Решение № 2-5042/2024 2-564/2025 2-564/2025(2-5042/2024;)~М-4942/2024 М-4942/2024 от 4 февраля 2025 г. по делу № 2-5042/2024

Дело №

УИД 55RS0№-84

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 5 февраля 2025 г.

Советский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Родионова Д.С.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Меркурий А» о признании отношений трудовыми, установлении факта прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительной компенсации, заработной платы за период простоя, компенсации морального вреда, возложении обязанности начислить и уплатить страховые взносы, предоставить ведения о работе и уплате страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Меркурий А» о признании отношений трудовыми, установлении факта прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительной компенсации, заработной платы за период простоя, компенсации морального вреда, возложении обязанности начислить и уплатить страховые взносы, предоставить ведения о работе и уплате страховых взносов, указав, что .... между истцом и ответчиком заключен договор гражданско-правового характера, которым фактически регулируются трудовые отношения, с .... истец фактически работал в должности оператора продаж дебетовых карт Т-Банка, ответчиком ему создана учетная запись на сайте «twork.tinkoff.ru», работа осуществлялась на оборудовании работодателя по адресу: адрес, этаж 5, кабинет 12. Истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, каждые две недели составлялись графики работ на последующие две недели посредствам мессенджера «Телеграмм» в чате «<данные изъяты> За невыход на смену предусматривался штраф в размере 2 000 руб., в случае опоздания на работу требовалось написание объяснительной, в случае опоздания трех и более раз в течение двух недель, следовало удержание с заработной платы в размере 500 руб. В случае увольнения работника по собственному желанию, существовала обязанность предупреждать работодателя за 14 дней до даты увольнения, а также отработка в указанном периоде минимум 5 смен до увольнения, при несоблюдении данных условий с заработной платы удерживалась сумма 50%. Работодателем велся табель учета рабочего времени. В период работы, истец проходил курсы повышения квалификации в личном кабинете учебного портала АО «Т-Банк». За работу у ответчика, истец получал заработную плату дважды в месяц, в одно и то же время, через платформу «Jump.работа», что также подтверждается сведениями из личного кабинета «Мой Налог», «Сбербанк Онлайн». .... истец был уведомлен об увольнении по инициативе работодателя, в связи с сокращением численности или штата. Истцу предложен перевод на другие вакантные должности. От перевода истец отказался, в связи с чем был уволен в тот же день. В период работы истца у ответчика, с .... по .... имел место отпуск без сохранения заработной платы, с .... по .... имел место простой из-за ошибки в работе программы «twork.tinkoff.ru», что делало невозможным продолжение выполнения работником трудовой функции.

Просит установить факт трудовых отношений с АО «Меркурий А» в должности оператора продаж дебетовых карт Т-Банка с .... по ....; установить факт прекращения трудовых отношений с АО «Меркурий А» по инициативе работодателя на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; взыскать с АО «Меркурий А» в свою пользу выходное пособие в размере 38 770 руб. 64 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37 050 руб. 44 коп., дополнительную компенсацию в размере 77 541 руб. 28 коп., заработную плату за период простоя в размере 9 705 руб. 22 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 1/150 ставки рефинансирования, установленной Центральным Банком РФ на сумму задолженности за каждый день задержки выплаты по день фактического погашения задолженности; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 руб.; возложить на АО «Меркурий А» обязанность начислить и уплатить страховые взносы в Социальный фонд России за период работы с .... по .... ФИО1, предоставить в Социальный фонд России сведения о работе ФИО1 и уплате страховых взносов.

Истец ФИО1, его представитель ФИО3 заявленные требования поддержали по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика АО «Меркурий А» в судебном заседании участия не принимали, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абз. 1, 2 п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абз. 1 п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... №).

В силу п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от .... № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Судом установлено и из материалов дела следует, что АО «Меркурий А» зарегистрировано в качестве юридического лица .... (ИНН <***>), основным видом деятельности по ОКВЭД является: 53.20 Деятельность почтовой связи прочая и курьерская деятельность.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указал, что осуществлял трудовую деятельность в АО «Меркурий А» в должности оператора продаж дебетовых карт Т-Банка, без оформления трудовых отношений, путем заключения договора гражданско-правового характера в период с .... по .....

