Решение № 2-598/2018 2-598/2019 2-598/2019(2-9814/2018;)~М-10551/2018 2-9814/2018 М-10551/2018 от 12 марта 2019 г. по делу № 2-598/2018

Дело № 2-598/18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Шишеловой Т.Л.

при секретаре Биглер Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

13 марта 2019 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «...» о взыскании недополученной заработной платы, северных и районных коэффициентов, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления во внебюджетные фонды,

установил:

ФИО1 в лице своего представителя ФИО2 обратилась в суд к ООО «...» о взыскании недополученной заработной платы, северных и районных коэффициентов, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления во внебюджетные фонды; указывая, что с ... стороны состоят в трудовых отношениях, при этом заработная плата выплачивалась ей не в полном объеме, северные и районные коэффициенты не начислялись и не выплачивались.

В судебном заседании истец не присутствует, направила для участия в деле своего представителя.

Представитель истца на удовлетворении заявленных требований настаивает.

Представитель ответчика с иском не согласна по основаниям, изложенным в ранее представленном суду письменном отзыве и дополнениях к нему.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

На основании ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

Установлено, что в соответствии с приказом ... от ... ФИО1 с ... принята на работу ... в ООО «Торговый дом «...» ..., с окладом ..., надбавкой – ..., с испытательным сроком ....

В соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах, участвующие в данном Пакте государства, согласно п. 1 его ст. 6, признают право на труд, включающий право каждого человека зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпринимают надлежащие шаги к обеспечению данного права.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из буквального содержания трудового договора ..., заключенного с ФИО1, следует, что работнику устанавливается сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени, учетный период – год (п. 3.1); система оплаты труда: повременно-премиальная (п. 4.1); оплата труда производится в соответствии с Положением об оплате труда ООО «Торговый дом «...» (п. 4.2); работнику выплачиваются премии согласно Положению о премировании работников ООО «Торговый дом «...» (п. 4.3); месячная заработная плата (оклад и премиальная часть) не должна быть менее минимального размера оплаты труда (минимальной заработной плате в субъекте РФ, к которому относится город места работы), при условии отработанной установленной нормы времени на месяц, при выполнении своих должностных обязанностей (п. 4.4); заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (п.4.5); выплаты работнику осуществляются путем перечисления заработной платы на банковский счет работника (п. 4.6).

В силу п. 5.6 трудового договора истец при приеме на работу ... ознакомлена в том числе, с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда, Положением о премировании.

В соответствии с дополнительными соглашениями от ... ФИО1 установлен должностной оклад ... соответственно.

Пунктом 9.1 Правил внутреннего трудового распорядка Приволжского регионального отделения ООО «Торговый дом «Лазурит» установлено, что условия оплаты труда, системы оплаты труда, порядок исчисления и уплаты заработной платы, гарантии и компенсации, премии, иные выплаты денежных средств работникам определяются трудовым договором, дополнительными соглашениями, Положением об оплате труда и положением о премировании ООО «Торговый дом «Лазурит».

В соответствии с п. 2.1 Положения об оплате труда ООО «Торговый дом «Лазурит» для работников с повременно-премиальной системой оплаты труда устанавливается фиксированный оклад.

Пунктом 2.2 названного Положения оклад определен как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Премии являются переменной частью заработной платы и начисляются и выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренном Положением о премировании ООО «Торговый дом «Лазурит» (п. 2.3 Положения).

В силу п. 3.5 Положения об оплате труда оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в размере, установленном законодательством.

Истец, обращаясь в суд с настоящим иском, указывает, что в нарушение положений действующего трудового законодательства, ответчик не производил начисления северного и районного коэффициентов при начислении премии за период с ..., при этом премия должна рассчитываться исходя из Системы мотивации Розничной Сети, также ответчик не учитывал переработку в каждом месяце. Кроме того, истец ссылается на то, что в период работы она не получала расчетные листки, получила их только в ... на основании заявления.

В свою очередь, представитель ответчика просит применить срок исковой давности по требованиям за период до ..., указав, что расчетные листки за период трудовой деятельности истцу выдавались, каких-либо обращений от ФИО1 относительно неправильных начислений не поступало; о нарушении своего права на получение заработной платы с применением районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате истцу должно было стать известно с момента каждого ежемесячного получения заработной платы.

Отсюда, рассматривая заявленное ответчиком ходатайство о применении к сложившимся правоотношениям срока исковой давности, суд приходит к следующему.

Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В соответствии с частью 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Введенной в действие с 3 октября 2016 года Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ частью 2 статьи 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Соответственно, ч. 3 ст. 392 ТК РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Поскольку истцом заявлены требования об индексации заработной платы, для указанных требований установлен годичный срок исковой давности с момента, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Выражение "должен был узнать" означает, что работник в силу его обычных знаний, в том числе правовых, и жизненного опыта мог и должен был узнать о нарушении его трудовых прав. При этом действует презумпция, что работник мог или должен был узнать о нарушенном праве в момент такого нарушения, а потому обязанность доказывания обратного (не мог и не должен был) возлагается на работника.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, истец ежемесячно получала заработную плату; с Правилами внутреннего трудового распорядка, которыми предусмотрены дни выдачи заработной платы: ..., ознакомлена под роспись при заключении трудового договора; до предъявления настоящего иска по вопросу относительно неправильности начисления заработной платы, к работодателю не обращалась, доказательств обратного суду не представлено.

Относительно выдачи расчетных листков позиция сторон расходится: представитель истца указывает на неполучение расчетных листков, ответчик – на их выдачу.

При изложенном, судом по ходатайству стороны истца в качестве свидетеля по делу была допрошена ... Е.И., работавшая в Обществе в одно время с ФИО1 и пояснившая, что расчетные листки в организации не выдавались, однако расчеты по заработной плате доводились до работников еженедельно, раз в ... размещались сведения о произведенных начислениях за отработанный период.

Отсюда, по мнению суда, сам по себе факт неполучения расчетных листков по заработной плате, не свидетельствует об уважительности причины пропуска срока обращения в суд и не может служить основанием для иного порядка определения момента начала течения указанного срока, поскольку у истца имелась возможность своевременно ознакомиться с состоавными частями заработной платы. Кроме того, при получении на банковский расчетный счет заработной платы за каждый конкретный месяц спорного периода, ФИО1, при несогласии с суммой начислений, вправе была обратиться к работодателю за разъяснениями и предоставлением расчета о составных частях заработной платы; однако данным правом не воспользовалась.

В этой связи, суд приходит к выводу о том, что о предполагаемом нарушении своих прав в истец могла и должна была узнать при получения заработной платы за каждый конкретный месяц спорного периода; однако в суд с настоящим заявлением обратилась лишь ..., что свидетельствует о пропуске ею срока исковой давности по заявленным требованиям о взыскании недополученной заработной платы за период по ... включительно.

Каких-либо иных доводов, свидетельствующих о наличии уважительных причин, препятствующих своевременному обращению в суд с настоящим иском, стороной истца не приведено.

Между тем, как указал Конституционный Суд РФ в своем Определении от 19.06.2007г. № 452-О-О, истечение срока исковой давности, т.е. срока, в пределах которого суд общей юрисдикции обязан предоставить защиту лицу, право которого нарушено, является самостоятельным основанием для отказа в иске. В этом случае принудительная (судебная) защита прав гражданина независимо от того, имело ли место в действительности нарушение его прав, невозможна, вследствие чего исследование иных обстоятельств спора не может повлиять на характер вынесенных судебных решений.

В этой связи, поскольку уважительных причин, препятствовавших своевременному обращению истца в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы за период с ... включительно, не установлено, применяя к сложившимся между сторонами правоотношениям срок исковой давности, суд считает необходимым в удовлетворении заявленных требований в данной части ФИО1 - отказать.

Что касается заявленных требований за период с ... (согласно расчету, представленному истцом), суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по нижеприведенным основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заявляя требование о взыскании с ООО «Торговый дом Лазурит» недоначисленной заработной платы истец указывает, что начисление заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не должно быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с начислением на эту сумму районного и северного коэффициентов, вместе с тем, согласно расчетным листкам должностной оклад в определенные периоды составлял менее минимального размера оплаты труда; при начислении оклада не учитывалась переработка; в нарушение положений ст. 135 ТК РФ ответчик не производил начисление северных и районных коэффициентов на премию.

Отсюда, проверяя доводы стороны истца, суд исходит из следующего.

Из анализа трудового договора и раздела 7 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 06.03.2017, следует, что истцу установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени, учетный период – год, система оплаты труда: повременно-премиальная, месячная заработная плата состоит из оклада и премии согласно Положению о премировании.

