Решение № 2-11991/2025 2-1702/2026 2-1702/2026(2-11991/2025;)~М0-9820/2025 М0-9820/2025 от 26 апреля 2026 г. по делу № 2-11991/2025

<данные изъяты>

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИФИО1

14 апреля 2026 года

<адрес>

Автозаводский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Лебедевой И.Ю.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (2-№ по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО2, к ООО «ДЖИНДЖЕР» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, действующий в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к ООО «ДЖИНДЖЕР» об установлении факта трудовых отношений.

В обоснование заявленных требований представитель истца указал, что прокуратурой <адрес> рассмотрены доводы обращения ФИО2 по вопросу нарушений трудового законодательства ООО «ДЖИНДЖЕР».

Согласно сведениям из единого государственного реестра юридических лиц, одним из основных видов деятельности ООО «Джинджер» является деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания.

Согласно пояснениям ФИО2, в июне 2024 года последней было принято решение о поиске работы, с этой целью она позвонила на номер кафе «Джинджер», указанный в 2ГИСе, для уточнения имеющихся вакансий, по результатам телефонного звонка ей стало известно, что в кафе «Джинджер», расположенном по адресу: <адрес>, зд. 24А требуется официант.

ФИО2 откликнулась на данную вакансию и после проведённого ДД.ММ.ГГГГ собеседования она была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность официанта в ООО «Джинджер» (ИНН <***>), так как в данном кафе осуществляет деятельность именно эта организация. Согласно пояснениям ФИО2, на работу её принимала ФИО3 (телефон №), которая позиционировала себя как управляющий ООО «Джинджер». Вместе с тем, трудовой договор с ней не заключался, приказы о приёме на работу и об увольнении с работы не издавались. В ее должностные обязанности как официанта входило приём заказов от гостей кафе, вынос блюд, уборка после гостей, соблюдение чистоты в зале.

В связи с нехваткой персонала ФИО2 осуществляла трудовую деятельность по совместительству в качестве повара, в её должностные обязанности входила уборка кухни, готовка холодных блюд, заготовка салатов. При трудоустройстве были обговорены следующие условий труда: 9-ти часовой рабочий день с 17:00 до 02:00, выход согласно графику работы, который утверждался ФИО3 на две недели вперед, почасовая оплата, исходя из ставки повара в размере 260 рублей в час, ставки официанта в размере 160 рублей в час.

Заработная плата выплачивалась два раза в месяц, а именно 5 числа следующего месяца за расчетным за первую половину месяца, 15 числа следующего месяца за расчетным за вторую половину месяца. Заработную плату за июнь 2025 года ФИО2 получила путем выдачи наличных денежных средств ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 рублей, о чем ею была поставлена подпись в платежной ведомости о получении денежных средств.

ФИО2 за июль 2025 года было отработано 47 часов по ставке повара и 75 часов по ставке официанта, однако заработная плата за июль 2025 года ей не выплачена, окончательный расчёт при увольнении не произведен. Согласно пояснениям ФИО2 в связи задержкой выплаты заработной платы и уклонением оформления трудового договора ею было принято решение прекратить трудовые отношения с ООО «Джинджер» и потребовать окончательный расчет при увольнении. Итого, задолженность ООО «Джинджер» по заработной плате перед ФИО2 составляет 24 200 рублей.

ООО «Джинджер» по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе трудовой договор, в том числе срочный трудовой договор, с ФИО2 не заключен, что свидетельствует об уклонении от оформления трудовых отношений. Моральный вред причинённый ФИО2 незаконными действиями ответчика ООО «Джинджер» истец оценивает в 10 000 руб.

Посчитав свои права нарушенными, представитель истца обратился в суд с иском, в котором просил суд установить факт трудовых отношений между ООО «Джинджер» и ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности официанта по основному месту работы и в должности повара по совместительству, обязать ООО «Джинджер» заключить с ФИО2 трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы в должности официанта и по совместительству в должности повара, обязать ООО «Джинджер» внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приёме на работу в должности официанта и повара с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ., обязать ООО «Джинджер» направить соответствующие сведения о трудовой деятельности ФИО2 в Фонд пенсионного и социального страхования РФ и осуществить соответствующие отчисления, взыскать с ООО «Джинджер» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 24 200 руб.;взыскать с ООО «Джинджер» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ протокольным определением к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, было привлечено ОСФР по <адрес> (л.д. 20).

Истец, извещенный надлежащим о дне, месте и времени слушания, в суд не явился; выбрал способ ведения дела посредством представителя. До начала слушания от него поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца в судебном заседании просил суд удовлетворить уточненные исковые требования.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, извещенный надлежащим образом о дне, месте и времени слушания, в суд не явился. До начала слушания причины неявки не сообщил.

Представитель третьего лица, извещенный надлежащим образом о дне, месте и времени слушания, в суд не явился. До начала слушания от него поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Согласно ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Судебнаяповесткаявляется одной из форм судебных извещений и вызовов. Лица, участвующие в деле, извещаются судебными повестками о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий.