Из материалов дела следует, что .... между АО «Меркурий А» (агент) и ФИО1 (принципал) заключен агентский договор, предметом которого является обязанность агента по поручению принципала оказать последнему услуги, связанные с поиском клиентов, а также обработкой полученных от клиентов заявок на услуги, указанные в п. 1.4 договора (анализ клиентской базы клиента; обработка входящих звонков, заявок и сообщений в мессенджерах конечных потребителей, поступающих от последних в адрес клиента в соответствии со сценарием клиента, обработка осуществляется с использованием технических средств как клиента, так и технических средств, представленных агентом). Принципал обязуется оплатить оказанные агентом услуги в порядке, предусмотренном настоящим договором. Услуга считается оказанной агентом с момента фиксации в программном обеспечении факта телефонного разговора агента с абонентом с соблюдением представленных агенту скриптов разговора (п. 2.1 договора).

Разделом 3.1 договора предусмотрены обязанности принципала:

Оказывать услуги клиенту, найденному агентом либо уполномоченным представителям клиента надлежащим образом, своевременно, в соответствии с общими правилами оказания подобного рода услуг и с соблюдением условий ведения разговоров с абонентами, предоставленными клиентом.

Своевременно принимать поступающие от агента или его уполномоченных представителей заявки клиента на услуги. Кроме того, принципал обязуется заблаговременно информировать и согласовать с агентом конкретные дни недели и часы, в которые принципал имеет возможность принимать и исполнять исходящие от клиента и обработанные агентом заявки (минимальная смена принципала по оказанию услуг не должна быть менее 4 (четырех) часов подряд в течении одних суток). Изменения в днях / часах допустимо при заблаговременном согласовании такого изменения агентом с клиентом. Под заблаговременностью понимается информирование и согласование принципалом с агентом не позднее чем за 14 (четырнадцать) дней до начала оказания услуг по заявкам клиентов. Указанное в настоящем пункте согласование осуществляется принципалом и агентом с помощью использования мессенджера «Telegram», который принципал обязан установить на свое мобильное устройство, а также обеспечить его бесперебойную работу. При этом у агента не возникает обязательств по гарантированному направлению принципалу заявок в указанные принципалом дни и часы. В случае неисполнения принципалом без уважительных причин своих обязательств в согласованные дни и время, агент удерживает из вознаграждения принципала штраф от 10% до 50% от суммы вознаграждения принципала (по своему усмотрению). В случае уклонения принципала от исполнения заявок в согласованные дни и часы более 5 (пяти) раз подряд, настоящий договор расторгается в одностороннем порядке агентом путем отключения принципала от систем учета исполнения заказов с удержанием агентом в качестве штрафа всей причитающейся принципалу суммы вознаграждения за предшествующий расторжению период.

Обеспечить возможность постоянной связи с представителями агента и/или клиента по телефону, указанному в данном договоре.

Принципал обязан в течение всего срока исполнения договора поддерживать статус плательщика налога на профессиональный доход, иметь все определенные законом разрешительные документы. Нарушение принципалом установленного настоящим пунктом требования влечет автоматическое прекращение настоящего договора со стороны агента через отключение принципала от системы приема и исполнения заказов и других сервисов. Обязательство агента по перечислению принципалу каких-либо выплат на момент прекращения договора по описанному основанию прекращаются.

Принципал обязуется установить на свой персональный компьютер/ноутбук программное обеспечение, которое необходимо для надлежащего оказания услуг клиенту. Перечень программного обеспечения будет указан агентом. Принципал также обязуется самостоятельно обеспечить бесперебойную работу персонального компьютера/ноутбука, в том числе их доступ к сети «Интернет». В случае технических неполадок с оборудованием или программным обеспечением принципал должен уведомить агента в течении 30 минут после обнаружения проблемы.

