Решение № 2-257/2026 2-257/2026(2-3505/2025;)~М-1622/2025 2-3505/2025 М-1622/2025 от 26 апреля 2026 г. по делу № 2-257/2026

Дело №...

УИД 52RS0№...-14

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 апреля 2026 года (адрес) ФИО3

Советский районный суд (адрес) ФИО3 в составе председательствующего судьи Гордеевой Н.А.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (адрес) г. ФИО1, действующего в интересах ФИО2, к ООО "МКТ-НН" о взыскании задолженности по выплате заработной платы, по иску ФИО2 к ООО "МКТ-НН" о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

(адрес) г. ФИО1, действующий в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО2, обратился в суд с иском к ответчику ООО "МКТ-НН" о взыскании задолженности по выплате заработной платы.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что прокуратурой (адрес) г. Н. ФИО3 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в отношении ООО «МКТ-НН», в ходе которой выявлены нарушения.

В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «МКТ-НН» с (дата) по (дата) на основании трудового договора №....

Согласно разделу 4 трудового договора ФИО2 установлен оклад в размере 20 400 руб.

Согласно письменной информации организации от (дата), у ООО «МКТ-НН» образовалась задолженность по заработной плате перед 233 работниками в общей сумме более 20 713 млн. руб. за период с (дата) по настоящее время, в том числе перед ФИО2 в сумме 16 894 руб. 29 коп. за период с (дата) по (дата).

В нарушение требований трудового законодательства, ООО «МКТ-НН» не соблюден срок выплаты заработной платы, в связи с чем у Общества перед ФИО2 образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 16 894 руб. 29 коп. Указанная задолженность в настоящее время Обществом не выплачена.

(адрес) г. ФИО1 просит суд взыскать с ООО «МКТ-НН» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в размере 16 894 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Также ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ООО "МКТ-НН" о взыскании задолженности по выплате заработной платы с требованиями: взыскать с ООО «МКТ-НН» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в размере 219 598 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, проценты за несвоевременную оплату труда в размере 66 400 рублей 38 копеек.

В обоснование заявленных требований истцом указано на то, что (дата) истец был принят в ООО «МКТ-НН» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда. (дата) истец был направлен в командировку из (адрес) - в (адрес). Расходы на проезд в командировку должны быть возмещены работодателем на основании ст.168 ТК РФ и составляют в общей сумме 9 038 рублей 20 копеек, что подтверждается электронными билетами №..., №....

В командировке истец находился 47 дней, в связи с чем ответчик должен оплатить истцу суточные в размере 32 900 рублей, исходя из следующего расчета: 47* 700= 32 900 рублей.

Выплата заработной плата осуществлялась с задержками, переводы осуществлялись с расчетного счета ООО «Регионспецтех». От ООО «МКТ-НН» истец не получил ни одной суммы. За период с (дата) по (дата) общий размер поступлений от ООО «Регионспецтех» составил 102 000 рублей.

При трудоустройстве истцу трудовой договор на руки не передали. В договоре был установлен оклад 20 400 рублей, а также надбавки и премии, установленные работодателем. В п.7.16 Правил трудового распорядка указано, что работодатель поощряет работника за добросовестный труд. С данными надбавками зарплата была согласована в размере 150 000 рублей. Никаких дисциплинарных взысканий истец не имел.

Учитывая вышеизложенное, расчет заработной платы составляет за ноябрь - 101 612 руб. 90 копеек, исходя из заработной платы 150 000 рублей в месяц, количество отработанных дней 21; за декабрь 125 806 рублей 45 копеек, исходя из заработной платы 150 000 рублей в месяц, количество отработанных дней 26.

Поскольку в январе и феврале истец вынуждено не работал, просит произвести расчет заработной платы из оклада 20 400 рублей, что за январь составляет 20 400 рублей, исходя из 15 рабочих дней; за февраль – 8 160 рублей, исходя из 8 рабочих дней.

Кроме того, каждому работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск либо компенсация при увольнении.

(дата) истец направил ответчику заявление об увольнении через мессенджер, поскольку на момент увольнения офиса у ООО «МКТ-НН» не было, документы все были сданы в архив. Поскольку в данной организации истец отработал с (дата) по (дата), что составляет 92 календарных дня, при увольнении истцу предусмотрена компенсация за неиспользованный отпуск 7, 39 дней в размере 23 680 руб. 61 коп.

