Решение № 2-182/2023 2-182/2023~М-155/2023 М-155/2023 от 11 декабря 2023 г. по делу № 2-182/2023

Дело № 2-182/2023


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

посёлок Комсомольский 12 декабря 2023 года

Черноземельский районный суд Республики Калмыкия в составе

председательствующего судьи Маликова В.В.

при секретаре Бембеевой Э.С.,

с участием прокурора

Черноземельского района Республики Калмыкия Абушинова В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Черноземельского района Республики Калмыкия в интересах ФИО2 к муниципальному унитарному предприятию «Ставропольский» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Черноземельского района Республики Калмыкия обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к МУП «Ставропольский», указав, что приказом МУП «Ставропольский» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу на должность делопроизводителя и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена с работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Заработная плата ФИО1 составляла 23000 рублей в месяц. За период работы перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 32000 рублей. Согласно представленным МУП «Ставропольский» сведениям в настоящее время у предприятия перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 31900,94 рублей за период ее работы с мая по июль 2023 года. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в указанном размере.

Прокурором в соответствии со ст. 34 ГПК РФ заявленные исковые требования в интересах ФИО2 увеличены в части взыскания с МУП «Ставропольский» в пользу ФИО2 компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3114 рублей 85 копеек.

В судебном заседании прокурор Абушинов В.В. поддержал заявленные требования и просил их удовлетворить.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась.

Представитель ответчика МУП «Ставропольский», надлежащим образом извещённый о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил. При таких обстоятельствах суд считает возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, с учётом разъяснений, содержащихся в п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Выслушав объяснения и оценив доводы прокурора, исследовав письменные доказательства и материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Каждый работающий гражданин имеет право на вознаграждение за труд, которое он может защищать всеми способами, не запрещенными законом (п. 3 ст. 37, п. 2 ст. 45 Конституции РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Исходя из смысла ст. 37 Конституции РФ защита конституционного права граждан на своевременную оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики. В силу этих конституционных положений невыплата работникам заработной платы и иных установленных законодательством выплат является посягательством на основные конституционные права человека и гражданина.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ ( далее ТК РФ ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статей 15, 22, 56 ТК РФ выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

По смыслу ч. 1 ст. 56, ст. ст. 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса РФ бремя доказывания факта выплаты заработной платы (выполнения обязанности по выплате заработной платы при установленном факте наличия трудовых отношений и выполнения работником в юридически значимый период трудовых обязанностей) возложено на работодателя (ответчика).

Из материалов дела следует, что приказом МУП «Ставропольский» №ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу на должность делопроизводителя, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию.

Согласно анализу сведений о заработной плате работников МУП «Ставропольский» у предприятия перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате в размере 31900,94 рублей за период работы на предприятии с мая по июль 2023 года.

Поскольку ответчиком доказательств выплаты работнику заработной платы не представлено, суд считает необходимым с целью соблюдения прав гражданина на вознаграждение за труд взыскать задолженность по заработной плате в пользу ФИО2 с МУП «Ставропольский» за период с 04 мая 2023 года по 24 июля 2023 года включительно в размере 31900,94 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из ч. 1 ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку со стороны ответчика нарушены сроки выплаты заработной платы, имеются основания для его привлечения к материальной ответственности, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Прокурором представлен расчёт компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 3114 рублей 85 копеек. Суд признает данный расчет арифметически верным и соглашается с ним.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Прокурор освобождён от уплаты государственной пошлины в силу п. 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов, в том числе государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

На основании пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика МУП «Ставропольский» в доход местного бюджета с учётом размера исковых требований имущественного характера, подлежащих удовлетворению, подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1250 рублей 47 копеек (800 + (3 % х (35015,69-20000)).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Черноземельского района Республики Калмыкия в интересах ФИО2 к муниципальному унитарному предприятию «Ставропольский» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Ставропольский» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт серии 8514 № выдан ТП ОФМС России в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате за период с 04 мая 2023 года по 24 июля 2023 года включительно в размере 31900 (тридцать одна тысяча девятьсот) рублей 94 копейки, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3114 рублей (три тысячи сто четырнадцать) рублей 85 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Ставропольский» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета Черноземельского районного муниципального образования Республики Калмыкия государственную пошлину в размере 1250 (одна тысяча двести пятьдесят) рублей 47 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия через Черноземельский районный суд Республики Калмыкия в течение одного месяца со дня его принятия и в кассационном порядке в Четвёртый кассационный суд общей юрисдикции в городе Краснодар в течение трёх месяцев со дня вступления настоящего решения в законную силу при условии его апелляционного обжалования.

Председательствующий В.В. Маликов.