Обязанность по уплате в бюджет всех денежных средств (налогов, обязательных платежей, сборов, включая НДФЛ) в рамках исполнения принципалом данного договора, лежит на принципале. В случае привлечения агента к ответственности и обязанности по уплате обязательных платежей в бюджет, принципал обязуется возместить агенту все расходы, которые агент вынужден будет понести с исполнением требований соответствующих органов. Агент вправе удержать сумму своих расходов из денежных средств, подлежащих передаче агентом принципалу согласно разделу 4 настоящего договора.

Принципал обязан оказывать услуги, указанные в настоящем договоре, лично и не вправе заключать аналогичные договоры с другими лицами или поручать им исполнение заявок, полученных в рамках исполнения настоящего договора. В случае нарушения настоящего пункта, принципал обязуется выплатить агенту штраф в размере 10 000 руб.

Принципал обязан сообщать агенту и/или клиенту по его требованию все сведения о ходе оказания услуг.

Принципал несет полную материальную ответственность за сохранность вверенных ему технически устройств для оказания услуг (если такие предоставляются), а также за необеспечение сохранности персональных данных, полученных принципалом из баз клиентов в ходе оказания услуг, а также за неполучение от абонентов согласия на использование их персональных данных. В случае нарушения указанного обязательства, настоящий договор расторгается в одностороннем порядке агентом путем отключения принципала от используемых при исполнении договора систем учета исполнения заявок.

Принципал при оказании услуг действует от своего имени, самостоятельно определяет способы и методы оказания услуг с учетом пожеланий клиента и указаний агента.

Агент и клиент вправе обрабатывать персональные данные принципала. Подписывая настоящий договор, принципал дает свое согласие на получение смс и/или е-mail рассылок, а также на сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, обезличивание, блокирование, уничтожение этих персональных данных, предоставленных агенту при заключении настоящего договора. Принципал также подтверждает свое согласие с тем, что его персональные данные будут передаваться третьим лицам, в том числе клиентам и конечным потребителям для исполнения настоящего договора.

В соответствии с п. 4.2 договора, уплата денежных средств, предусмотренных п. 4.1 настоящего Договора, производится принципалу в валюте Российской Федерации путем самостоятельного вывода принципалом денежных средств из лицевого счета. Обязательства агента по оплате считаются исполненными с момента выдачи наличных денежных средств принципалу либо на дату зачисления денежных средств на лицевой счет принципала. Лицевой счет, закрепляемый агентом за принципалом, содержится в программе Jump либо ином другом предоставленном агентом сервисе для самостоятельного вывода денежных средств принципалом.

Согласно п. 4.3 договора размер агентского вознаграждения не является фиксированным и определяется агентом самостоятельно как разница между размером полученных агентом от клиентов сумм за исполнение принципалом заказов в отчетном периоде и общей суммы исполненных принципалом в отчетном периоде заказов исходя из матрицы тарифов, действующей в определенный период времени. Матрица тарифов формируется агентом исходя из согласовываемых с клиентами (заказчиками) стоимости услуг. Действующая в определенный период времени матрица тарифов направляется принципалу регулярно через используемые сторонами мессенджеры (Telegram, иное). Размер выплачиваемых принципалу денежных средств рассчитывается путем установления объема оказанных принципалом клиентам за отчетный период услуг и последующего подсчета их обшей стоимости в соответствии с ценами, установленными матрицей тарифов. Указанные в матрице тарифов суммы включают в себя все возможные расходы принципала по содержанию, технической эксплуатации оборудования, его страхованию, стоимость, использованию интернет-соединения и иные расходы принципала. Дополнительно никакие расходы принципала, связанные с исполнением настоящего договора, ни агентом, ни клиентом не возмещаются и не оплачиваются.

Агент вправе в одностороннем порядке без согласования с принципалом изменять содержание матрицы тарифов. Суммы, предусмотренные матрицей тарифов, считаются измененными с момента размещения обновленной матрицы тарифов либо в мессенджере Telegram либо в программе Jump. Принципал, которому была направлена новая версия матрицы тарифов, считается принявшим ее и согласным с ее условиями в случае, если он продолжает принимать и исполнять заказы клиентов после получения такого уведомления агента. Предусмотренные настоящим пунктом изменения не требуют заключения дополнительных соглашений. В случае несогласия принципала с измененными суммами матрицы тарифов, принципал вправе отказаться от дальнейшего принятия и исполнения заказов, о чем уведомляет агента не позднее дня, следующего за днем направления агентом измененной матрицы тарифов. Уведомление направляется принципалом ответным сообщением в мессенджере «Telegram». Действие договора прекращается (п. 4.4 договора).

