Решение № 2-1343/2017 2-1343/2017~М-1224/2017 М-1224/2017 от 27 августа 2017 г. по делу № 2-1343/2017

2-1343/2017 КОПИЯ


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2017 года, г.Чайковский

Чайковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Патрушевой Т.В.,

при секретаре Стариковой Л.И.

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности,

представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Чайковская муниципальная управляющая компания» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Чайковская муниципальная управляющая компания» с учетом уточненного искового заявления об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, обязании внести записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6012, 50 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6100, 07 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9250 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 8634,88 руб., вынужденный простой в сумме 15 724,83 руб., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. Требования мотивирует тем, что работала в ООО «Чайковская муниципальная управляющая компания» должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, заключены договоры подряда. При трудоустройстве предоставлена трудовая книжка, ответчик вернул трудовую книжку, пояснив, что запись будет внесена позже. Рабочий день установлен с <данные изъяты> час. до <данные изъяты>.час, выходной – воскресенье.

ФИО3 о времени и месте рассмотрения дела извещена, представлено заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель истца ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивает по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что в связи с задержкой выплаты заработной платы истец приостановила выполнение трудовых функций, направив ответчику соответствующее заявление, ответчиком данное заявление получено. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года по основному месту работы выплачена в полном объеме, к взысканию предъявлена заработная плата за выполнение работ по совместительству.

Представитель ответчика ФИО2 с исковыми требованиями согласен частично, требования об установлении факта трудовых отношений и внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда не признает. Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ без учета НДФЛ составляет 6100,07 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 8510,05, 24 руб. без учета НДФЛ. Полагает, что заработная плата с ответчика подлежит взысканию за вычетом НДФЛ.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен договор подряда, по условиям которого подрядчик по заданию и инструментом заказчика обязуется выполнить работы по <данные изъяты> и поддержанию ее в надлежащем виде по следующим адресам: <адрес> а заказчик обязуется принять результаты работы и

оплатить обусловленную договором подряда цену. Цена выполняемых услуг составляет 1997,42 руб. с учетом НДФЛ. Срок работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.<данные изъяты>).

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ цена работ составляет 8620,70 руб. с учетом НДФЛ. Настоящее соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.<данные изъяты>).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ цена выполняемых работ изменена на 12 758,70 руб. Настоящее соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.<данные изъяты>).

Представленные представителем ответчика договоры подряда от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, акты приема-сдачи выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д.<данные изъяты>), соглашение о расторжении договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.<данные изъяты>), дополнительное соглашение к договор подряда от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.<данные изъяты> ФИО3 не подписаны.

В соответствии с расходными кассовыми ордерами от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 получена оплата по договору подряда за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 2615, 74 руб. (л.д.<данные изъяты>),

ДД.ММ.ГГГГ – за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9238, 12 руб. (л.д.<данные изъяты>),

ДД.ММ.ГГГГ – за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 100, 70 руб. (л.д.<данные изъяты>),

ДД.ММ.ГГГГ – за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3222,14 руб. (л.д.<данные изъяты>),

ДД.ММ.ГГГГ – за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4355,56 руб. (л.д.<данные изъяты>),

ДД.ММ.ГГГГ – за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8999, 83 (л.д.<данные изъяты>)

ДД.ММ.ГГГГ – за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5000 руб. (л.д.<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой заработной платы истцом в адрес ответчика направлено уведомление о приостановлении работы в соответствии со ст.142 ТК РФ (л.д.<данные изъяты>). Факт получения данного уведомления подтвержден в судебном заседании представителем ответчика.

В соответствии с представленными представителем ответчика справками формы <данные изъяты> сумма дохода истца за ДД.ММ.ГГГГ года составила 3007,74 руб., сумма налога – 391 руб. (л.д<данные изъяты>), ДД.ММ.ГГГГ – 10 618, 12 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 12 758, 70 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 8709,70 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 344, 83 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 12 146, 83 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 411, 57 руб., сумма налога – 8449 руб. (л.д.<данные изъяты>). В последующем представителем ответчика представлена справка <данные изъяты>, в которой доход истца за ДД.ММ.ГГГГ указан в сумме 9517, 24 руб. (л.д.<данные изъяты>)., в дальнейшем представлен расчет, в котором сумма дохода за ДД.ММ.ГГГГ указана в размере 12 758, 70 руб. (НДФЛ – 1658, 63 руб.), ДД.ММ.ГГГГ - 9781, 67 (НДФЛ – 1271, 62 руб.) (л.д.<данные изъяты>).

В соответствии с ответом УПФР в г.Чайковском от ДД.ММ.ГГГГ на лицевом счете ФИО3 имеются сведения о периодах работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Чайковская муниципальная управляющая компания» (л.д.<данные изъяты>).

Свидетель ФИО 1 показала, что проживает по адресу <адрес>. ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала <данные изъяты> в ООО «Чайковская муниципальная управляющая компания», убирала <данные изъяты>. Рабочий день начинался около <данные изъяты> час. Со слов ФИО3 знает, что задерживали выплату заработной платы. ФИО3 ответственный, дисциплинированный работник.