Как указывает представитель ответчика, в связи со сбоем в программном обеспечении, истице по её заявлению выдали расчетные листки с указанием неверных составляющих и начисленных сумм, при этом, общий размер начислений является верным; по запросу суда ответчиком представлены расчетные листки, содержание правильные параметры начислений.

При этом, в связи с неправильным исчислением ... надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера за период с ... работодателем произведен перерасчет и недополученные суммы выплачены с процентами, предусмотренными ст. 236 ТК РФ. Факт получения указанных сумм и процентов стороной истца не оспаривался.

Таким образом, сопоставив расчеты недополученного оклада, премии и районного и северного коэффициентов, представленные истцом с расчетными листками, представленными работодателем, суд признает расчет начислений заработной платы, произведенный ответчиком, верным.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Между тем частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, за исключением оплаты районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральными законами от 19.12.2016 № 460-ФЗ, от 28.12.2017 № 421-ФЗ, от 07.03.2018 № 41-ФЗ установлены следующие минимальные размеры оплаты труда соответственно: с 01 июля 2017 года – 7 800 рублей, с 01 января 2018 года – 9 489 рублей, с 01 мая 2018 года – 11 163 рубля.

Согласно трудовому договору и дополнительных соглашений к нему, размер оклада ФИО1 с ... что соответствует установленному Федеральным законом минимальному размеру оплату труда.

При этом, исходя из установленной истцу системы оплаты труда заработная плата истца (оклад + премия) при условии отработанной нормы рабочего времени, не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, и на данную заработную плату подлежат начислению районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера.

Согласно перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029, город Сыктывкар относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера с 01.04.1992.

Согласно расчетным листкам истца за спорный период, размер ежемесячной заработной платы ФИО1 за отработанный спорный период при условии работы полный месяц превышал бы установленный законом минимальный размер оплаты труда. При этом суд, учитывает, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год.

Вместе с тем, доводы стороны истца о том, что доплата до МРОТ должна быть произведена именно к окладу, суд находит несостоятельными, поскольку истец ставит в зависимость от МРОТ не начисленную заработную плату, включающую в себя все элементы, а оплату труда за единицу времени без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Вместе с тем в статье 129 ТК РФ указано, что заработная плата включает в себя, кроме оклада, выплаты стимулирующего характера, а согласно статье 133 ТК РФ не должна быть менее минимального размера оплаты труда именно заработная плата работника.

С расчетом оклада, произведенным истцом, исходя из переработки смен за месяц, суд не может согласиться, поскольку в силу положений ст. 104 Трудового кодекса РФ, при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов; при этом, учетный период истцу установлен один год, а не месяц. Доказательств превышения нормального числа рабочих часов за учетный период – год, истцом не представлено и судом не добыто.

Согласно Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России № 588н от 13.08.2009, при расчете нормы рабочего времени берется только рабочее время работника. Нерабочие праздничные дни, выходные в расчет не берутся, в связи с чем, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо было отработать в учетном периоде (при суммированном учете рабочего времени), необходимо исключать из этого периода время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в данном случае ежегодный отпуск).

Не может суд согласиться и с доводами стороны истца о том, что премиальная часть заработной платы за спорный период выплачена истцу без учета северного и районного коэффициентов, а также, что премия должна начисляться исходя из положений Системы мотивации розничной сети Приволжского РФ.

Вопросы установления размера, критериев и условий премирования, нормами трудового законодательства не регулируются, в связи с чем, разработка конкретных условий и показателей премирования, оценка эффективности деятельности, как форм стимулирования работников, определяется локальными нормативными актами работодателя.

На основании представленных ответчиком документов, премия выплачивается на основании Положения о премировании работников ООО «Торговый дом «Лазурит», утвержденного ...

Данным Положением предусмотрено, что размеры премий для всех категорий сотрудников устанавливаются исполнительным директором РО по представлению руководителей служб (отделов) (п. 1.1); премия не является обязательной и фиксированной выплатой, премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью исполнительного директора РО (п. 1.2); размер премии определяется ежемесячно (п. 2.2); причитающиеся работникам премиальные суммы выплачиваются одновременно с окончательным расчетом за истекший месяц, допускается промежуточная выплата премий в течение месяца (п. 2.3).

