Решение № 2-335/2020 2-6310/2019 от 12 января 2020 г. по делу № 2-335/2020

Дело 2-335/2020 13 января 2020 года


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи А.А. Токарь,

при ведении протокола помощником судьи: А.М. Волковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Авиакомпания Россия» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

АО «Авиакомпания Россия» обратилось в суд с настоящим иском, указав, что ФИО2 с 24.11.2014 работала у истца в должности бортпроводника-стажёра отделения кабинных экипажей департамента обслуживания на борту, в период работы истец заключил с ФИО5 два ученических договора на прохождение обучения: по курсу «первоначальная подготовка членов КЭ на № и по программе «переподготовки экипажа на № произвёл оплату обучения ответчицы в общей сумме 47 000 рублей, по условиям ученических договоров ответчица обязана была проработать в АО «Авиакомпания Россия» не менее пяти лет с момента окончания обучения, однако 23.01.2019 была уволена по собственному желанию, ввиду чего обязана возместить работодателю расходы, понесённые на оплату её обучения пропорционально не отработанному периоду. По изложенным основаниям истец просил взыскать с ФИО5 в его пользу затраты, понесённые на оплату её обучения в общей сумме 14 965 рублей 50 копеек, и расходы, понесённые на оплату государственной пошлины, в размере 598 рублей 60 копеек.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

ФИО2 в судебное заседание не явилась, возражений на иск не представила, судебные уведомления о месте и времени слушания дела, направленные по известному суду адресу места жительства по почте возвращены в суд за истечением срока хранения. Применительно к пункту 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России N 234 от 31 июля 2014 года и части 2 статьи 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим вручением.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах (1966 г.) лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе в реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, потому не является преградой для рассмотрения дела по существу.

Учитывая, что ФИО2 не обеспечила получение судебной корреспонденции по адресу регистрации её местожительства, руководствуясь положениями ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в её отсутствие.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов гражданского дела следует, что ФИО2 с 24.11.2014 по 20.02.2015 принята на работу в АО «Авиакомпания Россия» на должность бортпроводника-стажёра отделения кабинных экипажей Департамента обслуживания на борту с испытательным сроком две недели (л.д. 29).

24.11.2014 между АО «Авиакомпания Россия» и ФИО2 заключен ученический договор на прохождение обучения по курсу «первоначальная подготовка членов КЭ на №», в соответствии с которым работодатель направил ответчицу для прохождения обучения по названному курсу в ФГБОУ ВПО «Санкт-Петербургский университет Гражданской авиации» на период с 24.11.2014 по 24.01.2015, оплатил за обучение 38 000 рублей. Согласно данному ученическому договору ответчица обязана была отработать у истца не менее пяти лет с даты окончания обучения, а в случае увольнения ранее указанного срока без уважительных причин должна возвратить работодателю часть понесённых на оплату обучения затрат, пропорционально не отработанному времени (п.п. 3.2 – 4.3 договора) (л.д. 37-39).

19.02.2018 между АО «Авиакомпания Россия» и ФИО2 был заключен ученический договор № на обучение по программе «переподготовки экипажа на №включая АСП)» на период с 19.02.2018 по 22.02.2018, истец понёс расходы на оплату её обучения в размере 9 000 рублей, а ФИО2 в свою очередь приняла на себя обязательство после окончания обучения отработать не менее пяти лет, а в случае увольнения до истечения указанного срока возместить работодателю расходы на её обучение пропорционально не отработанному времени (п.п. 2.1, 2.2, 3.4 - 3.6, 5.2) (л.д. 51, 52).

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При этом под профессиональным обучением понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий (Федеральный Закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ).

В соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ч. 2 ст. 207 названного Кодекса в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Расходы истца на оплату услуг обучения ФИО5 в ФГБОУ ВПО «Санкт-Петербургский университет Гражданской авиации» в размере 38 000 рублей подтверждены счетом № от 31.01.2015, счетом-фактурой № от 31.01.2015 и п/п № от 12.02.2015, расходы по оплате обучения ответчицы в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» в размере 9 000 рублей подтверждены актом сдачи-приёмки № от 22.02.2018, п/п № от 14.03.2018.

Факт получения ФИО2 профессионального образования по специальности бортпроводник Аirbus-№ подтверждён удостоверением р/н № выданным ответчице ФГБОУ ВПО «Санкт-Петербургский университет Гражданской авиации» по окончании обучения 25.01.2015 (л.д. 93).

Получение ответчицей профессионального переобучения по программе переподготовки членов кабинного экипажа на ВС Boeing-737-800 (включая АСП)» подтверждено свидетельством №, выданным ФИО2 ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» 22.02.2018 (л.д. 110).

На основании личного заявления ФИО2 был издан приказ №/л-у об увольнении ответчицы 23.01.2019 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, при этом пятилетний срок с даты окончания обучения по обоим ученическим договорам не истёк.

Стоимость обучения по ученическому договору на обучение по курсу «первоначальная подготовка членов КЭ на №» составила 38 000 рублей, по окончании обучения ответчица отработала 1460 дней, количество не отработанных дней - 366 дней, таким образом, задолженность ФИО2 по ученическому договору б/н от 24.11.2014 составила 7 616 рублей 65 копеек (38000/1826*366).

За обучение ответчицы по ученическому договору № от 19.02.2018 истец оплатил 9 000 рублей, с даты окончания обучения, 22.02.2018 ФИО5 отработала у истца 335 дней, не отработанный период составил 1491 день, задолженность перед работодателем на момент увольнения составила 7 348 рублей 85 копеек (9000/1826*1491).

Доказательств понуждения к заключению ученических договоров, возврата части затрат, понесённых работодателем на её обучение пропорционально отработанному периоду при увольнении ФИО5 не представила.

Поскольку обязательства по отработке в течение пяти лет после окончания обучения являлись добровольным волеизъявлением ФИО5, при увольнении по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока отработки часть денежных средства, затраченных работодателем на её обучение, не возвращена, суд признаёт требования истца о взыскании с ответчицы затрат на её обучение за не отработанный период в общей сумме 14 965 рублей 50 копеек (7 616,65+7 348,85) правомерными, подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям; судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст. 88 ГПК РФ).

При подаче настоящего иска АО «Авиакомпания Россия» оплачена государственная пошлина в сумме 598 рублей 60 копеек (л.д. 118), руководствуясь положениями ст. 98 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ФИО2 в пользу истца государственную пошлину в указанном размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ФИО2 в пользу АО «Авиакомпания Россия» расходы, понесенные на обучение в размере 14 965 рублей 50 копеек, расходы, понесенные на оплату государственной пошлины в сумме 598 рублей 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с даты принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга.

Мотивированное решение составлено: 06.02.2020.

Судья: (подпись)