Решение № 2-1023/2024 2-1023/2024~М-924/2024 М-924/2024 от 15 мая 2024 г. по делу № 2-1023/2024

Дело № 2-1023/2024

УИД: 23RS0019-01-2024-001480-25


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

станица Каневская Краснодарского края 16 мая 2024 года

Каневской районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Лысенко С.Э.,

при секретаре Махорт Л.В.,

с участием помощника прокурора Каневского района ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каневского района Краснодарского края в защиту прав и законных интересов ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Каневского района в защиту прав и законных интересов ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику, указывая, что прокуратурой района по обращению ФИО2 проведена проверка исполнения индивидуальным предпринимателем (далее - ИП) ФИО3 трудового законодательства при оформлении трудоустройства, начислении и выплате работникам заработной платы. ФИО3 является индивидуальным предпринимателем. Основной вид его деятельности ОКВЭД – 01.13 «Выращивание овощей, бахчевых, корнеплодных и клубнеплодных культур, грибов и трюфелей». Сельскохозяйственные работы по указанному виду предпринимательской деятельности им осуществляются на землях сельскохозяйственного назначения, расположенные в границах Новодеревянковского сельского поселения Каневского района Краснодарского края. Для выращивания овощных сельскохозяйственных культур он привлекает граждан, которым за выполненные сельскохозяйственные работы, предусмотренные производственным процессом по данному виду предпринимательской деятельности, производит почасовую оплату, исходя из их личного объема выполненной работы по конкретной трудовой функции. В ходе проверки установлено, что ФИО2 27.12.2023г. и 28.12.2023 г. на полях индивидуального предпринимателя ФИО3 осуществлял сельскохозяйственные работы, связанные со сбором урожая выращенных на них овощных сельскохозяйственных культур (тыква, кабачки, свекла, капуста). К выполнению указанных видов работ ФИО2 допущен ФИО3 без надлежащего оформления трудового договора. Участвуя в производственном процессе по осуществляемому виду деятельности, связанному с выращиванием овощей, ФИО2 обеспечивался индивидуальным предпринимателем рабочим инвентарем (ножи, перчатки, ящики для сбора овощей), его доставка к месту выполнения сельскохозяйственных работ осуществлялась автотранспортом ФИО3, виды и объемы работ, режим и сроки их выполнения определялись по указанию последнего, за выполненные сельскохозяйственные работы ФИО3 устанавливалась ФИО2 почасовая оплата труда из расчета 300 рублей в час. Таким образом, установленные в ходе проверки обстоятельства свидетельствуют о том, что между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО2 достигнуто соглашение о личном выполнении последним работы в качестве овощевода; ФИО2 допущен к выполнению этой работы с ведома индивидуального предпринимателя ФИО3 уполномоченным им лицом; ФИО2 подчинялся действующим у данного работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; ФИО2 выполнял работу в интересах, под контролем и управлением индивидуального предпринимателя ФИО3 и уполномоченного им лица; ФИО2 за выполненную работу выплачивалась заработная плата. В нарушение требований ст. 67 ТК РФ с ФИО2 трудовой договор не оформлен, при том, что он с ведома ФИО3 был фактически допущен к выполнению сельскохозяйственных работ на обрабатываемых им полях. Из объяснений ФИО2, полученных в ходе проверки, следует, что ему не выплачена индивидуальным предпринимателем ФИО3 заработная плата за выполненную работу по уборке урожая капусты за 27.12.2023 и 28.12.2023 в сумме 4800 рублей, из расчета 300 рублей за 1 час работы с отработкой 8 часов за 1 день: (8 часов х 300 рублей) х 2 дня = 4800 рублей. Допущенные индивидуальным предпринимателем ФИО3 нарушения трудового законодательства ущемляют права ФИО2 на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Прокурор просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 за период работы 27.12.2023г. по 28.12.2023 г. и взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за 27.12.2023г. по 28.12.2023 года в сумме 4800 (четыре тысячи восемьсот) рублей.

Прокурор, участвующий в деле, в судебном заседании требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, представил заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования признает, последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, ему понятны.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Суд, выслушав прокурора, изучив материалы и обстоятельства дела, приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-0-0).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной, форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 61 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Норма ст. 173 ГПК РФ устанавливает процессуальное требование об удовлетворении иска судом при признании его ответчиком. При этом рассмотрение дела по существу судом не производится, то есть судом не исследуется обоснованность и доказанность иска. Данное требование следует как из содержания ч.4 ст. 173 ГПК РФ, согласно которой суд продолжает рассмотрение дела по существу лишь при непринятии им признания иска ответчиком, так и из содержания ч.4 ст. 198 ГПК РФ, согласно которой в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Согласно ч.2 ст.39 ГПК РФ суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. По смыслу данной нормы и находящихся с ней в системном единстве ч.1 ст.39 и ст.173 ГПК РФ признание иска - это адресованное суду безусловное согласие ответчика с исковыми требованиями истца, в связи с чем, суд обязан проверить законность только заявленных истцом требований. При этом требование истца может быть признано судом, противоречащим закону только в случае, если оно нарушает императивное нормы, то есть нормы, устанавливающие строго определенные правила поведения. В случае соответствия заявленного истцом требования закону при отсутствии нарушений прав и законных интересов других лиц, суд в соответствии с ч.2 ст.173 разъясняет ответчику последствия признания им иска и в соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ принимает решение об удовлетворении заявленного истцом требования. По вышеизложенным мотивам и постольку, поскольку норма ч.3 ст.173 ГПК РФ процессуально является предписывающей, при признании иска ответчиком недопустимо исследование судом обоснованности и доказанности иска по существу.

Требования прокурора никаких императивных норм не нарушают, затрагивают права и законные интересы только ответчика и не могут нарушать прав и законных интересов других лиц.

Поскольку заявленные исковые требования и признание иска ответчиком не противоречат закону и не нарушают охраняемые законом права и интересы других лиц, ответчику последствия принятия судом признания им иска известны и понятны, следовательно, имеются основания для принятия судом признания иска ответчиком и принятия решения об удовлетворении заявленных прокурором требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора <адрес> в защиту прав и законных интересов ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 за период работы с 27.12.2023г. по 28.12.2023 г.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (паспорт <...>) в пользу ФИО2 (паспорт <...>) задолженность по заработной плате за период с 27.12.2023 по 28.12.2023 в сумме 4800 (четыре тысячи восемьсот ) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Каневской районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий-