Решение № 2-1739/2018 2-1739/2018~М-1203/2018 М-1203/2018 от 4 июля 2018 г. по делу № 2-1739/2018

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Калининский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Мяленко М.Н.,

при секретаре Сычевой Я.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «<данные изъяты>» и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки <данные изъяты>., задолженность по «расчетам с подотчетными лицами» в размере <данные изъяты>

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что он работал на предприятии АО «<данные изъяты>» «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного инженера. Филиал был создан АО «<данные изъяты>» для выполнения работ на строительстве Нижне-Бурейской ГЭС. Все платежи филиалу производило АО «<данные изъяты>». По окончании работ он был уволен по обоюдному согласию сторон, однако окончательный расчет с ним не выполнен до настоящего времени, задолженность ответчика составляет <данные изъяты>

В судебное заседание истец не явился, о дне слушания дела извещен, ранее направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика АО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя, подтвердил наличие задолженности перед истцом в размере <данные изъяты>

Суд, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах данного гражданского дела, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

Как следует из ст. 61 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.26-30).

Согласно справки АО «<данные изъяты>» филиал АО «<данные изъяты>» «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате перед ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГг. составляет <данные изъяты> Задолженность сформировалась за период с июня по июль 2017г. Задолженность за несвоевременно выданную трудовую книжку составляет <данные изъяты> Всего задолженность составляет <данные изъяты> (л.д.5).

Кроме того, согласно справки АО «<данные изъяты>» филиал АО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность перед ФИО1 по «Расчетам с подотчетными лицами» на ДД.ММ.ГГГГг. составляет <данные изъяты> (л.д.4).

Учитывая отсутствие возражений ответчика в части размера задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки <данные изъяты>, задолженности по «расчетам с подотчетными лицами» в размере <данные изъяты>., суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки <данные изъяты>, задолженность по «расчетам с подотчетными лицами» в размере <данные изъяты>

Доказательств отсутствия задолженности в указанном выше размере, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с АО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки <данные изъяты> руб., задолженность по «расчетам с подотчетными лицами» в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>

Взыскать с АО «<данные изъяты>

<данные изъяты> областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд <адрес>.

Председательствующий судья (подпись)

подлинник решения находится в материалах дела № Калининского районного суда <адрес>.

Судья: М.Н. Мяленко

Секретарь: М.Н.Мороз

Решение не вступило в законную силу: «___»____________2018 г.

Судья: М.Н. Мяленко

Решение не обжаловано (обжаловано) и вступило в законную силу « »___________2018 г.

Судья: М.Н. Мяленко