В соответствии с пунктом 3.1 данного Положения единовременная персональная премия сотрудникам коммерческой службы (в т.ч. продавцам) может быть начислена по следующим основаниям: участия с новых проектах; удачное проведение рекламных акций; перевыполнение плана продаж; лояльное отношение к покупателям и компании; выполнение разовых поручений руководителя; по результатам контрольных проверок (ревизия ТМЦ и кассовая дисциплина); по результатам акции «тайный покупатель»; по результатам обзвона покупателей; наличие благодарностей от покупателей; обучение сотрудников; за проявленную инициативу в части оптимизации работы компании; предложения по оптимизации работы службы или её взаимодействия с другими службами; открытие новых торговых точек; по результатам аттестации; по результатам рейтинга; экономия средств организации, путем сокращения расходов; мониторинг цен, новинок мебели, сроков поставок аналогичных товаров; предложения по созданию новой мебели и улучшению существующих моделей; по представлению других служб и т.п.

Согласно трудовому договору, истец ознакомлена с данным Положением о премировании при подписании трудового договора 28.10.2015, о чем свидетельствует её подпись в трудовом договоре.

Как следует из представленных ответчиком расчетных листков и пояснений к ним, на премию начислялся как районный коэффициент, так и северная надбавка.

Что касается доводов истца о том, что размер премии должен начисляться в соответствии с ..., он также отклонен судом; поскольку существование данного документа, представленного истцом, ответчик отрицает, сам документ не подписан, руководителем организации не утвержден, в связи с чем не может быть принят в качестве доказательства, отвечающего требованиям допустимости.

Доводы истца о неначислении на сумму премии северного и районного коэффициентов, суд признает несостоятельными, поскольку они опровергаются представленными ответчиком расчетными листками.

Само по себе отражение в расчетном листе всей суммы премии (без разбивки на базовую часть и северный, районный коэффициенты) о безусловном нарушении прав истца не свидетельствуют.

Таким образом, нарушений прав истца, выраженных в неправильном начислении оклада и премии, судом не установлено.

В то же время, при вынесении настоящего решения судом также учитывается, что ... истец обратилась к работодателю с заявлением, в котором со ссылкой на медицинское заключение врачебной комиссии от ... просила перевести ее на неполный рабочий день. Факт получения указанного заявления истца вместе с приложенным к нему медицинским заключением ответчиком не оспаривался, подтвержден в возражениях на иск.

Согласно врачебному заключению о переводе ... на другую работу от ..., выданному ГБУЗ РК ... ФИО1 состоит на диспансерном учете по ..., по состоянию здоровья должна быть переведена на более легкий труд (основание: СанПиН 2.2.0.555-96 и ст. 254 ТК РФ).

Доказано также, что на основании заявления ФИО1 и врачебного заключения, ответчиком издан приказ ..., в соответствии с которым предписано: ... ФИО1 с ... установить рабочий день продолжительностью .... Этим же приказом главному бухгалтеру организации поручено при расчете заработной платы истца производить начисления пропорционально отработанному времени.

Между тем, в соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1).

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2).

Условиям труда для беременных женщин определены в СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 № 32 (далее СанПиН 2.2.0.555-96).

Из п. 1.1 СанПиН 2.2.0.555-96 следует, что данные Санитарные правила распространяются на предприятия, учреждения и организации (в дальнейшем - предприятия) всех форм собственности, независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин.

Согласно п. 1.11 СанПиН 2.2.0.555-96 все женщины-работницы со дня установления у них беременности должны быть взяты под тщательное диспансерное наблюдение с обязательным трудоустройством в ранние сроки на работу, не связанную с воздействием вредных производственных факторов на весь период беременности и лактации. Организация трудового процесса на рабочем месте должна соответствовать "Гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин" и разделу 4 настоящих санитарных правил.

Разделом 4 СанПиН 2.2.0.555-96 установлены требования к условиям труда женщин в период беременности.

Так, согласно п. 4.1.2 беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

Работа беременных женщин в безоконных и бесфонарных помещениях, т.е. без естественного света, не допускается (п. 4.1.9).

Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается (п. 4.2.1).

Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке. Основные параметры рабочего стула указаны в ГОСТе 21.889-76 (п. 4.2.2).

Следует предусмотреть наличие подставки для ног, регулируемой по высоте и углу наклона, имеющей рифленую поверхность (п. 4.2.3).

Рабочая поверхность стола должна иметь вырез в столешнице для корпуса, округленные углы и матовое покрытие во избежание отраженной блесткости (п. 4.2.4).

Рабочий стол, производственное оборудование должны иметь пространство для ног: высотой не менее 600 мм, шириной не менее 500 - 600 мм, глубиной не менее 450 мм на уровне колен и не менее 650 мм на уровне ступеней (п. 4.2.5).

