Решение № 2-4371/2020 2-4371/2020~М-3722/2020 М-3722/2020 от 18 ноября 2020 г. по делу № 2-4371/2020

54RS0006-01-2020-006737-12

Дело № 2-4371/2020


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 ноября 2020 г. г. Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска в составе:

судьи Буровой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Калашниковой Я.А.,

с участием представителя ответчика ООО «Перспектива24-Новосибирск» ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Перспектива24-Новосибирск об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Перспектива24-Новосибирск», требуя, с учетом уточнения требований, установить факт трудовых отношений между ним и Обществом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца его о работе в ООО «Перспектива24-Новосибирск» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по недвижимости, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по персоналу, произвести обязательные отчисления в государственные Фонды за тот же период, взыскать с Общества заработную плату за март 2020 в размере 35 000 руб., проценты за задержку выплаты на ДД.ММ.ГГГГ в размере 1289 руб., компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в указанные период фактически осуществлял выполнение трудовых функций по должности специалиста по недвижимости с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность менеджера по персоналу без заключения трудового договора.

При этом истец указал, что его рабочее место находилось в небольшом зале в помещении бизнес-центра по адресу: <адрес>, подчинялся непосредственно руководителю группы ФИО5, а после того как был переведен на должность рекрутера, его непосредственным руководителем стала ФИО1.

В должности специалиста по недвижимости истец работал на испытательном сроке, заработная плата сдельная - комиссия 30% от стоимости услуг по договору между клиентом и ООО «Перспектива24-Новосибирск». Заработную плату выплачивала ФИО6 раз в месяц наличными деньгами под роспись. В должности рекрутера при успешной дальнейшей работе был обещан оклад в размере 35 000 рублей.

В должности специалиста по недвижимости в обязанности истца входило: поиск клиентов, подбор недвижимости, организация в проведении встреч с клиентами, заключение договоров на оказание услуг по продаже недвижимости. Ежедневно направлял отчеты о проделанной работе ФИО5 посредством мессенджера Whatsapp. В должности рекрутера в обязанности истца входило совершение, так называемых, «холодных» звонков, приглашение соискателей на собеседование, которые в последующем проводила ФИО10

ФИО2 был установлен следующий график работы: с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00 часов, перерыв на обед не регламентирован, суббота и воскресенье – выходные.

При увольнении заработная плата за март не выплачена, окончательный расчет (компенсация за неиспользованный отпуск) не произведен.

Моральный вред причинен неправомерным бездействием работодателя, выразившемся в нарушении норм трудового законодательства, обязывающих работодателей при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками, выплачивать заработную плату, производить отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, что Обществом не выполнено.

В судебном заседании истец ФИО2 участие не принимал, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО7 в судебное заседание, будучи заблаговременно извещенной о времени и месте судебного заседания, не явилась, ходатайствовала об отложении рассмотрения дела в связи с невозможностью явки её и представителя ФИО8 по причине участия в иных судебных заседаниях.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, не нашел оснований для отложения судебного разбирательства и приступил к рассмотрению дела в отсутствие истца и его представителей, поскольку ранее по ходатайству представителя истца рассмотрение дела уже было отложено, однако каких-либо действенных мер к защите интересов истца его представителями предпринято не было.

Представитель ответчика иск не признал, указав на отсутствие трудовых отношений между истцом и Обществом, передав суду письменный отзыв на иск.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании частей 1-3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положениями частей 1 и 2 статьи 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда.

Как определено положениями частей 1 и 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании частей 1 и 2 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу частей 1 и 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно части 1 статьи 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

На основании части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 3 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Из материалов дела следует, что Общество «перспектива24-Новосибирск» располагается в офисе по адресу: <адрес>, офис 125, директором Общества с ДД.ММ.ГГГГ является ФИО6, в штатном расписании Общества предусмотрена лишь одна должность коммерческий директор, должности специалистов по продаже недвижимости, рекрутеры отсутствуют.

Указанные обстоятельства подтверждаются сведениями об Обществе в Едином государственном реестре юридических лиц, приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ, штатным расписанием № от ДД.ММ.ГГГГ на период 5 месяцев, штатным расписание № от ДД.ММ.ГГГГ на один год.

Истцом в подтверждение факта возникновения между ним и Обществом трудовых отношений по должности «специалист по недвижимости» представлены следующие доказательства:

- сертификат специалиста от ДД.ММ.ГГГГ о прохождении курса обучения по работе в системе бронирования новостроек НМаркет.ПРО.

- визитная карточка с логотипом Общества, где приведены сведения об истце с указанием должности «специалист по недвижимости»,

- образец договоров на оказания услуг по продаже недвижимости на бланках Общества

- переписка с ФИО6

- фотографии коллектива,

- пакет и шнуровка с логотипом Общества.

Однако все перечисленные выше документы возникновение между истцом и Обществом именно трудовых отношений не подтверждают, учитывая, что бланк договора на оказание услуг с логотипом Общества, сертификат об обучении, визитная карточка, паке и шнуровка не свидетельствуют о приеме истца на работу или о фактическом допуске Обществом истца до выполнения трудовых обязанностей в соответствии с приведенными выше положениями Трудового кодекса РФ; в ответе ООО «НМ» сообщает, что любой пользователь или потенциальный пользователь Системы бронирования, может по желанию пройти в ООО «НМ» инструктаж по эксплуатации программы. Данная стадия является добровольной и не является условием для подключения пользователя к Системе бронирования. Никаких направлений на обучение от юридических лиц ООО «НМ» не требует, при проведении инструктажа ООО «НМ» не фиксирует сведения о принадлежности пользователя к той или иной организации. Факт регистрации и прохождения обучения (инструктажа) по работе с Системой бронирования документально не оформляется; доказательства направления на обучение истца по поручению (заданию) руководителя Общества отсутствуют.

