Апелляционное определение № 33-2441/2026 от 29 апреля 2026 г.

УИД 61RS0019-01-2025-0004398-37

Судья Бердыш С.А. № 2-3172/2025 (1-я инст.)

№ 33-2441/2026 (2-я инст.)


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

30 апреля 2026 года г. Ростов-на-Дону

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе председательствующего судьи Корниловой Т.Г.,

судей Баташевой М.В., Марченко О.В.,

при помощнике судьи Гребенкиной Э.П.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к ООО «Группа компаний «АРТ’О», 3-е лицо Арбитражный управляющий ФИО2, ТОО «MEGA AGAT» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО1,

на решение Новочеркасского городского суда Ростовской области от 10 декабря 2025 года.

Заслушав доклад судьи Корниловой Т.Г., судебная коллегия,

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Группа компаний «АРТ’О» о взыскании невыплаченной заработной платы, морального вреда, указав, что 22.12.2022 между ним и ООО «Группа Компаний «АРТ"О» был заключён трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, ФИО1 был принят на должность начальника службы безопасности в подразделение административно-управленческого персонала ООО «Группа Компаний «АРТ’О».

С мая 2024 года ФИО1 не выплачивается заработная плата, при этом он по указанию генерального директора ООО «Группа Компаний «АРТ’О» ФИО9 исполнял свои должностные обязанности в сверхурочном режиме с момента трудоустройства, то есть с 22.12.2022 по 08.08.2024, а именно в период с утреннего времени понедельника по позднего вечера пятницы или утреннее время субботы. При этом ему было обещано повышение заработной платы либо премии за сверхурочную работу.

В связи с невыплатой заработной платы ФИО1 и другими работникам ООО «Группа Компаний «АРТ’О» направлена коллективная жалоба в надзорные органы.

Истец указал, что заочным решением Новочеркасского городского суда Ростовской области от 16.06.2025 в его пользу с ООО «Группа Компаний «АРТ’О» взыскана задолженность по заработной плате за период с 21.01.2025 по 16.06.2025 в размере 217249,45 рублей, компенсация за задержку заработной платы за период с 22.12.2022 по 16.06.2025 в размере 2321616,92 рублей, невыплаченные отпускные выплаты за 2025 год в размере 29707,30 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. В последующем указанное решение суда было отменено.

Учитывая изложенное, с учетом уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просил взыскать с ООО «Группа Компаний «АРТ’О» в его пользу невыплаченную заработную плату за период с мая 2024 года по 20.01.2025 в размере 349286,26 рублей; невыплаченные денежные средства за сверхурочную работу за период с 22.12.2022 по 08.08.2024 в размере 2596720,89 рублей; невыплаченные отпускные за 2023 год и 2024 год в размере 247255,64 рублей; моральный вред в размере 20000 рублей; невыплаченную заработную плату за период 17.06.2025 по 24.11.2025 в размере 229514,29 рублей; денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с 17.06.2025 по 24.11.2025 в размере 779433,62 рубля; невыплаченные отпускные за период 2023-2025 в размере 391189,54 рублей.

Решением Новочеркасского городского суда Ростовской области от 10.12.2025 исковые требования истца удовлетворены частично.

Суд взыскал с ООО «Группа компаний «АРТ’О» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2024 года и июль 2024 года в размере 100000 (сто тысяч) рублей, простой за период с августа 2024 года по январь 2025 в размере 528787 (пятьсот двадцать восемь тысяч семьсот восемьдесят семь) рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей.

В остальной части исковые требования оставил без удовлетворения.

ФИО1 не согласился с решением суда, подав апелляционную жалобу, в которой просил его отменить, удовлетворить исковые требования в полном объеме. В доводах жалобы обращает внимание на допущенное судом процессуальное нарушение при рассмотрении спора, указав, что ранее по делу было вынесено заочное решение от 20.01.2025, которым его исковые требования фактически были удовлетворены. По заявлению ТОО «MEGA-AGAT» как лица, интересы которого затрагиваются указанным решением, и по заявлению которого в отношении ответчика введена процедура наблюдения, требования заявителя включены в третью очередь реестра требований кредиторов ООО «Группа компаний «АРТ’О» заочное решение было отменено определением от 16.10.2025, между тем, указанное лицо к участию в деле привлечено не было, при том, что судом признано нарушение их прав, при удовлетворении данного спора.