Надлежащих доказательств, которые бы подтверждали соответствие условий труда на рабочем месте истца указанным выше требованиям СанПиН 2.2.0.555-96 (карта специальной оценки условий труда), ответчиком не представлено в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Доводы ответчика о том, что в данном случае работодатель руководствовался положениями ст. 93 ТК РФ, снизив истцу продолжительность рабочего времени, нельзя признать состоятельными; поскольку данное обстоятельство не освобождает ответчика от обязанности по созданию на рабочем месте истца условий труда в соответствии с требованиями СанПиН 2.2.0.555-96, а при невозможности создания таких условий - выполнения требований ст. 254 Трудового кодекса РФ.

Поскольку ответчик не предоставил истцу работу, которая бы исключала воздействие неблагоприятных производственных факторов (т.е. работу, соответствующую требованиям раздела 4 СанПиН 2.2.0.555-96), что ответчиком не оспаривалось, в силу ч. 2 ст. 254 Трудового кодекса РФ до момента предоставления ей такой работы истец подлежала освобождению от работы по занимаемой ею должности с сохранением за ней среднего заработка.

В этой связи, принимая во внимание, что в период с ... истец продолжала осуществлять трудовую деятельность в пределах сокращенного режима рабочего времени, в связи с чем заработная плата начислялась ей пропорционально отработанному времени; суд полагает необходимым взыскать с ООО «...» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату (разницу между среднемесячным заработком и фактически выплаченными суммами) в размере 61 884 рубля 24 копейки, исходя из следующего расчета:

- ... – 15 953 рубля 61 копейка (31 715 рублей 20 копеек (сумма среднего заработка по справке работодателя) – 15 761 рубль 59 копеек (выплаченная заработная плата (463,58руб. + 8807,95руб. + 1854,30руб. + 372,30руб. + 4263,46руб. (северная надбавка, выплаченная в декабре));

- ... - 16 746 рублей 64 копейки (31 715 рублей 20 копеек (сумма среднего заработка по справке работодателя) – 14 968 рублей 56 копеек (выплаченная заработная плата (440,25руб. + 1761,01руб. + 928,21руб. + 8364,78руб. + 3474,31руб. (северная надбавка, выплаченная в декабре));

- ... – 9 356 рублей 58 копеек (31 715 рублей 20 копеек (сумма среднего заработка по справке работодателя) – 22 358 рублей 62 копейки (выплаченная заработная плата (2630,43руб. + 5188,06руб. + 6 576,07руб. + 7964,07руб.);

- ... – 8 715 рублей 56 копеек (31 715 рублей 20 копеек (сумма среднего заработка по справке работодателя) – 22 999 рублей 64 копейки (выплаченная заработная плата (1179,49руб. + 491,45руб. + 4914,53руб. + 175,76руб. + 491,45руб. + 31,28руб. + 12942,72руб. + 2772,96руб. (северная надбавка, выплаченная в декабре));

- ... – 11 111 рублей 85 копеек (31 715 рублей 20 копеек (сумма среднего заработка по справке работодателя) – 20 603 рубля 35 копеек (выплаченная заработная плата (491,45руб. + 884,62руб. + 94,40руб. + 3931,62руб. + 13084,12руб. + 2117,14руб. (северная надбавка, выплаченная в декабре)).

Рассматривая исковые требования об обязании выплатить проценты за несвоевременную выплату денежных средств, суд руководствуется следующим.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Указанные нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и иных причитающихся ему выплат; и направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора, на создание условий беспрепятственного получения денежных выплат лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Согласно п. 9.3 Правил внутреннего трудового распорядка, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца по установленному графику: первая часть заработной платы выплачивается 25 числа, вторая часть – 10 числа.

Между тем, как доказано в ходе судебного разбирательства, заработная плата за период с ... в полном объеме истцу не выплачивалась.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Определяя размер подлежащей взысканию компенсации, суд руководствуется следующим.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ...

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

15 953,61

11.03.2018

25.03.2018

15

7,50 %

1/150

15 953,61 * 15 * 1/150 * 7.5%

119,65 р.

15 953,61

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

15 953,61 * 175 * 1/150 * 7.25%

1 349,41 р.

15 953,61

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

15 953,61 * 91 * 1/150 * 7.5%

725,89 р.

15 953,61

17.12.2018

13.03.2019

87

7,75 %

1/150

15 953,61 * 87 * 1/150 * 7.75%

717,11 р.