В силу ст. 117 ГПК РФ лица, участвующие в деле, и другие участники процесса считаются извещенными надлежащим образом, если к началу судебного заседания, совершения отдельного процессуального действия суд располагает сведениями о получении адресатом судебного извещения или иными доказательствами заблаговременного получения лицами, участвующими в деле, информации о начавшемся судебном процессе.

Лица, участвующие в деле, и другие участники процесса также считаются извещенными надлежащим образом судом, если адресат отказался от получения судебного извещения и этот отказ зафиксирован организацией почтовой связи или судом; адресат отказался от получения судебного извещения и этот отказ зафиксирован организацией почтовой связи или судом.

В силу положений п. 1 ст.165.1 ГК РФзаявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу п. 1 ст.165.1Гражданского кодекса РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в текстедоговора), либо его представителю. При этом необходимо учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным выше, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

В соответствии с п. 67 названного постановления юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

С учетом указанного выше неполучение ответчиком поступившей к нему корреспонденции не может свидетельствовать о нарушении процессуальных прав, и позволяет суду рассмотреть дело при такой явке.

При таких обстоятельствах суд считает, что им предприняты все меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте судебного заседания. Причины неявки в судебное заседание в соответствии с пунктом 2 статьи 167 ГПК РФ ответчик не сообщил.

В связи с неявкой ответчика в судебное заседание, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, участвующего в судебном заседании, изучив письменные материалы гражданского дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об испытании.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на этопредставителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи16Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей67Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу статей15,16,56, части 2 статьи67Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях15и56Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Из разъяснений, данных в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи67Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья16Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником - на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.68 ТК Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, основным видом деятельности ООО «Джинджер» является деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания, согласно сведениям из единого государственного реестра юридических лиц, одним из основных видов деятельности (л.д. 14-17).

Истец в обоснование требования указала, что ею в июне 2024 года было принято решение о поиске работы, с этой целью она позвонила на номер кафе «Джинджер», указанный в 2ГИСе, для уточнения имеющихся вакансий, по результатам телефонного звонка ей стало известно, что в кафе «Джинджер», расположенном по адресу: <адрес>, зд. 24А, требуется официант.

ФИО2 откликнулась на данную вакансию и после проведённого ДД.ММ.ГГГГ собеседования она была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность официанта в ООО «Джинджер» (ИНН <***>), так как в данном кафе осуществляет деятельность именно эта организация.

Согласно пояснениям ФИО2, на работу её принимала ФИО3 (телефон №), которая позиционировала себя как управляющий ООО «Джинджер». Вместе с тем, трудовой договор с ней не заключался, приказы о приёме на работу и об увольнении с работы не издавались. В ее должностные обязанности как официанта входило приём заказов от гостей кафе, вынос блюд, уборка после гостей, соблюдение чистоты в зале.

В связи с нехваткой персонала ФИО2 осуществляла трудовую деятельность по совместительству в качестве повара, в её должностные обязанности входила уборка кухни, готовка холодных блюд, заготовка салатов. При трудоустройстве были обговорены следующие условий труда: 9-ти часовой рабочий день с 17:00 до 02:00, выход согласно графику работы, который утверждался ФИО3 на две недели вперед, почасовая оплата, исходя из ставки повара в размере 260 рублей в час, ставки официанта в размере 160 рублей в час.

Заработная плата выплачивалась два раза в месяц: 5-го числа следующего месяца за расчетным за первую половину месяца, 15-го числа следующего месяца за расчетным за вторую половину месяца.

Заработную плату за июнь 2025 года ФИО2 получила путем выдачи наличных денежных средств ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 рублей, о чем ею была поставлена подпись в платежной ведомости о получении денежных средств.

ФИО2 за июль 2025 года было отработано 47 часов по ставке повара и 75 часов по ставке официанта, однако заработная плата за июль 2025 года ей не выплачена, окончательный расчёт при увольнении не произведен, в связи с чем ею было принято решение о прекращении трудовых отношений с ООО «Джинджер» и потребовать окончательный расчет при увольнении в размере 24 200 рублей.

Посчитав свои права нарушенными, ФИО2 обратилась за защитой трудовых прав в прокуратуру <адрес> с обращением, по результатам рассмотрения которого ДД.ММ.ГГГГ было принято решение о проведении проверки № ООО «ДЖИНДЖЕР» по вопросу нарушений трудового законодательства.

В соответствии с ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в том случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, законных свобод и интересов в" сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

После чего представитель истца обратился в суд с иском, в котором просил суд установить факт трудовых отношений между ООО «Джинджер» и ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности официанта по основному месту работы и в должности повара по совместительству, обязать ООО «Джинджер» заключить с ФИО2 трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы в должности официанта и по совместительству в должности повара.

