Решение № 2-1335/2025 2-243/2026 2-243/2026(2-1335/2025;)~М-875/2025 М-875/2025 от 10 марта 2026 г. по делу № 2-1335/2025

УИД 39RS0020-01-2025-001131-53

Дело № 2-243/2026 (2-1335/2025)


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 февраля 2026 года г. Светлогорск

Светлогорский городской суд Калининградской области в составе председательствующего судьи Армяшиной Е.А., при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ГЕОИЗОЛ» о признании договора оказания услуг трудовым, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО « «ГЕОИЗОЛ» о признании договора оказания услуг <№> от 11 июля 2024 года трудовым договором, о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 сентября 2024 года по 15 октября 2024 года в размере 62068,50 руб. и компенсации морального вреда в размере 15000,00 руб., мотивируя свои требования тем, что 01 августа 2023 года был заключен договор оказания услуг <№> по условиям которого заказчик ООО «ГЕОИЗОЛ» поручает и обязуется оплатить, а исполнитель ФИО2 принимает на себя обязательства по возмездному оказанию услуг заказчику: - оказание помощи людям, терпящим бедствие на воде; - несение дежурства (вахты) согласно установленному графику; - ведение вахтенного журнала во время дежурства; -содержание закрепленных за ним плав-средств и спасательного инвентаря в исправности и готовности к действию; - выполнение нормативов спасателя и оказание доврачебной помощи пострадавшим; - постоянное совершенствование своих знаний по спасательному делу; - несение материальной ответственности за закрепленное имущество; - оповещение заказчика о нештатных ситуациях незамедлительно. Срок договора был установлен с 01 августа 2023 года по 31 октября 2023 года, который на основании дополнительного соглашения №1 от 01 ноября 2023 года был продлен до 29 февраля 2024 года. Свои обязательства по указанному договору истец и ответчик исполнили в полном объеме. В связи с этим, 11 июля 2024 года между ООО «ГЕОИЗОЛ» и ФИО2 был заключен договор оказания услуг <№> на срок до 15 октября 2024 года. При этом, экземпляр договора на руки ФИО2 не был выдан. Подтверждением заключения указанного договора является выписка по счету ФИО2, согласно которой 29 августа 2024 года ООО «ГЕОИЗОЛ» перечислило по договору №НС2-ГПХ/8 сумму в размере 63080,40 руб. Указанная выплата зачислена за период работы с 11 июля 2024 года по 31 августа 2024 года. Поскольку ФИО2 выполнял работу только по определенной квалификации – спасатель, лично в соответствии с правилами внутреннего распорядка, ему были выданы спасательные круги, бинокль, спасательный жилет, форма, фальшфейер, и он непосредственно подчинялся работодателю – прорабу строительной площадки, следовательно, считает, что договор оказания услуг является трудовым договором. При этом, с 01 сентября 2024 года по 15 октября 2024 года заработная плата ответчиком не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность в размере 62068,50 руб. Указанными действиями ООО «ГЕОИЗОЛ» ФИО2 причинен моральный вред.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил для участия в деле своего представителя по доверенности ФИО3, который исковые требования поддержал в полном объеме, по обстоятельствам указанным в иске.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, по адресу места нахождения, указанном в ЕГРЮЛ, причина неявки в суд не известна.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 ТК РФ, к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату, которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

Исходя из абзаца 2 пункта 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» следует, что например, договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац 3 п.24).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре возмездного оказания услуг этот вид договора заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Судом установлено, что 01 августа 2023 года между ООО «ГЕОИЗОЛ» и ФИО2,, <Дата> года рождения, был заключен договор оказания услуг <№> по условиям которого заказчик ООО «ГЕОИЗОЛ» поручает и обязуется оплатить, а исполнитель ФИО2 принимает на себя обязательства по возмездному оказанию услуг заказчику: - оказание помощи людям, терпящим бедствие на воде; - несение дежурства (вахты) согласно установленному графику; - ведение вахтенного журнала во время дежурства; - содержание закрепленных за ним плав-средств и спасательного инвентаря в исправности и готовности к действию; - выполнение нормативов спасателя и оказание доврачебной помощи пострадавшим; -постоянное совершенствование своих знаний по спасательному делу; - несение материальной ответственности за закрепленное имущество;- оповещение заказчика о нештатных ситуациях незамедлительно (п.1.1 Договора) (л.д.11-13).