При указанных обстоятельствах, долг ответчика перед истцом составляет 219 598 руб. 16 коп., исходя из следующего: (4 519, 10 руб. (проезд до (адрес)) + 4 519, 10 руб. ( проезд до г.Н.ФИО3) + 32 900 руб. (минимальный размер суточных за 47 дней командировки) + 101 612 руб. 90 коп. (невыплаченная заработная плата за ноябрь 2024 года) + 125 806 руб. 45 коп. (невыплаченная заработная плата за декабрь 2024 года) + 20 400 руб. (невыплаченная заработная плата за январь 2025 года) + 8 160 руб. (невыплаченная заработная плата за февраль 2025 года) + 23 680 руб. 61 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск) – 102 000 руб. (денежные средства, выплаченные ООО «Регионспецтех»).

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, а также неустойки на основании статьи 236 ТК РФ за период с (дата) по (дата) в размере 66 400 руб. 38 коп.

На основании вышеизложенного, истец просит иск удовлетворить.

В судебном заседании старший помощник прокурора (адрес) г. ФИО1 Е.В. исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец в судебное заседание не явился, о дате времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель истца ФИО2 по доверенности ФИО5 исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «МКТ-НН» надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, своей позиции по заявленным требованиям до суда не довел.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда по (адрес), ООО «Регионспецтех» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Закон создает равные условия для лиц, обладающих правом обращения в суд, обязав суд извещать их о времени и месте рассмотрения дела.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

Суд, учитывая позицию представителя (адрес) г.Н.ФИО1 Е.В., а также представителя истца ФИО2, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон в порядке заочного производства.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на:… своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;…

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст.140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «МКТ-НН» с (дата) по (дата) на основании трудового договора №....

Согласно разделу 4 трудового договора ФИО2 установлен оклад в размере 20 400 руб.

Пунктом 7.6 правил внутреннего трудового распорядка ООО «МКТ-НН» установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: 30 числа каждого месяца (аванс), 15 числа каждого месяца (расчет).

Пунктом 2.21 правил внутреннего трудового распорядка ООО «МКТ-НН» установлено, что в день увольнения работодатель производит с работником окончательный полный расчет, в том числе выплачивает работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно исковых требований прокурора (адрес) г.Н.ФИО3, у ООО «МКТ-НН» образовалась задолженность по заработной плате перед 233 работниками в общей сумме более 20 713 млн. руб. за период с (дата) по настоящее время, в том числе перед ФИО2 в сумме 16 894 руб. 29 коп. за период с (дата) по (дата).

Последняя выплата заработной платы осуществлена в октябре 2024 года. Иных выплат работнику со счетов ООО «МКТ-НН» не осуществлялось.

При этом, истец ФИО2 не согласился с расчетом заработной платы, представленной прокуратурой (адрес) г.Н.ФИО3, предъявив самостоятельные требования, из которых следует, что истцу был установлен оклад в размере 20 400 рублей, а также надбавки и премии, установленные работодателем. С данными надбавками зарплата была согласована в размере 150 000 рублей. Никаких дисциплинарных взысканий истец не имел.

Учитывая вышеизложенное, истец просит произвести расчет заработной платы за ноябрь в размере 101 612 руб. 90 копеек, исходя из заработной платы 150 000 рублей в месяц, количество отработанных дней 21; за декабрь - 125 806 рублей 45 копеек, исходя из заработной платы 150 000 рублей в месяц, количество отработанных дней 26. Поскольку в январе и феврале истец вынуждено не работал, истец просит произвести расчет заработной платы из оклада 20 400 рублей, что за январь составляет 20 400 рублей, исходя из 15 рабочих дней; за февраль – 8 160 рублей, исходя из 8 рабочих дней.

При этом, истцом указано, что за период с (дата) по (дата) общий размер поступлений от ООО «Регионспецтех» составил 102 000 рублей.

Таким образом, истцом ФИО2 заявлены требования о взыскании с ООО «МКТ-НН» задолженности по заработной плате в размере 153 979 руб. 35 коп., исходя из следующего расчета, представленного истцом: 101 612 руб. 90 коп. (невыплаченная заработная плата за ноябрь 2024 года) + 125 806 руб. 45 коп. (невыплаченная заработная плата за декабрь 2024 года) +20 400 руб. (невыплаченная заработная плата за январь 2025 года) + 8 160 руб. (невыплаченная заработная плата за февраль 2025 года) – 102 000 руб. (денежные средства, выплаченные ООО «Регионспецтех»)

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса РФ, согласно которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

В соответствии с пунктом 4.2. трудового договора Работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки, иные выплаты компенсирующего и стимулирующего характера, а также премии в сроки, порядке и размерах, определяемых Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами Работодателя.

Пунктом 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «МКТ-НН» предусмотрено, что заработная плата работника в соответствии с действующей в Обществе системной оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате и стимулировании труда работников Общества, состоит из тарифной ставки (должностного оклада), надбавок, доплат, премий, выплачиваемых Работнику, фактически состоящим в трудовых отношениях с работодателем… и иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Исходя из изложенного, суд полагает правильным взять за основу расчет невыплаченной заработной платы, представленный истцом ФИО2, поскольку ответчик доказательств выплаты заработной платы в полном объеме не представил, контррасчет не произвел.