Кроме того, апеллянт указал, что ФИО1 прекратил трудовую деятельность после 08.08.2024 года, в связи с тем, что ему не выплачивалась заработная плата белее чем, два месяца. Доказательств, подтверждающих введения работодателем простоя стороной ответчика не представлено. Вопреки выводам суда первой инстанции, податель жалобы не согласен с определенной судом суммой задолженности по заработной плате.

Податель жалобы указал, что судом первой инстанции не приняты во внимание показания свидетелей о том, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в круглосуточном режиме с понедельника по пятницу, документы об осуществлении сверхурочной работы не оформлялись.

Заявитель жалобы указывает, что компенсация за неиспользованный отпуск за 2024,2025 годы ему выплачена не была, денежные средства, полученные в марте 2024 года, являлись отпускными за 2023 год. При этом, апеллянт указал, что в отношении него не выносились никаких дисциплинарных взысканий, простой работодателем объявлен не был.

Кроме того, апеллянт указал, что судом первой инстанции отказ во взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы не мотивирован.

ООО «Группа компаний «АРТ’О» подан отзыв на апелляционную жалобу, а также дополнительный отзыв на апелляционную жалобу, в которых содержится просьба об оставлении решения суда первой инстанции без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

В соответствии с ч. 3 ст. 327.1 ГПК РФ вне зависимости от доводов, содержащихся в апелляционных жалобе, представлении, суд апелляционной инстанции проверяет, не нарушены ли судом первой инстанции нормы процессуального права, являющиеся в соответствии с частью четвертой статьи 330 настоящего Кодекса основаниями для отмены решения суда первой инстанции.

Согласно пункту 4 части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции является принятие судом решения о правах и обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле.

Согласно ч. 5 ст. 330 ГПК РФ при наличии оснований, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных настоящей главой. О переходе к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции выносится определение с указанием действий, которые надлежит совершить лицам, участвующим в деле, и сроков их совершения.

В данном случае исходя из заявленных требований, обстоятельств дела и характера спорных правоотношений, для правильного рассмотрения и разрешения спора, суду первой инстанции необходимо было привлечь к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные исковые требования на предмет спора ТОО «MEGA-AGAT», на основании заявления которого суд отменил заочное решение от 20.01.2025.

При таких обстоятельствах обжалуемое решение суда от 10.12.2025 было принято о правах и обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле, в связи с чем, оно подлежит безусловной отмене, как это предусмотрено п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции».

В связи с чем, определением от 12.02.2026 судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда перешла к рассмотрению гражданского дела по данному иску по правилам производства суда первой инстанции без учёта особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ. К участию в деле привлечен ТОО «MEGA-AGAT» в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, в соответствии со ст. 43 ГПК РФ.

Истец в ходе слушания дела, исковые требования уточнил в порядке ст. 39 ГПК РФ и просил в окончательной форме взыскать ООО «Группа Компаний «АРТ’О» в его пользу невыплаченную заработную плату за период с мая 2024 года по 04.12.2025 года в размере 812659,09 рублей, невыплаченные денежные средства за сверхурочную работу за период с 22.12.2022 по 08.08.2024 в размере 2259147,17 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с 22.12.2022 по 30.04.2026 в размере 3297105,86 рублей, невыплаченные отпускные за период с 2023 год по 2025 год (из расчета основной невыплаченной заработной платы) в размере 266803,10 рублей, невыплаченные отпускные за период с 2023 года по 2025 года (из расчета невыплаченных выплат за задержку заработной платы) в размере 302990,41 рублей, моральный вред в размере 300 000 рублей.

Ответчиком поданы возражения на уточненные исковые требования.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности, в заседании судебной коллегии просили удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Группа компаний «АРТ’О», третье лицо Арбитражный управляющий ФИО2, представитель третьего лица ТОО «MEGA AGAT» в заседании судебной коллегии не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте слушания дела. Дело в отсутствие неявившихся лиц рассмотрено судебной коллегии в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 ТК РФ представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм материального права следует, что каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Как следует из материалов дела, 22.12.2022 между обществом с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Арт’О» и ФИО1 заключен трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, на основании которого ФИО1 принят на работу в должности «Начальник службы безопасности» в подразделении Административно-управленческий персонал, с основным место работы: АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН

По условиям трудового договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 22.12.2022 за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 30000 рублей (п. 5.1 трудового договора).

