Решение № 2-17/2025 2-17/2025(2-420/2024;)~М-443/2024 2-420/2024 М-443/2024 от 13 февраля 2025 г. по делу № 2-17/2025

УИД № 17RS0008-01-2024-000798-88

Дело №2-17/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Туран 14 февраля 2025 года

Пий-Хемский районный суд Республики Тыва в составе: председательствующего Монгуша А.С., при секретаре Хертек А.М., с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4, помощника прокурора Монгуш С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению «Управление культуры и туризма» Пий-Хемского кожууна о признании срочного трудового договора от 14 сентября 2023 года бессрочным; восстановлении на работе в качестве кочегара структурного подразделения Муниципального казенного учреждения «Управление культуры и туризма» Пий-Хемского кожууна – Муниципальное бюджетное учреждение Сельский Дом культуры сумона Суш (МБУ СДК с. Суш),

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к Муниципальному казенному учреждению «Управление культуры и туризма» Пий-Хемского кожууна (далее по тексту МКУ «Управление культуры и туризма» Пий-Хемского кожууна), в обоснование которой указал, что 14 сентября 2023 года между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор о приеме его на работу качестве кочегара в структурное подразделение Муниципальное казенное учреждение СДК с. Суш (далее по тексту МКУ СДК с. Суш), расположенного по адресу: <...> со сроком 15 сентября 2023 года по 15 мая 2024 года. На основании приказа №116 К от 15 сентября 2023 года он был принят на работу в качестве кочегара с 15 сентября 2023 года, срок окончания работы не был указан. В соответствии с приказом № 33К от 15 апреля 2024 года он уволен с должности кочегара по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (в связи с истечением срока). С наступлением отопительного сезона 2024-2025 гг. он узнал, что на его должность приняли мужа его начальника ФИО4. Считает, что процедура увольнения произведена с нарушениями. Он не был предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Отсутствие предупреждения об увольнении не позволяет уволить работника в связи с окончанием срока действия трудового договора. Также в срочном трудовом договоре срок окончания трудовых отношений 15 мая 2024 года, а он был уволен с 15 апреля 2024 года. Просит признать срочный трудовой договор от 14 сентября 2023 года бессрочным, восстановить его на работе в качестве кочегара структурного подразделения ответчика МКУ СДК с. Суш.

Истец ФИО1 в ходе рассмотрения дела уточнил исковые требования, в котором указал, что ответчик подтвердила факт его привлечения после 15 мая 2024 года в летне-осеннее время к разным работам, которые выполняли и другие кочегары. В связи с чем, считает, что он не считался ушедшим с должности кочегара СДК, и что с ним был заключен бессрочный трудовой договор. Просит признать срочный трудовой договор от 14 сентября 2023 года бессрочным, восстановить его на работе в качестве кочегара структурного подразделения МКУ «Управление культуры и туризма» Пий-Хемского кожууна – МКУ СДК с. Суш.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить по основаниям и доводам, изложенным в нем.

Представитель ответчика МКУ «Управление культуры и туризма» Пий-Хемского кожууна ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась и просила отказать, так как работа носила сезонный характер, и каждый раз подлежит заключать новый договор.

Выслушав сторон, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее ТК РФ) – трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

На основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ допускается прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса).

Согласно статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого договора (пункт 2 статьи 77 ТК РФ).

Судом установлено и из материалов дела следует, что согласно штатного расписания на период с 1 января 2024 года МКУ «Управление культуры и туризма» Пий-Хемского кожууна имеет в штате 12 единиц кочегаров.

Приказом МКУ «Управление культуры и туризма» Пий-Хемского кожууна №116К от 14 сентября 2023 года ФИО1, на основании его письменного заявления от 14 сентября 2023 года, принят на период отопительного сезона в качестве кочегара, с тарифной ставкой (окладом) 8676 руб., надбавкой (40% 50%).

Как следует срочного трудового договора № 410 от 14 сентября 2023 года заключенного между МКУ «Управление культуры и туризма» Пий-Хемского кожууна и ФИО1, последний принят на должность кочегара в структурном подразделении МБУ СДК с. Суш с 15 сентября 2023 года до окончания отопительного сезона, с должностным окладом в размере 8676 руб. в месяц с надбавкой за работу во вредных условиях труда в размере 12% от оклада. Договор подписан сторонами.

