Решение № 2-3567/2018 2-3567/2018 ~ М-1871/2018 М-1871/2018 от 16 мая 2018 г. по делу № 2-3567/2018

Дело № 2-3567/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2018 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

Председательствующего судьи Фирсовой Е.А.

При секретаре Серикове Р.В.,

С участием истца ФИО1,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТехноСпецСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, незаконно удержанной суммы за спецодежду, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Благовещенский городской суд Амурской области с настоящим исковым заявлением к ООО «ТехноСпецСтрой», в обоснование заявленных требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 2016 года по 2017 год. В период работы истца ему неверно начислялась заработная плата. При наличии большой переработки истцу начислялась только заработная плата по окладу, предусмотренному трудовым договором. При получении окончательного расчета истцу также не была выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за 2016 год в количестве 8 дней, а также из заработной платы незаконно были удержаны денежные средства за спецодежду. Согласия на удержание данных сумм ФИО1 не давал. Незаконными действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания.

На основании изложенного, истец ФИО1 просил суд взыскать с ООО «ТехноСпецСтрой» задолженность по заработной плате за период с октября по декабрь 2017 года в сумме 110886 рублей 79 копеек, компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 30372 рублей 96 копеек, удержанные денежные средства за спецодежду в размере 16719 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

Будучи извещенным о месте и времени проведения судебного заседания, в него не явился ответчик, согласно письменному заявлению представитель ответчика просила о рассмотрении дела в отсутствие ответчика. Учитывая мнение истца, в силу ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассматривать дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал, пояснил, что ему не была оплачена переработка, а также компенсация за дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 дней. Также пояснил, что у него был обычный режим работы. Никаких договоров или соглашений об изменении режима работы, об установлении вахтового метода работы с ним не заключалось, вахтовый методам ФИО1 не работал. При увольнении с истца были удержаны денежные средства за спецодежду, что также является незаконным, своего согласия на это он не давал. Полагал исковые требования обоснованными, просил их удовлетворить в полном объеме.

Ранее в судебных заседаниях представитель ответчика исковые требования ФИО1 не признавала, в обоснование своих возражений, также изложенных в письменном виде, пояснила, что расчет переработки, произведенный истцом, не верный. Требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск несостоятельно, поскольку указанная компенсация была выплачена истцу при увольнении в полном объеме. С требованиями о взыскании заработной платы за переработку в сумме 24096 рублей 60 копеек, денежных средств за спецодежду в сумме 16719 рублей 30 копеек ответчик согласен. Полагала, что в остальной части требования истца о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, в связи с чем просила в их удовлетворении отказать.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

Анализируя правовые позиции сторон, суд приходит к выводу о возникновении между сторонами спора относительно наличия задолженности по заработной плате, расчету при увольнении у ООО «ТехноСпецСтрой» перед ФИО1

Поскольку предметом заявленных требований является взыскание заработной платы, а в качестве оснований истцом приводятся обстоятельства выполнения трудовой функции, суд полагает необходимым, прежде всего, проверить обстоятельства наличия между сторонами трудовых правоотношений.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.ст. 15, 16 ТК РФ).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 30.03.2018 года, Уставу, утвержденного внеочередным общим собранием участников Общества от 30.01.2017 года, свидетельству о постановке на учет в налоговом органе серии ***, свидетельству о государственной регистрации юридического лица серии *** Общество с ограниченной ответственностью «ТехноСпецСтрой» является самостоятельным юридическим лицом, в связи с чем в силу ст. 48 ГК РФ может выступать ответчиком в суде.

Как следует из материалов дела, стороной ответчика не оспаривалось и подтверждается срочным трудовым договором № 549/16 от 23.05.2016 года, ФИО1 в период с 23 мая 2016 года по 10 января 2018 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности монтажника наружных трубопроводов.

Рассматривая требования истца о взыскании с ООО «ТехноСпецСтрой» заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ аработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из доводов истца следует, что за период с октября по декабрь 2017 года в ООО «ТехноСпецСтрой» он выполнял сверхурочную работу, которая оплачена истцу не была, задолженность по заработной плате за сверхурочную работу составила 110 886 рублей 79 копеек.

