за вторую половину сентября 2024 года) х 23 дня (период задержки) х 1/150 х 19 % (ставка рефинансирования) = 543 руб. 12 коп. (компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2024 года за период с 05.10.2024 по 27.10.2024). Расчет осуществляется с 05.10.2024, так как выплата заработной платы выпадает на выходной день.

18642 руб. 58 коп. (размер невыплаченной заработной платы за вторую половину сентября 2024 года) х 24 дня (период задержки) х 1/150 х 21 % (ставка рефинансирования) = 626 руб. 39 коп. (компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2024 года за период с 28.10.2024 по 20.11.2024).

Общая сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2024 года составила 1169 руб. 51 коп.

16877 руб. 57 коп. (размер невыплаченной заработной платы за первую половину октябрь 2024 года) х 9 дней (период задержки) х 1/150 х 19 % (ставка рефинансирования) = 192 руб. 40 коп. (компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за первую половину октября 2024 года за период с 19.10.2024 по 27.10.2024). Расчет осуществляется с 19.10.2024, так как выплата заработной платы выпадает на выходной день.

16877 руб. 57 коп. (размер невыплаченной заработной платы за первую половину октябрь 2024 года) х 24 дня (период задержки) х 1/150 х 21 % (ставка рефинансирования) = 567 руб. 09 коп. (компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за первую половину октября 2024 года за период с 28.10.2024 по 20.11.2024).

Общая сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за первую половину октября 2024 года составила 759 руб. 49 коп.

16877 руб. 57 коп. (размер невыплаченной заработной платы за вторую половину октября 2024 года) х 15 дней (период задержки) х 1/150 х 21 % (ставка рефинансирования) = 354 руб. 43 коп. (компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2024 года за период с 06.11.2024 по 20.11.2024).

Итого с ответчика подлежит взысканию сумма, исходя из следующей совокупности платежей: 543,12 + 626,39 +192,40 +567,09 +354,43 = 2283 рубля 43 копейки.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть первая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям абзаца 3 пункта 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац 4 пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

С учетом установленных обстоятельств нарушения трудовых прав ФИО3 вследствие неисполнения работодателем обязанности по своевременной выплате заработной платы, конкретных обстоятельства дела, степени вины и характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав ФИО1 значимости нарушенных прав, степени нравственных страданий истца, его индивидуальных особенностей, требований разумности и справедливости, суд считает разумным взыскание денежной компенсации морального вреда в сумме 4000 рублей.

При изложенных обстоятельствах иск прокурора Бурлинского района Алтайского края, заявленный в интересах работника ФИО1 подлежит частичному удовлетворению.

В силу положений ст. ст. 88, 98, 103 ГПК РФ, суд с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 рублей (3000 рублей за уплату требования неимущественного характера и 4000 рублей - за требование имущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Бурлинского района Алтайского края в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Модерн Агро» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, денежной компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МодернАгро» (ОГРН <***>, ИНН /КПП <***>/223601001) в пользу ФИО1 (<данные изъяты> денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 2283 рубля 43 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.

В остальной части исковые требования – оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МодернАгро» (ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/223601001) в доход местного бюджета - муниципального образования Бурлинский район Алтайского края государственную пошлину в сумме 7000 рублей.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Бурлинский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Портнова М.С.

Мотивированное решение составлено 11 марта 2025 г.

Копия верна, подлинное решение хранится в гражданском деле № 2-36/2025, находящемся в производстве Бурлинского районного суда Алтайского края

Судья Портнова М.С.

Решение не вступило в законную силу на 07.03.2025 г.

Секретарь с/з Воронина Р.В.