Решение № 2-3895/2021 2-3895/2021~М-2888/2021 М-2888/2021 от 1 июня 2021 г. по делу № 2-3895/2021

Дело № 2-3895/2021

УИД 50RS0026-01-2021-004080-55


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02.06.2021 года г.о. Люберцы

Московской области

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Савиновой М.Н., при секретаре судебного заседания Манафовой К.Т., с участием истца ЛБВ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЛБВ к ООО «ПЕРСПЕКТИВА» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ЛБВ обратился в суд с указанным иском к ООО «ПЕРСПЕКТИВА», мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГ между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности ведущего инженера производственно-технического отдела с окладом в размере 68000 рублей. В соответствии с п. 2.2 договора работнику регулярно начислялась и выплачивалась премия, что подтверждается справкой 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГ.

Согласно п. 1.6 договора, срок действия договора истекал ДД.ММ.ГГ.

ДД.ММ.ГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к договору, в соответствии с которым была изменена должность на главного специалиста производственно-технического отдела, увеличен оклад до 97000 рублей, впоследствии срок действия договора продлен до ДД.ММ.ГГ.

В соответствии с п. 2.3 договора заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц не позднее 15 и 30 числа месяца, следующего за отработанным месяцем.

С октября 2020 года начались существенные задержки по выплате заработной платы, так заработная плата за сентябрь была полностью выплачена только в ноябре 2020 года, задолженность по заработной плате составляет: за январь 2021 года – 84390 рублей, за февраль 2021 года – 92494,65 рубля (заработная плата), 106801,74 рублей (выходное пособие).

Всего за указанный период задолженность по заработной плате составляет 283686,39 рублей.

ДД.ММ.ГГ истцом подано заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.

ДД.ММ.ГГ истец уволен (по собственному желанию).

На основании изложенного, ссылаясь на нормы действующего трудового законодательства, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 176884,65 рублей, задолженность по выходному пособию в размере 106801,74 рублей; денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 5179,17 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец ЛБВ в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ПЕРСПЕКТИВА» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, письменных возражений не представил.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, не находит оснований для удовлетворения исковых требований ЛБВ по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 59 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером по общему правилу не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГ между истцом ЛБВ и ответчиком ООО «ПЕРСПЕКТИВА» был заключен срочный трудовой договор №, согласно которому истец был принят на должность «Ведущий инженер производственно-технического отдела» на определенный срок до ДД.ММ.ГГ (на период выполнения заведомо определенной работы по строительству станционного комплекса «Нижегородская улица».

Пунктом 2 указанного договора ЛБВ установлен должностной оклад в размере 68000 рублей.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГ работник принят на работу для выполнения трудовой функции «Главный специалист производственно-технического отдела», с установлением должностного оклада в размере 97000 рублей.

ДД.ММ.ГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ, в соответствии с которым срок действия трудового договора был определен до ДД.ММ.ГГ.

На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно доводам истца за ответчиком образовалась задолженность по выплате заработной платы за январь 2021 года в размере 84390 рублей, за февраль 2021 года в размере 92494,65 рублей, а также задолженность по выплате выходного пособия за февраль 2021 года в размере 106801,74 рублей.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений статьи 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с частью 2 статьи 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно справке о доходах физического лица за 2021 год от ДД.ММ.ГГ, представленной истцом, ООО «Перспектива» выплатило ЛБВ денежные средства в размере за январь – 97000 рублей (код 2000), за февраль –20421,05 рубль (код 2000 – заработная плата), 122760,62 рублей (код 2013 – компенсация за неиспользованный отпуск), 85894,64 рубля (код 4800 - иные доходы).

В соответствии с АИС «Налог-3» ПРОМ ООО «ПЕРСПЕКТИВА» ЛБВ было выплачено в январе 2021 года 970000 рублей, в феврале 229076,31 рублей, что подтверждается ответом на судебный запрос № от ДД.ММ.ГГ Межрайонной ИФНС России № по Московской области.

В обоснование своих возражений относительно исковых требований ответчиком ООО «Эллис Лайт» представлен трудовой договор № с генеральным директором от ДД.ММ.ГГ, согласно которому общество поручило истцу осуществлять общее управление обществом в качестве генерального директора.

Истцом, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, доказательств наличия задолженности ответчика по выплате заработной плате за январь-февраль 2021 года не представлено, напротив, материалами дела подтверждается, что заработная плата ЛБВ выплачивалась исходя из условий трудового договора, в связи с чем у ответчика отсутствует обязанность по выплате истцу заработной платы в размере, указанном в исковом заявлении.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом требования о взыскании заработной платы являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Учитывая, что в удовлетворении основных требований отказано, производные требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 5179,17 рублей; компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ЛБВ к ООО «ПЕРСПЕКТИВА» о взыскании заработной платы и иных выплат в размере 283686,39 рублей, компенсации в размере 5179,17 рублей, компенсации морального вреда – ОТКАЗАТЬ в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

решение принято в окончательной форме

20.07.2021 года

Судья Савинова М.Н.