Учитывая вышеизложенное, требования (адрес) г.ФИО1, действующего в интересах ФИО2, и истца ФИО2 о взыскании с ответчика ООО «МКТ-НН» задолженности по заработной плате в размере 153 979 руб. 35 коп. суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика неустойки (компенсации) за несвоевременную оплату труда за период с (дата) по (дата) в размере 66 400 руб. 38 коп.

Возражений по представленному истцом расчету от ответчика не поступило.

Таким образом, поскольку факт несвоевременной выплаты работнику ООО «МКТ-НН» заработной платы установлен, возражений от ответчика в суд не поступило, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца неустойки (компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 66 400 рублей 38 копеек.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ)

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

На основании изложенного, с учетом того, что ответчиком представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск не оспорен, суд считает возможным взыскать с ответчика ОО «МКТ-НН» в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 680 руб. 61 коп.

При рассмотрении требований истца ФИО2 о взыскании с ответчика расходов на проезд к месту работы и обратно, а также суточных суд приходит к следующему.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ТК РФ) дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть первая статьи 164 ТК РФ).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами (часть вторая статьи 164 ТК РФ).

В силу части первой статьи 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации работникам, предоставляются гарантии и компенсации при направлении в служебные командировки.

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (часть первая статьи 166 ТК РФ).

Частью первой статьи 167 ТК РФ предусмотрено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 ТК РФ).

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть вторая статьи 166 ТК РФ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от (дата) N 501 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.

Истцом ФИО2 заявлены требования о взыскании с ответчика расходов на проезд (адрес) и обратно в размере 9 038 руб. 20 коп., а также суточных в размере 32 900 рублей, исходя из 47 дней командировки.

Пунктом 5.3 трудового договора установлено, что в целях выполнения трудовых функций, работник может направляться в служебные командировки.

Работнику производится компенсация командировочных расходов в порядке, установленном законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя (п.5.4 трудового договора).

Работодатель оплачивает работнику проезд от места жительства до строительства объекта и обратно в порядке, установленном законодательством РФ и нормативными актами Работодателя.

Согласно п.8.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «МКТ-НН» для выполнения своих трудовых обязанностей работники могут направляться в командировки.

Размер суточных и предельно допустимые суммы компенсации командировочных расходов, устанавливаются приказом директора общества.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты расходов на проезд, а также суточных в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Истцом в подтверждение своей позиции представлены копии билетов, а также иные документы. Возражений от ответчика по требованиям истца в указанной части не поступило.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика ООО «МКТ-НН» расходов на проезд в сумме 9 038 руб. 20 копеек и суточных в размере 32 900 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Аналогичная обязанность предусмотрена для работодателя в ст. 22 ТК РФ.

С учетом положений ст. 151, 1099, 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из степени вины нарушителя, степени и характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, фактических обстоятельств, при которых был причинен вред, иных заслуживающих внимания обстоятельств, с учетом требований разумности и справедливости независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, обоснованным являются требования (адрес) г.ФИО1, действующего в интересах ФИО2, и ФИО2 в части взыскания денежной компенсации морального вреда. Принимая во внимание нравственные переживания истца, связанные с неправомерными действиями работодателя, суд полагает возможным взыскать в пользу истца ФИО2 денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Поскольку истец в соответствии со статьей 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Учитывая, что в пользу истца следует взыскать с ответчика денежные средства в размере 258 998 руб. 16 коп., которые составляют цену иска, государственная пошлина в соответствии со статьей 333.19 НК РФ за рассмотрение требования материального характера будет составлять 9 580 рублей 00 копеек, за рассмотрение требования нематериального характера – 3 000 рублей 00 копеек.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в местный бюджет государственную пошлину в размере 12 580 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования (адрес) г. Н. ФИО3, действующего в интересах ФИО2, к ООО "МКТ-НН" о взыскании задолженности по выплате заработной платы, и ФИО2 к ООО "МКТ-НН" о взыскании задолженности по выплате заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО "МКТ-НН" (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО2, (дата) года рождения, паспорт <...>, задолженность по выплате заработной платы в размере 219 598 рублей 16 копеек, проценты (компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 66 400 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО "МКТ-НН" (ИНН <***> ОГРН <***>) в местный бюджет государственную пошлину в размере 12 580 рублей.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г.ФИО1 заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородской областной суд через Советский районный суд г.ФИО1 в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородской областной суд через Советский районный суд г.ФИО1 в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.А.Гордеева

Заочное решение принято судом в окончательной форме (дата)