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Рабочие дни устанавливаются с понедельника по пятницу продолжительностью 8 часов с 08 часов 00 минут по 17 часов 00 минут. Перерыв для питания и отдыха с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут. Выходные дни суббота и воскресенье.

В соответствии с п. 4.5 трудового договора в связи с производственной необходимостью работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе на выходные и праздничные дни в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ, с оплатой в соответствии со ст.152 РФ.

Дополнительным соглашением к трудовому договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 22.12.2022 место работы определено по адресу: АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН, работник работает в должности Начальника службы безопасности в подразделении Службы безопасности с 01.04.2023.

Дополнительным соглашением от 01.12.2023 к трудовому договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 22.12.2022 ФИО1 установлен оклад в размере 50000 рублей.

В соответствии с приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 04.12.2025 действие трудового договора от 22.12.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН прекращено, ФИО1 уволен с 04.12.2025, в связи с ликвидацией организации в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно трудовой книжке ФИО1 серии НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, в ней имеется запись от 22.12.2022 о приеме ФИО1 на работу в ООО «Группа компаний «Арт’О» на должность начальника службы безопасности. Имеется отметка от 04.12.2025 о расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Обращаясь с настоящим требованиями, ФИО1 ссылался на то, что в период работы у ответчика в должности начальника службы безопасности с заработной платой 50 000 рублей ежемесячно, работодателем не выплачена заработная плата за период с май 2024 года по декабрь 2025 года в полном объеме, а также компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы в организации.

В материалы дела представлены коллективные жалобы работников ООО «Группа компаний «АРТ’О», в том числе ФИО1, от 22.08.2024 в надзорные инстанции Российской Федерации по факту невыплаты сотрудникам ООО «Группа компаний «АРТ’О» заработной платы.

Согласно справке о доходах и суммах налога ФИО1 за 2023 год, его заработная плата в ООО «Группа компаний «АРТ’О» составляла за март, апрель – 41681, 89 рублей, за январь, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, ноябрь, декабрь – 275884,29 рублей. Сведений о доходах ФИО1 за период 2024 года в материалы дела не представлено.

В соответствии с выпиской по счету ФИО1 ООО «Группа компаний «АРТ’О» 04.06.2024 произвела оплату денежных средств (аванса) в размере 21750,00 рублей.

Согласно имеющемуся в материалах дела заявлению ФИО1 от 22.08.2024 в ООО «Группа компаний «АРТ’О», он отказался осуществлять трудовую деятельность (выходить на работу), в связи с имеющейся задолженностью по заработной плате более двух месяцев.

Как следует из материалов дела, между ИП ФИО4 и ООО «Группа компаний «АРТ’О» был заключен договор аренды НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 01.04.2024, в соответствии с которым ИП ФИО11 предоставил в аренду ООО «Группа компаний «АРТ’О» земельный участок и расположенные на нем объекты строительства по адресу: АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН.

ИП ФИО4 в адрес ООО «Группа компаний «АРТ’О» направлено требование об уплате задолженности в размере 19600000 рублей и процентов в размере 242717,81 рублей, а также уведомление о расторжении договора аренды с 12.08.2024.

В соответствии с актом приема-передачи недвижимого имущества от 12.08.2024 в связи с расторжением договора аренды НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 01.04.2024 арендатор ООО «Группа компаний «АРТ’О» передал, а арендодатель ИП ФИО11 принял, в том числе недвижимое имущество, расположенное по адресу: АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН.

Решением Арбитражного суда Краснодарского края от 15.05.2025 по делу № А32-50600/2024 в отношении ООО «Группа компаний «АРТ’О» введена процедура банкротства. Исполняющим обязанности конкурсного управляющего утвержден ФИО2 – член Союза арбитражных управляющих «Созидание».

Арбитражным управляющим ФИО2 в адрес ФИО1 направлено уведомление об увольнении с должности начальника службы безопасности, в связи с введением в отношении ООО «Группа компаний «АРТ’О» процедуры конкурсного производства. Также сообщено о том, что трудовой договор будет расторгнут по истечении 2-х месяцев с момента получения ФИО1 уведомления. В соответствии с отчетом об отслеживании почтового отправления, указанное уведомление получено ФИО1 27.09.2025.