Итого:

2 912,06

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ...

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

16 746,64

11.04.2018

16.09.2018

159

7,25 %

1/150

16 746,64 * 159 * 1/150 * 7.25%

1 286,98 р.

16 746,64

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

16 746,64 * 91 * 1/150 * 7.5%

761,97 р.

16 746,64

17.12.2018

13.03.2019

87

7,75 %

1/150

16 746,64 * 87 * 1/150 * 7.75%

752,76 р.

Итого:

2 801,71

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ...

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

9 356,58

11.05.2018

16.09.2018

129

7,25 %

1/150

9 356,58 * 129 * 1/150 * 7.25%

583,38 р.

9 356,58

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

9 356,58 * 91 * 1/150 * 7.5%

425,72 р.

9 356,58

17.12.2018

13.03.2019

87

7,75 %

1/150

9 356,58 * 87 * 1/150 * 7.75%

420,58 р.

Итого:

1 429,68

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ...

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

8 715,56

11.06.2018

16.09.2018

98

7,25 %

1/150

8 715,56 * 98 * 1/150 * 7.25%

412,83 р.

8 715,56

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

8 715,56 * 91 * 1/150 * 7.5%

396,56 р.

8 715,56

17.12.2018

13.03.2019

87

7,75 %

1/150

8 715,56 * 87 * 1/150 * 7.75%

391,76 р.

Итого:

1 201,15

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ...

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

11 111,85

11.07.2018

16.09.2018

68

7,25 %

1/150

11 111,85 * 68 * 1/150 * 7.25%

365,21 р.

11 111,85

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

11 111,85 * 91 * 1/150 * 7.5%

505,59 р.

11 111,85

17.12.2018

13.03.2019

87

7,75 %

1/150

11 111,85 * 87 * 1/150 * 7.75%

499,48 р.

Итого:

1 370,28

Сумма основного долга: 61 884,24 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 9 714,88 руб.

Соответственно, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать проценты за несвоевременную выплату денежных средств на общую сумму 9 714 рублей 88 копеек (2 912,06руб. + 2 801,71руб. + 1 429,68руб. + 1 201,15руб. + 1 370,28руб.).

Поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников; суд, в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке соответствующих выплат).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Отсюда, суд считает, возможным удовлетворить требования истца частично и взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда 5 000 рублей, считая данную сумму разумной и справедливой, учитывая, что за защитой своих нарушенных прав истец вынуждена была обратиться в суд.

Подлежат удовлетворению и заявленные истцом требования об обязании произвести отчисления по страховым взносам.

Так, обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное (в том числе пенсионное) страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, предусмотрена ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 419 НК РФ, плательщиками страховых взносов признаются, в т.ч. индивидуальные предприниматели, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (ст. 420 НК РФ)

В этой связи, поскольку сложившиеся между сторонами правоотношения регулируются трудовым договором, то у работодателя возникла обязанность произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ, а также предоставить сведения необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и назначения обязательного страхового обеспечения в отношении истца, в связи, с чем указанные требования истца являются обоснованными, основанными на положениях ФЗ от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", ФЗ от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", главы 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которым работодатель в течение расчетного периода обязан правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ, принимая во внимание, что при обращении в суд от уплаты судебных расходов истец была освобождена, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, размер которой, с учетом требований ст. 333.19 НК РФ составит 2 947 рублей 97 копеек, в т.ч. 2347,97руб. (по требованиям имущественного характера) + 600руб. (по требованиям неимущественного характера).

Таким образом, рассмотрев дело в пределах заявленных требований, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст. 56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «...» о взыскании недополученной заработной платы, северных и районных коэффициентов, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления во внебюджетные фонды – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «...» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату: ... года в размере 15 953 рубля 61 копейка, ... года – 16 746 рублей 64 копейки, ... – 9 356 рублей 58 копеек, ... – 8 715 рублей 56 копеек и ... – 11 111 рублей 85 копеек; проценты за несвоевременную выплату денежных средств в размере 9 714 рублей 88 копеек; компенсацию морального вреда – 5 000 рублей; всего взыскать 76 599 рублей 12 копеек.

Обязать ООО «...» произвести перерасчет и перечислить страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей за ФИО1.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований, заявленных к ООО «...» ФИО1 – отказать.

Взыскать с ООО «...» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2 947 рублей 97 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения

Председательствующий

...