Как следует из акта проверки Государственной инспекцией труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ/12-5217-И/70-339, по обращению ФИО2 и других лиц о нарушении их трудовых прав – не оформлении письменного трудового договора, не выплате заработной платы, незаконном увольнении, проведена проверка, в результате которой факт наличия трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Перспектива24-Новосибирск» не подтвержден.

Таким образом, перечисленные выше доказательства не свидетельствуют о возникновении и существовании между истцом и Обществом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ именно трудовых отношений.

То обстоятельство, что ФИО2 вручено благодарственное письмо Общества за вклад в развитие компании, о сложившихся между истцом и Обществом трудовых отношениях тоже не свидетельствует, что подтверждается приведенными ниже доказательствами.

Согласно части 1 статьи 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

Как установил суд, в Обществе Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные директором Общества ФИО6 отсутствуют; заявление о приеме на работу в Общество истец не писал, необходимые документы для трудоустройства, включая трудовую книжку, в Общество не передавал.

При этом в своих объяснениях в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ представитель истца ФИО7 сообщила, что с локальными актами Общества, должностной инструкцией его не знакомили, рабочее время не нормировалось, расчетные листы ему не выдавались, фиксированных дней оплаты не было, от Общества получал 30% от реализованной сделки, а если сделки отсутствовали, то денег никаких не получал.

Отсутствие намерений заключить с истцом именно трудовой договор подтвердил в судебном заседании представитель ответчика ФИО4, указав, что должностная инструкция у истца отсутствовала, требования по соблюдению графика работы к нему не предъявлялись, рабочее время истца Обществом не контролировалось и не учитывалось. Заработная плата ежемесячно истцу не начислялась и не выплачивалась, поскольку, как установил суд на основании содержания искового заявления, объяснений в судебных заседаниях представителя истца, истец получал сумму комиссии (30%) от суммы, подлежащей выплате клиентом Обществу по состоявшейся сделке.

Кроме того, истцу рабочее место в офисе Общества не определялось, техника за ним не закреплялись.

Выполнение всех перечисленных в исковом заявлении обязанностей именно в качестве сотрудника Общества истцом суду тоже не доказано.

Таким образом, исследованные судом доказательства в их совокупности с достоверностью подтверждают факт того, что определенный Правилами внутреннего трудового распорядка режим рабочего времени истцу Обществом не устанавливался и не контролировался, Общество не требовало от истца исполнения должностных обязанностей, соблюдения установленного для работников Общества режим рабочего времени, заработную плату истцу не начисляло и не выплачивало, конкретным рабочим местом и техническими средствами не обеспечивало.

Следовательно, такие признаки трудовых отношений как личное и постоянное выполнение работником за установленную оплату трудовой функции, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, ежемесячное начисление и выплата работнику заработной платы, из представленных истцом доказательств не усматриваются, а ссылка истца на исполнении трудовых функций какими-либо доказательствами не подтверждена и о наличии трудовых отношений между истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при вышеприведенных обстоятельствах не свидетельствует, как не может свидетельствовать о таких отношениях между истцом и ответчиком приложенная переписка между Светланой Валерьевной, Евгением и истцом, учитывая, что сведения в смс-сообщении информации о характере выполняемых истцом действий в рамках гражданско-правовых отношений, не опровергают.

Указание в иске на получение им доступа к базе клиентов Общества и направление отчетов о проделанной работе возникновение между истцом и Обществом трудовых отношений не подтверждает, поскольку, как полагает суд, укладывается в рамки гражданско-правовых отношений, возможно имевших место между Обществом и истцом.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что оснований для установления факта трудовых отношений между истцом и Обществом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании с Общества в пользу истца заработной платы за тот же период не усматривается, поэтому отказывает истцу в удовлетворении данной части иска.

Поскольку судом отказано в установлении факта трудовых отношений, то не имеется оснований к возложению на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку ФИО2 сведения о работе в ООО «Перспектива24-Новосибирск» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по недвижимости, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по персоналу, произвести обязательные отчисления в государственные Фонды за тот же период, в связи с чем, суд отказывает истцу в удовлетворении данных требований.

Частью 1 статьи 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая, что наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком не возникло, право истца на использование ежегодного отпуска и, как следствие обязанность по выплате ответчиком истцу компенсации в порядке, предусмотренном частью 1 статьи 127 ТК РФ, отсутствует, то оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск суд также не усматривает, отказав истцу в удовлетворении иска и в этой части.

Кроме того, суд отказывает истцу и во взыскании с ответчика компенсации морального вреда, исходя из положений статьи 237 ТК РФ, так как данная норма закона определяет условия взыскания компенсации морального вреда с работодателя в пользу работника, а выше суд пришел к выводу, что трудовые отношения между истцом и ответчиком отсутствовали.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО2 в удовлетворении иска к ООО «Перспектива24-Новосибирск» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности на ответчика внести запись в трудовую книжку истца о его работе в ООО «Перспектива24-Новосибирск» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по недвижимости, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по персоналу, произвести обязательные отчисления в государственные Фонды за тот же период, взыскать с Общества заработную плату за март 2020 в размере 35 000 руб., компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Бурова Е.В.