Согласно распоряжения администрации Пий-Хемского кожууна от 5 апреля 2024 года №104 «Об энергосбережении и повышении энергетической эффективности в муниципальных бюджетных учреждениях Пий-Хемского кожууна», муниципальным бюджетным учреждениям Пий-Хемского кожууна рекомендовано внести следующие изменения в штатное расписание на отопительный период 2024 -2025 гг.: кочегары: с 1 апреля 2024 года по 16 часов каждому кочегару, с 15 апреля 2024 года по 12 часов каждому кочегару (1 убрать); с 1 мая 2024 года по 8 часов (остается 1 кочегар). С 15 сентября 2024 года по 8 часов одному кочегару, с 1 октября 2024 года по 12 часов каждому кочегару (2 кочегара), с 16 октября 2024 года по 16 часов каждому кочегару (3 кочегара), с 1 ноября 2024 года по 22 часа все кочегары по штату.

15 апреля 2024 года ФИО1 подал на имя начальника МКУ «Управление культуры и туризма» Пий-Хемского кожууна А. заявление об увольнении в связи с окончанием отопительного сезона с 15 апреля 2024 года.

Приказом МКУ «Управление культуры и туризма» Пий-Хемского кожууна №33К от 15 апреля 2024 года, действие трудового договора от 15 сентября 2023 года №116К прекращен, ФИО1, кочегар структурного подразделения МБУ СДК с. Суш, уволен по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока). Работник ФИО1 ознакомлен с приказом 15 апреля 2024 года.

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что в летнее время в июне 2024 года по просьбе директора СДК с. Суш Э., он работал три дня: в первый день столбы ставили, потом через 2-3 дня делали ограждение вокруг территории Дома культуры, а именно возле кочегарки, чтобы увеличить место для хранения угля. Директор приходила и проверяла их работу. Тогда также работали 2 кочегара с детского сада. В сентябре в п. Найырал также новую ферму делали по предложению Администрации района, сперва ему позвонила директор СДК с. Суш ФИО4, после позвонила бухгалтер Администрации и сказали, чтобы он отработал на ферме в п. Найырал. Тогда он один день работал, на ферме стелили пол в коровнике. Директор ФИО4 ему сказала, что кочегары всегда привлекаются к таким работам. Оплату за работу в эти дни он не получал, отдельного договора не заключали. В июне и сентябре он работал от имени СДК с. Суш.

Свидетель Д. в судебном заседании пояснил, что он работает 3-4 сезона кочегаром. В сентябре выходит на работу, в мае уходит. В период отопительного сезона он работает кочегаром, летом – сторожем. В детском саду и клубе по 2 кочегара, итого 4 кочегара, работают посменно, по одному, сутки работают, три отдыхают. Мартпак работал один сезон в 2023 году. Летом 2024 года всех кочегаров привлекали к ремонту забора, увеличивали территорию угольника, работали 5-6 дней. ФИО1 работал около трех дней. Они работали по поручению завхоза детского сада, а по чьему поручению работали кочегары СДК, он не знает, оплату за работу не получали. Осенью в коровнике один день работали, за эту работу тоже не оплачивали.

Свидетель Ч. в судебном заседании пояснил, что работает 10 лет сторожем в детском саду с. Суш. ФИО1 отработал прошлый отопительный сезон. В мае 2024 года они делали забор на территории кочегарки, расширяли забор рядом с угольником. У детского сада и клуба одна кочегарка и территория. Уголь тоже один. Работали летом 4 дня, все истопники работали, кто поручил работу, не помнит.

Представитель ответчика Э. в судебном заседании факт привлечения в летнее время к работам ФИО1 не отрицала, и пояснила, что он работал 1 день добровольно, без договора на стройке забора клуба. После этого осенью ей администрация Пий-Хемского кожууна дала поручение, чтобы она отправила 1 работника на стройку коровника, поэтому она позвонила ФИО1 и попросила, чтобы он там отработал. Тогда он работал по поручению администрации Пий-Хемского кожууна.

В части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона). (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

В соответствии со статьей 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Согласно статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого договора (пункт 2 статьи 77 ТК РФ).

Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом, по смыслу положений статьи 79 ТК РФ, одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника). Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна сторона этого договора, ни работник, ни работодатель, не потребовала его расторжения, а работник продолжает выполнять трудовые функции по трудовому договору и после истечения установленного в трудовом договоре срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях, то есть работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока в случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. Такое правовое регулирование направлено на учет интересов работников при продолжении исполнения ими трудовых обязанностей за пределами определенного условиями трудового договора срока его действия.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 15 апреля 2024 года написал на имя работодателя заявление об увольнении с 15 апреля 2024 года в связи с окончанием отопительного сезона

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым надлежаще не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений, либо условий трудовых отношений должен представить работодатель, то есть с учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и трудовых прав работника возлагается на работодателя.

Вместе с тем, работодателем факт трудовых отношений с истцом в период отопительного сезона не оспаривается. Ответчик настаивает на том, что истец был уволен по окончании отопительного сезона.

Однако, в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодателем не представлено доказательств расторжения трудового договора в установленном законом порядке и не привлечение его в последующем для выполнения трудовых обязанностей.

Кроме того, из пояснений истца следует, что в летнее время 2024 года, а также в сентябре он продолжал работать у ответчика, выполняя по просьбе руководства различные хозяйственные работы.

При таких обстоятельствах, учитывая наличие данных, свидетельствующих о работе истца у ответчика до середины апреля, а затем в июне и сентябре 2024 года, суд приходит к выводу, что после 15 апреля 2024 года истец продолжил выполнять свои трудовые функции, в связи с чем условие о срочном характере трудового договора утратило силу и его следует считать заключенным на неопределенный срок, а потому последующее прекращение такого трудового договора возможно лишь на общих основаниях.

При изложенных обстоятельствах, принимая во внимание тот факт, что стороной ответчиков не доказано соблюдение требований трудового законодательства и трудовых прав истца, суд полагает приказ МКУ «Управление культуры и туризма» Пий-Хемского кожууна №33К от 15 апреля 2024 года о прекращении действия трудового договора от 15 сентября 2023 года №116К, об увольнении кочегара структурного подразделения МБУ СДК с. Суш ФИО1 по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока) с 15 апреля 2021 года незаконным, а исковые требования ФИО1 о восстановлении на работе обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу положений, закрепленных в частях первой, второй статьи 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Таким образом, исковые требования ФИО1 к МКУ «Управление культуры и туризма» Пий-Хемского кожууна о признании срочного трудового договора от 14 сентября 2023 года бессрочным, восстановлении его на работе в качестве кочегара структурного подразделения ответчика МКУ СДК с. Суш подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, с МКУ «Управление культуры и туризма» Пий-Хемского кожууна Республики Тыва следует взыскать государственную пошлину в сумме 3000 руб. в доход муниципального района «Пий-Хемский кожуун Республики Тыва».

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению «Управление культуры и туризма» Пий-Хемского кожууна о признании срочного трудового договора от 14 сентября 2023 года бессрочным; восстановления на работе в качестве кочегара структурного подразделения Муниципального казенного учреждения «Управление культуры и туризма» Пий-Хемского кожууна – Муниципальное бюджетное учреждение Сельский Дом культуры сумона Суш (МБУ СДК с. Суш), удовлетворить.

Признать трудовой договор от 14 сентября 2023 года, согласно которому ФИО1 был принят на работу на должность кочегара в структурном подразделении Муниципальному казенному учреждению «Управление культуры и туризма» Пий-Хемского кожууна - МБУ СДК сумона Суш, расположенном по адресу: <...>, заключенным на неопределенный срок.

Восстановить ФИО1 на работе в структурном подразделении МКУ «Управление культуры и туризма» Пий-Хемского кожууна – МБУ СДК сумона Суш, в должности кочегара.

Взыскать с МКУ «Управление культуры и туризма» Пий-Хемского кожууна государственную пошлину в размере 3000 рублей в бюджет Пий-Хемского района Республики Тыва.

Решение в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва через Пий-Хемский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 27 февраля 2025 года (15,16,22,23 февраля 2025 года выходные дни).

Председательствующий А.С. Монгуш