Пунктом 2.1 Договора установлена стоимость услуг в размере 124138,00 руб., где: 108000,00 руб. – вознаграждение; 16138,00 руб. - НДФЛ. Расчет за оказанные услуги производится заказчиком в течение десяти банковских дней с момента подписания заказчиком акта сдачи - приемки оказанных услуг (п.2.3).

Согласно п. 3.1. Договора исполнитель обязуется оказать услуги, указанные в п.1.1 Договора, с 01 августа 2023 года по 31 октября 2023 года.

01 ноября 2023 года между ООО «ГЕОИЗОЛ» и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение №1 к договору <№>, которым срок договора продлен с 01 августа 2023 года по 29 февраля 2024 года (л.д.14).

Также, 01 ноября 2023 года между ООО «ГЕОИЗОЛ» и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение №2 к договору <№>, которым стоимость услуг составила 289655,00 руб., где: 252000,00 руб. – вознаграждение; 37655,00 руб.- НДФЛ (л.д.15).

Свои обязательства по указанному договору истец и ответчик исполнили в полном объеме, что сторонами не оспаривается.

Кроме того, из выписки по платежному счету истца <№>, следует, что на счет ФИО2 перечислены денежные средства по договору <№> (л.д.16-21).

При этом, как утверждает истец, 11 июля 2024 года между ФИО2 и ООО «ГЕОИЗОЛ» был заключен договор оказания услуг <№> на срок до 15 октября 2024 года, на ранее указанных в договорах условиях.

ФИО2 в период с 11 июля 2024 года по 15 октября 2024 года приступил к работе в должности – спасателя по договору <№> от 11 июля 2024 года. Выполнял работу только по определенной квалификации – спасатель, лично и в соответствии с правилами внутреннего распорядка – смены: два через два с 08:00 до 17:00; принял на себя обязательства по возмездному оказанию услуг заказчику: - оказание помощи людям, терпящим бедствие на воде; - несение дежурства (вахты) согласно установленного графика; -ведение вахтенного журнала во время дежурства; -содержание закрепленных за ним плав-средств и спасательного инвентаря в исправности и готовности к действию; - выполнение нормативов спасателя и оказание доврачебной помощи пострадавшим; -постоянное совершенствование своих знаний по спасательному делу; - несение материальной ответственности за закрепленное имущество;-оповещение заказчика о нештатных ситуациях незамедлительно; ему были выданы спасательные круги, бинокль, спасательный жилет, форма, фальшфейер, и он непосредственно подчинялся работодателю – прорабу строительной площадки.

Однако, как поясняет истец, договор <№> от 11 июля 2024 года ему (ФИО2) на руки не выдавали.

По запросу суда ответчиком договор <№> от 11 июля 2024 года также не представлен.

Между тем, заключение договора подтверждается выпиской по счету <№> на имя ФИО2

Исходя из выписки по платежному счету истца, 29 августа 2024 года ООО «ГЕОИЗОЛ» была перечислена сумма в размере 63080,40 руб. (выплата по договорам ГПХ), с назначением платежа – оплата услуг по договору <№> от 11 июля 2024 года на имя ФИО2 (л.д.43-оборот). Иных перечислений до настоящего времени на счет истца от ООО «ГЕОИЗОЛ» не поступило (л.д.28-44).

Как следует из выписки ЕГРЮЛ в отношении ООО «ГЕОИЗОЛ» (ОГРН <***>) организация является действующей (л.д. 39-45).

Истец, обращаясь в суд с иском указал, что между ним и ООО «ГЕОИЗОЛ» был заключен договор, который он просит признать трудовым, а также выплатить задолженность по заработной плате.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

Из анализа заключенного между сторонами договора гражданско-правового характера (оказания услуг) от 01 августа 2023 года <№> следует, что ФИО2 обязуется по поручению ООО «ГЕОИЗОЛ» оказывать последнему услуги, перечень которых определен сторонами в п.1.1, заказчик обязуется оплачивать эти услуги. Исполнитель обязан выполнить работу лично. Исполнитель обязуется строго соблюдать локальные акты, действующие в месте оказания услуг, правила охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды и нести ответственность за их несоблюдение.

Договором об оказании услуг от 01 августа 2023 года предусмотрено, что исполнитель обязуется по поручению заказчика оказать услуги спасателя. Заказчик обязан создать исполнителю необходимые условия для своевременного и полного выполнения им своих обязательств. Срок оказания услуг данным договором был предусмотрен до 31 октября 2023 года.