Представители ответчика в судебном заседании оспаривала данные обстоятельства.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, в нарушение указанной статьи стороной ответчика не представлено доказательств того, ФИО1 был установлен вахтовый метод работы, трудовой договор не содержит условий о режиме работы истца, каких-либо дополнительных соглашений с ФИО1 не заключалось. Из представленных расчетных листков видно, что с мая 2017 года режим работы истца не менялся, истец продолжал работать каждый месяц, сведений о межвахтовом отдыхе материалы дела также не содержат.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ФИО1 была определена нормальная продолжительность рабочего времени, установленная ч. 2 ст. 91 ТК РФ, которая не может превышать 40 часов в неделю.

В судебном заседании установлено, стороной ответчика не оспаривалось и подтверждается расчётными листками за период с октября по декабрь 2017 года, что ФИО1 отработал в октябре 2017 года 248 часов при норме по производственному календарю на 2017 год 176 часов, в ноябре 2017 года – 240 часов при норме 167 часов, в декабре 2017 года - 245 часов при норме 168 часов.

Таки образом, переработка ФИО1 в октябре 2017 года составила 72 часа, в ноябре 2017 года – 73 часа, в декабре 2017 года – 77 часов, в связи с чем требования истца о взыскании задолженность по невыплаченной заработной плате за сверхурочную работу в период с октября 2017 года по декабрь 2017 года основаны на законе.

Проверяя расчет задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, выполненный истцом, суд находит его неверным, не соответствующим действующему законодательству, в связи с чем такой расчет судом произведен самостоятельно.

Согласно ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Статьей 148 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029 утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, работа в которых дает право на досрочную трудовую пенсию по старости, к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесена Амурская область, районы Зейский, Селемджинский, Тындинский, города – Зея и Тында с территорией, находящейся в административном подчинении Тындинского городского Совета народных Депутатов. Данный Перечень является исчерпывающим.

Районный коэффициент и процентные надбавки для работающих в учреждениях и организациях, расположенных в Южных районах Амурской области, предусмотрены Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 г. N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения", Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 г. N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области".

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 4.1 трудового договора № 549/16 от 23.05.2016 года ФИО1 установлена заработная плата в размере оклада 10 000 рублей, условий об установлении работнику процентной надбавки за непрерывный стаж работы в районах Дальнего Востока и районного коэффициента к заработной плате трудовой договор не содержит.

Поскольку в нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства истцу начислялась и выплачивалась заработная плата без начисления районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, доказательств обратного стороной ответчика не представлено, суд приходит к выводу о том, что расчет заработной платы за сверхурочную работу необходимо исчислять исходя из заработной платы 15000 рублей, из которой 10000 рублей – оклад, 2000 рублей - районный коэффициент, 3000 рублей - надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в октябре 2017 года составит 12187 рублей 89 копеек, из которой 255,69 руб. оплата за первые 2 часа работы (85,23 руб./час (15000 руб. ежемесячная заработная плата / 176 час.) * 2 ч * 1,5) + 11932,20 руб. оплата за последующие часы работы (85,23 руб./час * 70 * 2); за ноябрь 2017 года – 13023 рублей 90 копеек (269,46 руб. оплата за первые 2 часа работы (89,82 руб./час (15 000 руб. ежемесячная заработная плата / 167час.) * 2 ч * 1,5) + 12 754,44 руб. оплата за последующие часы работы (89,82 руб./час * 71 * 2); за декабрь 2017 года – 13661 рублей 37 копеек (267,87 руб. оплата за первые 2 часа работы (89,29 руб./час (15 000 руб. ежемесячная заработная плата / 168 час.) * 2 ч * 1,5) + 13393,50 руб. оплата за последующие часы работы (89,29 руб./час * 75 * 2).

В этой связи, суд находит, что требования истца ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с октября 2017 года по декабрь 2017 года подлежат удовлетворению в общей сумме 38873 рублей 16 копеек. Требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в большем размере суд находит несостоятельными.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу с применением районного коэффициента и Дальневосточной надбавки на ежемесячные премии, премии ОВЗ, иные выплаты, суд приходит к следующему.

Порядок исчисления районного коэффициента и процентной надбавки регулируется Законом N 4520-1, Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 года N 49, Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года N 2, утвердившим Инструкцию о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами.

Из вышеуказанных норм материального права следует, что начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника.

В силу п. 1 Разъяснения Минтруда России от 11.09.1995 года N 3 в этот заработок включаются, в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам, надбавки и доплаты, повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата простоя и вознаграждения, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются на различного рода компенсации (надбавки за вахтовый метод, полевое довольствие и т.д.), поскольку они не относятся к заработной плате (ст. 164 ТК РФ). Не производятся начисления районного коэффициента и процентной надбавки на единовременные поощрительные выплаты, суммы материальной помощи, а также на средний заработок в силу того, что при его исчислении они уже были учтены.

Таким образом, учитывая приведенные выше положения закона, требования истца о взыскании заработной платы в большем размере удовлетворению не подлежит.

Истцом также оспаривались обстоятельства выплаты ответчиком компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в количестве 8 дней за период его работы в ООО «ТехноСпецСтрой», которая, согласно расчетам ФИО1, составила 30372 рубля 96 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Определением Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 N 1097-О-О указано, что ч. 1 ст. 127 ТК РФ, предусматривающая выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работника, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.

Трудовой кодекс РФ в статье 139 устанавливает единый порядок исчисления размера средней заработной платы (среднего заработка). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключались какие-либо дни, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Положениями ст. 14 ФЗ № 4520-1 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Проверяя расчет компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, выполненный истцом, суд находит его неверным, поскольку расчет среднего заработка произведен без соблюдений приведенных выше законоположений, в связи с чем расчет компенсации произведен судом самостоятельно.

Согласно расчетному листку за январь 2018 года средний дневной заработок ФИО1 составил 3158 рублей 41 копейка (58967,51 руб. (начисленные отпускные) / 18,67 дн.), в связи с чем компенсация за 8 дней неиспользованного дополнительного отпуска составляет 25267 рублей 28 копеек (3158 руб. 41 коп. * 8 дн.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика денежных средств, удержанных за спецодежду, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из указанных норм права следует, что удержание работодателем суммы расходов за питание, за проживание, за спецодежду возможно только на основании распоряжения, если это предусмотрено трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя и при получении на это согласия работника.

Из расчетного листка за январь 2018 года видно, что из заработной платы ФИО1 было произведено удержание за спецодежду в сумме 16719 рублей 30 копеек.

Вместе с тем, как усматривается из представленных в материалы дела документов, согласия ФИО1 на удержание расходов за спецодежду из его заработка работодателем получено не было, порядок удержания не предусмотрен локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором.

Статьей 137 ТК РФ установлен четко определенный перечень случаев, в которых работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника. Случай возмещения материального ущерба, причиненного работодателю в результате невозврата спецодежды, к таковым не относится, в связи с чем удержание работодателем из заработной платы увольняемого работника стоимости невозвращенной спецодежды без учета износа неправомерно.

При таких обстоятельствах, учитывая также пояснения представителя ответчика, не возражавшего против удовлетворения данных требований, суд приходит к выводу, что произведенное ООО «ТехноСпецСтрой» удержание за спецодежду в размере 16719 рублей 30 копеек из заработной платы истца незаконно, а потому требования истца в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 (с последующими изменениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлен факт невыплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, незаконного удержания денежных средств из заработной платы ФИО1, учитывая, что обязанность по своевременному производству всех причитающихся выплат законом возлагается на работодателя, который проявляет бездействие по соблюдению трудовых прав работника на труд, на достойное вознаграждение за труд, гарантированное ему Конституцией РФ, в добровольном порядке, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ТехноСпецСтрой» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда ФИО1 надлежит отказать.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2 925 рублей 79 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ТехноСпецСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь 2017 года в сумме 12187 рублей 89 копеек, за ноябрь 2017 года в сумме 13023 рублей 90 копеек, за декабрь 2018 года в сумме 13661 рубля 37 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 25267 рублей 28 копеек, удержанную компенсацию за спецодежду в сумме 16719 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части иска.

Взыскать с ООО «ТехноСпецСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2925 рублей 79 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, то есть 22 мая 2018 года.

Председательствующий Е.А. Фирсова