Решение № 2-158/2019 2-158/2019~М-109/2019 М-109/2019 от 8 апреля 2019 г. по делу № 2-158/2019

Гражданское дело

№ 2-158/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 апреля 2019 года г. Цимлянск

Цимлянский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Степановой И.В.,

при секретаре судебного заседания Алиевой Н.А.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца помощника прокурора Цимлянского района Минкиной В.М.,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Цимлянского района Ростовской области в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Меркурий» о признании отношений трудовыми, об обязании работодателя внести запись в трудовую книжку и уплатить страховые взносы,

у с т а н о в и л:

прокурор Цимлянского района Ростовской области в интересах ФИО1 обратился в Цимлянский районный суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Меркурий» о признании отношений трудовыми, об обязании работодателя внести запись в трудовую книжку и уплатить страховые взносы.

В обоснование исковых требований истец сослался на то, что прокуратурой Цимлянского района по доводам заявителя ФИО1, содержащего доводы о нварушении порядка принятия на работу, а также задолженности по заработной плате, проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Меркурий».

В ходе проверки установлено, что ООО «Меркурий» и ФИО1 в период с 06.09.2018 по 11.12.2018 состояли в трудовых отношениях, что подтверждается следующим.

Согласно трудовому договору от 04.02.2016г. № между ООО «Меркурий» и ФИО2, последний в ООО «Меркурий» находится в должности генерального директора.

В материалах дела имеются копии табелей учета рабочего времени, где в числе работников ООО «Меркурий» присутствует ФИО1

По результатам проведенной совместно с инспектором Государственной инспекцией труда проверки установлено, что в нарушение требований ст.ст.8, 9 Трудового кодекса РФ в ООО «Меркурий» до ДД.ММ.ГГГГ отсутствовали нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), принятые работодателем в пределах своей копетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда/ о премировании работников, Положение об охране труда, Положение об обработке и хранении персональных данных работников, график предоставления ежегодных трудовых отпусков, штатное расписание организации и проч.).

Согласно полученным объяснениям ФИО2, ФИО3 заработная плата сотрудникам выплачивалась в следующем порядке: оклад в размере 11300,00, ежемесячная премия при полной выработке нармы труда в размере одного оклада. Размер заработной платы между работниками производственного цеха (должности рыбопереработчиков, упаковщиков, фасовщиков, коптильщиков и др.) не дифференцировались.

С дозволения и по указанию генерального директора ООО «Меркурий» ФИО1 была фактически допущена к выполнению трудовых обязанностей на производстве ООО «Меркурий». Так, ФИО1 была сотрудником склада ООО «Меркурий», кроме того в случае необходимости совмещала функции рыбообработчика.

В ходе проведенной проверки совместно с главным инспектором Государственной инспекции труда Ростовской области установлен факт хранения в сейфе бухгалтерии ООО «Меркурий» трудовых книжек неустановленных лиц: Д.А., А.С., Л.Л., Н.В., М.В., Н.Г., В.Н., В.С., И.П.

ООО «Меркурий» не оформило работником А., ФИО4, проработавшим в организации свыше 5 дней (по основному месту работы) трудовую книжку (в течение недельного срока со дея приема на работу) – в ходе проверки трудовые книжки в сейфе организации отсутствовали.

Трудовые договоры в письменной форме с работниками З.М. (дата приема на работу 02.07.2018), О.А. (дата приема на работу 02.07.2018), Е.М. (дата приема 01.11.2017), Н.Д. (дата приема 25.09.2018) не заключены, в ходе проверки не представлены.

В нарушение требований ст.ст. 8, 9, 189, 190 Трудового кодекса РФ в ООО «Меркурий» до 05.02.2019 отсутствовали локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принятые работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда/ о премировании работников, Положение об охране труда, Положение об обработке и хранении персональных данных работников, график предоставления ежегодных трудовых отпусков, штатное расписание организации и другие).

В совокупности данные результатов проведенной проверки свидетельствуют о системности расчета «серой» зарплатой без оформления официальных трудовых отношений, а также неисполнении иных обязанностей работодателя перед работниками.

Генеральный директор ООО «Меркурий» ФИО2 наличие отношений по выполнению ФИО1 работ на производстве ООО «Меркурий» признает. Согласно данным объяснениям ФИО2 считает период трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Меркурий» стажировкой, в связи с чем трудовой договор с ней не заключался, факт хранения трудовой книжки ФИО1 в ООО «Меркурий» подтверждает.

Трудовые отношения между ФИО1 и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме указанных лиц на работу не издавался, записи в трудовые книжки не вносились.

В связи с отсутствием в установленном порядке заключенных трудовых отношений обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, предусмотренная п.14 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ, не исполнена.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Условия договора должны соответствать ст.ст. 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, по смыслу действующего трудового законодательства Российской Федерации предметом трудового договора является сам процесс труда, а, именно: выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, т.е. выполнение работником определенной трудовой функции.

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ч.4 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регуоируются отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в абз. 3 п.8 и в п.12 Постановления от 17.03.2004 № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако, в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. На основании ч.2 ст.68 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Согласно с ч.3 ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч.4 ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Одним из признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них – лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В соответствии со ст.28 ГПК РФ, иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Статьей 45 ГПК РФ закреплено, что прокурор вправе обратиться в суд в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Обращение прокурора с исковым заявлением в интересах ФИО1 в суд вызвано не только необходимостью зашиты их трудовых, но и защитой интересов Российской Федерации, заинтересованной в повсеместном и безукоснительном соблюдении действующего на ее территории законодательства в части получения причитающихся выплат лицами, работающими на предприятиях.

