Решение № 2-5879/2025 2-5879/2025~М-4419/2025 М-4419/2025 от 28 сентября 2025 г. по делу № 2-5879/2025

Дело №

УИД 50RS0№-71


РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

04 сентября 2025 года <адрес>

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Пономарёвой В.В.,

при помощнике судьи ФИО2,

с участием представителя истца по доверенности ФИО3,

истца ФИО1,

представителя ответчика по доверенности ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СЗ Самолет-Донецкая» о взыскании недоплаченного выходного пособия при увольнении по сокращению, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Балашихинский городской суд <адрес> с иском к ООО «СЗ Самолет-Донецкая», уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выходному пособию за первый месяц после увольнения в размере 163 417 рублей 15 копеек, задолженность по выходному пособию за второй месяц после увольнения в размере 163 417 рублей 15 копеек, проценты (денежную компенсацию), согласно ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 559 рублей 51 копейки, проценты (денежную компенсацию), согласно ст. 236 ТК РФ, в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ, от не начисленных и не выплаченных своевременно сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством, до даты их фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в должности менеджера по продажам в ООО «СЗ Самолет-Донецкая». На основании приказа №лс от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности штата работников в соответствии с п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении истцу было выплачено выходное пособие в размере 152 686 рублей 05 копеек. Истец не согласен с суммой выплаченного выходного пособия, поскольку ответчиком не верно определен среднедневной заработок. Согласно расчету истца, заработок ФИО1 за последние неполные 12 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составляет 819 941 рублей 60 копеек. Согласно графика учета рабочего времени, истец фактически отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 76 дней. Следовательно среднедневной заработок истца составил 10 788 рублей 71 копейку. Таким образом, среднемесячный заработок истца составил 316 103 рубля 20 копеек, в связи с чем, сумма недоплаты ответчиком выходного пособия составляет 163 417 рублей 15 копеек. Истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием доплаты выходного пособия, которая оставлена последним без удовлетворения, что послужило основанием для обращения в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить иск в полном объеме, пояснил суду, что работал по графику, который имеется в материалах дела, в феврале работал 5/2, а далее работал 2/2.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить иск в полном объеме, пояснил суду, трудовой договор с ООО «СЗ Самолет-Донецкая» не заключал, но признает трудовые отношения с ответчиком. Расчет исковых требований произведен с учетом оплаты выходного пособия за второй месяц после увольнения в размере 152 786 рублей 05 копеек.

Представитель ответчика ООО «СЗ Самолет-Донецкая» по доверенности ФИО4 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме, пояснил суду, что выходное пособие за первый и второй месяц были выплачены истцу своевременно и в полном объеме. У истца был суммированный учет рабочего времени, трудовой договор со стороны истца не был подписан, но о переводе в другое юридическое лицо истец был уведомлен посредством направления электронного письма по официальной корпоративной почте, заработная плата выплачивалась.

Выслушав лиц, участвующих в деле, явившихся в судебное заседание, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации обусловливают право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и с 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, может быть расторгнут работодателем, в случае сокращения численности штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее необходимо выплатить накануне этого дня. Такое правило предусмотрено ч. 8 ст. 136 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СЗ «Самолет-Донецкая» в управлении онлайн продаж дирекции по продажам в должности менеджера по продажам. Оклад, согласно штатному расписанию составлял 60 000 рублей, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ выданной ООО «СЗ «Самолет-Донецкая», табелем рабочего времени, расчетными листками о выплате заработной платы.

Трудовой договор между ФИО1 и ООО «СЗ «Самолет-Донецкая» подписан не был, однако факт трудовых отношений сторонами не оспаривается.

В материалы дела не представлен трудовой договор заключенный между ФИО1 и ООО «СЗ «Самолет-Донецкая».

Согласно приказу № лс от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен из структурного подразделения Управления онлайн продаж Дирекции по продажам с должности менеджера по продажам в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В связи с увольнением работника по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодателем в пользу ФИО1 было выплачено выходное пособие за первый месяц в размере 152 686 рублей 06 копеек.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ППБ-0001, ФИО1 признан безработным с ДД.ММ.ГГГГ, назначено пособие по безработице на срок 6 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.53).

В соответствии со справкой о регистрации в органах службы занятости населения от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 зарегистрирован в ГКУ МО «Центр занятости населения <адрес>» в качестве безработного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено заявление с требованием выплаты среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «СЗ «Самолет-Донецкая» произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц при сокращении на время трудоустройства на счет ФИО1 в размере 152 686 рублей 05 копеек, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец не согласен с суммой выплаченного выходного пособия за первый и второй месяц увольнения, полагая, что ответчиком неверно определен среднедневной заработок.