Согласно представленному в материалы дела приказу НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 04.12.2025 трудовой договор с ФИО1 прекращен с 04.12.2025 в связи с ликвидацией организации на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Из представленных в материалы дела доказательств, установлено, что ООО «Группа компаний «АРТ’О» не осуществляло свою коммерческую, производственную деятельность с момента передачи производственного комплекса арендодателю, после расторжения договора аренды с 12.08.2024, а введение конкурсного производства является мерой, предшествующей полной ликвидации предприятия, соответственно никакой деятельности ООО «Группа компаний «АРТ’О» вести не мог.

Рассматривая заявленные требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая 2024 года по июль 2024 года, судебная коллегия исходит из размера заработной платы, согласованной сторонами в трудовом договоре с учетом дополнительного соглашения в размере 50 000 рублей, учитывая, что работодателем ООО «Группа компаний «АРТ’О» произведен аванс 04.06.2024 года в размере 21750 рублей, приходит к выводу о том, что за ответчиком ООО «Группа компаний «АРТ’О» сохраняется задолженность по заработной плате за период с мая 2024 года по июль 2024 года в размере 128250 рублей (май 2024 год – 28 250 рублей (50000 рублей – 21750 рублей) + июнь 2024 год (50000 рублей), июль 2024 год – 50000 рублей).

Выплата истцу заработной платы в полном объеме за спорный период не произведена, доказательств обратного не представлено, возложение на работодателя ООО «Группа компаний «АРТ’О» обязанности по выплате истцу задолженности по заработной плате основано на положениях Трудового кодекса РФ.

Вопреки доводам конкурсного управляющего ООО «Группа компаний «АРТ’О» ФИО2 о неверном расчете задолженности по заработной плате, который, по мнению апеллянта, должен исчисляться из размера заработной платы в размере 30000 рублей, судебная коллегия исходит из размера заработной платы, согласованной сторонами в трудовом договоре с учетом дополнительного соглашения в размере 50 000 рублей.

Статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В случае невозможности выполнения указанной обязанности, работодатель вправе принять меры, предусмотренные трудовым законодательством (в том числе, увольнение работников в связи с сокращением численности или штата, введение режима простоя и другие меры).

В силу части 3 статьи 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу положений части 1 статьи 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Из приведенных положений части 3 статьи 72.2 ТК РФ следует, что простой - это временная мера, может быть объявлен по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, время простоя законом не ограничено, простой оплачивается в зависимости от причины (вины) его возникновения.

Действующее законодательство не содержит норм, ограничивающих возможность работодателя объявлять дни простоя, как не содержит и перечня причин простоя по вине работодателя и причин, не зависящих от работодателя.

Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.

Причиной объявления простоя могут быть лишь те обстоятельства, которые носят временный характер, вызванной объективными причинами. Причины простоя могут возникнуть по вине работника, по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от сторон. Работники по истечении времени простоя смогут вернуться к выполнению обязанностей по своим должностям.

При таких обстоятельствах, поскольку фактически коммерческая деятельность ООО «Группа компаний «АРТ’О» прекращена с момента расторжения договора аренды и передачи имущества арендодателю - 12.08.2024, доказательства того, что в период после 12.08.2024 истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Группа компаний «АРТ’О», обусловленную трудовым договором, не представлено, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ООО «Группа компаний «АРТ’О» в пользу ФИО1 заработную плату в период простоя с 12 августа 2024 года (фактическое прекращение трудовой деятельности) по 04 декабря 2025 года (расторжение трудового договора) в размере 528787,88 рублей исходя из следующего расчета: 50000/22 х 2/3 х 15 (22727,27 рублей) + 50000/21 х 2/3 х 21 (33333,33 рубля) + 50000/23 х 2/3 х 23 (33333,33 рубля) + 50000/21 х 2/3 х 21 (33333,33 рубля) + 50000/21 х 2/3 х 21 (33333,33 рубля) + 50000/17 х 2/3 х 17 (33333,33 рубля) + 50000/20 х 2/3 х 20 (33333,33 рубля) + 50000/21 х 2/3 х 21 (33333,33 рубля) + 50000/22 х 2/3 х 22 (33333,33 рубля) + 50000/18 х 2/3 х 18 (33333,33 рубля) + 50000/19 х 2/3 х 19 (33333,33 рубля) + 50000/23 х 2/3 х 23 (33333,33 рубля) + 50000/21 х 2/3 х 21 (33333,33 рубля) + 50000/22 х 2/3 х 22 (33333,33 рубля) + 50000/23 х 2/3 х 23 (33333,33 рубля) + 50000/19 х 2/3 х 19 (33333,33 рубля) + 50000/22 х 2/3 х 4 (6060,61 рублей).

