Решение № 2-3514/2020 2-3514/2020~М-3071/2020 М-3071/2020 от 8 ноября 2020 г. по делу № 2-3514/2020

Дело № 2-3514/2020

74RS0031-01-2020-006466-67


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 ноября 2020 года г. Магнитогорск

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Кульпина Е.В.

при секретаре: Шикуновой Л.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Производственное объединение Монтажник» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Производственное объединение Монтажник» (далее – АО ПО «Монтажник») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указывал, что с 29 мая 2019 года по настоящее время работает в АО ПО «Монтажник», в должности заместителя главного энергетика. За период с 01.05.2020 года по 31.07.2020 года, которая за весь период составила 177 470, 55 руб.. На день обращения с исковым заявлением денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 23 197,61 руб. Указывает, что действиями АО ПО «Монтажник» ФИО1 причинен моральный вред.

ФИО1 уточняя исковые требования просит взыскать с АО ПО «Монтажник» задолженность по заработной плате в размере 121 661,29 руб. с учетом произведенной выплаты заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за период с 05.06.2020 года по 31.08.2020 года, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. (л.д. 4-5, 23).

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержал по основаниям и доводам изложенным в иске. Указывал, что заработная плата не выплачивается с мая 2020 года, в настоящее время получил уведомление о сокращении.

Представитель ответчика АО ПО «Монтажник» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 20). Дело рассмотрено в отсутствие не явившегося лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно абзацу пятому части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным для включения в трудовой договор.

Согласно статье 129 названного Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части первой статьи 135 этого же Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что 29 мая 2019 года между ФИО1 и ответчиком АО ПО «Монтажник» заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принят на работу в структурное подразделение «ПО Монтажник» на участок № 14 в качестве <данные изъяты>. Договор заключен с 29.05.2019 года на неопределенный срок (л.д. 13).

Условиями трудового договора от 29 мая 2019 года установлен размер и порядок выплаты заработной платы ФИО1

Так, согласно условиям трудового договора работнику устанавливается повременно-премиальная форма оплаты труда. Размер тарифной ставки (оклада) 20 000 руб. в час (в месяц за фактически отработанное время). Районный коэффициент 15% к заработной плате и иные доплаты в соответствии с Положением об оплате труда. По согласованию сторон размер заработной платы может быть изменен. По решению работодателя, размер заработной платы может быть повышен (п. 5 трудового договора).

Из п. 6 трудового договора следует, что предприятие обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату частями 2 (два) раза в месяц. Авансовый платеж – 30-го числа текущего месяца; заработную плату – 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным (за который начисляется заработная плата).

Согласно п. 10 трудового договора работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

ФИО1 работает в АО ПО «Монтажник» по настоящее время.

Как следует из расчетного листа за май 2020 года на имя ФИО1, ФИО1 начислена оплата по окладу (по часам) – 20000 руб.; районный коэффициент – 6 525 руб.; переменная часть -23 500 руб. Всего начислено 50 025 руб. Удержано налогов 6 503 руб., к выплате 43 522 руб.

За июнь 2020 года ФИО1 начислено оплата по окладу – 10 538,92 руб., районный коэффициент – 2 905,23 руб., отпуск – 20 518,54 руб., переменная часть – 8 829,25 руб. Всего начислено за месяц 42 791,94 руб. Долг предприятия на конец месяца 80 750,94 руб.

За июль 2020 начислено 50 025 руб., долг на конец месяца 124 272,94 руб. (л.д. 8).

Указанная сумма, начисленная ФИО1 ответчиком не выплачена, что следует из расчетных листов, в которых указана задолженность ответчика перед истцом в размере 124 272,94 руб.

Уточняя исковые требования ФИО1 указывал об оплате ему части заработной платы в размере 2 611,32 руб. (л.д. 23,).

Таким образом, задолженность по заработной плате ФИО1 за период с мая 2020 года по август 2020 года составляет 121 661,29 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из положений приведенной нормы закона следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Как было установлено выше, ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца гарантированных ч. 2 ст. 7, ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 2, 22, ч. 6 ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы.

Истцом представлен расчет компенсации в связи с несвоевременной выплатой зарплаты, в соответствии с которым истец просил взыскать с ответчика 1 712,49 руб. Данный расчет, представленный ФИО1 судом проверен, произведен верно.

По требованиям истца о компенсации морального вреда, суд считает, что указанные требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в том числе, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь вышеприведенными положениями закона и разъяснениями высшей судебной инстанции, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о доказанности нарушения прав работника работодателем. В судебном заседании установлено, что работодателем не выплачено причитающиеся работнику вознаграждение, на получение которого он имел право в установленный срок, в день его увольнения.

При определении суммы компенсации морального вреда, суд учитывает размер задолженности, период ее образования. Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, баланс интересов сторон суд находит, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, сумму 30 000 рублей, суд считает завышенной.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенным судом исковым требованиям материального и нематериального характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Производственное объединение Монтажник» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 121 661 рубля 29 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 712 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 133 373 (сто тридцать три тысячи триста семьдесят три) рубля 78 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Производственное объединение Монтажник» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3967 (три тысячи девятьсот шестьдесят семь) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 16 ноября 2020 года.