Решение № 02-3908/2025 02-3908/2025~М-2947/2025 2-3908/2025 М-2947/2025 от 22 декабря 2025 г. по делу № 02-3908/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2025 года адрес

Троицкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ежовой Е.А.,

при секретаре фио,

с участием представителя ответчика фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3908/2025 по иску ФИО1 к ООО «Твич», ООО «Вейки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Твич», ООО «Вейки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 18.05.2025 года он осуществлял трудовую деятельность в должности повара-универсала в ресторане Гостиничного комплекса «Fisherix» (юридическое название ООО «Твич»). При трудоустройстве работодателем были заявлены следующие условия оплаты труда: плавающих график работы, рабочая смена с 08-30 часов до 20-30 часов, с одним перерывом для приема пищи, заработная плата: ставка в размере сумма за каждую отработанную смену и проценты (премия) за обслуживание банкетов в размере не менее сумма за банкет. Истцом отработано три смены: 18-20 мая 2025 года с 08-30 часов до 20-30 часов с выполнением поручений работодателя. Далее по графику 21-23 мая 2025 года были установлены выходные дни. Поскольку трудовой договор работодателем не был оформлен в письменной форме, фактически завышенный объем выполняемой работы был несоразмерен предложенному размеру заработной платы, истцом принято решение более не осуществлять трудовую деятельность в данной организации, о чем шеф-повар фио был поставлен в известность 23.05.2025 года. Истцом также заявлено ему требование о расчете при увольнении. Требование о выплате всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодателем проигнорировано, управляющей фио отказано ему в приеме заявления о выплате всех сумм, причитающихся при увольнении, выплачено сумма за отработанные дни 19 и 20 мая 2025 года, в остальной части отказано с пояснением того, что этот день не подлежит оплате, так как является стажировочным, и то, что банкеты работники первые три месяца обслуживают бесплатно, в связи с чем отказано в выдаче процентов (премии). В адрес ответчика истцом направлено письменное требование от 29.05.2025 года о выплате заработной платы за отработанные дни 18-20 мая 2025 года согласно ставке сумма за день и сумма в качестве процентов (премии) за обслуживание банкетов в эти дни. Поскольку денежные средства так и не выплачены, истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, не просил об отложении судебного разбирательства, уважительных причин неявки не представил, в связи с чем, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчиков в судебное заседание явился, исковые требования не признал по основаниям, изложенных в письменных возражениях, согласно которым 18 мая 2025 года истец был приглашен на собеседование в ресторан «ФИШРИКС» ООО «Твич» на предмет согласования на должность повара-универсала. По результатам ознакомления с рабочим местом и демонстрации профессиональных навыков достигнута договоренность о приеме истца на работу с заработной платой в сумме сумма в месяц из расчета сумма за одну смену. 19 мая 2025 года ФИО1 приступил к исполнению своих должностных обязанностей, и ему предложено явиться в бухгалтерию для подписания срочного трудового договора. Истец для подписания договора не явился, необходимых документов для оформления не предоставил. 20 мая 2025 года ФИО1 отработана смена, после окончания которой он высказался о своем намерении прекратить трудовую деятельность и договорные отношения с ООО «Твич». В связи с тем, что истец отказался от дальнейшей трудовой деятельности, срочный трудовой договор с ним расторгнут 20.05.2025 года в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, истцу предложено явиться в бухгалтерию для получения заработной платы. ФИО1 за расчетом явился 28.05.2025 года и ему выплачена заработная плата за отработанные смены в размере сумма, по данному факту составлен приходный кассовый ордер. Между ООО «Вейки» и ФИО1 никаких договорных отношений не имелось, трудовая деятельность в юрисдикции гостиничного комплекса истцом не осуществлялась. При выплате ФИО1 заработной платы за отработанное время бухгалтером, который осуществляет деятельность в ООО «Твич» и ООО «Вейки» допущена техническая ошибка и в ордере ошибочно указаны реквизиты ООО «Вейки».

Суд, выслушав представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, не находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (ст. 65 ТК РФ).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, в обоснование исковых требований истец ссылался на наличие между ним и ответчиком трудовых отношений в период с 18.05.2025 года по 20.05.2025 года, которые не были оформлены надлежащим образом.

В свою очередь ответчик не отрицает наличие трудовых отношений между сторонами по срочному трудовому договору в период с 19.05.2025 года по 20.05.2025 года, представив в подтверждение своих доводов копию срочного трудового договора от 19.05.2025 года № 19, штатное расписание на период с 01.12.2024 года, приказ о прекращении трудового договора от 20.05.2025 года № 01.1-л/с.

Допрошенные по ходатайству истца свидетели фио, фио, фио, фио подтвердили работу истца начиная с 19.05.2025 года и прекращения трудовых отношений 20.05.2025 года, пояснили, что 18.05.2025 года истец явился в ресторан для ознакомления с условиями работы, ему был озвучен список документов для трудоустройства, к работе в этот день допущен о не был.

Доводы истца о том, что он был допущен к работе уполномоченным лицом общества как работник указанной организации в период с 18.05.2025 года, с ним был согласован размер оплаты труда, подтверждаются лишь его объяснениями, что не позволяет вынести суждение о сложившихся между сторонами трудовых отношениях.

Кроме того, истцом не представлены доказательства, что он передавал работодателю трудовую книжку, медицинскую книжку, письменное заявление о приеме на работу и иные документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ для заключения с ним трудового договора.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нарушений прав истца не установлено, суд отказывает также истцу в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Твич», ООО «Вейки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд, через Троицкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Ежова