Вопреки доводам истца ФИО1, он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Группа компаний «АРТ’О» в должности начальника службы безопасности с заработной платой 50 000 рублей ежемесячно в период до июля 2024 года (включительно), в материалы дела не представлено доказательств, обосновывающих необходимость продолжения трудовых отношений с истцом в период конкурсного производства в отношении ООО «Группа компаний «АРТ’О», как и не представлено и доказательств фактического исполнения в указанный истцом период трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором.

По мнению судебной коллегии, вопреки доводам истцовой стороны, отсутствие вынесенных приказов об объявлении простоя, учитывая, что законодательно процедура введения простоя не урегулирована, не свидетельствуют о том, что ведение организацией хозяйственной деятельности с 12 августа 2024 года не было прекращено, в связи с расторжения договора аренды и передачи имущества арендодателю.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент разрешения судами спора) установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных выше положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Судебная коллегия считает, что, поскольку установлены обстоятельства задержки со стороны ответчика в выплате заработной платы, а также заработной платы в период простоя, с учетом положений ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в пользу истца ФИО1 в размере 346016,44 рублей, исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 21750 рублей по заработной плате за май 2024:

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

28.04.2024 – 28.07.2024

16

92

2134,400

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1278,900

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1157,100

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

6820,800

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1421,000

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1278,900

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1035,300

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

1339,800

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

1299,200

16.02.2026 – 22.03.2026

15.5

35

786,630

23.03.2026 – 26.04.2026

15

35

761,250

27.04.2026 – 30.04.2026

14.5

4
84,100

Всего 19397,38 рублей.

Сумма задержанной в выплате заработной платы 50000 рублей июнь 2024 года:

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

01.06.2024 – 28.07.2024

16

58

3093,33

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

2940,000

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

2660,000

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

15680,000

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

3266,670

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

2940,000

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

2380,000

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

3080,000

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

2986,670

16.02.2026 – 22.03.2026

15.5

35

1808,330

23.03.2026 – 26.04.2026

15

35

1750,000

27.04.2026 – 30.04.2026

14.5

4
193,330

Всего 42778,38 рублей.

Сумма задержанной выплаты заработной платы 50000 рублей июль 2024 года:

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

02.07.2024 – 28.07.2024

16

27

1440,000

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

2940,000

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

2660,000

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

15680,000

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

3266,670

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

2940,000

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

2380,000

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

3080,000

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

2985,670

16.02.2026 – 22.03.2026

15.5

35

1808,330

23.03.2026 – 26.04.2026

15

35

1750,000

27.04.2026 – 30.04.2026

14.5

4
193,330

Всего 41071,67 рублей.

Сумма задержанной заработной платы в период простоя за сентябрь 2024 года- 22727,27 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

11.09.2024 – 15.09.2024

18

5
136,360

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1209,090

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

7127,270

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1484,850

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1336,360

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1081,820

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

1400,000

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

1357,580

16.02.2026 – 22.03.2026

15.5

35

821,970

23.03.2026 – 26.04.2026

15

35

795,450

27.04.2026 – 30.04.2026

14.5

4
87,880

16838,630

Сумма задержанной заработной платы в период простоя 33333,33 рублей за октябрь 2024 года

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

11.10.2024 – 27.10.2024

19

17

717,780

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

10453,330

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

2177,780

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1960,000

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1586,670

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

2053,330

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

1991,110

16.02.2026 – 22.03.2026

15.5

35

1205,560

23.03.2026 – 26.04.2026

15

35

1166,670

27.04.2026 – 30.04.2026

14.5

4
128,890

23441,120

Сумма задержанной заработной платы в период простоя 33333,33 рублей за ноябрь 2024 года