Возражая против удовлетворения исковых требований ООО «СЗ «Самолет-Донецкая» указывает, что при расчете выходного пособия учитывался средний часовой заработок в соответствии с п. 13 Положения № от ДД.ММ.ГГГГ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», поскольку ФИО1 был установлен суммированный учет рабочего времени, из расчета заработной платы за неполные 12 месяцев в сумме 796 742 руб. 08 коп.

Проверив расчет ответчика, суд не может согласиться с указанным расчетом исходя из следующего.

Согласно представленным в материалы дела справкам о доходах и суммах налога физического лица (ФИО1), общая сумма дохода за 2024 год составила 101 982 руб. 42 коп. (сумма налога 13 258 руб.), за 2025 год общая сумма дохода составила 777 758 руб. 68 коп. (сумма налога 101 109 руб.), из них: 819 941 руб. 60 коп. – заработная плата + премии, 59 799 руб. 50 коп. – больничные + компенсации.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «СЗ «Самолет-Донецкая», работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период – 1 год.

Согласно, ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления, а именно в соответствии Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (действующим в период спорных правоотношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с п. 13 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Как усматривается из материалов дела, за период с декабря 2024 года по май 2025 года у ФИО1 было 76 рабочих дней: декабрь 2024 года – 9 рабочих дней, январь 2025 года – 11 рабочих дней, февраль 2025 года – 20 рабочих дней, март 2025 года – 16 рабочих дней, апрель 2025 года – 16 рабочих дней, май 2025 года – 4 рабочих дня.

При этом суд признает несостоятельным ссылки ответчика на представленные в материалы дела пояснения ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, о подтверждении факта трудовой деятельности ФИО1 на условиях труда: суммированный учетом рабочего времени с учетным перио<адрес> календарный год, чередование 2 рабочих дней с 2 выходными днями, поскольку указанные лица являются сотрудниками ООО «СЗ «Самолет-Донецкая» и находятся в прямой зависимости от работодателя.

Средняя продолжительность рабочего дня составила 11 часов, что не оспаривалось ответчиком.

Таким образом, средний дневной заработок истца составил 10 788 руб. 71 коп., исходя из расчета: 819 941 руб. 60 коп. / 76 рабочих дней.

Средний часовой заработок истца составил 980 руб. 79 коп., исходя из расчета: 10 788 руб. 71 коп. / 11 час.

Как установлено ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

На основании абз. 3 п. 10 Положения №, среднемесячный заработок определяется умножением среднего дневного заработка на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Таким образом, при расчете выходного пособия, суд руководствуется расчетом, представленным истцом: 10 788,71 руб. х 29,3 = 316 103,20 руб., полагая его арифметически верным, соответствующим требованиям законодательства, действующего в период возникновения спорных правоотношений.

Исходя из вышеизложенного, учитывая, что ответчиком выплачены выходные пособия за первый и второй месяцы увольнения не в полном объеме (по 152 686 рублей 05 копеек за каждый месяц), суд приходит к выводу об обоснованности требований истца и взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 сумму недоплаченного выходного пособия при увольнении по сокращению, за первый месяц после увольнения 163 417,15 руб., задолженность по выходному пособию за второй месяц в размере 163 417,15 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом было установлено, что ответчиком выходное пособие при увольнение было выплачено истцу не в полном объеме, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «СЗ Самолет-Донецкая» в пользу истца процентов (денежной компенсации) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 559,51 руб., а также процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 1/10 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки начиная со дня следующего за днем, в который эти суммы должны быть выплачены до даты их фактической выплаты.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

В соответствии с пунктами 2, 3 ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда. Суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работодатель совершил в отношении истца незаконные действия, выразившиеся в неполной выплате выходного пособия, суд, с учетом обстоятельств настоящего дела, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, подлежащей взысканию в пользу истца. Оснований для взыскании компенсации морального вреда в большем размере судом не усматривается.

На основании ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (ст. 103 ГПК РФ).

Таким образом, с ответчика надлежит взыскать в доход бюджета государственную пошлину в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в общем размере 14 110 руб. (11110руб. за требования имущественного +3000руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СЗ Самолет-Донецкая» (№) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.р. (паспорт № СНИЛС №) сумму недоплаченного выходного пособия при увольнении по сокращению, за первый месяц после увольнения 163417,15руб., задолженность по выходному пособию за второй месяц в размере 163417,15 руб., компенсацию за задержку выплат согласно ст.236 ТК РФ в размере 17559,51руб. за период с 13ДД.ММ.ГГГГ., проценты согласно ст.236 ТК РФ в размере 1/10 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки начиная со дня следующего за днем, в который эти суммы должны быть выплачены до даты их фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 30000руб.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000руб. - отказать.

Взыскать с ООО «СЗ Самолет-Донецкая» (№) в доход бюджета государственную пошлину в размере 14110 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГг.

Судья Балашихинского

городского суда <адрес> ФИО9ёва