Как установлено п. 4.5 договора, агент производит передачу принципалу денежных средств за оказанные принципалом клиентам услуги 2 (два) раза в месяц: за первую половину месяца до 31 (тридцать первого) числа текущего месяца, за вторую половину месяца до 16 (пятнадцатого) числа следующего месяца. Если дата передачи выпадает на выходной день, агент на свое усмотрение может произвести передачу денежных средств в ближайший будний день до даты передачи либо в ближайший будний день следующий за датой передачи.

Из содержания представленных истцом скрин-шотов переписок в мессенджере Telegram усматривается, что им в группе «<данные изъяты>», а также в чате с ФИО5 обсуждаются вопросы, связанные с исполнением обязанностей оператора продаж дебетовых карт Т-Банка, в том числе вопросы согласования графика работы и графика отпусков.

Из пояснений истца следует, что ФИО5, с которым им велась переписка посредствам мессенджера Telegram, являлся его непосредственным руководителем, что стороной ответчика не опровергнуто.

Также истцом в материалы дела представлены фотографии офисного помещения, рабочего места и журнала, в которым зафиксирован учет рабочего времени в том числе ФИО1 Данные фотографии также согласуются с позицией истца относительно осуществления им трудовой деятельности в соответствии с согласованным сторонами графиков, на территории ответчика с использованием предоставленного им оборудования.

Из анализа представленного агентского договора, указанных скрин-шотов переписок, фотографий, а также скрин-шотов из личного кабинета учетной записи истца на сайте «twork.tinkoff.ru», их видеозаписей, сведений о регулярных выплатах заработной платы из личного кабинета «Мой Налог», «Сбербанк Онлайн» и через платформу «Jump.работа», суд приходит к выводу о доказанности факта того, что ФИО1 был допущен к работе работодателем ООО «Меркурий А» в должности оператора продаж дебетовых карт Т-Банка, в период с .... по .... непосредственно осуществлял трудовую деятельность под контролем работодателя, но без надлежащего оформления документов, подтверждающих трудовые отношения, в связи с чем суд полагает, что требования истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в должности оператора продаж дебетовых карт Т-Банк подлежат удовлетворению.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Статья 84.1 ТК РФ закрепляет общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Так, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника ему выдается надлежащим образом заверенная копия указанного приказа (распоряжения).

.... истец был уведомлен об увольнении по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, истцу предложен перевод на другие вакантные должности, от перевода истец отказался, в связи с чем был уволен в тот же день. Данные обстоятельства подтверждаются также представленными истцом скрин-шотами переписки и стороной ответчика не опровергнуты.

Принимая во внимание, что истец фактически был уволен с работы в связи с сокращением численности штата, суд полагает, что требования ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений с АО «Меркурий А» по инициативе работодателя на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ подлежат удовлетворению.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии с абзацем 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно абзацу 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно пояснениям истца, подтверждающимся представленными в дело скрин-шотами рабочих переписок и личного кабинета учетной записи истца на сайте «twork.tinkoff.ru», в период с .... по .... имел место простой по вине работодателя, связанный с ошибкой в работе программы «twork.tinkoff.ru», что делало невозможным продолжение выполнения работником трудовой функции.

Также судом установлено, что при увольнении истца работодателем ему не было выплачено выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, а также дополнительная компенсация в виду расторжения трудового договора до истечения срока, установленного ст. 180 ТК РФ.

Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Согласно положений ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п.п. 2, 3 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от .... №, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В соответствии с пунктом 4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 23 рабочих дня, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.5 Положения).

Согласно п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Истцом произведен расчет выходного пособия, компенсации неиспользованного отпуска, дополнительной компенсации, а также заработной платы за период простоя, стороной ответчика данный расчет не оспорен, контррасчет не представлен, несогласия с данным расчетом ответчик не выразил, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в данной части и взыскании с ответчика в пользу ФИО1 выходного пособия в размере 38 770 руб. 64 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 37 050 руб. 44 коп., дополнительной компенсации в размере 77 541 руб. 28 коп., заработной платы за период простоя в размере 9 705 руб. 22 коп.

Также, с учетом вышеприведенного правового регулирования, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 1/150 ставки рефинансирования, установленной Центральным Банком РФ на сумму задолженности по день фактического погашения задолженности, размер компенсации по состоянию на .... (дату вынесения решения) составляет 14 610 руб. 86 коп.,

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда в пользу ФИО1, суд руководствуется статьей 237 Трудового кодекса РФ, которой установлено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцу как работнику неправомерными действиями работодателя, выразившимися в не надлежащем оформлении трудовых отношений, задержке заработной платы, установлен, при этом суд отмечает, что ответчик мер к устранению указанных нарушений не предпринимал.

В связи с чем суд, определяя подлежащий взысканию размер компенсации морального вреда учитывает конкретные обстоятельства рассматриваемого спора, а именно нарушение прав работника ненадлежащим оформлением трудовых отношений, факта несвоевременной выплаты заработной платы и иных компенсаций, задержку их выплаты, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в волнениях и переживаниях истца, а также требований разумности и справедливости и считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В соответствии с требованиями статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 ГПК РФ установлено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение понесенных истцом судебных расходов в материалы дела представлен договор оказания юридических услуг от ...., заключенный между ФИО1 (заказчик) и ФИО3 (исполнитель), согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать юридические услуги, направленные на разрешение спорных правоотношений с ООО «Меркурий А» по признанию правоотношений трудовыми, а заказчик обузятся оплатить эти услуги (п. 1.1 договора).

Стоимость услуг по договору определена сторонами в следующем размере: подготовка искового заявления с изучением документов – 20 000 руб.; представительство в гражданском судопроизводстве – 20 000 руб. за судодень, при длительности выполнения поручения свыше 3-х дней – 10 000 руб. за каждый последующий день работы (п. 4.1 договора).

Согласно акту выполненных работ от ...., ФИО1 по вышеуказанному договору оказаны услуги по подготовке искового заявления с изучением документов, стоимостью 20 000 руб.

Принимая во внимание характер спора и объема выполненной по нему правовой работы, суд полагает, что размер возмещения расходов на оплату юридических услуг за составление искового заявления в сумме 20 000 руб. отвечает требованиям разумности и соразмерности, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Также на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, за требования как имущественного, так и неимущественного характера в размере 9 330 руб. 35 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 .... года рождения (паспорт серии № № выдан ....) и АО «Меркурий А» (ИНН <***>) в должности оператора продаж дебетовых карт Т-Банка с .... по .....

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 .... года рождения (паспорт серии № № выдан ....) и АО «Меркурий А» (ИНН <***>) по инициативе работодателя на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Взыскать с АО «Меркурий А» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 .... года рождения (паспорт серии № № выдан ....) выходное пособие в размере 38 770 руб. 64 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37 050 руб. 44 коп., дополнительную компенсацию в размере 77 541 руб. 28 коп., заработную плату за период простоя в размере 9 705 руб. 22 коп., компенсацию за задержку выплат по состоянию на .... в размере 14 610 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 руб.

Взыскать с АО «Меркурий А» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 .... года рождения (паспорт серии № № выдан ....) компенсацию за задержку выплат в размере 1/150 ставки рефинансирования, установленной Центральным Банком РФ на сумму задолженности в размере 163 067 руб. 58 коп., начиная с .... по день фактического погашения задолженности.

Возложить на АО «Меркурий А» (ИНН <***>) обязанность произвести отчисления страховых взносов, предоставить сведения о трудовой деятельности в Социальный фонд России за период работы ФИО1 .... года рождения (паспорт серии № № выдан ....) с .... по .....

Взыскать с АО «Меркурий А» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес 9 330 руб. 35 коп.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд адрес заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.С. Родионов

Мотивированное решение изготовлено 19.02.2025