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

11.11.2024 – 08.06.2025

21

210

9800,000

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

2177,780

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1960,000

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1586,670

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

2053,330

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

1991,110

16.02.2026 – 22.03.2026

15.5

35

1205,560

23.03.2026 – 26.04.2026

15

35

1166,670

27.04.2026 – 30.04.2026

14.5

4
128,890

22070,010

Сумма задержанной заработной платы в период простоя 33333,33 рублей за декабрь 2024 года

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

11.12.2024 – 08.06.2025

21

180

8400,000

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

2177,780

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1960,000

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1586,670

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

2053,330

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

1991,110

16.02.2026 – 22.03.2026

15.5

35

1205,560

23.03.2026 – 26.04.2026

15

35

1166,670

27.04.2026 – 30.04.2026

14.5

4
128,890

20670,010

Сумма задержанной заработной платы в период простоя 33333,33 рублей за январь 2025 года

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

11.01.2025 – 08.06.2025

21

149

6953,330

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

2177,780

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1960,000

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1586,670

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

2053,330

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

1991,110

16.02.2026 – 22.03.2026

15.5

35

1205,560

23.03.2026 – 26.04.2026

15

35

1166,670

27.04.2026 – 30.04.2026

14.5

4
128,890

19223,340

Сумма задержанной заработной платы в период простоя 33333,33 рублей за февраль 2025 года

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

11.02.2025 – 08.06.2025

21

118

5506,670

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

2177,780

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1960,000

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1586,670

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

2053,330

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

1991,110

16.02.2026 – 22.03.2026

15.5

35

1205,560

23.03.2026 – 26.04.2026

15

35

1166,670

27.04.2026 – 30.04.2026

14.5

4
128,890

17776,680

Сумма задержанной заработной платы в период простоя 33333,33 рублей за март 2025 года

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

11.03.2025 – 08.06.2025

21

90

4200,000

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

2177,780

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1960,000

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1586,670

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

2053,330

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

1991,110

16.02.2026 – 22.03.2026

15.5

35

1205,560

23.03.2026 – 26.04.2026

15

35

1166,670

27.04.2026 – 30.04.2026

14.5

4
128,890

16470,010

Сумма задержанной заработной платы в период простоя 33333,33 рублей за апрель 2025 года

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

11.04.2025 – 08.06.2025

21

59

2753,330

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

2177,780

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1960,000

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1586,670

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

2053,330

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

1991,110

16.02.2026 – 22.03.2026

15.5

35

1205,560

23.03.2026 – 26.04.2026

15

35

1166,670

27.04.2026 – 30.04.2026

14.5

4
128,890

15023,340

Сумма задержанной заработной платы в период простоя 33333,33 рублей за май 2025 года

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

11.05.2025 – 08.06.2025

21

29

1353,330

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

2177,780

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1960,000

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1586,670

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

2053,330

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

1991,110

16.02.2026 – 22.03.2026

15.5

35

1205,560

23.03.2026 – 26.04.2026

15

35

1166,670

27.04.2026 – 30.04.2026

14.5

4
128,890

13623,340

Сумма задержанной заработной платы в период простоя 33333,33 рублей за июнь 2025 года

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

11.06.2025 – 27.07.2025

20

47

2088,890

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1960,000

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1586,670

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

2053,330

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

1991,110

16.02.2026 – 22.03.2026

15.5

35

1205,560

23.03.2026 – 26.04.2026

15

35

1166,670

27.04.2026 – 30.04.2026

14.5

4
128,890

12181,120

Сумма задержанной заработной платы в период простоя 33333,33 рублей за июль 2025 года

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

11.07.2025 – 27.07.2025

20

17

755,560

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1960,000

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1586,670

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

2053,330

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

1991,110

16.02.2026 – 22.03.2026

15.5

35

1205,560

23.03.2026 – 26.04.2026

15

35

1166,670

27.04.2026 – 30.04.2026

14.5

4
128,890

10847,790

Сумма задержанной заработной платы в период простоя 33333,33 рублей за август 2025 года

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

11.08.2025 – 14.09.2025

18

35

1400,000

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1586,670

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

2053,330

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

1991,110

16.02.2026 – 22.03.2026

15.5

35

1205,560

23.03.2026 – 26.04.2026

15

35

1166,670

27.04.2026 – 30.04.2026

14.5

4
128,890

9532,230

Сумма задержанной заработной платы в период простоя 33333,33 рублей за сентябрь 2025 года