Руководствуясь ст.ст. 45, 131-132 ГПК РФ, ст.256 Трудового кодекса РФ, истец просит суд признать отношения между ФИО1 и ООО «Меркурий» за период с 06.09.2018 по 11.12.2018 трудовыми.

Обязать внести записи в трудовую книжку ФИО1, согласно периоду трудовой деятельности в ООО «Меркурий».

Обязать ООО «Меркурий» уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, взносы на оплату пособий по временной нетрудоспособности или по материнству, обязательное медицинское страхование в отношении ФИО1 и согласно периоду их трудовой деятельности в ООО «Меркурий».

В судебном заседании истец и представитель истца помощник прокурора Минкина В.М. настаивали на исковых требованиях, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал полностью, не возражал против их удовлетворения.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Пункт 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает на то, что, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако, в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично (статья 780 Гражданского кодекса Российской Федерации). Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг (пункт 1 статьи 761 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу частей 2 - 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации, действующей во взаимосвязи с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

В судебном заседании установлено, что в период с 06 сентября 2018 года по 11 декабря 2018 года истец ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Меркурий» без заключения трудового договора с работодателем.

Из трудового договора от 04 февраля 2016 года №, заключенного между ООО «Меркурий» и ФИО2 (л.д. 17-18) следует, что ФИО2 с 04 февраля 2016 года состоит в должности генерального директора ООО «Меркурий».

Из пояснений ФИО1 в судебном заседании установлено, что в период рабочей смены она выполняла трудовые обязанности, возложенные на нее работодателем ООО «Меркурий», заработная плата выплачивалась в размере 11300,00 рублей.

Допрошенный в судебном заседании свидетель В.В. подтвердил, что в период 06 сентября 2018 года по 11 декабря 2018 года работал вместе с ФИО1 в ООО «Меркурий». Она работала кладовщиком, а в свободное время рыбообработчиком по возможности. Свидетель подтвердил, что велись табеля рабочего времени.

Согласно предоставленным табелям учета рабочего времени за сентябрь, октябрь, ноябрь 2018 года (л.д. 28, 29, 30), истец ФИО1 работала в ООО «Меркурий» в указанный период времени 8-ми часовой рабочий день.

Имеется расходный кассовый ордер от 04 февраля 2019 года (л.д. 9) о том, что истец ФИО1 получила расчет заработной платы в размере 22406,00 рублей.

Данные обстоятельства в судебном заседании подтвердил и представитель ответчика ООО «Меркурий» ФИО2

Анализируя вышеизложенные, обстоятельства и доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что истец ФИО1 была фактически допущена к работе ответчиком ООО «Меркурий» в период с 06 сентября 2018 года по 11 декабря 2018 года с ведома и по поручению работодателя, при этом выполняла свои трудовые функции кладовщика, а в свободное время рыбообработчиком по возможности.

Таким образом, суд пришел к выводу о том, что между сторонами существовали трудовые отношения, которые имели устойчивый и стабильный характер, работником выполнялась работа по определенной специальности.

Кроме того, выполнение трудовых функций истца осуществлялись регулярно и ежедневно, что указывает на постоянный характер работы.

Подтверждением, именно, трудовых отношений сторон являются и представленные суду табеля рабочего времени, расходный кассовый ордер ФИО1

Оплата труда ФИО1 производилась два раза в месяц, что предусмотрено статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом фактически выплата ФИО1 вознаграждения за работу зависела от фактически выполненного ею объема работы. Заработная плата выплачивались путем получения наличных денежных средств.

При таких обстоятельствах, суд признает отношения между истцом ФИО1 и ООО «Меркурий» в период с 06 сентября 2018 года по 11 декабря 2018 года трудовыми.

В силу требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона, участвующая в деле, должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.

Разрешая настоящий спор, суд учитывает требования статей 12, 35, 39, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об осуществлении гражданского судопроизводства на основании равноправия и состязательности сторон, когда каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанном на соблюдении принципов, закрепленных в частях 1-3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Оценивая полученные судом доказательства, суд полагает, что в совокупности они достоверны, соответствуют признакам относимости и допустимости доказательств, установленными статьями 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и вследствие изложенного содержат доказательства, которые имеют значения для рассмотрения и разрешения настоящего дела, а также устанавливают обстоятельства, которые могут быть подтверждены только лишь данными средствами доказывания.

Таким образом, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого из указанного доказательства, представленного истцом, а также их достаточность и взаимную связь в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований.

Кроме того, поскольку истец в соответствии с требованиями статьи 333.36 пункта 1 подпункта 1 Налогового кодекса Российской Федерации, освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Меркурий» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина как искового требования неимущественного характера в размере 300,00 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Цимлянского района Ростовской области в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Меркурий» о признании отношений трудовыми, об обязании работодателя внести запись в трудовую книжку, а также уплатить страховые взносы – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Меркурий» и ФИО1 с 06 сентября 2018 года по 11 декабря 2018 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Меркурий» внести в трудовую книжку ФИО1 период трудовой деятельности с 06 сентября 2018 года по 11 декабря 2018 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Меркурий» уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, взносы на оплату пособий по временной нетрудоспособности или по материнству, обязательное медицинское страхование в отношении ФИО1 согласно периоду трудовой деятельности с 06 сентября 2018 года по 11 декабря 2018 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Меркурий» в доход бюджета местного муниципального района государственную пошлину в размере 300,00 (Триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Цимлянский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья подпись И.В. Степанова

Решение в окончательной форме изготовлено 12 апреля 2019 года.