Ранее судом указывалось, что для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств факта допущения работника к работе и согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации. Законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными письменными доказательствами. Отсутствие трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком на основании свидетельских показаний, которыми подтвержден факт допущения истца к работе и выполнение ею определенной трудовой функции.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что имело место быть фактическое допущение истца к исполнению трудовых обязанностей в должности официанта по основному месту работы и в должности повара по совместительству в спорный период, что в свою очередь свидетельствует о возникших между сторонами трудовых отношениях.

Учитывая совокупность представленных в дело доказательств, не доверять которым у суда оснований нет, наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком на основании фактического допущения истца к работе ответчиком на должность официанта по основному месту работы и в должности повара по совместительству, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность заключить с истцом трудовой договор в спорный период на занимаемых им должностях.

Истец просил суд обязать ООО «ДЖИНДЖЕР» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приёме на работу в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности официанта по основному месту работы и в должности повара по совместительству и об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.66Трудового кодекса Российской Федерации, основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с ч. 1 ст.84.1Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Учитывая наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период без оформления записи в трудовой книжке истца, суд полагает подлежащим удовлетворению требование об обязании внести ответчиком запись в трудовую книжку истца о его приеме и об увольнении по собственному желанию из ООО «ДЖИНДЖЕР» в указанный выше период с должности официанта и повара.

Истец просил суд обязать ООО «ДЖИНДЖЕР» направить сведения о трудовой деятельности ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ОСФР по <адрес>, осуществить соответствующие отчисления.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В силу ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Поскольку судом было удовлетворено требование истца об установлении факта трудовых отношений в указанный период, суд полагает необходимым удовлетворить и заявленное требование, обязав ответчика направить сведения о трудовой деятельности истца в ОСФР по <адрес>.

Согласно ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", обязательные платежи: страховые взносы на обязательное пенсионное страхование; страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение).

В силу ст. 7 застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации")…

Согласно ст.6 ч.1 названного закона, страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются, в том числе лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации.

В силу ст. 14 ч.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны, в том числе зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Поскольку судом был установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в указанный период, суд полагает необходимым обязать ответчика осуществить соответствующие отчисления за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец просил суд взыскать с ООО «ДЖИНДЖЕР» задолженность по заработной плате и иным выплатам за июль 2025 г. в размере 26 431 руб.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 названного кодекса, работодатель обязан, в том числе: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату всроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. ст. 129, 135, 191 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исходя из системного толкования положений ст.ст. 57, 125 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По смыслу положений статей 2, 4, 15, 21, 22 и 56 Трудового Кодекса обязанность работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату является сущностным элементом трудовых отношений и возникает из трудового договора в связи с фактом исполнения трудовых обязанностей работником; порядок, место и сроки выплаты заработной платы определены ст. 136 Кодекса.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи56Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

В данном случае ответчик доказательств выплаты заработной платы истцу не предоставил в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, контррасчет заявленного ко взысканию размера заработной платы не предствил. Исходя из изложенного, суд считает требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Представитель истца просил суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда, в том числе в иных случаях, предусмотренных законом.

Истец в обоснование требования указала, что ООО «Джинджер» по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения ее к работе трудовой договор, в том числе срочный трудовой договор, с ней не заключен, что свидетельствует об уклонении от оформления трудовых отношений, чем ей был причин моральный вред, размер которого она оценивает в 10 000 руб.

Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в связи с не оформлением надлежащим образом трудовых отношений между истцом и ответчиком, в связи с задержкой выплаты заработной платы по вине работодателя, истцу, безусловно, были причинены нравственные страдания. Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ и учитывая конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, характер и степень причиненного вреда, обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, значимость для истца нарушенного права, принципы разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить частично данное требование истца и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Поскольку истец при подаче искового заявления в соответствии с ч.2 ст.333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, в доход государства и по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., так как в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ одновременно уплачивается государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Таким образом, взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере 7 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 2, 81, 237, 261 ТК РФ, ст. ст. 56, 103, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <адрес>, действующего в интересах ФИО2, к ООО «ДЖИНДЖЕР» об установлении факта трудовых отношений – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «ДЖИНДЖЕР» (ИНН <***>) и ФИО2 (паспорт №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности официанта по основному месту работы и в должности повара по совместительству.

Обязать ООО «ДЖИНДЖЕР» заключить трудовой договор с ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности официанта по основному месту работы и в должности повара по совместительству.

Обязать ООО «ДЖИНДЖЕР» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности официанта по основному месту работы и в должности повара по совместительству и об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «ДЖИНДЖЕР» направить соответствующие сведения о трудовой деятельности ФИО2 в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> и осуществить соответствующие отчисления за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности официанта по основному месту работы и в должности повара по совместительству.

Взыскать с ООО «ДЖИНДЖЕР» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за июль 2025 г. в размере 26 431 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с ООО «ДЖИНДЖЕР» государственную пошлину в доход местного бюджета г.о. Тольятти в размере 7 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья

<данные изъяты>

И.Ю. Лебедева

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>