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

11.09.2025 – 14.09.2025

18

4
160,000

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1586,670

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

2053,330

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

1991,110

16.02.2026 – 22.03.2026

15.5

35

1205,560

23.03.2026 – 26.04.2026

15

35

1166,670

27.04.2026 – 30.04.2026

14.5

4
128,890

8292,230

Сумма задержанной заработной платы в период простоя 33333,33 рублей за октябрь 2025 года

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

11.10.2025 – 26.10.2025

17

16

604,440

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

2053,330

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

1991,110

16.02.2026 – 22.03.2026

15.5

35

1205,560

23.03.2026 – 26.04.2026

15

35

1166,670

27.04.2026 – 30.04.2026

14.5

4
128,890

7150,000

Сумма задержанной заработной платы в период простоя 33333,33 рублей за ноябрь 2025 года

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

11.11.2025 – 21.12.2025

16.5

41

1503,330

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

1991,110

16.02.2026 – 22.03.2026

15.5

35

1205,560

23.03.2026 – 26.04.2026

15

35

1166,670

27.04.2026 – 30.04.2026

14.5

4
128,890

5995,560

Сумма задержанной заработной платы в период простоя 33333,33 рублей за декабрь 2025 года

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

05.12.2025 – 21.12.2025

16.5

17

113,330

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

362,020

16.02.2026 – 22.03.2026

15.5

35

219,190

23.03.2026 – 26.04.2026

15

35

212,120

27.04.2026 – 30.04.2026

14.5

4
23,430

930,090

Рассматривая требования истца о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Как следует из трудового договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 22.12.2022 в связи с производственной необходимостью ФИО1 может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ, с оплатой в порядке в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 4.5 трудового договора).

Согласно пояснениям истца, он, исполняя обязанности начальника службы безопасности ООО «Группа компаний «АРТ’О», действуя по поручению генерального директора ФИО12, осуществлял выполнение должностных обязанностей в сверхурочном режиме, начиная с даты своего трудоустройства, а именно с 22.12.2022 и продолжая вплоть до 08.08.2024 включительно. Данный режим предусматривал исполнение служебных обязанностей с раннего утра понедельника до позднего вечера пятницы или ранним утром субботы. При проведении переговоров между сторонами было достигнуто соглашение о том, что ФИО1 примет на себя обязательство по выполнению сверхурочных работ лишь при условии повышения размера его основной заработной платы либо установления повышенной премиальной выплаты.

Вместе с тем, в материалах дела отсутствуют какие-либо письменные доказательства, подтверждающие учет сверхурочной работы истца.

Согласно пояснениям допрошенных судом первой инстанции свидетелей ФИО13, ФИО14, ФИО15, в период времени осуществления трудовой деятельности в ООО «Группа компаний «АРТ’О» ФИО1 регулярно исполнял свои обязанности в круглосуточном режиме, работая с утра понедельника до позднего вечера пятницы или до утра субботы каждый неделю, между тем, свидетели не смогли указать временные промежутки осуществления трудовой деятельности сверхурочно.

Судебная коллегия критически относится к показаниям свидетелей, поскольку в силу требований ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ свидетельскими показаниями указанные обстоятельства не подтверждаются, показания свидетелей не позволяют достоверно установить факт работы истца за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, принимая во внимание отсутствие иных допустимых, достаточных и достоверных доказательств.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, проанализировав условия трудового договора, а также показания допрошенных судом первой инстанции свидетелей, показания сторон, установив, что в период осуществления трудовой деятельности в ООО «Группа компаний «АРТ’О» приказы о привлечении ФИО1 к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени работодателем не издавались, письменное согласие истцом не оформлялось, в представленных в материалы дела журналах учета груза отсутствуют какие-либо подписи истца, иные сведения, подтверждающие его работу за пределами установленного графика, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии доказательств исполнения ФИО1 трудовых обязанностей по поручению работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сверхурочно и, соответственно, отсутствия нарушения ответчиком прав истца в указанной части.

Отклоняя доводы истцовой стороны о наличии задолженности за сверхурочную работу, судебная коллегия отмечает, что наличие такой задолженности надлежащими доказательствами не подтверждено, показания свидетелей, и пояснения истца доказательствами выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не являются.