Свидетель ФИО 2 показала, что проживает по адресу <адрес>. ФИО3 с <адрес> либо ДД.ММ.ГГГГ, точный месяц назвать не может, по ДД.ММ.ГГГГ работала <данные изъяты> в управляющей компании. Рабочий день начинался до <данные изъяты> час., работала до <данные изъяты> час., иногда и до <данные изъяты> час. Со слов ФИО3 знает, что задерживали выплату заработной платы. ФИО3 ответственный, дисциплинированный работник.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с

настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны

трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что заключенные с истцом договоры подряда имеют все признаки трудового договора, при этом суд исходит из того, что истец фактически допущена к работе ДД.ММ.ГГГГ с неоднократным оформлением трудовых отношений гражданско-правовыми договорами, исполняла одни и те же трудовые функции, для выполнения которых истец обеспечивалась необходимым инвентарем, приобретаемым за счет средств работодателя. ФИО3 подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдала режим рабочего времени, установленный в организации, при этом истцу выплачивалась заработная плата.

В ходе судебного разбирательства установлен факт допуска ФИО3 к работе с ведома ответчика, постоянный характер этой работы, определение режима работы истца, места ее работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую истцу заработную плату.

Представленные сторонами доказательства свидетельствуют, что сложившиеся между истцом и ответчиком отношения подразумевали личный характер прав и обязанностей работника, что не характерно для договоров гражданско-правового характера. В течение длительного периода истец постоянно в интересах ответчика выполняла работы по <данные изъяты> многоквартирных домов по адресам: <адрес>, при этом истцу установлен определенный режим труда, в силу чего она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями представителя истца, договорами подряда, расходными кассовыми ордерами, показаниями свидетелей ФИО 1, ФИО 2 Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, показания логичны, последовательны, согласуются с иными доказательствами.

Доводы ответчика о наличии между сторонами отношений гражданско-правового характера, поскольку в штатными расписаниями за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ должность <данные изъяты> не предусмотрена, правового значения не имеют, основанием к отказу в удовлетворении иска не являются.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности <данные изъяты> в штатном расписании, не исключает возможности признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми при наличии в данных отношениях признаков трудового договора.

В силу ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, суд полагает, что в ходе судебного разбирательства подтверждено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой заработной платы истцом в адрес ответчика направлено уведомление о приостановлении работы в соответствии со ст.142 ТК РФ. Факт получения данного уведомления подтвержден в судебном заседании представителем ответчика.

Учитывая изложенные обстоятельства, требования закона, исковые требования о признании факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внесении в трудовую книжку записи о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> подлежат удовлетворению.

В связи с признанием отношений сторон трудовыми у истца возникает право требовать взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять иные требования, связанные с трудовыми отношениями.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 6012, 50 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 6100, 07 руб., ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 9250 руб. Требование о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года заявлено в связи с осуществлением истцом трудовых функций по совместительству.

В соответствии со ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В ходе судебного разбирательства факт выполнения истцом работ по совместительству не подтвержден, доказательств в силу ст.56 ГПК РФ истцом не представлено. В связи с чем, требование о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 6012, 50 руб. удовлетворению не подлежит.

Как пояснил в судебном заседании представитель истца, расчет задолженности по заработной плате произведен на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, которым цена выполняемых работ определена в размере 12 758,70 руб. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года выплачена в размере 5000 руб.

Вместе с тем, расчет задолженности за ДД.ММ.ГГГГ произведен исходя из суммы 11 100 руб. и заявлена ко взысканию сумма в размере 6100, 07 руб. (11 100 руб. – 5000 руб.) (л.д.<данные изъяты>).

Представитель ответчика в судебном заседании признал задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 6100, 07 руб., представил соответствующий расчет (л.д.<данные изъяты>).

В соответствии со ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 6100, 07 руб.

В соответствии с представленным представителем ответчика расчетом и пояснениями, данными в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 8510, 05 руб. без учета НДФЛ, общая сумма дохода за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 9781, 67 руб., сумма НДФЛ – 1271,62 руб.

Довод представителя ответчика о том, что подлежит взысканию сумма заработной платы, исчисленной без учета НДФЛ, основан на неверном толковании закона.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 9250 руб.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из положений ст. 139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом размера среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (359,33 руб.) и

количества неиспользованных дней отпуска (<данные изъяты>) размер компенсации за неиспользованный отпуск, причитающейся к выплате ФИО3 при увольнении составляет 6708,69 руб.

Относительно требования о взыскании вынужденного простоя в сумме 15 724,83 руб.

В соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Определение простоя дано в ст.72.2. ТК РФ, под которым следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Оснований для удовлетворения данного требования истца не имеется, поскольку не представлено доказательств объявления работодателем указанного периода простоем в связи с временной приостановкой работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера либо по причинам, не зависящим от сторон трудового договора.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения со стороны ответчика трудового законодательства в отношении истца нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства. Учитывая объем и характер, причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, период невыплаты заработной платы, а также то обстоятельство, что возмещение морального вреда носит компенсационный характер, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать отношения, возникшие между ФИО3 и обществом с ограниченной ответственностью «Чайковская муниципальная управляющая компания» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Чайковская муниципальная управляющая компания» внести в трудовую книжку ФИО3 о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> в обществе с ограниченной ответственностью «Чайковская муниципальная управляющая компания».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Чайковская муниципальная управляющая компания» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6100, 07 руб., задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 9250 руб., компенсацию на неиспользованный отпуск в сумме 6708,69 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: подпись

Копия верна. Судья: Т.В. Патрушева

Секретарь судебного заседания:

Решение (определение) ___ вступило в законную силу.

Подлинный документ подшит в деле № 2-1343/2017

Дело находится в производстве

Чайковского городского суда Пермского края