При этом, дополнительным соглашением №1 к договору <№> был продлен срок договора с 01 августа 2023 года по 29 февраля 2024 года. Исполнитель по договору обязан был выполнять те же функции, подчиняться графику и получать фиксированную выплату.

Между тем, конкретный объем выполняемых работ сторонами при подписании договоров не согласовывался, заключенные с истцом договоры не предполагали достижение конечного результата.

ООО «ГЕОИЗОЛ» также вправе были проверять деятельность истца по выполнению услуг – о ходе оказания услуг с предоставлением подтверждающих документов.

Анализируя предмет заключенного между сторонами договора, суд приходит к выводу, что вмененные истцу в рамках договора обязанности - оказание помощи людям, терпящим бедствие на воде; - несение дежурства (вахты) согласно установленному графику; - ведение вахтенного журнала во время дежурства; и другие, по сути, представляют собой должностные обязанности спасателя. Содержание подлежащих исполнению по договору действий оставалось неизменным на протяжении всего времени, данные действия в тексте договора сформулированы только общими фразами, на основании которых не представляется возможным установить конкретную услугу в рамках гражданско-правовых отношений. Вместе с тем такое общее описание обязанностей исполнителя в полном объеме соответствует понятию трудовой функции, применяемому трудовым законодательством.

При этом, спорный договор <№> от 11 июля 2024 года ФИО2 и ООО «ГЕОИЗОЛ», суду представлен не был.

Однако, имеющаяся в материалах дела выписка по счету с перечислением денежных средств ответчиком истцу по договору оказания услуг <№>, подтверждает факт его заключения.

Поскольку судом установлено, что между истцом и ответчиком с 01 августа 2023 года сложились именно трудовые отношения, а спорный договор <№>, как указывает истец, был заключен на тех же условиях, как и предыдущий <№>, суд, в отсутствие возражений ответчика, считает, установленным, что в рассматриваемый период между истцом и ответчиком сложились именно трудовые отношения, истец с ведома общества и по поручению ответчика, как работодателя, был допущен к выполнению работ, подчинялся правилам трудового распорядка работодателя, получал заработную плату за исполнение трудовых обязанностей.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя, в связи с чем, отсутствие самого договора <№> от 11 июля 2024 года, не может нарушать трудовых прав работника.

При этом, сама по себе выплата вознаграждения в различном размере на основании актов выполненных работ не противоречит предусмотренной трудовым законодательством сдельной оплате труда.

Доказательств того, что истец сохранял положение самостоятельного хозяйствующего субъекта и работал на свой риск, как исполнитель по договору оказания услуг, в материалах дела не имеется, ответчиком обратное не доказано.

Разрешая заявленные требования, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, учитывая нормы указанные выше, обстоятельства дела, отсутствие возражений относительно заявленных исковых требований, суд приходит к выводу, что договор оказания услуг № НС2-ГПХ/8 от 11 июля 2024 года заключенный между ООО «ГЕОИЗОЛ» и ФИО2, является трудовым договором.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату, которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ответчик не произвел окончательный расчет с истцом, сумма задолженности по заработной плате составляет 62068,50 руб., что подтверждается выпиской по счету.

Исходя из выписки по счету дебетовой карты истца перечислений задолженности по заработной плате после 29 августа 2024 года, не было, доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Поскольку судом установлено наличие трудовых отношений между сторонами и отсутствие в материалах дела доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 01 сентября 2024 года по 15 октября 2024 года, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность за указанный период в размере 62068,50 руб.

Возражений ответчика относительно заявленных исковых требований, как и расчета задолженности, суду представлено не было.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Требования истца о взыскании компенсации причиненного морального вреда в размере 15000,00 руб. суд считает несоразмерным причиненному вреду. При определении размера компенсации, судом учитываются нравственные страдания истца, длительность периода допущенных нарушений, в связи с чем, считает возможным взыскать сумму в размере 5000,00 руб. в счет компенсации морального вреда.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из этого, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере в размере 4000,00 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2, - удовлетворить частично.

Признать договор оказания услуг <№> от 11 июля 2024 года заключенным между ООО «ГЕОИЗОЛ» и ФИО2, трудовым договором.

Взыскать с ООО «ГЕОИЗОЛ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт РФ <№>, ИНН <№>), задолженность по заработной плате в размере 62068,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб.

Взыскать с ООО «ГЕОИЗОЛ» (ОГРН <***>) в доход бюджета местного бюджета государственную пошлину в размере 4000,00 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Светлогорский городской суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья Е.А. Армяшина

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 11 марта 2026 года.