Иных доказательств сверхурочной работы истцом ФИО1 судебной коллегией не предоставлено.

Разрешая требования истца ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу абзаца 10 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 114 и 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается компенсация за все использованные отпуска.

Согласно положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от 05.02.2004 N 29-О, от 29.09.2015 N 1834-О и др.).

Согласно статье 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии пунктом 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Как следует из материалов дела, согласно выписке по счету ФИО1, ему 29.03.2024 года были начислены отпускные за 2023 год в размере 29941,97 рублей.

Поскольку ФИО1 выплачены денежные средства (отпускные) за 2023 год из расчета 28 календарных дней, учитывая, что оснований для взыскания указанных денежных выплат с учетом выплат за сверхурочную работу за период 2023 года, судебная коллегия приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании невыплаченных отпускных за период 2023 года.

Судебная коллегия, руководствуясь положениями статей 127, 139 ТК РФ, вместе с положениями Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», учитывая, что ООО «Группа компаний «АРТ’О» не произвела истца ФИО1 выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск за период 2024, 2025 гг., в пользу истца подлежит взысканию выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска за 2024, 2025 гг. в размере 100984,56 рублей, исходя из следующего расчета: 2024 год - 43500/29,3х28 календарных дней = 41569,96 рублей, 2025 год – 2121,95 рублей (среднедневной заработок) х 28 дней = 59414,60 рублей.

При этом, определяя размер денежных средств, судебная коллегия, принимает во внимание, что указанный расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска ответной стороной не оспаривался, контррасчет представлен не был, расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска за 2024,2025 гг. без учета выплат за сверхурочную работу, поскольку истцу в удовлетворении указанных требований отказано, является верным.

Доказательств иного размера денежной компенсации за неиспользованные отпуска и доказательств оплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении ФИО1 в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.

Судебная коллегия считает, что, поскольку установлены обстоятельства невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом положений ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты отпускных за 2024,2025 год в размере 34313,71 рублей, исходя из следующего расчета: сумма задержанных средств 59414,60 рублей компенсационная выплата за отпускные 2025 год:

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

05.12.2025 – 21.12.2025

16.5

17

1111,050

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

3549,030

16.02.2026 – 22.03.2026

15.5

35

2148,830

23.03.2026 – 26.04.2026

15

35

2079,510

27.04.2026 – 30.04.2026

14.5

4
229,740

9118,160

Сумма задержанных средств 41569,96 рублей компенсационная выплата за отпускные 2024 года:

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

28.12.2024 – 08.06.2025

21

163

9486,260

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

2715,900

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

2444,310

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1978,730

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

2560,710

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

2483,110

16.02.2026 – 22.03.2026

15.5

35

1503,450

23.03.2026 – 26.04.2026

15

35

1454,950

27.04.2026 – 30.04.2026

14.5

4
160,740

24788,160

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, судебная коллегия приходит к следующему.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и (индивидуальных особенностей потерпевшего (статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" приведены разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (пункт 25 названного постановления).

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда за нарушение его трудовых прав в размере 30000 рублей.

Судебная коллегия полагает, что указанный размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб. определен с учетом требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с нарушением его трудовых прав, а также конкретных обстоятельств настоящего гражданского дела. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судебная коллегия не усматривает.

Так же согласно ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ГК РФ с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований неимущественного и имущественного характера в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 29384 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Новочеркасского городского суда Ростовской области от 10 декабря 2025 года отменить, принять новое решение.

Исковые требования ФИО1 к ООО «Группа компаний «АРТ’О», 3-е лицо Арбитражный управляющий ФИО2, ТОО «MEGA AGAT» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Группа компаний «АРТ’О» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА) задолженность по заработной плате за период с 05.2024 по 07.2024 в размере 128 250 руб., заработную плату в период простоя с 12.08.2024 по 04.12.2025 в размере 528787 руб. 88 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 346016 руб. 44 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2024, 2025 годы в размере 100984 руб. 56 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за отпуск в размере 34313 руб. 71 коп., моральный вред 30000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с ООО «Группа компаний «АРТ’О» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 29384 руб.

Председательствующий

Судьи

Полный текст составлен 18.05.2026