Решение № 2-2340/2017 2-2340/2017~М-867/2017 М-867/2017 от 15 июня 2017 г. по делу № 2-2340/2017

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июня 2017 года г.Красноярск

Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Гавриляченко М.Н.,

при секретаре Коваленко Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н. А. Н. к Акционерному обществу Строительная компания «Афина П.» (далее - АО СК «Афина П.») о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд иском к АО СК «Афина Паллада» о взыскании заработной платы, мотивируя требования тем, что он с 28.11.2014 г. по 25.07.2016 г. состоял в трудовых отношениях с АО СК «Афина Паллада», работал в должности водителя на строительном участке. Заработная плата истца составляла № ежемесячно. При увольнении работодатель обязанностей по выплате заработной платы не исполнил, заработную плату за период с марта 2016 г. по май 2016 г. не выплатил. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере №, компенсацию морального вреда в размере №

Истец ФИО1, извещенный о времени и месте судебного слушания, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика АО СК «Афина Паллада», извещенный о времени и месте судебного слушания, в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин неявки не предоставил. Учитывая, что судом приняты все необходимые меры к извещению ответчика о времени и месте рассмотрения спора, а также безусловной осведомленности последнего о наличии спора в суде, суд полагает возможным с согласия стороны истца рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав, проверив и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу статей 16, 56 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.ст.129, 135, 136 ТК РФ, заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

На основании ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что 28.11.2014 г. ФИО1 на основании приказа <адрес> принят водителем на строительный участок вахтовым методом организации труда в ООО СК «Афина Паллада Красноярск», 31.01.2015 г. уволен в порядке перевода.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД принят переводом водителем в ЗАО СК «Афина Паллада» (организационно – правовая форма изменена на АО СК «Афина Паллада»), ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность по заработной плате составляет: за март 2016 г. – №, апрель 2016 г. – №, май 2016 г. – №

Из представленной выписки о состоянии вкладов, по лицевому счету ФИО1, заработная плата за спорный период истца не переводилась.

Ответчиком, в нарушение ст.56 ГПК РФ, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом не представлен. Возражений относительно расчета суммы задолженности ответчиком также не представлено.

Таким образом, суд полагает возможным при расчете заработной платы, руководствоваться пояснениями второй стороны и взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере №, из расчета: март 2016 г. – №, апрель 2016 г. – №, май 2016 г. – №

Согласно ст.236 ТК РФ (в редакции, действующей до 03.10.2016г.), при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из положений ст.236 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016г.), при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08.12.2015 N 1340 "О применении с 01 января 2016 года ключевой ставки Банка России", в целях обеспечения применения ключевой ставки Банка России как индикатора стоимости заемных средств Правительством Российской Федерации установлено, что к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с 01 января 2016 г. вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

За период с 16.04.2016 г. по 13.06.2016 года ключевая ставка банка России составляла 11%, с 14.06.2016 года - по 18.09.2016 года - 10,5%, а с 19.09.2016 года по настоящее время - 10%, соответственно, сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении подлежит взысканию с ответчика.

Заработная плата за март 2016 г. должна быть выплачена истцу не позднее 01.04.2016 г., вместе с тем, истцом заявлен период с 15.04.2016 г. по 27.02.2017 г., таким образом, в рамках заявленных требований, компенсация за задержку выплаты заработной платы составит: №

С 16 апреля 2016 г. по 13 июня 2016 г. (59 дн.) в сумме № (№ х 11 % х 1 /300 / х 59 дн.),

с 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме № (№ х 10.5% х 1/300 / х 97 дн.),

с 19 сентября 2016 г. по 02 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме № (№ 10% х 1/300/х 14 дн.),

с 03 октября 2016 г. по 27 февраля 2017 г.(148 дн.) в сумме № (№ х 10% х 1/150 х 148 дн.),

Заработная плата за апрель 2016 г. должна быть выплачена истца не позднее 01.05.2016 г., вместе с тем, истцом заявлен период с 14.06.2016 г. по 27.02.2017 г., таким образом, в рамках заявленных требований, компенсация за задержку выплаты заработной платы составит: №

С 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме № (№ х 10.5% х 1/300 / х 97 дн.),

с 19 сентября 2016 г. по 02 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме № (№ 10% х 1/300/х 14 дн.),

с 03 октября 2016 г. по 27 февраля 2017 г.(148 дн.) в сумме № (№ х 10% х 1/150 х 148 дн.).

Заработная плата за май 2016 г. должна быть выплачена истца не позднее 01.06.2016 г., вместе с тем, истцом заявлен период с 16.06.2016 г. по 27.02.2017 г., таким образом, в рамках заявленных требований, компенсация за задержку выплаты заработной платы составит: №

С 16 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (95 дн.) в сумме № (№ х 10.5% х 1/300 / х 95 дн.),

с 19 сентября 2016 г. по 02 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме № (№ 10% х 1/300/х 14 дн.),

с 03 октября 2016 г. по 27 февраля 2017 г.(148 дн.) в сумме № (№ х 10% х 1/150 х 148 дн.).

Таким образом, учитывая, что материалами дела подтверждено нарушение ответчиком прав работника на получение заработной платы в установленные сроки, с АО СК «Афина Паллада» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере № (№+ №+ №). Вместе с тем, суд в рамках заявленных требований взыскивает с АО СК «Афина Паллада» в пользу истца компенсацию в размере №

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями АО СК «Афина Паллада» нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения его трудовых прав, необходимость разрешать спор в судебном порядке, в связи с чем, ФИО1 испытывал нравственные страдания и переживания, с учетом степени вины нарушителя, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда №

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме № (№ №+№).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Н. А. Н. к Акционерному обществу Строительная компания «Афина Паллада» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить в части.

Взыскать с Акционерного общества Строительная компания «Афина Паллада» в пользу Н. А. Н. всего №, их которых № коп. – задолженность по заработной плате, № - компенсация за задержку заработной платы, № – компенсация морального вреда.

Взыскать с Акционерного общества Строительная компания «Афина Паллада» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере №

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком судье в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения с указанием на обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда;

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.Н. Гавриляченко